Autor: Alejandro Asís

En otra ronda de las negociaciones salariales que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca lleva adelante con los municipios de la provincia, se acordó con Capayán un aumento salarial de 100.000 pesos. Este acuerdo cierra la negociación para la primera mitad del año.     

El aumento acordado con Capayán se expresa en una suba de 50.000 pesos con el salario de abril y otra del mismo monto con el salario de mayo, aunque 20.000 pesos de este acuerdo se sumarán hasta diciembre como parte del presentismo.

En este marco de lo dispuesto se tomarán 80.000 pesos para sumar al medio aguinaldo de junio y para el medio aguinaldo de diciembre se completará la totalidad del aumento.

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Andalgalá intimó a este municipio a que cumpla con las normas laborales de las y los trabajadores municipales, y garantice su cobertura mediante una Aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART).

La ATE recordó al municipio de Andalgalá que la cobertura de trabajo está establecida por la Ley 24.557, que dispone la obligatoriedad de garantizar las óptimas condiciones laborales para todas y todos los trabajadores.

Para verificar que esta obligatoriedad se cumpla la ATE exigió al municipio que le remita la póliza vigente de ART correspondiente, la constancia de alta de afiliación ante la ART contratada, el comprobante de pago de las últimas cuotas correspondientes a dicha cobertura y la nomina de trabajadoras y trabajadores alcanzados por la cobertura.

En el documento al jefe comunal, el Sindicato explicó que “la presente solicitud tiene como único objetivo verificar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de segundad laboral, garantizando así la protección integral de las y los trabajadores ante eventuales accidentes o enfermedades profesionales”.

Bono

En otro escrito la Seccional Andalgalá manifestó que es necesario mejorar de inmediato el ingreso de las y los municipales. En este sentido pidió que a los efectos de recuperar el poder adquisitivo, en el marco del día del Trabajador, se otorgue el pago de un bono de 100.000 pesos para todo el personal municipal.

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Fiambalá intimó al intendente de esta ciudad, Raúl Usqueda, a que de marcha atrás con el traslado de un delegado y lo restituya en sus funciones habituales. El Sindicato sostuvo que esa decisión persecutoria se enmarca en el reclamo que se le hizo a Usqueda para que cumpla con los acuerdos paritarios de agosto pasado.

En un documento que lleva la firma del titular de la Seccional Fiambalá, José María Rasjido, ATE denunció que “el municipio firmó en agosto un acta que después incumplió” y agrega que “cuando vio que le reclamábamos por escrito, en vez de negociar decidió sacar del medio a un delegado y descontarle el sueldo a los que protestan”. “Eso no es administrar, es perseguir”.

El caso más grave es el del delegado sindical con mandato vigente, que cumplía tareas administrativas en la Secretaría de Turismo y fue trasladado por Resolución Municipal N° 108/26 a realizar control vehicular en la vía pública. “Hay una ley nacional que dice claramente que a un delegado no se le pueden cambiar las condiciones de trabajo sin que un juez lo autorice previamente. El Intendente no pidió ninguna autorización judicial. Dictó una resolución que la ley declara nula”, explaya Rasjido. La ATE denuncia que siguen varios puntos sin cumplirse. Ellos son: falta de entrega de indumentaria; la recategorización aún pendiente; pases a planta permanente demorados; el pago del premio a jubiladas y jubilados interrumpido; otorgamiento de un aumento salarial anunciado unilateralmente sin aprobación del sindicato; y la Resolución 169/2026 que descuenta haberes sin haber agotado la conciliación obligatoria solicitada en noviembre y diciembre a la Dirección Provincial de Inspección Laboral.