En el marco de la negociación
paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego
de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público
para 29.000 trabajadorxs mediante el
sistema ConcursAR 2.0, ATE acordó con el Gobierno un aumento salarial de 18 %,
a efectivizarse en tres cuotas: 4 % en febrero, 6 % en marzo y de 8 % en mayo
de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre. Además de la
incorporación permanente de la suma fija de $ 4.000 hasta salarios de $ 60.000
brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de
año de $ 4.000 para el mismo universo de trabajadorxs.
La comitiva de ATE estuvo
integrada por el Secretario General, Hugo “Cachorro” GodoyRodolfo Aguiar, Secretario
Adjunto; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización; Flavio Vergara, titular
del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales y
Mariana Amartino del Dpto. Jurídico del gremio. Además estuvo presente la
delegación de UPCN que también acompañó la propuesta del Gobierno.
El porcentaje otorgado, sumado al
previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Sin embargo,
por efecto de las sumas fijas mencionadas, tiene un impacto proporcional mayor
sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas
escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de
35 %-.
Además se estableció: la
renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de
diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo
del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la
comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial
correspondiente; la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y
entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y
reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-; y del premio
estímulo por asistencia; y también se incorporó como obligación del Estado
empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en
período lactante, en condiciones adecuadas.
Al finalizar la reunión, Hugo
"Cachorro" Godoy señaló que "recibimos una propuesta del
gobierno que hemos aceptado que supera a la propuesta presentada en septiembre.
Entendemos que si bien permite a más de la mitad de los trabajadores empatar la
inflación queda un parte de los trabajadores por debajo de la inflación, por lo
tanto en términos económicos es insuficiente pero, en el contexto actual, y
tras el logro fundamental de pasar a 29.000 trabajadores a planta permanente y
reubicarlos a otra porción importante recategorizándolos implica las razones
por las cuales, después de 15 años y en el marco de un contexto de discusión
muy rico, estamos firmando este acuerdo paritario".
Por su parte, Rodolfo Aguiar señaló
que "estamos en otra jornada muy importante para nuestro sindicato porque
con la misma convicción que hemos rechazado en sucesivas gestiones nacionales,
hoy hemos decidido aceptar y creemos que se ha iniciado un proceso para cumplir
con la primera demanda que es la de reparación del daño que en los últimos año
se había generado sobre los ingresos y que habían deteriorado gravemente los
salarios en el sector público. Se inició la reparación pero nuestro segundo
reclamo que es la recuperación queda pendiente y demandará un mayor tiempo”.
En ese tono, agregó que “en un
año absolutamente complejo, tenemos un sindicato que no paró un solo día de
trabajar y logró defender todas las fuentes de empleo, que se produzcan
numerosas reincorporaciones, y lo más importante con este acuerdo que se acaba
de firmar, el mayor universo de trabajadores iguala o supera la inflación de
este año”.
