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Jornada Nacional de Lucha: Paro y Radio Abierta

En el marco de la Jornada Nacional del Lucha del día de hoy,
en rechazo a la oferta salarial del 7 % para lxs trabajadorxs del Estado
Nacional, en Catamarca las trabajadoras y trabajadores de los diferentes organismos
nacionales realizaron paros, asambleas y jornada de radio abierta y volanteada
en la Plaza 25 de Mayo de la capital provincial, con la participación de
delegadxs y trabajadorxs de organismos nacionales como ANAC, la Secretaria de
Agricultura Familiar, el CONICET, entre otros.

Desde ATE Catamarca manifestaron: ¡En un año dónde la inflación
prevista alcanza el 40%, la oferta oficial del 7 % representa un insulto al
trabajo denodado de miles de trabajadoras y trabajadores en todo el país, de
diferentes políticas públicas en el Estado Nacional. Durante toda la pandemia
se vio claramente la importancia del rol de Estado, que ejercen cotidianamente
lxs trabajadorxs para garantizar los derechos del pueblo. Esta oferta salarial
a la baja es una provocación amparada en discursos demagógicos de empatía y auspiciada
por la burocracia sindical de UPCN”.

Lxs compañerxs de Catamarca se movilizaron y protestaron
bajo las siguientes consignas:

– Salarios dignos, recategorizaciones y condiciones de
trabajo adecuadas para todxs lxs sectores.

– Aceleración de los procesos de reincorporación de los
despedidos de la era Macri, todos adentro en 2020.

– Efectivización ya de los relevamientos anunciados y el
pase a planta en el Estado Nacional.

¡Para Fortalecer el Estado es necesario reconocer a sus
trabajadorxs! Unidad de lxs trabajadorxs.

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ATE decidió por amplia mayoría aprobar la paritaria salarial bonaerense

Al respecto, el Secretario General de ATE Bonaerense, Oscar
de Isasi, consideró: “La propuesta salarial realizada por el Gobierno es
superadora a la anterior, conteniendo criterios que desde ATE veníamos
planteando, como empezar a resolver la grave situación salarial que estamos
atravesando los estatales de la provincia. En el marco de una pandemia, de una
fuerte recesión económica y donde la pérdida del empleo a nivel nacional es
cotidiana, lograr una paritaria de estas características no resuelve las
cuestiones de fondo pero marca un camino a seguir”.

Y afirmó: “El aumento promedio es del 28,5% a noviembre
2020, momento en que la paritaria se vuelve a abrir (en diciembre se reanudan
las discusiones de este año), con lo cual no se estaría perdiendo salarios a
manos de la inflación”.

Por otra parte, de Isasi consideró: “Es importante el
criterio que primó de inyectar recursos en sectores que están muy atrasados en
materia salarial, como por ejemplo el caso de los auxiliares de la educación
donde el aumento trasciende largamente el 35%, en los trabajadores de la salud
que supera el 40% y en los trabajadores de niñez el 30%. Otros sectores que se
encuentran en similares condiciones serán tratados en mesas técnicas
sectoriales, para que de una vez por todas terminemos con las inequidades
salariales”.

Asimismo, se informó que con el sueldo de noviembre a cobrar
en diciembre el Gobierno va a pagar $2000 de bono a aquellos trabajadores que
cobren menos de $33.750, lo que significan dos salarios mínimos vital y móvil a
la fecha. “En diciembre vamos a exigir que este bono se transforme en salario”,
dijo de Isasi.

Otro de los datos destacables de la paritaria es la
efectivización a partir de enero de las recategorizaciones a partir de enero y
el avance en lo que tiene que ver con el aumento en los montos y los techos de
las asignaciones familiares en un 30%.

“En términos generales esta paritaria que es por tres meses
que se reabre en diciembre tiene aspectos muy importantes porque no nos hace
perder a manos de la inflación, eleva los salarios más bajos de la
administración pública provincial, aumenta las asignaciones familiares,
efectiviza las recategorizaciones, y nos mete en el camino de la carrera
administrativa y de la discusión del convenio colectivo”, dijo de Isasi.

Para finalizar, el secretario general señaló: “Ahora debemos
profundizar el camino para recuperar definitivamente el poder adquisitivo de
los estatales, dignificar y jerarquizar la tarea de nuestros compañeros y
compañeras y bregar por la consecución de una reforma impositiva que distribuya
la riqueza de la de la provincia más justamente y por un presupuesto 2021 que
priorice la inversión en el trabajo, la producción y las políticas sociales. Es
decir, poner como horizonte un Estado democrático, participativo y popular al
servicio de las mayorías populares”.

En los próximos días, desde ATE Bonaerense estarán
realizando un informe pormenorizado con el acuerdo alcanzado.

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Bulnes: municipales acuerdan 7% de aumento salarial para septiembre y acumulan 30% en 2020

La Seccional ATE Adelia María llegó a un acuerdo
salarial para la/os trabajadora/es municipales de la localidad de Bulnes, que
significa una recomposición del 7% para a cobrar con los sueldos del mes de
septiembre.

De esta forma, las y los trabajadores acumulan en el
año un aumento salarial del 29.79%. El acta fue suscripta por el secretario
General la seccional Adelia María, Diego Villegas, el Adjunto, Roberto Sánchez,
y la delegada de ATE Liliana Morales.

Además, ATE solicitó la posibilidad de evaluar un 6% a
pagarse de manera escalonada para octubre, noviembre y diciembre, a razón de 2%
mensual.

A los fines de dar cierre a la paritaria del año 2020
las partes se reunirán en el mes de noviembre. 

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ATE presente en el pase a planta permanente de casi 1.000 profesionales de la salud

La ATE Provincia de Buenos Aires participó del acto que
puso rúbrica al pase a planta permanente de casi1.000 trabajadora/es
profesionales dela Salud, dispuesto por el gobierno provincial.

El acto fue transmitido de manera virtual y contó con
la participación del secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, la
secretaria adjunta, Vanina Rodríguez y la secretaria pro gremial, Eliana
Aguirre, mientras de quó manera presencial estuvieron el gobernador Axel
Kicillof y el ministro de salud, Daniel Gollán.

Los profesionales que pasarán a planta permanente
están actualmente finalizando su residencia en los distintos hospitales de la
provincia y tienen la chance de pasar a planta permanente del Estado
provincial. Se calcula que del total de 1.137 profesionales un 72% aceptó la
propuesta de pase a planta realizada por el gobierno provincial.

Para Oscar de Isasi, el anuncio “es muy importante ya
que estos pases a planta son derivaciones de los distintos acuerdos realizados
con el gobierno de regularizar a los trabajadores y trabajadoras que se
encuentran precarizados en el Estado provincial. Sin dudas, este acto tiene que
ver con la lucha de nuestra organización sindical por la estabilidad laboral,
por las mejoras en las condiciones y por una voluntad fuerte de los residentes
de organizarse y darle contenido al acuerdo que hicimos con el gobierno. Se
debe seguir avanzando y acelerar el proceso de pases y además construir la
segunda tanda de trabajadores y trabajadoras que se encuentran de manera
precaria”.

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Asamblea de trabajadora/es del Cultura

A través de una asamblea lxs trabajadorxs del
Ministerio de Cultura de la Nación rechazaron la oferta salarial del 7% y reclamaron el cumplimiento de los temas que aún están pendientes resolver para la
sectorial.

“No solamente decimos que ese porcentaje está muy
lejos de compensar el 50% de pérdida del poder adquisitivo que sufrimos en los
últimos años sino que también reivindicamos las tareas que venimos
desarrollando de asistir a los artistas ante la emergencia sanitaria y  de sostener con nuestro trabajo el acceso a
la cultura para todxs aún en este contexto. La propuesta salarial es una
muestra de desprecio hacia nuestras funciones”, señaló la Junta Interna de ATE Cultura
en el comunicado difundido después de la asamblea.

En el Ministerio de Cultura, también siguen reclamando
los temas pendientes como un aumento que alcance a todas las modalidades
contractuales, activar las recategorizaciones pendientes, el pase a la 48, el
aumento de los 1.000 pesos y que se cubran los gastos por conexión y teletrabajo.

Además, el sector se solidarizó con lxs compañerxs
tercerizadxs de la empresa “Moral” ante el peligro de despido en el que se
encuentran. Por estos temas, previo a la movilización general, el martes 6
realizarán una intervención presencial en las puertas del CCK.

De la asamblea participaron compañeros de casi 20
sectores de Cultura. 

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Trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas logran la promoción del 50 % del tramo

A través de una Resolución firma conjunta, se conoció que el
ministro de Defensa, Agustín Rossi, firmó el Régimen de Transición para la
Promoción de Tramo Escalafonario del Personal Civil, Docente Civil de las
Fuerzas Armadas, de Seguridad y Personal del Instituto de Obra Social de las
Fuerzas.

Este, fue uno de los tantos reclamos que ATE llevó al
ministro desde los inicios de su gestión y en particular en la última audiencia,
en la que participó el Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy.

La medida, alcanza a casi 10000 trabajadores y una vez que
se realicen las capacitaciones y se resuelvan las cuestiones administrativas,
duplicará los montos que perciben los trabajadores  y trabajadoras con retroactividad  al mes de enero del 2020.

“Desde ATE anunciamos que seguiremos impulsando los reclamos
que fueron surgiendo desde los plenarios con nuestros delegados y delegadas, tanto
de los trabajadores y trabajadoras civiles y del ministerio de seguridad como
de los docentes civiles y los trabajadores y trabajadoras de la IOSFA”, señaló Dabel
Roblin, Secretario General de Magdalena-Punta Indio y coordinador de la
provincia de Buenos Aires.

En este sentido, el dirigente indicó también que la decisión
del ministro de Defensa y la ministra de Seguridad de avanzar, tiene que ver
con el trabajo que se viene haciendo desde ATE: “Con las reuniones y gestiones
que se vienen realizando desde la asunción de Rossi como ministro. Es
importante el alcance en términos de cantidad de trabajadores y trabajadoras
que impacta la implementación del tramo. 
Debemos valorarlo positivamente ya que ese fue uno de los mandatos que
surgieron de todos los plenarios y sin lugar a dudas debemos continuar en ese
camino para lograr todo el paquete de reclamos y reivindicaciones de los
compañeros”.

Una de las cuestiones prioritarias que señaló Roblin es la
intervención para sanear el déficit de la IOSFA  y que se recuperen todos  los servicios: “El pase a planta de los
contratados en cualquier forma y nombramiento de personal también resulta ser
otra de las cuestiones prioritarias. La pelea que vienen llevando adelante los
docentes civiles debe también recibir rápida repuesta en lo que respecta a las
titularizaciones y la equiparación salarial entre otros temas. Si bien el 7 %
rechazado por nuestra ATE resulta totalmente insuficiente el dato de la aprobación
del FONDEF  también acompañada por nuestra
organización, abre ciertas expectativas pensando en lo que venimos luchando
para la reactivación de las fuerzas ,y también de todos los sectores de la
industria para la defensa.

Por último,  Roblin hizo
hincapié en la necesidad de que las y los compañeros sigan apoyando la lucha: “Mientras
otros firman paritarias a la baja nosotros siempre estuvimos, estamos y
estaremos llevando los reclamos reales de las y los trabajadores”. 

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En el pico de la pandemia falta personal en el Hospital de Niños

El delegado de ATE Córdoba del Hospital de Niños,
Pablo Jodar, cedió una entrevista donde describió la dura realidad que
atraviesa el nosocomio debido a la falta de personal que ostenta para la
atención de los pacientes en plena pandemia.

Consultado por Radio Presencia, Jodar acusó a la
Dirección del centro de salud de engañar y mentir a los trabajadores ya que
desde el comienzo de la pandemia se comprometió a nombrar alrededor de 60
nuevos trabajadores para afrontar la subida de la demanda de atención. “De 60
pasaron a anunciarnos 30 nuevos nombramientos de compañeras y compañeros. Pero
hasta el momento no se nombró a nadie”, señaló el delegado.

“Estamos muy complicados porque en realidad faltan 130
trabajadores, sin contar los licenciados por ser grupo de riesgo. Y del
personal que tenemos hay muchos precarizados, e incluso cuatro o cinco personas
en negro directamente”, alertó.

 

La falta de personal se expresa en situaciones como
que miembros del equipo de salud no se están tomando los 14 días de aislamiento
obligatorio por contacto estrecho con un contagio, sino que el aislamiento es
solo de cinco o seis días. “Los testeos a asintomáticos se hacen una vez al mes
con suerte cuando dijeron que iban a realizarse una vez a la semana. La situación
real es que el personal no da abasto, nos estamos enfermando todos. Pero no lo
quieren entender ni la Dirección del hospital, ni el Ministerio de Salud, ni el
Gobierno en general”, describió Jodar.

A su vez, las y los trabajadores reclaman la urgente
apertura de la mesa salarial. “Acá los sueldos se definen con entre el gobierno
y su gremio amigo, entre los dos que destrozaron nuestro salario durante
décadas. Además faltan insumos elementales como jabones en los baños que usan
las familias de los pacientes. O tenemos roto el tomógrafo, así que trasladamos
a los pacientes al instituto oncológico para hacerles los estudios, con todo el
riesgo que implica manipular pacientes de los lado al otro en estos momentos.
Si les reclamás te responden que ‘si no te gusta andate’. Nos terminan
castigando nuestros propios empleadores”, completó el delegado.

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Tras el reclamo de ATE quedaron sin efecto los despidos en los Centros de Salud de Mercedes

Luego de los reclamos administrativos y las
movilizaciones llevadas adelante por la Seccional ATE Mercedes, el Ministerio
de Salud provincial dio marcha atrás con el despido de trabajadora/es de los Centros
de Atención Primaria de la Salud (CAPS) 
de la ciudad de Mercedes.

La medida ministerial dispuso que quedan sin efecto
los despidos y se procede a la reincorporación la/os despedidos de los CAPS. En
este marco la Seccional solicitó que “se notifique inmediatamente por escrito
la situación de la/os trabajadora/es que fueron intimados a que firmaran la
renuncia a sus puestos de trabajos”.

El gremio recuerda que mucha/os de la/os despedida/os fueron
notificada/os de esa situación mientras se encontraban de licencia por ser
personas mayores y de riesgo.
En ese marco agrega que “en tiempos
en que desde el gobierno nacional se plantea la necesidad de la defensa del
trabajo y desde la sociedad toda se reivindica la labor de los trabajadores y
trabajadoras de la salud como actores fundamentales para hacer frente a la emergencia
sanitaria vemos con profunda preocupación que, en el marco de la pandemia por
covid -19 el Ministerio de Salud defina el despido de trabajadores y
trabajadoras privándolos del sustento económico para hacer frente a las
necesidades básicas de sus familias y tratándose de compañeros que son parte
del sistema de salud”.

Además de las reincorporaciones que se han dado la ATE
Mercedes reiteró la necesidad de que el personal precarizado se incorpore a la planta
permanente y se provea de elementos de protección e insumos en los distintos
sectores, tales como medicamentos, alcohol en gel, guantes, barbijos.

Asimismo solicitó medidas necesarias de seguridad para
que la/os trabajadora/es puedan desarrollar su tarea sin riesgo de ser agredida/os
 o sometida/os a hechos de violencia y
abusos.