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ATE logró que se retrotraiga el decreto que suspendía las licencias en la Municipalidad de Yuto

En el marco del reclamo iniciado por la Seccional ATE Libertador General San Martín, la Municipalidad de Yuto  dispuso dejar sin efecto el decreto que suspendía las licencias de las y los trabajadores municipales.

Como parte de este ajuste que se imponía sobre el derecho de las y los trabajadores, dicho decreto también expresaba la suspensión de los días compensatorios.

Ante ello la conducción de la seccional mantuvo una reunión con funcionarios de Yuto, encabezados por su jefe de gobierno, y tras una larga reunión el municipio aceptó dar marcha atrás con ese decreto        

Desde la ATE local señalaron que en caso de que la comuna no respete el acuerdo alcanzado se profundizarán las medidas de fuerza que ya tuvieron efecto durante la última semana del mes de diciembre pasado.

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Municipalidad de Ituzaingó: ATE exigió que se abone el salario de las y los trabajadores municipales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Corrientes, expresó su más enérgico rechazo a la situación que están viviendo los trabajadores municipales de Ituzaingó, quiénes no cobraron su salarios del mes de diciembre.

El intendente de esa ciudad, Juan Pablo Valdés, ha justificado la falta de pago de los salarios de diciembre alegando un error de sistema. Esta situación se agrava aún más por tratarse del 31 de diciembre, una fecha festiva en la que las y los trabajadores municipales, que ya reciben salarios insuficientes, se ven privados de su sueldo, impidiéndoles así celebrar dignamente con sus familias.

En este marco instó a Valdés a que “tome medidas inmediatas para resolver esta problemática y garantizar el pago de los salarios adeudados” ya que, agrega  el sindicato “es inaceptable que los trabajadores terminen el año sin cobrar su sueldo, lo que les impide disfrutar de una festividad digna junto a sus seres queridos”.

Por ello ATE exige una pronta solución y reiteró su compromiso en la defensa de los derechos de las y los trabajadores municipales de Ituzaingó.

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Para ATE la obra social se volvió una “caja negra”

En una entrevista que realizó el multimedio CEMDO, de Villa Dolores, la secretaria de Prensa de ATE Córdoba, Julia Giuliani, fustigó la administración de la obra social provincial de Córdoba (APROSS) afirmando que “tornan los costos de salud  inalcanzables, las coberturas mínimas y los descuentos, abusivos”.

“Desde principios de año estamos denunciando los aumentos desmedidos que el Gobierno de Córdoba le aplica a los trabajadores provinciales y municipales, así como a los jubilados, que aportan a la APROSS que no se condicen con la realidad de los ingresos, y menos con la calidad de las prestaciones que ofrece”, señaló la dirigente.

Giuliani dijo además que “quienes vivimos en el interior de la provincia tenemos prestaciones que dejan mucho que desear, terminamos trasladándonos a Córdoba Capital para poder atendernos. Por eso creemos sumamente necesario que el directorio de APROSS cuente con la voz de los trabajadores estatales, que ATE tenga su representación y podamos hacer un mapeo real de cómo está funcionando la obra social estatal en la provincia”.

En esa línea, denunció que “los porcentajes de descuentos actuales son desmedidos, que se suman a los co-seguros que los profesionales cobran por las prestaciones que realizan. Esto lleva a muchos afiliados a dejar de pedir la atención necesaria. Qué pasa con nuestros aportes? ¿Van a alguna caja negra? Este reclamo es importante porque estamos hablando de la salud de la gente. En estos momentos de angustia, de crisis económica, de retiro del Estado nacional con los medicamentos, donde hay coberturas que no se garantizan, queremos prestaciones de calidad y transparencia en el manejo financiero de APROSS!”.

Seguidamente, Giuliani remarcó que la obra social solo está cubriendo el 30% del costo de los medicamentos en Córdoba y solo cuatro medicamentos por mes. “Si un afiliado o afiliada tiene alguna enfermedad crónica seguramente no se podrá agarrar una angina porque no le va a cubrir el antibiótico”, lamentó la secretaria de Prensa.

Asimismo detalló que ATE viene insistiendo por este tema con presentaciones en la Legislatura, en Casa de Gobierno, con la junta más de 5 mil firmas que se entregó al directorio de APROSS. “Esto afecta muchos a los trabajadores, en un contexto de crisis con techos salariales producto de los arreglos de gobierno con los sindicatos cómplices que firman paritarias a la baja, como es el caso del SEP en la Provincia o algunos sindicatos municipales en el interior”, dijo.

Por ello subrayó que en ese contexto “la APROSS se volvió una caja negra donde no sabemos a dónde van nuestros aportes, lo que es un grave problema para jubilados o aquellos que tienen familiares a cargo” y agregó que “en algunos casos el descuento por grupo familiar alcanza el 50% de los salarios, sobre todo en aquellos municipios del interior donde los sueldos están por debajo de la indigencia”.

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ATE logra el pago de un  bono de 100.000 pesos para municipales de 9 de Julio

En el marco de las negociaciones que la Seccional ATE Junín mantiene con los ejecutivos municipales del noroeste bonaerense, acordó con la Municipalidad de 9 de Julio el pago de un bono de 100.000 pesos para todas y todos los trabajadores municipales.    

En el marco de ese acuerdo se estableció que este bono, de carácter no remunerativo, se pagará en dos cuotas consecutivas de 50.000 pesos cada una, a abonarse la primera con la liquidación de los haberes de diciembre de 2024, y la segunda al momento de liquidar los haberes de enero de 2025.

Tras este acuerdo desde la seccional subrayaron que “nuestro compromiso es seguir trabajando por el cumplimiento de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en el ámbito municipal”.

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El Consejo Directivo Provincial participó de la asamblea de municipales de Famatina

En el marco de la recorrida que el Consejo Directivo Provincial (CDP), de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de La Rioja viene llevando adelante con trabajadoras y trabajadores municipales, participó de una asamblea del personal municipal de Famatina donde se analizó la situación  general de las y los estatales riojanos y en particular de lo que ocurre en la ciudad de Famatina.    

Allí dirigentes y personal municipal evaluó la dura situación económica que atraviesa el país desde que asumió hace un año atrás el presidente Javier Milei e impuso un  feroz ajuste sobre el estado nacional, que también afectó a provincias y municipios.

También se realizó un balance de las diferentes acciones que se vienen desarrollanmdo para lograr el pase a planta de las y los trabajadores precarizados.

Desde el CDP apuntaron que “nuestra organización sindical sigue luchando en cada territorio por la dignificación salarial y laboral en la tarea de desarrolla cada uno de los y las trabajadoras estatales, tanto nacionales, como provinciales y municipales”.

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ATE acuerda el pago de un bono para trabajadoras y trabajadores de la Salud

En el marco de las negociaciones llevadas adelante por ATE Salta y demás integrantes de la Intersindical de la Salud con el gobierno de la provincia, se acordó el pago de un  bono de 100.000 pesos.

En esta negociación también se estableció que el bono llegará al personal que presta servicios como contratadas y contratados Covid de Salud Pública. 

Además en esta reunión se trató el proceso de designación temporaria, sobre lo cual  saldrá un comunicado aclaratorio para llevar tranquilidad a las y los trabajadores contratados.

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Estatales sanjuaninos cobrarán un bono de 100.000 pesos

El gobierno de la provincia de San Juan depositará este fin de semana un bono de 100.000 pesos, que percibirán las y los trabajadores de la administración pública provincial.

Desde la ATE San Juan señalaron que junto con el bono las y los trabajadores provinciales también percibirán el aguinaldo, en tanto que el salario llegará a fin de mes.

Según recabó el sindicato el bono ya fue garantizado por los municipios de la capital provincial, Santa Lucía, Rawson, Chimbas y Calingasta y se espera que en el resto de los municipios el bono pueda ser abonado a través de una ayuda financiera del gobierno provincial.

Respecto al cierre paritario del último mes del año, la ATE informó que al no haberse llegado a un acuerdo con el sector docente la definición paritaria del gobierno  provincial fue disponer que el aumento de este mes se base en el índice inflacionario que registró el Índice del Precios al Consumidor (IPC), que en noviembre fue del 2,4%.  

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Anuncian que el presupuesto 2025 tiene en agenda avanzar en los pases a planta permanente

Según lo informado por el propio ministro de Hacienda de la provincia de Jujuy, el proyecto de Presupuesto 2025, tiene en agenda avanzar con el pase a planta permanente del personal contratado por el Estado, que propio funcionario estima en 8.000, pero para la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy ronda en 9.000 trabajadoras y trabajadores.

En el proyecto presentado por el ministro también se incluye la recategorización para quiénes accedan a la estabilidad laboral. A propósito de este anunció el Secretario General de la ATE provincial, Carlos Sajama, expresó al matutino local ‘El Tribuno’ que “si hacemos un análisis entre municipios y provincia son más de 9.000 las y los trabajadores que ya están en condiciones de recibir esas mejoras”.

Más allá de esta estabilidad laboral que beneficia al personal que son de planta temporaria y sólo requieren de su titularización, Sajama pidió una resolución para la problemática laboral que atraviesa a las y los jornalizados que alcanza a 4.000 trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en los municipios del interior provincial y explica Sajama “cobrar salarios muy por debajo del salario mínimo”.

En este sentido el dirigente de ATE manifestó ante ese medio que “pensábamos que dentro del presupuesto iban a figurar estas trabajadoras y trabajadores. Esperamos que se hago un análisis y los pueden incorporar”, y agregó que “igualmente desde ATE vamos a seguir insistiendo para que en el 2025 todo el personal precarizado pueda pasar a la ´planta permanente”.  

En cuanto al pago del bono anunciado por el gobierno el titular de ATE rechazó que el pago de los 80.000 pesos se haga en dos cuotas y remarcó que “abonar 40.000 pesos por vez no te sirve para nada”.  

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Finalizó la capacitación de la Ley Micaela   

En la sede de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán, se realizó la entrega de certificados de finalización de la capacitación en Ley Micaela.

Dicha capacitación se llevó adelante durante varias jornadas que fueron destinadas a promover la desnaturalización de las violencias hacia las mujeres y diversidades.

La Ley Micaela fue promulgada en el año 2019 y establece la capacitación obligatoria en temas de género y violencia de género para quienes trabajan en el Estado.

Si bien el evento estuvo enfocado en formar a las y los dirigentes del sindicato, la invitación estuvo abierta a la comunidad en general.

Desde la ATE provincial destacamos “la importancia de estar capacitados en perspectiva de género para construir espacios laborales más justos e inclusivos”.

Participaron de este cierre Yanina Muñoz, Secretaria de Estado de la Mujer; y Florencia Villagra, Directora de Protección y Promoción de los Derechos de las Mujeres; y Secretaria de Género y Diversidad de ATE Tucumán, Paula Flores.

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ATE mantendrá una reunión con el gobierno, donde planteará el pago del bono y aumento salarial

Si esta vez el gobierno cumple con la convocatoria a los sindicatos estatales, la ATE Catamarca planteará nuevamente el pedido de pago de un bono de fin  de año para las y los trabajadores de la administración pública provincial y aumentos salariales por encima de lo que marca la pauta inflacionaria.

La ATE ratificará su reclamo de que ya no alcanza con la clausula gatillo dado que el aumento del transporte, servicios e impuestos va por encima de lo que marca la inflación mensual. De hecho en el año la pérdida salarial estimada para el sector público de la provincia supera el 30% y llega de la mano de aumentos de impuestos y servicios que casi duplican en el año la inflación general.

En cuanto al bono la ATE pide también que llegue a las y los trabajadores municipales de la provincia, un reclamo que muchas veces es rechazado por las comunas aduciendo que los ingresos coparticipables vienen siendo recortados.

Aunque el gobierno sostuvo reiteradamente que no habrá bono para ningún trabajador o trabajadora estatal la ATE catamarqueña, a través de su Secretario General, Ricardo Arévalo, ha subrayado que “la provincia está financieramente equilibrada, de modo tal que existen los recursos necesarios para mejorar el poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales”.