Con marcada preocupación la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán denunció el acelerado empobrecimiento que se vive entre las y los trabajadores municipales de la localidad de Hipólito Yrigoyen por la baja en los acuerdos salariales y las condiciones de precarización en la que prestan servicios.
El Sindicato señaló que las y los trabajadores de esta localidad salteña atraviesan un acelerado proceso de pérdida del salario y de pobreza extrema. Según lo calculado por la ATE local casi el 70 % del ingreso salarial entre las y los trabajadores precarizados se va en el pago de los servicios, creando un deterioro enorme en las capacidad adquisitiva y del recorte que deben hacer en la compra de alimentos y medicamentos. La ATE Orán ha presentado una nota ante la comuna de Yrigoyen reclamando con urgencia n aumento salarial y una bonificación de emergencia para el personal municipal, tanto de la planta permanente como las los precarizados.
En el marco de un reconocimiento que la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos (APDH) realiza al colectivo de Mujeres, el Centro Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionados (CNTJyP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE recibió el Premio Dignidad.
Esta es una distinción que se otorga desde el año 1995, a mujeres y colectivas que por sus trayectorias y tareas dignifican la lucha por la igualdad y la diversidad.
En esta premiación llevada adelante en el Centro Cultural de la Cooperación (CCC) la APDH reconoce a mujeres y colectivos que se hayan destacado por sus aportes en el plano académico, técnico profesional, en la temática de la igualdad entre los géneros y en la lucha por la plena vigencia de los Derechos Humanos.
Se otorga desde los primeros años de la democracia, siendo un símbolo de la “Secretaría de derechos de las mujeres, igualdad de género y diversidad” de la APDH.
Por parte del CNTJyP de ATE la distinción fue recibida por su Secretaria Administrativa, Liliana Salerno, quién en sus palabras de agradecimiento expresó que “la historia de ATE está marcada por más de 100 años de lucha en las calles de todo el país, en defensa de los derechos de las y los trabajadores, reafirmando nuestro compromiso con una justicia social que garantice una vejez digna”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta se manifestó en contra de la Resolución conjunta del Ministerio de Economía y Servicios Públicos N° 20 y del Ministerio de Salud Pública N° 0312 que disponen que los y las trabajadoras municipales de la Provincia de Salta deberán realizar un mayor aporte a la Obra Social del Instituto Provincial de Salud de Salta (IPSS) por los servicios prestacionales y consideró que “el aumento de los valores implica un deterioro significativo en el salario de la mayoría de las y los trabajadores municipales del interior de la Provincia”.
En un comunicado de prensa el Consejo Directivo Provincial (CDP) sostuvo que “está medida profundiza, aún más, la desigualdad salarial y laboral existente entre las y los trabajadores de la administración pública provincial, en particular al sector municipal que, en su mayoría percibe un salario que logra cubrir solo una parte del costo de la canasta básica de alimentos y los servicios básicos”.
El Sindicato enfatizó que “los aportes que ha venido realizando con mucho esfuerzo cada trabajador y trabajadora municipal, condice con las normativas vigentes, pretendiendo instalar que son los responsables del desfinanciamiento de la Obra Social IPSS, cuando tal situación no se origina por el aporte que viene sosteniendo cada trabajador municipal, sino, por un lado, es producto de las políticas paritarias que la provincia de Salta ha venido aplicando desde hace décadas, y que siempre tuvo un impacto mínimo y negativo en el salario de los y las trabajadoras municipales. Y otra parte, por la falta de verdaderos mecanismos de control generando serias irregularidades que desembocaron en la intervención de la Obra Social”.
Cabe resaltar que teniendo en cuenta el incremento otorgado en el primer semestre del 2025 se encuentra muy por debajo de la inflación real. Esto ha generado una mayor pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales.
En este marco la ATE se encuentra llevando adelante asamblea en los municipios del interior provincial, donde las y los trabajadores se vienen expresando de manera contundente en rechazo a esta medida gubernamental.
Para graficar la gravedad de esta situación la ATE puso de ejemplo a las y los trabajadores municipales de Chicoana, quiénes como ingresante cobran un salario promedio de entre 200.000 y 300.000 pesos con lo cual, de aplicarse el aumento sus salarios quedarán gravemente afectados.
Según estipula el reglamento del gobierno el valor prestacional del IPSS se actualizará de manera automática. En el primer semestre un municipal de Chicoana tuvo una suba salarial del 9%, de manera que el aumento ya quedó licuado por el aumento de la carga prestacional del IPSS.
Desde ATE exigen que sólo se aplique el aporte del equivalente al 5,5% cómo establece a nivel provincial esta normativa.
En el marco de la negociación paritaria llevada adelante entre la Municipalidad de Ameghino y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordaron una suba salarial del 14% para el bimestre junio y julio y anticipar el pago del medio aguinaldo, que se abonó este último fin de semana.
El aumento del 14% se abonará a través de una suba del 6% con el salario de junio y el 8% restante con el pago del mes de julio y se ha decidido retomar la discusión salarial en el mes de septiembre próximo.
Dentro de esta negociación el municipio, la Seccional ATE Junín y demás sindicatos intervinientes también acordaron avanzar en la ampliación de la licencia por motivos particulares a tres días al año sin descuento de vacaciones; la extensión de la licencia por nacimiento no gestante de 1 a 7 días; y el otorgamiento de un día de licencia por cumpleaños para cada agente municipal.
Además, las partes tienen decidido avanzar en una mesa de trabajo conjunta para la mejora de condiciones laborales y del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) municipal.
Respecto al aumento acordado la Seccional Junín manifestó que “la propuesta se acepta aún entendiendo que resulta claramente insuficiente, dada la pérdida sostenida del poder adquisitivo y el contexto inflacionario que golpea los bolsillos de las trabajadoras y trabajadores”.
Dentro de la difícil situación salarial que atraviesa a las y los trabajadores municipales del interior catamarqueño, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) ha denunciado que dentro del Departamento de Santa María existe un marcado contraste salarial entre las y los municipales del municipio homónimo, que no tiene aumento salarial desde hace tres meses y las y los municipales de San José, con un reciente incremento.
En este sentido el municipio de San José otorgó el pasado mes un incremento salarial del 2,8%, que oscila entre los 19.000 pesos para las categorías más bajas y 23.000 pesos para las más altas, además de haber confirmado que antes de fin de junio se estará pagando el medio aguinaldo.
Como contrapartida en la ciudad cabecera de Santa María el Sindicato viene manifestándose ante la falta de incrementos salariales y haber obtenido un último aumento hace más de 3 meses, lo cual viene acentuando la pérdida del poder adquisitivo.
Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE han mostrado su preocupación por la caída de los fondos de coparticipación que se distribuyen a los municipios, que ha ralentizado las negociaciones salariales y además ha puesto en un manto de duda si los aguinaldos de medio término se pagarán en tiempo y forma.
Sobre este punto el propio gobernador provincial, Raúl Jalil, dijo días atrás que se está buscando un mecanismo para ayudar financieramente a los municipios, así poder pagar el aguinaldo. Pero este anuncio de Jalil también vino acompañado de otra declaración respecto a la paritaria provincial y la posibilidad de tenerla atada a la paritaria nacional. Esto también tiene en alerta al Sindicato que ya ha estimado que en el año hubo una pérdida del poder adquisitivo cercano al 25%.
Luego de una reunión realizada entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta, las y los delegados municipales de Vaqueros y el intendente de esta ciudad, Daniel Moreno, se acordó que no se aplique la resolución provincial que establece el incremento de los valores prestacionales del Instituto de Previsión Social de Salta (IPSS).
En se sentido la comuna y el Sindicato subrayaron que dado los salarios que perciben las y los trabajadores municipales se aplicará el aporte del equivalente al 5,5%, como establece la normativa.
En la asamblea previa, la dirigencia de ATE, encabezada por el Secretario del Interior provincial, Gustavo Sarapura, y las delegadas y delegados, analizaron junto a trabajadoras y trabajadores la incidencia que tiene en el salario municipal la aplicación del instrumento provincial.
En un contexto de salarios que promedian el monto mínimo que percibe un trabajador o trabajadora municipal del interior de la provincia, coincidieron en la imposibilidad de aplicar estos aumentos.
Tras un petitorio firmado entre la dirigencia de ATE y las y los trabajadores municipales, el intendente aceptó el reclamo y acordó no aplicar los aumentos impuestos por la previsión social de la provincia.
Trabajadoras y trabajadores de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja en la delegación provincial del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) La Rioja realizaron un acto de visibilización ante la grave crisis que atraviesa el organismo, producto de las políticas de ajuste impulsadas por el gobierno de Javier Milei.
Desde que esta gestión asumió, el INTA enfrenta un profundo proceso de desguace, a través numerosos despidos, cierres y fusiones de estructuras, venta de inmuebles, y la aprobación del cierre de 50 agencias de extensión, junto con la clausura de institutos clave para la agricultura familiar.
En este marco la ATE provincial llevó adelante esta jornada de lucha exigiendo el fin del desguace del INTA; del cierre del sistema de extensión; su rechazo a la fusión de los organismos de Ciencia y Tecnología; y reclamó la reapertura urgente de los programas Pro Huerta y Cambio Rural.
La ATE subrayó que “seguimos en lucha para defender el futuro de la agricultura, la ciencia y la tecnología en nuestro país”.
Mientras espera que el gobierno los convoque a negociaciones salariales, el Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca, Ricardo Arévalo, aseguró que la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial alcanza al 25% de los ingresos.
En declaraciones al diario provincial ‘El Ancasti’, Arévalo explicó que “más allá de lo que pueda informar el INDEC, los productos no dejan de tener importantes subas” y agregó que “no sólo suben los productos también lo hacen los servicios públicos y todos los impuestos”.
Más allá de la reciente declaración la ATE viene alertando del empobrecimiento de las y los trabajadores estatales provinciales y también municipales. El último aumento salarial del primer trimestre quedó lejos, como quedó la pauta acordada entonces. Ahora la provincia ha dispuesto atar su paritaria a la paritaria que negocia el gobierno nacional y en cuya reciente paritaria la ATE nacional no recibió ningún ofrecimiento salarial. “A nivel nacional no ha habido ninguna respuesta. Al contrario hubo una negación total en la que proponen cero incrementos salariales”, subrayó Arévalo ante ese medio provincial
Otro tema que viene preocupando a la ATE catamarqueña es la significativa caída que hubo en los montos recibidos por la coparticipación federal y que viene generando mucho revuelo entre las y los trabajadores municipales a partir de versiones que indicarían las dificultades que tienen los municipios, sobre todo del interior provincial, para hacer frente al pago de los aguinaldos, que deben abonarse a fin de este mes.
Sobre esta situación Arévalo expresó hace pocos días que “muchos intendentes esperan ayuda del gobierno provincial para cumplir con el pago del aguinaldo”. El dirigente viene cuestionando que esta sea una metodología repetitiva por parte de los jefes comunales, quiénes casi nunca consideran en el presupuesto el pago del aguinaldo siendo este mismo un salario adicional que cobran trabajadoras y trabajadores, en este caso estatales. El titular del Consejo Directivo Provincial de ATE recordó que “el aguinaldo es un derecho, y con la autonomía que tiene cada municipio debe ser responsable y debe prever en su presupuesto el aguinaldo que es una parte del sueldo del trabajador y la trabajadora”.
La última reunión salarial entre el gobierno y los sindicatos estatales marcó un nuevo desencuentro entre la provincia y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy que consideró “insuficiente” la propuesta salarial del 2% y reclamó por la situación de las y los trabajadores precarizados en el estado provincial.
Este aumento salarial será computado de forma que el porcentaje de incremento aplique en el aguinaldo que cobrarán las y los trabajadores entre el 25 y 26 de junio. El Sindicato aseguró que la decisión gubernamental de aplicar un piso salarial de 610.000 pesos profundiza el achique de la pirámide salarial en el Sector Público Provincial.
Sobre este punto la Secretaria de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) de ATE, Mariela Tejerina, enfatizó que “el aumento expresa otro quiebre en la pirámide salarial, porque el aumento para el recién ingresante llegará a 60.000 pesos, mientras que para otros no será más que entre 15.000 y 20.000 pesos”.
Tejerina remarcó que “esto es una verdadera preocupación para nuestro Sindicato, porque llevamos más de 2 años sin que el gobierno modifique el monto salarial entre una categoría y otra”.
ATE instó al Gobierno provincial que efectúe de forma urgente el estiramiento de la pirámide salarial sobre el coheficiente, ya que lleva 2 años sin actualizarse.
El Sindicato volvió a plantear la necesidad de terminar con las y los precarizados y pidió el blanqueo de los ítems que se perciben en negro al mismo tiempo que celebró la contratación de personal que provienen del Ministerio de Hacienda en el sector de Educación aunque destacó que queda pendiente que lo mismo ocurra en la Administración central, Salud y Desarrollo Humano.
En este sentido, ya son casi 2005 los agentes que han sido reconocidos y transferidos a planta permanente pero el pase se concreta cuando los mismos hacen el cambio a través del legajo digital y solo 80 personas han realizado dicho trámite administrativo, ATE instó a los mismos a realizar dicha operación para asegurar este logro que con lucha consiguió el gremio.
Además, Tejerina afirmó que «se le solicitó al ministro que se arme una coordinación con los municipios de las provincias para poder tratar la adhesión que hasta el momento no ha sido reflejada en las comunicaciones con las intendencias».
Este martes se llevó adelante un encuentro de Mujeres y Diversidades de la región oeste del conurbano en el hospital Posadas, promovido por la secretaría de Géneros y Diversidades de la Asociación Trabajadores del estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires, y que tuvo la participaron de las seccionales Luján, Moreno, General Rodríguez, Mar del Plata, San Nicolás, Merlo, La Matanza, Mercedes y Morón.
Al encuentro se hicieron presentes la Secretaria General Adjunta de la ATE provincial Eliana Aguirre, quien remarcó la necesidad de fortalecer el pensamiento colectivo, el titular de la Seccional ATE Morón, Darío Silva y por la ATE nacional, la Secretaria Adjunta, Mercedes Cabezas; y la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez.
Sobre este nuevo encuentro, la secretaria de géneros y diversidades provincial, Ivana Lucero, indicó que “desde la provincia venimos pensando en trabajar en las regionales y a partir de la creación de las nuevas secretarías y la reforma del Estatuto, que fue iniciativa de muchas compañeras que allanaron el camino y abrieron ese camino, incluso para las diversidades”.
“El dato más relevante de la creación de la secretaría es que nos permite discutir la política y ver hacia dónde vamos en cada uno de los territorios. Es fundamental enlazar experiencias para construir hacia dónde vamos, qué queremos hacer, cómo leemos la coyuntura nacional y provincial. Los debates enriquecen pero también lo hacen las experiencias”, agregó.
Por su parte, Alejandra Acedo, Secretaria Adjunta de la ATE Luján, reflexionó sobre la actividad afirmando que “pudimos sintetizar que nuestro sindicato ya comenzó el cambio a través de la modificación del Estatuto, que celebramos y avanzamos en esa dirección. Necesitamos ampliarlo, que nuestras voces tomen mayor fuerza, que nos creamos el cargo que ocupamos para hacernos valer, dejar de lado los egos”.
“Como mujeres tenemos que romper con el discurso machista y tenemos que tener el valor de decir por acá no es. Tenemos que empezar a romper con los chistes y los comentarios machistas. Concientizar respecto de las necesidades del colectivo LGBT acompañando como sindicato las necesidades particulares de cada compa”, enfatizó.
En tanto, Mara Rivadeneyra, directora de diversidad de la ATE bonaerense, concluyó señalando que “la bandera de ATE está en todas las luchas, escarben, saquen el miedo. Paralizarnos es parte de la intención que persigue el gobierno nacional. Si no entendemos que esto es colectivo… Tenemos que sentir orgullo de ser sindicalistas, tenemos que volver a sentir el orgullo de ser feministas, tenemos que tener el orgullo de ser mujeres trans, gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, heterosexuales porque, en definitiva, somos personas”.
