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Autor: Alejandro Asís

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Los gremios rechazaron la oferta del gobierno pampeano

En el marco de la paritaria desarrollada este miércoles, la ATE La Pampa y demás gremios rechazaron la primera oferta del 10% realizada por el gobierno provincial.

Tanto ATE como demás gremios consideraron insuficiente la propuesta alcanzada por el Ejecutivo, que incluye un 8%, retroactivo al mes de febrero y otro 2% en marzo, y que se complementa con aplicar, a partir del mes de abril, la cláusula gatillo.

A la salida del encuentro la titular del CDP, Roxana Rechimont, subrayó que “creemos que es insuficiente y por eso pedimos una propuesta superadora”, que además se espera el gobierno presente para el próximo encuentro paritario.

Ante los medios provinciales, Rechimont explicó que “en la primera reunión de paritarias dejamos en claro que queríamos tratar el temario completo que se elevó a la secretaría de Trabajo, además de recuperar el ajuste del 2020 y que se supere el índice INDEC”.

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ATE Rosario considera insuficiente la oferta en la paritaria municipal

Los/as Municipales de ATE Rosario manifestaron su rechazo a la oferta salarial y expresan que “un acuerdo y aceptación por parte de los gremios es totalmente apresurado, siendo que la inflación interanual está estipulada mayor al 48%”. Exigen la representación de ATE en las paritarias y salarios dignos ya.

La oferta del ejecutivo municipal fue de un 22% en marzo, sin aporte a la caja (lo paga la Municipalidad),  10% en junio (por lo que sólo un 32% se cobra en el primer aguinaldo), y un  16% en agosto. Habría cláusula de revisión a partir de setiembre.

De este modo, la categoría mínima cobraría: en marzo 73.000 pesos; en junio 78.000 pesos; y en agosto 83.000 pesos. Del 10% y 16% va solo el 50% a la caja de jubilados. “El acuerdo se formalizaría en un contexto de aumento del 11% de la nafta y la subida de precios de los alimentos. Exigimos salarios dignos ya, esta oferta es insuficiente”, concluyeron las y los Municipales nucleadxs en ATE Rosario.

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Trabajadores municipales de General Arenales acuerdan una suba salarial del 45%

En el marco de la paritaria salarial de la Municipalidad de General Arenales, la comuna y la Seccional ATE Junín acordaron para este 2022 una suba salarial del 45% y dejar abierta la paritaria de modo permanente para ajustar el acuerdo en base al devenir de la situación inflacionaria, financiera y al poder adquisitivo del salario.
De acuerdo a lo establecido por las partes el incremento salarial del 45% se desglosa con un 7%, que ya se percibe desde enero, y el 38% restante se abonará en 5 pagos 8% en marzo, 7% en mayo, 8% en julio, 7% en septiembre y 8 en noviembre. También definieron volver a reunirse en el mes de septiembre.
Durante el encuentro se evaluó positivamente la implementación del nuevo escalafón que se había acordado en enero y era un histórico reclamo de ATE; como así el efectivo pase a planta permanente de 70 trabajadores y trabajadores como así las 175 recategorizaciones.
Cabe resaltar que tal incremento de haberes repercutirá en una mejora de los haberes jubilatorios en el sector pasivo y en cuanto a los activos equivaldrá en un aumento del monto que se percibe por antigüedad, aguinaldo y horas extras.

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ATE inauguró su nueva sede en Bella Vista

Este histórico acontecimiento contó con la presencia del Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE Nacional; Mónica D’Elía, dirigente de ATE Nacional, miembros del Consejo Directivo Provincial; el candidato a Secretario General de ATE seccional Bella Vista, Maximiliano Maldonado; y autoridades nacionales, provinciales y locales.

La sede “Atilio Santillán” tiene mucha historia y significado, ya que lleva el nombre de uno de los sindicalistas más importantes de nuestro país. Además, fue construida con el aporte de todos los trabajadores y todas las trabajadoras del Estado.

“ATE continúa apostando al desarrollo y crecimiento de este modelo sindical, brindándole al afiliado mayores y mejores comodidades, beneficios y servicios”, subrayaron desde la Seccional.

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Municipalidad de Recreo: Citarán al intendente, Luis Polti, por desobediencia judicial

Tras los reclamos efectuados por el área Jurídica de ATE Catamarca, la fiscal de Sexta Circunscripción Judicial, Jorgelina Sobn, citará a declarar al intendente de Recreo, Luis Polti, por no cumplir con la reincorporación de las y los despedidos municipales, tal como lo decidiera la Corte de Justicia provincial.

Polti, a quién se espera también sea imputado por desobediencia judicial sigue sin cumplir con estas reincorporaciones ordenadas a través de la resolución 41 del año 2020.

El intendente recreíno asumió su cargo en diciembre del 2019 y una de sus primeras medidas fue decretar la cesantía de más de 60 trabajadoras y trabajadores que habían conseguido el ingreso a la planta permanente, situación por la que la ATE provincial inició el patrocinio de las y los damnificados.   

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Salarios: oferta del 22%, con mayor impacto en marzo y sin descuentos por paro

La ATE Río Negro volvió a reunirse con el Ejecutivo provincial en el marco de la función pública para discutir salarios. La oferta ahora es del 22% distribuido de la siguiente manera: un 7% en marzo, un 3% en abril, un 6% en mayo y un 6% en junio.

La variación, en relación a la propuesta anterior, muestra un impacto mayor en los haberes del mes en curso. Además, ante el reclamo de ATE, el ejecutivo finalmente definió que no se descontarán los días de paro.

Tras la reunión, el sindicato anunció que analizará la nueva propuesta semestral en un plenario de secretarias y secretarios generales de las 11 seccionales en la provincia, que será convocado en las próximas horas.

Cabe recordar que en la última reunión en el Ministerio de Trabajo, ATE había reiterado la necesidad de que el incremento tenga un mayor impacto porcentual en marzo modificando la propuesta en su totalidad. Asimismo, el gremio reclama medidas anti inflacionarias complementarias junto con otros reclamos que tienen especificidades de algunos sectores de trabajo y regiones de la provincia, que también fueron puestos detalladamente sobre la mesa.

En el encuentro también se demandó el pago de todas las recategorizaciones adeudadas, el aumento valor de las horas suplementarias para las porteras y porteros, el reconocimiento de la Ley de Insalubridad, y que se establezca un régimen de jubilación anticipada en salud pública. Asimismo se volvió a solicitar un plus por calefacción para los agentes de la Línea Sur, Bariloche y El Bolsón y el reconocimiento del adicional de movilidad del manual de misiones y funciones del sector Educación.

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Achiras: ATE acordó una paritaria del 32% para el primer semestre

La seccional ATE Río Cuarto cerró un acuerdo paritario con el intendente de la localidad de Achiras, José María Gutiérrez, que significa una recomposición salarial del 32%, hasta julio del corriente.

En la oportunidad estuvieron presentes la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, junto al Prosecretario Gremial y trabajador municipal de Achiras, Rodrigo Olguín, y la delegada de ATE en el sector, Natalia Garay.

“Acordamos un 32 % de incremento dispuesto en tres pagos: el más importante de 17% a pagar con los salarios de marzo, el 7% en mayo y 8% en julio, todo computándose al básico de manera que el aumento impacte en items como antigüedad o título”, explicó Alcoba.

La dirigente anunció, además, que en el mes de julio se realizará la reapertura de paritarias en función de cómo se desarrolle la inflación.

“Por otro lado, al margen de lo salarial, pudimos acordar la entrega de la muda de ropa para la temporada invernal y la comuna asumió el compromiso de realizar una capacitación para todo el personal sobre higiene y seguridad laboral”, concluyó Alcoba.

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Asamblea de trabajadorxs de Fábrica Militar Fray Luis Beltrán por el pase a planta

En la mañana del martes 15 se realizó una asamblea en la planta de Fray Luis Beltrán. El objetivo fue discutir la situación que atraviesan y dar cuenta de la continuidad de las conversaciones con la gestión sobre la situación laboral en las diferentes fábricas del país.

Las y los trabajadores están esperando que se cumpla la resolución de problemáticas puntuales, acordaron “seguir trabajando desde ATE y en cada reunión con las autoridades de Fabricaciones Militares para lograr la efectivización del pase a plata permanente de los concursos realizados en el año 2014, y a su vez avanzar en el pase a planta de todas y todos los trabajadores de Fabricaciones Militares Sociedad del Estado”, aseguró el Secretario Adjunto de la Seccional y referente de Fábrica Militar, Fernando Peyrano.

Asimismo se discutió el inicio de reuniones en conjunto con las y los actores para terminar el convenio colectivo de trabajo sectorial (CCT), como fecha límite el 10 de diciembre de este año. Y con respecto a la situación contractual se les reconocerá a los ingresados la diferencia de la liquidación de vacaciones, que tuvo un error en la fórmula para el cálculo y perjudicó en términos económicos a los trabajadores. La misma se les abonará en 2 cuotas, la primera con los haberes de mayo y la segunda con los haberes de julio.

Por último, se acordó una reunión en la Sede Central, entre ATE y los funcionarios, con el fin de acordar un esquema de regularización de categorías pendientes (según nomenclador de funciones) en un proceso gradual.

De esta manera, los trabajadores y trabajadoras esperan avanzar en los puntos acordados y obtener respuestas paulatinas a los problemas de todas las fábricas militares

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Gral. Roca: ATE logra un 25% de aumento semestral y un 42,8% de aumento en las asignaciones familiares

Tras una extensa negociación, la seccional ATE Alto Valle Este (AVE)  alcanzó un 25% de aumento salarial para el primer semestre del año para todo el personal público de la municipalidad de Roca.

El incremento se compone de un 4% en marzo, 3% en abril, 3% en mayo, 6% en junio y un 2% revisable en julio.   Estos porcentajes se suman al 7% ya liquidado en enero y febrero. Cada tramo será acumulativo uno sobre otro. El impacto en términos de bolsillo es aproximadamente del 29%.

El sindicato ratificó el acuerdo de diciembre que elimina todas las sumas no remunerativas, incorporándolas al sueldo básico. Además, ATE logró una importante actualización del salario familiar: todos sus ítems tendrán un incremento mínimo del 42,8% hasta el 85,71% y el tope para su percibimiento se eleva a $100.000.

De este modo, en detalle, la asignación por hijo pasa a $3200, la asignación por hijo con discapacidad a $13.000, la ayuda escolar a $2500, adopción a $12.000, nacimiento: $2000, prenatal a $2000 y matrimonio a $3000.

“Este acuerdo es muy valorable, porque el carácter acumulativo tramo sobre tramo permite que un incremento del 25% sea en términos reales del 29%”, dijo Federico Gabarra, secretario general de ATE AVE.

“Asimismo, el incremento significativo de las asignaciones permite contener la integralidad del salario de la evolución de precios que desde ATE vamos a monitorear día a día”, agregó.

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Estabilidad laboral: ATE celebra el pase a la planta permanente de 2.000 agentes

La ATE Río Negro festejó el inicio de un nuevo proceso de pase a la planta permanente de casi 2000 estatales en Río Negro. Este derecho adquirido posibilita el acceso a la tan ansiada estabilidad laboral.

Este lunes comenzaron a rendir 2.000 estatales que iniciaron sus tareas en el Estado rionegrino entre el 1° de marzo del 2019 y el 31 de diciembre del 2020 y que integran distintos organismos.

“Es un día muy importante para las y los estatales, de esta manera se vuelve a garantizar la precarización cero en el Estado de Río Negro”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General del CDP.

Del total de los trabajadores alcanzados por el Decreto 5511/21, el 63% es personal de salud mayormente ingresado durante la pandemia (445 trabajadores pertenecientes a la ley 1844 y 793 a la ley 1904).

Entre ellos también 183 a SENAF, 130 de Educación, 65 del Ministerio de Desarrollo Humano, 56 de la Secretaría de Seguridad y Justicia, 55 del IPROSS, 40 del Ministerio de Producción y Agroindustria, 35 de la Agencia de Recaudación, 21 del Ministerio de Gobierno, 20 del Ministerio de Economía, 20 de la Secretaría General de la Gobernación y 15 de la Secretaría de Ambiente, entre otros.

“La estabilidad laboral es un mandato de las buenas prácticas que establece la Organización Internacional del Trabajo, y además es el principal objetivo de cada trabajador, como herramienta primordial de progreso”, completó Vicente.

De esta manera, ATE logra precarización cero en el Estado por segunda vez en dos años. Ya en marzo de 2019, se sancionó por unanimidad la Ley 5354, que permitió la regularización contractual del personal ingresado al 28 de febrero del año anterior. En ese momento concursaron 2928 agentes, de los cuales cerca de 590 realizaban tareas permanentes como becarios.