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ATE vuelve a pedir al Hospital Central que dé marcha atrás con la extensión del horario laboral

La conducción provincial de ATE Formosa volvió a reclamar a la dirección del Hospital Central con la extensión laboral, de 8 a 12 horas de trabajo, que impuso a la/os trabajadora/es de este centro asistencial.  

El CDP consideró “arbitrarias e inconsultas” modificaciones a la jornada laboral del personal de salud del Hospital Central y volvió a pedir “la marcha atrás en la decisión de aumentar a 12 horas diarias el servicio de enfermeras y enfermeros que allí prestan servicio”, subrayando que “la resolución de la Dirección atenta contra los derechos consagrados de las trabajadoras y los trabajadores”.

En este sentido el gremio reclama que el hospital retrotraiga la medida como la yo hiciera la dirección del Hospital de la Madre y El Niño. “Muchos trabajan también en otros lugares por lo que se hace imposible cumplir con esta exigencia laboral”, señaló el dirigente provincial Fabián Sinsig, que además recordó que “ya la poca rotación del personal les viene complicando su propia organización familiar”.   

En un comunicado anterior el CDP sostuvo que “genera mucha indignación que las autoridades del Hospital Central tomen esta resolución en el contexto de recrudecimiento de la pandemia por COVID-19. Hoy la prioridad debe ser cuidar a quienes nos cuidan”. Es por ello que vuelve a pedir que “se revoque esta resolución por implicar un ejercicio abusivo y que afecta el derecho de las trabajadores y los trabajadores”.

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ATE y la DPA avanzan en un programa de profesionalización

La ATE Tucumán, encabezada por su titular Marcelo Sánchez, mantuvo un encuentro de trabajo con el Director de la Dirección Provincial del Agua (DPA) Juan Saravia y con Marcelo Santillán Director Regional NOA, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, para acordar trabajar de forma conjunta entre las diferentes instituciones, en un programa nacional para profesionalizar a los trabajadores que pertenecen al sector de Obras Públicas de la DPA.

En la reunión las autoridades y ATE coincidieron en que es sumamente necesario y fundamental unir esfuerzos, proyectando acciones para formar a los trabajadores, para así modernizar el Estado y generar más empleo.

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Municipios del sur cordobés alcanzan aumentos salariales del 30% y revisión en septiembre

En el marco de las negociaciones salariales encabezadas por la Seccional ATE Adelia María, se han logrado cerrar acuerdos paritarios en distintos municipios y comunas, que promedian el 30%, a septiembre y, aguardan, que al retomar las negociaciones ese mes llegar a recomposiciones cercanas al 40% para 202.

Desde la Seccional -que comprende los Departamentos Juárez Celman, Roque Sáenz Peña y General Roca-, informaron que en Jovita, Italó y Bulnes, la actualización salarial acordada fue del 30 % con revisión en septiembre.

En tanto el acuerdo en Sampacho fue de 35% con revisión en septiembre; en Adelia María, 20 por ciento (aproximadamente, ya que fue de un 10% + 9%, acumulativo), con revisión en las próximas semanas; en Villa Valeria el 25% con revisión antes de fin de año; y en Del Campillo, el aumento al que se arribó fue del 15 por ciento con revisión en los próximos días.

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Por los incumplimientos del gobierno Auxiliares de Educación paran toda esta semana

La ATE Chubut dispuso un paro de actividades de trabajadora/es Auxiliares de la Educación, que arrancó este lunes y abarcará toda la semana, por el incumplimiento gubernamental en el pago de las deudas que fueron acordadas por ambas partes.

Según expresa la nota enviada por el CDP al Secretario de trabajo, Cristian Ayala, la medida de fuerza inició este  lunes 7 y se mantendrá hasta las 12 horas del próximo lunes 14 y se dispone en “virtud de aún no haberse cumplido con los acuerdos alcanzados en el año 2019 en instancia de conciliación obligatoria”.

En la nota a Ayala, el CDP también expresa que “no se han iniciado expedientes de trámite para la incorporación a la planta de personal a quienes cumplen funciones como auxiliar de apoyo a la inclusión, tampoco a monotributistas con más de un año y medio de antigüedad”.

La medida gremial coincide en medio de nuevos rechazos de los docentes y auxiliares a la vuelta presencial a clases que se han dispuesto en varias ciudades de la provincia.

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Por pedido de ATE, el municipio de Choele Choel renovó los contratos

Tal como había sido demandado por la ATE, el Concejo Deliberante de Choele Choel aprobó por unanimidad la ordenanza de renovación de los contratos de los trabajadores correspondientes al art 73 de la Carta Orgánica Municipal (COM) y los contratos excedentes.

De esta manera, el gremio logró garantizar en momentos sumamente delicados la estabilidad laboral de los trabajadores y por ende llevar tranquilidad a muchas de estas familias que estaban viviendo en plena incertidumbre.

Cabe recordar que el Artículo 73 señala actualmente que el total de agentes contratados no puede superar el 20% del límite establecido para el personal de planta permanente y la contratación para tareas específicas por parte del Municipio, debe ser aprobada previamente por el Concejo Deliberante con el voto de la mayoría simple de sus integrantes. En este marco, vale la pena señalar que el último censo realizado de la población fue en el año 2010, por lo que nunca se actualizo el número de habitantes y por ende el municipio quedó en excedente sin la posibilidad de pasar a planta.

Es así que el gremio también manifestó su intención de trabajar de manera conjunta en la reforma del cupo de la carta orgánica, establecido en el artículo 73, que permitirá la inclusión de un importante número de empleados contratados a planta permanente.

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ATE pide adelantar tramos de la recomposición pautada y la reapertura de paritarias

La ATE Entre Ríos pidió al gobierno adelantamiento de los tramos del aumento pactado y que se convoque nuevamente a paritarias. “Somos conscientes del memento complejo y difícil que se vive en la provincia, pero necesitamos señales claras y contundentes del gobierno”, afirmó a la agencia AIM el secretario general del CDP, Oscar Muntes.

La declaración de Muntes vino como aclaratoria al estado de alerta dispuesto por el gremio. “Hay mucha preocupación por el cansancio y estrés de los trabajadores de salud (y de todos los otros sectores esenciales) y ante la escalada inflacionaria, la falta de control de precios y pérdida del poder adquisitivo”, dijo Muntes, quien precisó que en ese marco se le solicitó al Ejecutivo “que acorte los tramos que se acordaron (porque en esta situación es imposible sobrevivir en Argentina) y convoque nuevamente a paritarias”.

En ese sentido, explicó que los trabajadores públicos “recién percibieron el aumento del ocho por ciento en ese mes, donde la inflación ya es del 20 por ciento en el año y las mismas autoridades de economía de la Nación admitieron que la inflación superará los índices proyectados”.

“Somos conscientes del memento complejo y difícil que se vive en la provincia, pero necesitamos señales claras y contundentes del gobierno”, dijo el secretario general de ATE, quien precisó que “el salario garantizado en la provincia está por debajo de lo que es la canasta familiar para no ser pobre”.

Ante la apertura de las paritarias sectoriales de salud, Muntes dijo que desde el sindicato se espera que el gobierno “esté a la altura de las circunstancias y reconozca el trabajo de quienes están en la trinchera en salud, y que este reconocimiento no solo sea en condiciones de trabajo sino, también, en cuestiones salariales”.

Por otro lado, indicó que “preocupa al gremio que no tienen cobertura de salud los 300.000 afiliados al Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper), quienes seguimos siendo extorsionados por la Federación Médica (Femer) y un Directorio que no reacciona”.

En ese marco, instó al Directorio Obrero “a no hacer acuerdos a costilla del bolsillo de los trabajadores. No hay que ceder ante la presión de la corporación médica, es decir, no se debe poner el salario de los trabajadores nuevamente a consideración de la Femer”.

Vacunación para trabajadora/es del Copnaf

Tras el pedido del CDP las y los trabajadores del Copnaf comenzaron a ser vacunados contra el Covid.

Para el gremio esta resolución es muy importante porque “ella/os continuaron cumpliendo sus tareas durante toda la pandemia”. “Garantizamos la vinculación de niñas, niños y adolescentes con su familia y  con los profesionales; asimismo se garantizan las intervenciones en las diferentes situaciones. En los decretos provinciales se enmarcan como esenciales, pero no estaban incluidos en los listados de vacunación prioritarios, como otros trabajadores esenciales”, subrayaron desde ATE.

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Aumento salarial y del adicional por título para municipales de Gaiman

La ATE Chubut acordó con el municipio de Gaiman una suba salarial del 12%, en el mes de julio, que se suma al 25% otorgado en el primer cuatrimestre del año.

Con el 11% de febrero, el 12% de abril y este nuevo 12% para julio, el aumento anualizado llegará al 35%. También está previsto retomar las negociaciones salariales después del mes de agosto.

En cuanto al adicional por título, el CDP y la comuna establecieron elevar un 10% el pago del título secundario, un 15% para el título de nivel terciario, y en un 20% para quiénes tienen el título universitario.

La ATE destacó este último punto como muy importante ya que “pasaron 28 años (año 1993) desde el adicional por título fue ampliado por última vez”.

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Dioxitek: ATE logró aumento salarial del 31% hasta febrero y dos sumas no remunerativas de 15.000 pesos

Tras largos meses de reclamos, asambleas y medidas de fuerza, ATE Córdoba logró un importante acuerdo salarial para las y los compañeros de la empresa estatal de tratamiento de uranio Dioxitek, cuya planta productiva se encuentra ubicada en el barrio de Alta Córdoba.

Conforme lo acordado, las y los trabajadores del sector recibirán con los salarios del mes de junio una recomposición de haberes del 10%, que se suma a otro 7% en agosto, 7% en octubre, junto a un 6% en enero y 5% en febrero de 2022. El acuerdo salarial incluye una revisión en el mes de noviembre conforme se desarrollen las variables económicas.

Cabe señalar que al porcentaje total se suman dos bonos de 15.000 pesos cada uno a pagarse en los meses de julio y septiembre de 2021, lo que conforma un importante reconocimiento para las y los trabajadores del sector, que tuvieron en ATE a una organización firme para dar la pelea necesaria a los fines de obtener los aumentos  salariales demandados.

Por último, los delegados de ATE destacaron que a partir de las conversaciones realizadas se logró que Jefatura de Gabinete y las autoridades de Dioxitek se comprometan a realizar las gestiones para vacunar a los trabajadores del sector contra el Covid-19.

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Municipales de Tres Lagunas: ATE pide aumento salarial y el blanqueo del último aumento 2020

Trabajadora/es de la ATE en la Comisión de Fomento de Tres Lagunas, reclamaron a su titular, Guillermo Silva, un inmediato aumento de salarios y el blanqueo salarial del tramo del 15%, correspondiente al último aumento del 2020, que se sigue pagando en negro.

En la misiva enviada a Silva, la/os delegada/os locales de ATE subrayan el enorme atraso salarial del personal de la Comisión de Fomento, con una mayoría de trabajadora/es alcanzada/os por salarios “más cercanos al de la línea de pobreza que al costo de vida”, según traza el INDEC.  

En este punto también señalan que “así como la provincia de Formosa tuvo este año un alza del 60% de los fondos de coparticipación, respecto al año pasado, también el alza  está expresada en los fondos que la provincia envía a nuestra localidad”.

Además el gremio reclama al Presidente de la comisión que se blanquee el 15% de aumento salarial, que corresponde al último tramo del 2020 y que en Tres Lagunas se sigue pagando como no remunerativa.

Para la organización gremial “este punto debe ser corregido inmediatamente porque al no computarse dentro de los distintos ítem que componen nuestro salario implica una importante pérdida de ingresos”. También, subrayan al final porque “ello contradice las normas laborales que contempla el estado como empleados”.

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ATE se reunió con las nuevas autoridades de Cultura de la provincia

La ATE Provincia de Buenos Aires e reunió con las flamantes autoridades de Cultura, dependiente del ministerio de la Producción, la subsecretaria de Cultura, Victoria Onetto, y la subsecretaria de Legal, Técnica y Administrativa, Noelia Fernández.

Por parte del gremio estuvieron el secretario de Organización, Leonardo Vásquez; mientras que el cuerpo de delegados de Cultura estuvo representando a la ciudad de La Plata con Carlos Poblete y Julio Ricciardi, a Mar del Plata con Daniel Escalada y Gabriel Dubois, y a Bahía Blanca con Diana Jacubovich y Alberto Carranza. Además, el encuentro que se realizó de manera virtual, contó con la presencia de Andrés Biscione, jefe de Gabinete del ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica.

Respecto a la reunión, Vásquez precisó que “de parte de ATE se elevarán tres informes de prioridades sobre infraestructura, área administrativa y condiciones de trabajo dividido en regiones capital, litoral y sur. Frente a ello obtuvimos el compromiso para generar los espacios para tatar esos informes con los delegados del sector”.

A su vez, agregó que “evaluamos los compromisos asumidos por la subsecretaría para profundizar el diálogo con nuestro gremio y generar una mesa de trabajo para abordar los temas de interés de trabajadores y trabajadoras en relación con sus derechos, construir nuevos derechos, reparaciones, condiciones de trabajo, y otros temas en agenda”.

Además, de la cuestión edilicia se abordó la aprobación definitiva de las estructuras orgánico-funcionales de los diferentes organismos, la convocatoria a concursos y designaciones en cargos vacantes, recategorizaciones para todxs; al tiempo que se volvió a plantear que es imprescindible la realización de concursos para ocupar cargos vacantes y jefaturas como única manera de generar un acceso igualitario a cargos de conducción. También se dejó planteada la preocupación ante la discrecionalidad en la designación de la recomposición salarial.