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IOSFA: ATE hizo reclamos por el CCT sectorial del personal Civil y docentes de las FFAA y de Seguridad

Con sendas cartas dirigidas al ministro de Defensa, Jorge Taiana, y a la Secretaría de Gestión y Empleo Público, que conduce Ana Castellani, la ATE  la convocatoria a reunión de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del Personal Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (COPICPECIFASE) para dar distintos puntos que hacen al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial.

Tanto al ministro como a la Secretaria, ATE pide el tratamiento del siguiente temario:

1. a) Proyecto de Promoción Definitiva de Tramo Escalafonario.

b) Tratar los reiterados incumplimientos en diferentes unidades de Salud respecto a la carga horaria que estipulan las leyes nacionales de las artes de curar en sus diferentes profesiones y que tienen un carácter de resguardo a la integridad física de los mencionados profesionales.

c)  La necesidad de la implementación de un suplemento por tarea riesgosa/ peligrosa comprendido en las leyes del ejercicio de las diferentes profesiones y que se cobran en los ámbitos nacionales, provinciales y nacionales como ser las de Salud. Asimismo la manipulación de maquinaria en ámbitos que por sus particularidades son insalubres como Arsenales y Talleres de Mantenimiento, dándose cumplimiento a los artículos 112 y 113 de CCTS 2539/15.

d) Suplemento por Función de Jefatura (Art. 85 del CCTS – Decreto 2539/2015) y Suplemento por Aplicación Tecnológica (Art. 87 del CCTS – Decreto N* 2539/2015).

2. Puesta en vigencia del Régimen de Cambio de Agrupamiento y del Sistema de Evaluación de Desempeño (aprobados por Acta COPICPECIFASE Nº 5 del 04-11-2021).

3. Liquidación del Suplemento por Actividad de Enfermería (aprobada por el acta de la    COPICPECIFASE Nº 5 del 04-11-2021).

4. Conformación de una Mesa de Trabajo en el ámbito de su incumbencia, con el fin revisar, atender y agilizar la resolución de los Recursos Administrativos, elevados como consecuencia de la aplicación de las Normas de Re encasillamiento.

5.  Implementación del Plan de Regularización del Empleo Público en el ámbito Sectorial (pase a Planta Permanente de todas las modalidades de contratación).

6.  Plan de Ingreso de Personal Civil a fin de cubrir las bajas vegetativas, especialmente en áreas críticas (Hospitales/ Arsenales y Talleres de Mantenimiento) y el cese inmediato de la asignación de tareas propias del personal civil a los soldados voluntarios que se asume, deberían realizar tareas de aprendizaje operativas de la fuerza correspondiente.

7. Implementación de un Plan de Movilidad Vertical (Promoción de Nivel Escalafonario).

8.  Pago de un anticipo del 100% a quienes, luego de la Promoción Extraordinaria de dos Grados (Acta Comisión Negociadora del CCTS del 09/11/2021 homologada por Decreto N» 36/2022), hayan alcanzado la condición mínima para promover a Tramo Intermedio/Avanzado.

9. Promoción definitiva de Tramo, a través de la firma de las respectivas Resoluciones, de quienes hayan finalizado el trámite de acreditación de capacitaciones u oficios.

10.   Compulsa de afiliados entre los Gremios Signatarios de CCTS (homologado por Decreto N* 2539/201).

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Reclamo Salarial: paro de ATE que además anunció la continuidad de su plan de lucha si no hay respuestas

Como estaba previsto este miércoles la ATE Santa Cruz llevó adelante un paro general provincial en rechazo a la suspensión de las negociaciones paritarias, jornada en la que anunció también que profundizará su plan de lucha si no hay respuestas a nivel gubernamental.

El anunció, manifestado por el CDP, contó en las calles con un alto acatamiento en los sectores de trabajo y en la calle y un claro pronunciamiento de que el Ejecutivo “debe mejorar la oferta salarial posterior al rechazo de los porcentajes anteriores”.

En este sentido la Secretaria General de ATE Santa Cruz, Olga Reinoso, sostuvo que “no nos vengan a correr porque hoy entendemos que los trabajadorxs no vamos a ser la variable de ajuste por que fueron ellos quienes nos endeudaron, quienes firmaron el acuerdo con el FMI  y no vamos a pagar con el salario nuestro ajuste”.

Asimismo remarcó que “no se trata de ir a disputar unos pesos, se trata de dar la pelea concreta por un salario que vaya resolviendo los problemas de las y los estatales. No nos vamos a conformar que nos vengan con aumentos por decreto porque fuimos esta organización sindical principalmente quien peleó la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y lo hicimos en la calle, discutiendo, lo hicimos organizando”.

Por su parte el Secretario General Adjunto, Carlos Garzón indicó que “estamos cansados de que haya funcionarios que nos digan que no se puede, que prioricen el presupuesto, que nos digan que no. Vemos como todos los días se pasean en los medios de comunicación diciendo que existe el mejor equipo financiero de la provincia, que hay superávit pero de qué sirve tener plata en las cuentas del banco si tenemos trabajadores que no llegan a fin de mes”.

Para cerrar expresó que “no sirve analizar la política desde una planilla de Excel si después no le podemos explicar a nuestros hijos que los números no cierran”.

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En ATE temen que no haya intención política de definir el nuevo escalafón de Enfermería

La representante de ATE Entre Ríos en la comisión asesora para la reglamentación de la Ley de Enfermería, Mabel Varisco, pidió que “no se siga postergando la definición” del nuevo escalafón, “porque la necesidad económica es importante” ·

En diálogo con agencia de noticias APFDigital, Varisco señaló que “hay temor” de que las gestiones se empantanen y la norma quede sin reglamentar.

A fines de diciembre el gremio presentó una propuesta de nuevo escalafón y esperaba tener una respuesta en la reunión de la comisión asesora que se realizó este martes. Sin embargo, las autoridades del área de Liquidaciones del Ministerio de Salud que estuvieron presentes “ni siquiera la habían evaluado”, lamentó la representante de ATE en la comisión. Apuntó que esperaban que “por lo menos hicieran un relevamiento para ver si era factible o no”.

La propuesta de ATE consiste en un escalafón de cinco tramos, dividido de acuerdo al título de grado que ostente el trabajador: auxiliar, enfermero, licenciado, especialista y, por último, magister y doctorado. Cada uno de estos tramos se divide a la vez en nueve categorías “con un porcentaje acorde para no superar al siguiente tramo”, explicó la gremialista.

Según contó, los funcionarios de Salud se excusaron de dar una respuesta afirmando que “no tienen injerencia sobre el Presupuesto de provincia”.

Por eso la comisión asesora insistió con el pedido para que se hagan presentes tanto la ministra de Salud, Sonia Velázquez, como el ministro de Economía, Hugo Ballay, “o en su defecto, el Secretario de Hacienda; alguien que nos pueda decir si la propuesta de nuevo escalafón es factible o no”, expresó Varisco. Además aseguró que la propuesta contempla sumas “que no son exorbitantes” y que de hecho “ya se están pagando, pero en negro”.

“Pero no estamos obteniendo respuestas políticas sobre este tema”, lamentó. Según dijo a esta Agencia, lo que pretende ATE es que “salga la reglamentación” y que los montos del nuevo escalafón sean incorporados “en el Presupuesto del año que viene, como corresponde”. “Lo que urge es el mejoramiento del sueldo. Y esa fue la promesa política del Gobernador en su momento”, recordó además.

Ante la falta de respuestas de las autoridades gubernamentales respecto al nuevo escalafón, la representante de ATE aseguró que “hay temor” de que la ley quede sin reglamentar. De todos modos aseveró: “Lo que tenemos hoy es fuerza, junto al otro gremio y al resto de las instituciones que conforman la comisión asesora. Así que depende de nosotros que quede cajoneada o no”.

También subrayó que “no hay que sacar de foco que ésta es una ley”, por lo tanto “no se están definiendo cuestiones para mañana o pasado, sino para el futuro”. En ese sentido, subrayó que hay “dos puntos principales que necesitamos mejorar con la ley”: mejorar los salarios, “porque es muy poco lo que se está pagando”, y la necesidad de aumentar la cantidad de enfermeros y enfermeras en la provincia. Al respecto aseguró que “en pandemia quedó demostrado que no hay enfermeros”.

“Por eso necesitamos una respuesta del Ministerio de Economía, sino estamos trabajando sobre algo que ellos no quieren que salga”, advirtió Varisco. Recordó que “el compromiso político, presentado el año pasado antes de las elecciones, fue sacar la ley. Y la sacaron. Pero ahora están trabando la reglamentación”, cuestionó.

“Desde ATE, y como representantes de Enfermería, no queremos que se siga postergando la definición del nuevo escalafón, porque la necesidad económica es importante. Queremos una respuesta. Y si no nos convence esa respuesta, veremos cómo lucharemos”, afirmó por último.

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Río Colorado: ATE acuerda un 26,27% de incremento salarial para el primer semestre

En el marco de las negociaciones paritarias, la ATE firmó el acuerdo por recomposición salarial en el municipio de Río Colorado. Mediante el mismo se convino un 26,27 % de incremento para el primer semestre y una suma no remunerativa para quienes menos ganan.

El porcentaje será distribuido de la siguiente manera: un 10% en la remuneración del mes de marzo, un 4% en el mes de abril y un 6,09% en el mes de mayo.

Asimismo, priorizando a los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en las categorías más bajas, ATE logró incorporar una suma no remunerativa para las categorías 10, 11, 12 y adherentes, que es de 3.000 pesos en los meses de abril, mayo y junio.

Las partes acordaron también el compromiso de “negociación inmediata”, ante cualquier variación inflacionaria que supere la cifra acordada (26,27%) en el primer semestre.

El acuerdo fue rubricado por el secretario de Coordinación del municipio de Río Colorado Darío Goenaga, y los delegados gremiales Nicolas Nichea, Lillo Sergio, Briguglio Lucas, Angel Agüero y Ricardo Campos.

Desde ATE se celebró el acuerdo, que significa una recomposición significativa para cada uno de los trabajadores, priorizando principalmente a quienes tienen menores ingresos. Se pudo así llevar adelante el planteo surgido de las asambleas, donde se había decidido, en el marco de la creciente inflación, plantear una recomposición salarial que mejore los ingresos de los y las municipales con un impacto real en el bolsillo.

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Municipales de Malargüe consiguieron su aumento salarial

Tras librar una ardua lucha durante meses, que incluyó asambleas, concentraciones, movilizaciones y acampes, las y los trabajadores de la comuna de Malargüe, nucleados en ATE, lograron arrancarle a la patronal una propuesta de incremento salarial. Después de ser evaluado en asamblea, las bases aceptaron por mayoría dicho ofrecimiento.

“Entendemos que los sindicatos tienen que ser democráticos. Por eso, llevamos a asamblea de trabajadores la propuesta sobre un 50% de aumento salarial, desde el mes de marzo a septiembre, dividida en diversas cuotas”, afirmó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, durante la jornada del martes, en la Plaza General San Martín de Malargüe.

Vale aclarar, que dentro de los aspectos que se trataron en la audiencia, quedó fijada una garantía de respetar las normativas vigentes de la ley 23.551 y las reglamentaciones de la OIT, en cuanto al derecho de huelga y el respeto del no descuento de los días que los trabajadores estuvieron en lucha.

“Apelamos al diálogo. Toda negociación se da entre partes representantes. Se presentó una oferta salarial y después de varias interlocuciones, en las que participó el Subsecretario de la Provincia de Mendoza, Carlos Segura, pudimos bajarla a las bases para ser evaluada por compañeros y compañeras del sector”, reveló nuestro referente sindical.

En diciembre las partes volverán a sentarse para rever el tema salarial. Mientras, el 31 de marzo se discutirán las mejoras en las condiciones de trabajo que restan definir.

Las asignaciones familiares con respecto a las que reciben los trabajadores de Organismos Nacionales mantienen al día de hoy un desfasaje de un 500%, con los estatales provinciales y municipales. Se debe aplicar una inmediata equiparación en la provincia, como también en cada municipio.

Este es un reclamo que llevan adelante los Municipales de Malargüe, que no tuvo respuesta en la mesa de discusión salarial, pero que seguramente seguiremos sosteniendo a lo largo de las distintas audiencias que tengamos durante el año.

“El ofrecimiento consistió en un aumento salarial del 10% en el mes de marzo, 10% en mayo, 15% en agosto y 15% en septiembre, con una cláusula de revisión programada para el mes de diciembre, donde se discutirá la evolución inflacionaria con respecto a los salarios y encararla paritaria 2023”, concluyó Roberto Macho.

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Reunión de ATE con la Dirección de Asuntos Municipales

La conducción provincial de ATE Catamarca, junto a dirigentes de las Seccionales del gremio en la provincia, mantuvieron una reunión con funcionarios del área de Asuntos Municipales, a quiénes les presentamos las distintas problemáticas salariales y laborales  que atraviesan las y los trabajadores municipales.

Desde el CDP plantearon como primer punto el desfasaje salarial que existe entre las y los trabajadores de la administración provincial respecto a quiénes desempeñan las mismas tareas en municipios del interior de la provincia.

También el gremio manifestó la necesidad de que el gobierno de la provincia ofrezca su apoyo en cuanto al nivel de esos salarios que en muchos casos están en línea o por debajo delo que estipula el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).

La reunión concluyó con el compromiso gubernamental de seguir reuniéndose para ir solucionando los reclamos presentados por los secretarios de las seccionales de ATE.

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Sobreseimiento para la Conducción Nacional de ATE en la denuncia hecha por ATE Neuquén

El Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional Nº 30, a cargo de la doctora Alejandra Mercedes Alliaud, dictaminó el sobreseimiento de los compañeros de la Conducción Nacional de ATE,  Hugo Ernesto Godoy  (Secretario General), Eduardo Horacio De Gennaro (Secretario Administrativo) y Julio Durval Fuentes (vocal y ex titular de este CDN), en la denuncia presentada por el titular de la conducción provincial de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, por supuesta administración fraudulenta sobre los fondos correspondientes al CDP de Neuquén.

De acuerdo a la determinación judicial los fondos girados por la Conducción Nacional se han distribuido tal como lo marca el estatuto: 30% para el CDN, el 60% para las seccionales y el 10% restante para el correspondiente CDP, en este caso Neuquén.

En este marco y en función de lo expuesto el Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional Nº. 30, consideró que “no se acreditó ningún perjuicio patrimonial en las arcas de la Asociación de Trabajadores del Estado ni desvío de dinero en ese sentido”, por lo que pone fin “a la situación de incertidumbre en la que se encuentra inmersa toda persona involucrada en un proceso penal, desvinculando a los imputados del proceso en los términos citados anteriormente”.

Por ello la resolución final es “sobreseer a Eduardo Horacio De Gennaro, Julio Durval fuentes y a Hugo Ernesto Godoy, cuyas demás condiciones personal obran en autos, en la presente causa nro. 26.629/16, en orden al hecho que fuera denunciado, dejando expresa constancia que la formación del presente sumario no ha afectado el buen nombre y honor de los que gozaren”, sin costas (arts. 334, 336 inc. 2° y 531 del código procesal penal de la Nación).

“La conducción actuó como marca la ley y el propio estatuto”

Al respecto del fallo judicial el Dr. Juan Carlos Capurro, asesor legal del CDN en esa causa, señaló que “el fallo ha sido contundente y claro en cuanto a que ATE actuó dentro de la ley y lo que marcan sus estatutos”.

Respecto a la imputación hecha por el Consejo Directivo Provincial de ATE Neuquén, Capurro, enfatizó que “el fallo judicial determinó que en la actuación de la dirigencia del CDN la imputación no se corresponde con la realidad” y agregó que “no hay anormalidad en como ATE ha girado los fondos tanto al CDP como a las Seccionales”.

Por último subrayó que “el fallo es tan claro y contundente que por dos veces nos ha sido favorable”.    

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ATE firma el acuerdo salarial para la Salud Pública

Luego de varias negociaciones entre el gobierno, la ATE Tucumán, junto a su sectorial de Salud Pública, logró un aumento salarial del 44% para las y los trabajadores del área Salud.

Esta suba salarial cuenta con la inclusión de los 10.000 pesos del bono al mismo y un adicional extra con el nombre de Covid- 19 como trabajo específico del trabajador y la trabajadora de la Salud.

Además, se pactó reivindicaciones laborales como la incorporación de reemplazantes, la actualización de la libre disponibilidad, el pago de las guardias y el pago de presentimos para los reemplazantes como mínimo 30 días que son quienes vienen sosteniendo en lugares estratégicos al sistema provincial de salud.

Participaron de la firma el Gobernador, Osvaldo Jaldo; el Secretario General de ATE, Marcelo Sánchez; el ministro de Salud Pública, Luis Medina Ruiz; la ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse y Adriana Román de la Comisión de Salud de ATE.

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Primer borrador para el Convenio Colectivo de Trabajo sectorial del Consejo Agrario

La ATE Santa Cruz presentó el borrador del Convenio Colectivo Sectorial del Consejo Agrario, el cual abarca desde el ingreso de los trabajadorxs hasta su jubilación, con modalidades, escalafón, agrupamientos que hacen al ordenamiento y jerarquización del trabajadxr del Consejo Agrario.

El borrador consta de 8 artículos escritos y cuenta con muchos puntos de forma y material particular del sector.

Además, es interesante resaltar que más del 60% del sector del Consejo Agrario está conformado por mujeres trabajadoras “estamos empoderando a las compañeras para que participen” dijo Laura Rearte, Secretaria de organización y paritaria titular del Consejo Agrario.

Uno de los principales reclamos que se están teniendo en cuenta desde ATE, y que fueron tratados en asamblea, es la falta de bonificación por parte del Consejo Agrario Provincial, de los viáticos a los trabajadorxs que combaten los incendios forestales en distintas zonas del país, trabajo que realizan en pésimas condiciones.

De la misma forma, hay programada una próxima reunión el día 4 de abril, en la que se activaran los mecanismos internos para poder informar a los compañerxs sobre el convenio.

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Aumento salarial del 50% para municipales de la ciudad de San Luis

Con la presencia de representantes de ATE San Luis, Obras Sanitarias, UPCN y Empleados Municipales, el intendente de la ciudad de San Luis, Sergio Tamayo,  anunció un aumento salarial del 50% para las y los trabajadores de ese municipio.

A la vez de destacar la Mesa de Diálogo que se conformó junto al Poder Ejecutivo municipal, el titular de la ATE provincial, Fernando Gatica, sostuvo que “venimos con esta mesa de diálogo y eso es lo importante. Lo primero que uno resalta de esta gestión es la apertura al diálogo hacia los sindicatos, que somos los representantes de los trabajadores. Estas cuestiones que se han anunciado hoy se han venido trabajando a lo largo de este último tiempo”.

Gatica resaltó que “era una necesidad y urgencia que hubiera aumento salarial” y que desde el sindicato que él representa se proponía una suba mínima del 50%, además de la importantísima equiparación de las asignaciones familiares.

El aumento será abonado en distintos tramos entre los meses de marzo y octubre próximo.