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ATE llega a un acuerdo salarial para municipales de Gral. Arenales

La Seccional ATE Junín y el municipio de Gral. Arenales alcanzaron una suba salarial del 18% y el pago de un bono para trabajadora/s de la Salud y de la administración pública comunal.  

El incremento para este segundo semestre  se hará escalonado, con subas del 6% en julio, 4% en Agosto, 4% en Septiembre y 4% en Octubre, que redondea el 26% hasta el momento con proyecciones de cerrar el año arriba del 40%, acordando reunirse  nuevamente en noviembre para tratar un nuevo incremento salarial y bono de fin de año.

Respecto al pago del bono el mismo será de 25.000 pesos para trabajadora/es del sector de Salud y 15.000 pesos para el resto de la administración municipal, que se abonará mensualmente entre julio y noviembre.

Asimismo y ante insistentes reclamos de parte de ATE, el municipio anunció la puesta en marcha del Escalafón Municipal a partir del mes de enero 2022.

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ATE avanza en la redacción del CCT en Gualjaina

La conducción de la Seccional ATE Esquel se reunió con el titular del municipio de Gualjaina,  Marcelo Limarieri, a fin de avanzar en la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo.

En esta reunión se acordó que el municipio realizará el traspaso de categorías a clases (considerando misiones y funciones) de acuerdo a lo que debe establecer el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

El gremio, además, presentó el detalle de índices salariales que prevé la aplicación del Convenio el cual podría firmarse en Septiembre. La próxima reunión, de la comisión paritaria, se llevará a cabo la primera semana de agosto. 

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ATE alcanza un acuerdo salarial para la/os trabajadora/es de la Salud

La ATE y la CTA A Misiones alcanzaron un acuerdo salarial con el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, por el cual se incorporan 4.555 pesos al básico de la categoría DII, la diferencia del 8% entre los básicos de las distintas categorías, la puesta en vigencia del régimen de 30 horas semanales para agentes sanitarios, incremento para jubilados y pensionados a partir del 1 de julio aplicando la movilidad jubilatoria, actualización de guardias activas y modificación del régimen de antigüedad y mérito.

 “Después de varias reuniones con las autoridades hoy se arribó a un acuerdo salarial que si bien no es lo que pretendíamos inicialmente en materia de montos,  los avances en otros puntos como la implementación del régimen horario de los agentes sanitarios, la absorción de adicionales, la movilidad jubilatoria  nos permitió llegar a este acuerdo”  remarcó Jorge Koki Duarte,  Secretario General de ATE y CTA  A Misiones.

La ampliación del régimen horario de los agentes sanitarios se logró este año mediante la lucha conjunta del sector, la que forzó la modificación   de la Ley XVII – Nº 82 reconociendo así el trabajo de 30 horas semanales. “Esto es muy importante porque más de 1.314 trabajadora/es del área de atención primaria van a tener una actualización de sus haberes de acuerdo a la carga horaria que tienen y el consiguiente incremento salarial que supone”, agregó Duarte.

También destacó que se  consideró para la firma de este acuerdo la situación de los jubilados y pensionados para quienes  “en agosto se trasladaría la movilidad jubilatoria que va a beneficiar a muchos compañeros que hoy están jubilados y tienen una jubilación realmente muy baja, fue otro de los puntos que nos llevó a firmar el acuerdo”.

El acta fue firmada representación de ATE y CTA A Misiones por Jorge Koki Duarte Secretario General de ambas organizaciones, Juan Pasamán integrante de la conducción provincial, Alejandro Carballo Secretario General de ATE Seccional Eldorado, Roni Rosa Secretario General de ATE Seccional San Vicente y representantes de demás seccionales:  Iguazú, Oberá y Zona Sur. Por el gobierno provincial  fue suscripta por el  Ministro de Hacienda Adolfo Safrán, el Director de Liquidaciones Cdor. Miguel Dos Santos y  la Subsecretaria de Gestión Administrativa y Financiera Cdra. Belén Gregori.

Puntos del acuerdo

– Incremento salarial a partir del 1 de julio del 2021.

– El incremento salarial se hará efectivo en una sola cuota.

– Incorporación de 4.555 al básico de la Categoría DII

– Un 8% de diferencia entre los básicos de las distintas categorías

– La absorción de los adicionales (incorporación al básico) 2013, 2014, 2015 y 2016.

– La puesta en vigencia de las 30 hs semanales de los agentes sanitarios desde el 1 de julio del 2021.

– El incremento de los jubilados y pensionados de salud a partir del 1 de julio el criterio general y aplicación de la movilidad jubilatoria a partir de agosto del 2021.

– Actualización del valor de las guardias activas con el mismo criterio que el incremento salarial del mes de julio del 2021.

– Modificación del régimen de antigüedad y merito (código 147) y actualización del mayor horario a definir en el mes de agosto.

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Pago del bono salarial a trabajadora/es de Control de Vectores

En el marco de la audiencia semanal que los gremios provinciales con el Ministerio de Salud, se confirmó el pago del bono Nacional de los meses adeudados de septiembre octubre y noviembre del año 2020, para trabajadora/es del área de Control de Vectores.

En esta nueva reunión la ATE Jujuy también se trató la destitución de un encargado del Hospital San Roque, pedido que fue realizado por tratar mal a la/os trabajadora/es y que impulsaron varias quejas de afiliada/os de ATE.

El CDP también pidió ropa de trabajo para trabajadora/es del sector servicios generales del Hospital San Roque, como la entrega de los EPP hacia los diferentes sectores.

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Nuevamente sin respuestas del Gobierno provincial en la paritaria de Salud

En la tercera reunión de la Paritaria de Salud el Ejecutivo no llevó ninguna propuesta con respecto a lo salarial, reiterando que no está dispuesto a discutir mejoras salariales para los trabajadores, manteniendo la posición de las reuniones previas.

A esto se agrega que en referencia a los puntos acordados para tratar, como las licencias profilácticas no se llevó ninguna propuesta, una actitud que en el marco de una paritaria largamente esperada y que genera la expectativa de resolver problemas históricos de los trabajadores, deslegitima la instancia y subestima la paritaria.

Para la ATE Entre Ríos “el gobierno ningunea la Paritaria de Salud y juega con las condiciones laborales de los trabajadores que han puesto todo en el marco de la pandemia, aparte de demostrar un claro desinterés incurre en falta, ya que la patronal está obligada a negociar de buena fe en una instancia paritaria.

La próxima audiencia quedó fijada para el día miércoles 21 de julio a las 11 horas en la sede de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

A partir de esta actitud del Estado provincial los cuerpos orgánicos se analizaran los pasos a seguir.

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Banderazo por control estatal de la Hidrovía

Convocados por el Foro de la Soberanía manifestantes de Corrientes y Chaco se concentraron  en el Puente a favor del control y administración estatal de la Hidrovía

Los convocantes, entre los que participaron integrantes dela CTAA Corrientes y de la Agrupación ANUSATE,  respaldaron el reciente decreto presidencial que no renovó la concesión a la empresa belga Jan de Nul en la hidtivía y encomendó a la Administración General de Puertos (AGP) Sociedad del Estado, la conducción durante un año del proceso de cobro de peajes y mantenimiento del dragado del río.

A través de un comunicado manifestaron que “las grandes agroexportadoras extranjeras (y sus representantes como la Cámara de Puertos Privados Comerciales y la Cámara de la Industria aceitera), la Mesa de Enlace y los representantes de los dueños de la tierra, ponen el grito en el cielo y rechazan la medida, cuidando sus intereses como exclusivos beneficiarios del comercio exterior argentino; no quieren el control del Estado para seguir defraudando a la Argentina; y quieren profundizar el modelo extractivista, que por un lado triplicó la producción y por el otro generó un 40% de pobreza”.

Asimismo subrayaron la necesidad de reactivar Vías Navegables y la reincorporación de todos los despedidos. Como conclusión final afirmaron que “es necesario asegurar el efectivo control estatal sobre todos los puertos y embarcaciones que surcan por nuestros ríos”.

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Arrancaron las paritarias en Defensa Civil

Este lunes último, con la representación de ATE La Pampa y del Ministerio de Seguridad provincial dio inicio  la paritaria sectorial de los trabajadores de Defensa Civil provincial.

Como primer tema del temario la ATE pidió por la puesta en marcha de las Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CyMAT), dónde los delegados expusieron la situación laboral y de recursos con la que llevan adelante las funciones de Brigadistas.

También se entregó un petitorio que enumera las necesidades fundamentales para los trabajadores del área y se acordó la creación de mesas de trabajo.

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En reunión con el gobernador ATE destacó los avances en el Convenio Colectivo de Trabajo

El Gobernador Gustavo Melella junto al secretario de Representación Política del Gobierno, Federico Runín, recibieron este martes en Casa de Gobierno, a la conducción provincial de ATE Tierra del Fuego y de las seccionales Río Grande y Tolhuin.

Luego del encuentro el mandatario provincial destacó que fue una reunión amena donde se conversó sobre diversas cuestiones, uno de los temas fue el Convenio Colectivo de Trabajo y evaluó que “el avance es positivo, donde a través de diversas mesas, se llegó al acuerdo marco”. A su vez, dijo que “en este segundo semestre se va a empezar a trabajar en la pauta salarial”.

Por otra parte, indicó que “dialogamos sobre la Obra Social del Estado Fueguino, donde les comunicamos que desde el Gobierno estamos trabajando en algunos cambios para beneficiar al afiliado y afiliada, que serán dialogados con ellos; los empleados y empleadas y quienes están en la conducción”. De igual modo, comentó que “hemos recibido del sindicato, un proyecto referido a la obra social”.

Finalmente, Melella agregó que “les comentamos sobre como se viene desarrollando el Plan de Vacunación contra el COVID-19 y trabajar junto a ellos para que aquellos trabajadores y trabajadoras de la administración que aún no se vacunaron, puedan hacerlo”.

Por su parte, el secretario General de la Seccional ATE Río Grande, Felipe Concha, evaluó que “es muy grande la expectativa, porque venimos trabajando arduamente a nivel provincial en el convenio colectivo de trabajo, el cual vamos a entregar al Gobierno” valorando que “es algo histórico ya que no se podía discutir desde hace varios años, y contar con esta herramienta es una esperanza para todos los trabajadores y trabajadoras”.

Mientras que el secretario General del CDP, Carlos Córdoba, se refirió al proyecto que presentaron al Mandatario, en relación a la Obra Social de la Provincia de Tierra del Fuego, y dijo que “el proyecto apunta al ordenamiento para dar un mejor servicio a los afiliados y las afiliadas, como así también mejorar algunas cuestiones referidas a las derivaciones a Buenos Aires”.

También participó del encuentro el titular de ATE Tolhuin, Vicente Garrighan.

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ATE Chaco rechazó el acuerdo paritario que el gobierno firmó con UPCP

La ATE Chaco rechazó la oferta del gobierno provincial de un aumento del 12% en julio y 6% en septiembre, que el gobierno firmó con la Unión de Personal Civil de la Provincia (UPCP).

Tal como fue acordado en reunión de delegados y delegadas, junto al Consejo Directivo Provincial, la ATE realizó una contrapropuesta: que el aumento alcance al 25% para que los 3 ítems que componen el salario lleguen en septiembre al  Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) establecido por el gobierno nacional en 29.000 pesos. Sin embargo, el Ejecutivo desestimó este planteo y decidió avanzar con su propuesta inicial.

En ese marco, UPCP (sindicato mayoritario de la provincia) firmó este acuerdo junto al Ejecutivo provincial, por lo que ATE realizará nuevamente un plenario de delegados y delegadas en donde se analizarán los pasos por seguir.

En la reunión, ATE volvió a plantear la necesidad de la apertura de la discusión por el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector estatal; la urgente necesidad de un programa de regularización del empleo en el Estado chaqueño; y obviamente seguir trabajando en las mesas sectoriales que han quedado pendientes.

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Municipales de Paraná se declararon en estado de alerta y asamblea permanente

 La ATE municipal decidió declarar el estado de alerta y asamblea permanente en todo el ámbito de la Municipalidad de Paraná, tanto en áreas de servicio como administrativas, a partir de este martes 13 de julio y por tiempo indeterminado, “a la espera del llamado a reapertura de la paritaria”.

La medida se resolvió en reunión de delegados realizada el lunes, debido a la falta de respuesta del Ejecutivo municipal al pedido de reapertura de la paritaria, que el sindicato formalizó el 18 de junio pasado.

“Los delegados han decidido estado de alerta y asambleas informativas en todas las reparticiones, por cualquier medida que se llegase a tomar”, explicó Liliana Caraballo, a la Agencia APF Digital, secretaria general de la Junta Interna de ATE en la Municipalidad.

Apuntó que continúan “de recorrido en las áreas, llevando la información y la nota” que se elevó a Adán Bahl. A través de ese documento, le solicitaron al Intendente que “de forma imperiosa arbitre los medios necesarios para dar reapertura a las paritarias salariales 2021” ya que los sueldos “siguen muy por debajo de la canasta básica” y “no alcanzan para vivir”.

“Veremos si hay alguna respuesta y si no, realizaremos medidas de acuerdo a lo que decidan los delegados”, remarcó Caraballo, antes de agregar que “lamentablemente no hemos tenido ninguna respuesta todavía”.