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Fray Mamerto Esquiú: Ante la falta de respuestas salariales avanza un paro por tiempo indeterminado

Los días jueves 10 y viernes 11, las y los trabajadores del municipio catamarqueño de Fray Mamerto Esquiú, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevarán adelante un quite de colaboración en todas las oficinas municipales y adelantaron que de no tener respuestas a su reclamo salarial antes del fin de semana, el próximo lunes iniciarán un paro total por tiempo indeterminado.

Desde hace dos meses el Sindicato viene teniendo reuniones con funcionarios municipales pero en ninguna de ella logra tener una respuesta al reclamo de un aumento salarial del 30%.

En ese lapso también se hizo la presentación de un  petitorio donde además de pedir la mejora del salario se pide el pase al sueldo básico de los ítems correspondientes a los años 2024 y 2025; una actualización del 100% en los adicionales; y un incremento del 200% en el concepto de salario familiar. Tampoco hubo respuestas.     

Para la ATE local “van dos meses de reuniones vacías. El Ejecutivo municipal nos abre la puerta, nos recibe el petitorio, nos palmea la espalda y nos dice que entiende la situación, pero no ofrece nada más que su silencio”.

También se cuestiona que mientras no hay plata para las y los trabajadores la propia intendenta, Alejandra Benavídez, elevaba su salario a casi 4.000.000 de pesos. “Esa decisión nos marca que mientras si hay plata para la planta política nada hay para el municipal que junta la basura, el que arregla las calles y todas y todos los que tienen a su cargo el hacer diario del municipio”.

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ATE se reunió con el Intendente de Aguaray y reclamó un aumento salarial para municipales

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, mantuvo una reunión con el intendente de Aguaray, Guillermo Alemán, y su Secretario de Gobierno, Gustavo Irala, a quienes reclamó un urgente aumento salarial para las y los trabajadores del municipio. También pidió que se avance con los pases a planta del personal contratado.

Durante la reunión la ATE  recordó a Alemán que el pasado mes de agosto se hizo la presentación por Mesa de Entradas  de un petitorio que expone la totalidad de los reclamos que surgieron en la asamblea de trabajadoras y trabajadores, que además incluyen el pago de un bono de fin de año de 400.000 pesos; la creación de 15 nuevos contratos para personal eventual con mayor antigüedad; una actualización de asignaciones familiares según los montos provinciales vigentes; y la recategorización para el personal con más de 5 años de antigüedad, y categoría 24 para hombres mayores de 60 y mujeres mayores de 55, en edad de jubilarse.

El Sindicato señaló a Alemán que existen otros puntos pendientes de cumplimiento que fueron tratados durante una reunión anterior y que abarcan a la entrega más ágil de los recibos de sueldo; la provisión de ropa de trabajo 2026 para todo el personal municipal (o un monto en efectivo reemplazante); cumplimiento de los 4 contratos pendientes del aquel acuerdo del primer semestre; y la aplicación del incremento otorgado a todo el personal eventual.

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ATE moviliza en defensa de la Base Aeronaval de Punta Indio

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires dispuso un paro y una movilización al Edificio Libertad de la Armada Argentina, en defensa de la Base Aeronaval de Punta Indio para  nacionales de la provincia. La medida de fuerza se realizará este jueves 10 de septiembre y fue definida en el encuentro de trabajadores y trabajadoras en defensa de la Base Aeronaval de Punta Indio que se desarrolló en Verónica.

Claudio Arévalo, Secretario General de la ATE Buenos Aires expresó que  “la base tiene más de 100 años de historia y de un plumazo Milei quiere borrar la historia de Verónica, de Punta Indio. La base tiene mucho que ver con la economía regional de este pueblo.  Por eso queremos reivindicar la lucha de este pueblo que cuando se enteró que querían cerrar la base salió a la calle”.

Además señaló que “ATE definió que la prioridad de nuestro plan de lucha es defender la base. Creemos que la mejor manera de hacerlo es estando en la calle, por eso convocamos a paro y movilización en el Estado Nacional el día 7 de septiembre, para marchar al edificio de la Armada Argentina para decirle al gobierno nacional que no vamos a permitir el cierre de la base”.

En ese sentido el titular de la ATE bonaerense afirmó que “el problema que tiene el pueblo argentino tiene nombre y apellido, es Javier Milei, que está entregando los recursos naturales, la soberanía y ahora quiere entregar la base. Por eso defender la base aeronaval de Punta Indio es defender la patria y no vamos a parar hasta que frenen con estas decisiones”.

Por su parte, Dabel Roblin trabajador de la base, Secretario General de la Seccional Verónica-Punta Indio y director de Asuntos Nacionales de la ATE bonaerense aseguró que  “no solamente lo pensamos como nuestro trabajo, lo pensamos parados en la defensa de la soberanía, lo pensamos como un derecho adquirido de todo el pueblo argentino. La base no tiene dueño, esa base es del pueblo argentino y por eso la tenemos que defender entre todos”.

Además Roblin enfatizó que “nos sentimos abrazados por el pueblo de Verónica, sabemos que no estamos solos. La base no se va a cerrar nunca, porque nosotros no vamos a dejar que se cierre”.

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Un dictamen del Ministerio de Trabajo avala un reclamo de ATE por los trabajadores del Cementerio de Tandil

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires se expidió a favor de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tandil-Benito Juárez, tras el perdido del Sindicato a la Municipalidad de Tandil para que se incluya al total de las y los trabajadores del Cementerio municipal dentro de las tareas calificadas como insalubres, sin distinción por la actividad que desempeñen. Aunque el dictamen del ministerio avala la postura de ATE el reclamo debe resolverse por la vía judicial.    

El pronunciamiento, identificado como Dictamen 915/2026 se produjo a partir de una presentación hecha por la Seccional que solicitó una aclaración sobre los alcances de la Resolución 548/94 y el Decreto 1308/10, entendiéndose desde ATE que la Municipalidad de Tandil no aplica los beneficios y descuentos correspondientes pese a la existencia de la normativa que declaró insalubres las tareas desarrolladas en el Cementerio Municipal.

En su dictamen el Ministerio de Trabajo recordó que la Resolución 548/94 describe los riesgos físicos y psíquicos a los que se encuentra expuesto el personal del Cementerio, entre ellos el contacto con material biológico contaminado por la descomposición cadavérica, las exigencias físicas de tareas como excavaciones, inhumaciones y exhumaciones, y la exposición a condiciones climáticas adversas.

La respuesta ministerial hace foco en la resolución del año ´94 en la que hace referencia al personal que desarrolla tareas en el cementerio, sin establecer diferencias según la función que realiza cada agente.

Además, el artículo primero de aquella resolución declara como insalubres “las tareas que desarrollan los agentes de la Municipalidad de Tandil” dentro del Cementerio Municipal.

A partir de esos elementos, la Dirección de Dictámenes consideró que del propio texto de la resolución surgiría que la calificación de insalubridad comprende a la totalidad del personal ocupado en el Cementerio Municipal, sin distinciones relacionadas con la actividad específica que desempeñe cada trabajador.

El pronunciamiento ministerial aclara que ese ente no tiene facultades para realizar interpretaciones generales de las normas y advierte que cualquier definición interpretativa sobre el alcance de la resolución que fuera materia de controversia debería resolverse a través de una acción judicial.

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ATE y el Gobierno abordaron los alcances de la negociación colectiva

La Secretaría de Trabajo y Empleo de la provincia de Jujuy mantuvo una reunión con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), donde se analizaron diferentes aspectos de la Ley N.º 5863 de Negociación Colectiva. En este primer paso se produjo un análisis general sobre los alcances de la normativa.

Desde el ministerio señalaron que en esta primera etapa, que por la ATE Jujuy tuvo la participación del Secretario general, Carlos Sajama y la Secretaria de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Mariela Tejerina, se realizaron las evaluaciones pertinentes sobre la aplicación y el alcance de la normativa, identificar posibles dificultades e intercambiar aportes y propuestas que permitan mejorarla y hacer viable su implementación.

En reuniones anteriores la ATE planteo a la cartera, que conduce Freddy Berdeja, la situación del personal de Salud, municipales y de capacitadores de Educación.

El Sindicato también pide al área de Trabajo que se avance en la resolución de los pedidos por recategorizaciones; pases a planta temporaria; el pase a planta permanente de trabajadoras y trabajadores contratados en los municipios y un salario que estatal cubra las necesidades que se imponen en el costo de la canasta básica familiar.

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La Secretaría de Formación realizó un taller formativo para delegadas y delegados de Victoria

La Secretaría de Formación Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó un taller de autoformación para delegadas y delegados de la Seccional entrerriana de Victoria. En evento tuvo la participación de más de 50 dirigentes sindicales.

Durante la jornada se abordaron diferentes ejes vinculados con la organización y la práctica sindical, entre ellos la historia de ATE, el rol de las y los delegados y la importancia de la asamblea como herramienta de organización y participación.

El taller estuvo a cargo de la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez, y del director de la Escuela de Formación Sindical “Libertario Ferrari”, Cristian Vázquez. También contó con la participación del secretario de Organización, Gustavo Quinteros. La organización de la actividad estuvo a cargo de las y los integrantes de la Seccional Victoria.

Desde el equipo de Formación del Consejo Directivo Nacional se destacó la importancia de estos espacios para recuperar y nutrirse a partir de la experiencia como clase trabajadora. “Necesitamos fortalecer la organización y construir estrategias que nos permitan enfrentar y revertir las políticas implementadas por el Gobierno nacional y por algunos gobiernos provinciales, que perjudican a las y los trabajadores”, remarcaron los responsables del equipo de Formación.

En este sentido, también se remarcó que la formación “es una herramienta fundamental para la toma de conciencia y para comprender que otra sociedad no solo es necesaria, sino también posible”.

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Monte Quemado: ATE volvió a exigir a la comisión de Contralor que responda como se compone el salario

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado volvió a reclamar a Comisión Ad Hoc de Contralor y Seguimiento Salarial,  que le dé una respuesta sobre las nuevas escalas salariales, a fin de obtener más claridad en su composición, la forma en que se aplican los aumentos y el impacto que tendrá en sus remuneraciones.

La nota enviada a la comisión, que funciona en el seno del Concejo Deliberante (CD), recuerda que este pedido fue presentado el pasado 8 de julio, como parte también del reclamo sindical. También expresa la necesidad de que esa comisión se expida su dictamen con urgencia.

La ATE remarcó que “estos aumentos sean detallados ya que de ello depende la recomposición del poder adquisitivo frente al proceso inflacionario y el sostenido aumento del costo de vida”.

Además el Sindicato considera que “esta actualización constituye un paso importante para mejorarlas condiciones salariales de las y los trabajadores municipales, sin perjuicio de continuar impulsando futuras instancias del diálogo que permitan  seguir avanzando en la recuperación del salario”.

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Cafayate: ATE alcanzó un nuevo incremento en el código salarial que percibe el personal municipal  

Como parte de las negociaciones paritarias que se llevan adelante en municipios salteños, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate y la  Municipalidad local alcanzaron un acuerdo que sube el código salarial que perciben las y los trabajadores municipales. Este importe pasa de 50.000 pesos a 80.000 pesos, equipara el monto que percibe el personal de la administración pública provincial.

Con la equiparación de este ítem, que la ATE venía reclamando,  se cierra la última negociación paritaria del segundo semestre. Pero también se estableció en el acta que las partes volverán a reunirse en noviembre próximo donde se evaluará la evolución de la inflación y su comparativa con el reciente aumento salarial, de manera que queda abierta la posibilidad de reajustar el aumento si fuera necesario.

El titular de la ATE Cafayate, Cristian Haviar, explicó que “este acuerdo va a permitir que las y los trabajadores municipales sigan trabajando con tranquilidad y no tener que convocar todos los meses a asamblea para discutir aumentos”.

De todos modos el dirigente reconoció que “la suba del ítem ayuda pero no permite recuperar  la fuerte caída que en los últimos años tuvo el salario por la caída de los ingresos de coparticipación y los permanentes ajustes que llegan desde Nación.

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ATE reclamó al Gobierno provincial la reapertura de las paritarias

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires envió una nota al Ministerio de Trabajo provincial la urgente reapertura de la negociación paritaria, a fin de continuar con la discusión salarial correspondiente al último tramo del año.

El pedido se fundamenta en “el escenario que impone el gobierno de Javier Milei sobre nuestro país en general y, en particular, sobre nuestra provincia, trasladando el supuesto `éxito del superávit fiscal´ a las provincias, no es ni más ni menos que un recorte fenomenal de las transferencias de recursos, que impacta directamente sobre las cuentas provinciales y, en consecuencia, sobre las condiciones de vida de las y los trabajadores bonaerenses.”

Además el sindicato expresó que esta situación “está generando un gravísimo nivel de endeudamiento en nuestras familias, que ya no recurren al crédito para capitalizarse o proyectar mejoras, sino para poder afrontar los gastos básicos: pagar los servicios públicos, el alquiler o, simplemente, garantizar un plato de comida en la mesa.”

En este contexto el sindicato solicitó al Gobierno Provincial que realice los mayores esfuerzos posibles para continuar acompañando a las y los trabajadores bonaerenses, adoptando las medidas necesarias para sostener y recuperar el poder adquisitivo de los salarios, frente al constante incremento del costo de vida.

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Recreo: ATE denunció que el 95% del salario de los municipales se paga con sumas en negro

Las y los municipales de Recreo atraviesan una situación de crisis salarial.  Esto lo expresó la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) luego de denunciar que más del 95% del ingreso se paga con sumas en negro. Tanta es la crisis y poca la voluntad del intendente Luis Polti por resolver la problemática que el propio Sindicato hizo una presentación ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) de la provincia, pidiendo que el organismo medie entre las partes.

La denuncia realizada por el Secretario General de la Seccional, José Herrera, se da en un contexto donde  el ingreso de un trabajador o trabajadora municipal ronda los 500.000 pesos y donde cientos de familias municipales tiene dificultades para cubrir sus necesidades en el mes y a los que habrá que agregar a quiénes están cerca de su jubilación que por tener casi la totalidad de sus salarios en negro apenas cubrirán un ingreso mínimo.

Hace menos de un mes hubo una asamblea que resolvió reclamar un piso salarial de 1.500.000 pesos que fue presentado en la intendencia junto con un pedido de audiencia que la administración Polti no contestó.

“Es una situación muy grave que vivimos los municipales de Recreo.  Porque a lo ya expuesto sobre los bajos salarios y el blanqueo de la sumas en negro también debemos sumar la gran cantidad de personal contratado que hay y quiénes están en funciones desde hace más de 7 años y aún no gozan  de la planta permanente”, sostuvo Herrera.

La última semana el Secretario general de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, había señalado que existe una gran preocupación entre las y los estatales de la provincia por los bajos ingresos que perciben. Arévalo indicó que “tenemos muy claro que la mayoría de los sueldos están por debajo de la línea de pobreza”.

Mientras la canasta básica provincial está estimada en 1.700.000, más del 80% de las y los estatales de la administración pública catamarqueña tienen garantizado un salario que no supera 1.200.000 pesos.

“El costo de vida es tan alto que nada se condice con la realidad del trabajo. Las y los estatales están endeudados; y si no se toman medidas que ayuden a paliar esta problemática vamos a pasar a un estado crítico donde la normalidad será vivir bajo la pobreza”, acotó Arévalo.