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ANAC: Avanzan las reuniones de ATE con directores de las diferentes áreas

Luego de la última reunión con la Administradora nacional
de la ANAC, Paola Tamburelli, la Coordinación Nacional ATE ANAC, avanzó en nuevas
reuniones con el Director Nacional de Seguridad Operacional, Óscar Donokian, la
Directora de Recursos Humanos, Adriana Samia, el Director de Finanzas, Luis
Mohamed, y con la Directora General de Infraestructura y Servicios
Aeroportuarios, Noemí Muchnik.

En cada uno de esos ámbitos desde la organización gremial
se planteó la necesidad de sacar a la ANAC de la crisis estructural que
atraviesa, producto de años de vaciamiento. En ese sentido, ATE manifestó la
necesidad de inversión y desarrollo en áreas específicas, contemplando una
remuneración acorde al trabajo que realizan la/os compañera/os del organismo.
Por lo que resulta clave contar con un presupuesto 2021 que contemple el
financiamiento necesario para superar esta situación.

También el gremio planteó su mirada respecto al
regreso de las operaciones aéreas en relación con el estado de los aeropuertos
en materia de fiscalización y prestación de los servicios auxiliares. “Entendemos
prioritario y urgente trabajar en conjunto cuestiones básicas que permitan
garantizar la vuelta de las operaciones aéreas plenamente”, subrayaron desde
ATE ANAC.

Durante esta semana continuarán los ámbitos de diálogo
para avanzar en los puntos en cuestión. 

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Paritarias: ATE exigió aumento salarial, el bono para todxs lxs hospitales y el CCT

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Cruz
se reunión con funcionarios del Ejecutivo Provincial, donde reclamó aumentos de
salarios, el cumplimiento de los protocolos con la/os trabajadora/es de la
Salud, el pago del bono nacional extensivo a toda/os la/os trabajadora/es
esenciales y la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo. Desde el gobierno
no hubo ningún tipo de oferta salarial.

“Ante los distintos escenarios que día a día vamos
atravesando en este contexto de pandemia, queremos resaltar y reivindicar los
esfuerzos que vienen realizando lxs trabajadores del estado en las distintas
áreas esenciales sobre todo nuestro reconocimiento a lxs compañerxs de la salud
que vienen dando batalla a este virus ya hace varios meses, redoblando los
esfuerzos más allá del cansancio y el agotamiento tanto físico y psíquico”, señalaron
desde el CDP en un comunicado de prensa.

ATE sigue exigiendo que se garanticen los EPP y se
respeten los protocolos para el cuidado de la salud y la seguridad de lxs
trabajadores, en todas las áreas esenciales, acordados en la Comisión de Cymat.

“Está claro que esta pandemia genera una crisis social
y sanitaria por la que estamos atravesando hace más de 6 meses de esta
pandemia, y teniendo en cuenta variables como la pérdida salarial, los índices
inflacionarios proyectados oficialmente para este año en un 36%, la suba del
combustible, que impacta fuertemente, en los aumento de alimentos de la canasta
básica, es que vemos necesario y urgente una recomposición salarial, sustentada
en la equidad, que garanticen salarios por sobre la canasta básica para que
vaya resolviendo mínimamente las necesidades de las familia estatales, en este
contexto de crisis, una transferencia de recursos al sector de la
administración pública provincial es un acto de justicia social”, acotaron
desde el gremio.

En este punto el CDP solicitó:

–  Se haga
extensivo el bono extraordinario dispuesto por el gobierno nacional, a todas
las áreas esenciales, sin discriminar su forma de contratación o pago, asimismo
exigimos que se establezca un mecanismo para poder hacer efectivo el pago del
mismo adeudado a algunxs compañerxs, como por ejemple lxs que solo percibieron
dos cuotas.

– Que se haga efectivo la Asignación extraordinaria
dispuesto por decreto provincial, para todos los trabajadores del equipo de
salud de todos los hospitales y puestos sanitarios de la provincia, por el
tiempo que dure esta pandemia, sin discriminar la forma de contratación y/o
forma de pago.

– ATE solicita que se haga efectivo el pase a planta
permanente como lo estipula el CCT.

– Incorporar a los trabajadores dependientes del
estado provincial que se encuentran en distintas formas de contratación o
prestación de servicios principalmente en las áreas esenciales, como por
ejemplo en el ministerio de salud y en el ministerio de desarrollo social,
teniendo en cuenta la situación de crisis que se vive, en la atención y
contención primaria de la salud física y metal de la población más vulnerable,
y estos compañerxs trabajan en modalidades diferente como por ejemplo monotributo,
planes sociales, becas, ayudas técnicas, cooperativas, etc.

– Que se incorporen a la planta permanente Incorporar
a lxs trabajadores que realizan prestación efectiva, bajo cualquier modalidad
en el marco de esta pandemia, en todas las áreas esenciales.

Asimismo reiteró el pedido para que se haga efectivo
el pase a planta permanente, la regularización de los pases a la ley 1200, las
recategorizaciones y recategorizar de manera excepcional, en 6 categorías a los
compañerxs que se encuentran con 20 años de antigüedad.

En otro sentido se pidió:

– Un marco de igualdad restituir la zona desfavorable
en las localidades correspondientes, a lxs trabajadores de la APP, que por
derecho les corresponde.

– Incrementar el monto que se abona por Asignación por
hijx, equiparando a los montos que se paga por ANSES categoría 4, se solicita
también que eliminen los topes*.

– Retomar de forma urgente como quedo establecido en
el acta anterior, la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial de
Salud.

– Reapertura de la CoPrel, para avanzar en la
reglamentación de las horas extras y ATE solicita que se deje sin efecto la
Resolución ministerial que las reglamenta para el sector salud, como así
también exigimos que se abone lo adeudado en concepto de guardias.

– Apertura de la comisión de Misiones y Funciones del
Consejo Agrario Provincial y del Ministerio de Desarrollo Social acordado en la
última paritaria.

– Reiteró el pedido de extensión del código 286, a
todxs lxs trabajadores Auxiliares de Educación.

– Extensión para todxs lxs trabajadores que realizan
atención de pacientes en la CSS, del código 274.

– Se cumpla con el acuerdo paritario del
reconocimiento a lxs trabajadres de los puestos sanitarios.

– Que el Poder Ejecutivo medie los mecanismos para que
se le haga efectivo el pago de sus salarios adeudados a la Compañera
trabajadora de la Comisión de Fomento de Tres Lagos.

– El dictamen del Ministerio de Trabajo en el marco de
las paritarias de los sectores de IDUV e Instituto de Energía, ya que en las
mismas esta organización sindical con repetitividad en esos sectores no fue
convocado, lo que significa un retroceso en las relaciones laborales
democratizadas.

– Urgente el reconocimiento como trabajadores
estatales y pase a planta permanente a lxs trabajadores Auxiliares de Educación
perteneciente a gestión privada.

– Discusión de la Carrera Administrativa, mediante la
apertura de la rediscusión del CCT.

– Que se dé Cumplimiento efectivo de los acuerdos
paritarios en forma automática.

– Aumento del porcentaje de la movilidad del código
para los entes registrales.

– Apertura de un CCT sectorial para el sector de la
dirección de aeronáutica.

En cuanto al sector Salud pidieron el reconocimiento histórico
a los/as auxiliares de enfermería apoyados en el principio básico de la
constitución Nacional igual tarea igual remuneración y un código remunerativo y
móvil en el marco de la equiparación salarial, ya que hacen la misma tarea que
compete a los/as enfermeros/as universitarios/as. 

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Reunión con funcionarios de Salud

La ATE Jujuy, junto a demás gremios de la Salud,
mantuvieron una nueva reunión con el ministro de salud, Gustavo Bouhid, y demás
funcionarios ministeriales, donde se dio a conocer la convocatoria que realizan
los nosocomios en relación a las reuniones del COE intra – hospitalarios y los delegados
de sindicales.

Cada director pudo dar un panorama de como es el
trabajo que vienen realizando  junto a
los trabajadores. Junto a ellos, el ministro recalcó la importancia de realizar
las reuniones y/o convocatorias debido a que existe la correspondiente resolución que avala el mencionado trabajo. Como también la obligatoriedad para
dar solución a las problemáticas de los trabajadores de la primera línea.

Por su parte los referentes gremiales de la ATE Jujuy,
Patricia Taritolay y Juan Fernández, 
realizaron aportes e informaron sobre los trabajadores que están
participando en las reuniones de los 
Hospitales de Capital e interior de la provincia de Jujuy.

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Trabajadores municipales de Alem lograron un nuevo acuerdo salarial

Tras un conflicto iniciado la semana pasada,
trabajadores municipales de Alem, nucleados en ATE, lograron un acuerdo con el
intendente por el cual se les otorga un aumento salarial y el pago de una suma
no remunerativa por los próximos tres meses.

El acuerdo es un incremento del salario básico de 2.500
pesos en el mes de septiembre; que será luego de 3.000 pesos en octubre y 3.500
pesos en noviembre. A eso se agrega una cifra no remunerativa de  6.000 pesos en septiembre, 5.500 pesosen
octubre y 5.000 pesos en noviembre.

El Ejecutivo comunal también se comprometió a discutir
un nuevo aumento a partir del mes de enero de 2021 y a tratar las recategorizaciones
y los pases a planta permanente de trabajadorxs contratadxs.

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Trabajadora/es precarizada/os de la Salud siguen el reclamo por los pases a planta permanente

Otra jornada de reclamos llevaron adelante
trabajadora/es precarizada/os de la Salud provincial, en reclamo del pase a
planta permanente, para la/os más de 300 trabajadora/es en esa condición.

La ATE- La Pampa volvió a movilizarse, esta vez hacia
el Hospital Lucio Molas, para pedir que al gobierno se avance en una mesa de
diálogo para resolver la situación de la/os trabajadora/es que están contratada/os
bajo las leyes 1.420 y 1.279.

En declaraciones a la prensa provincial la dirigente
del sector, Liliana Rechimont, sostuvo que “los contratos se sostienen en el
tiempo y se aplica mal la ley”.

Por lo que es un reclamo que ya casi llega a los 80
días, la dirigente señaló que “desde ATE queremos discutir y avanzar en una
solución para esta/os 300 trabajadora/es precarizada/os, muchos de la/os cuales
fueron convocados para cubrir servicio durante pandemia”.

Además Rechimont dijo a los medios que “es muy grave
lo que estamos pasando porque no cobramos regularmente todos los meses”. En ese
sentido explicó que muchos de ella/os tampoco cobran el bono.

 

Reincorporan
a los trabajadores municipales de Eduardo Castex

Por disposición de una medida cautelar que falló en su
favor, seis trabajadores de la planta de reciclado de Eduardo Castex fueron
reincorporados a su trabajo. Entre ellos un delegado de ATE.

La Justicia también dictaminó que la Municipalidad de
Castex debe pagar los salarios no pagados durante el período que duró la
cesantía.

"La reincorporación fue porque el juez consideró
el incumplimiento del decreto presidencial que impide despedir trabajadores
durante la pandemia", explicó la dirigente Rechimont. 

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1º de octubre, paro en la Salud de CABA, por aumento salarial e inclusión de Enfermera/os como profesionales de la Salud

Este jueves, 1 de octubre, trabajadora/es de la Salud
de la CABA, nucleados en ATE, llevarán adelante un paro de actividades y
movilización en reclamo de un aumento salarial y la inclusión de los Licenciada/os
en Enfermería, dentro de la carrera de profesionales de la Salud.

 “La movida gremial
arrancará a las 11 horas con una concentración de la/os trabajadora/es de
hospitales porteños en las inmediaciones del Congreso, para luego marchar a las
13 horas hasta la Legislatura de la CABA”, explicó el referente nacional de ATE
en el área Salud, Rodolfo Arreche, sobre los alcances dela movilización del
jueves.   

En la concentración se leerá un manifiesto con todos
los reclamos que la sectorial exige que cumplir, en los que se incluyen:

– Aumento salarial para toda/os la/os trabajadora/es
de la salud.

– Inclusión de la/os Licenciada/os en Enfermería
dentro de la carrera Profesional de Salud, Ley 6035.

–  Que el pago
del bono a trabajadora/es de la Salud, incluya también a trabajadora/es
administrativa/os y de mantenimiento de los hospitales de la CABA.  

– Repudiar la brutal represión policial, ordenada por
el Ejecutivo de la ciudad, que encabeza Horacio Rodríguez Larreta, contra la/os
trabajadora/es enfermera/os que la última semana se manifestaron frente a la Legislatura
de la ciudad. 

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ATE Córdoba marchó por mejoras salariales y de condiciones laborales en pandemia

ATE Córdoba realizó hoy una Jornada de Protesta con Paro, Movilización
y actos de protesta en distintos puntos de la provincia, en reclamo de aumento
salarial en el marco de la Paritaria Nacional.

ATE Córdoba exigió también una recomposición de haberes en
la provincia y en los municipios del interior provincial donde ATE tiene
representación -ya que la mayoría no abrieron aún la discusión salarial- y el
reclamo transversal en todos los niveles para terminar con la precarización
laboral, profundizada en el marco de la pandemia.

“Venimos a instalar en las calles de Córdoba la agenda de
los trabajadores”, anunció Federico Giuliani, Secretario General del Consejo
Directivo Provincial de ATE Córdoba. El dirigente fustigó al Gobernador
Schiaretti por la reforma previsional que le bajó los sueldos a los jubilados
provinciales en plena cuarentena.

“Queremos manifestar nuestra alegría por volver a ocupar la
calle y así marcarle la agenda al Gobierno de turno y al poder político de esta
provincia, donde por un lado muestra la altísima concentración de la riqueza en
pocas manos y por otro lado tiene los lamentables índices de pobreza y
desocupación. Por eso venimos a decirle a Schiaretti: ‘Cortala Juan, basta de
precarización laboral’”, afirmó el dirigente frente a la multitud de compañeros
y compañeras presentes.

En Córdoba Capital la movilización comenzó en horas de la
mañana con un corte de calle y concentración en el puente Centenario.
Posteriormente, la columna de las y los estatales, que contaron con el apoyo de
la CTA Autónoma y las organizaciones que la integran, se trasladó a la sede del
PAMI, sobre avenida General Paz, para finalmente concluir en la esquina de
Colón y General Paz, frente al Correo Central.

“Esta es una jornada construida de abajo para arriba,
después de hacer un plenario general de delegados que planteó que ATE y la CTA
Autónoma deberían estar en la calle para unificar reclamos. En los tres
estamentos del Estado –nacional, provincial y municipal- denunciamos la
precarización laboral y exigimos el pase a planta permanente. Además reclamamos
condiciones de trabajo adecuadas y dignas en un contexto de pandemia, porque
somos los trabajadores quienes ponemos el cuerpo en la primera línea de
atención, con infectados y muertos. Para eso hay que construir comités mixtos
de higiene y seguridad laboral”, afirmó el dirigente estatal.

En la movilización de la capital provincial estuvieron
presentes las y los compañeros integrantes de la Comisión Directiva de ATE
Córdoba, junto a militantes, activistas y delegados de diversos organismos
estatales nacionales y provinciales. En tanto, en el interior de la provincia,
las Seccionales llevaron adelante acciones de protesta, al igual que los
cuerpos de delegados de diversas localidades.

“Pedimos la reincorporación inmediata de los despedidos del
macrismo, Córdoba tiene 700 despidos y el gobierno nacional no cumple con su
promesa de campaña”, insistió Giuliani en otro tramo de su discurso. Y agregó,
respecto a los reclamos que vertebran a la CTA A “el hambre es un crimen,
reclamamos el impuesto a la riqueza y una renta básica universal y un piso de
dignidad, aumento salarial y apertura de paritarias, estabilidad laboral para
el sector privado. Y sobre todo destacar que nuestros compañeros y compañeras
de los merenderos y comedores populares son personal esencial y así deben ser
reconocidos”.

El dirigente valoró el despliegue territorial en Córdoba, de
norte a sur, que tuvo la jornada de lucha.

“Desde julio venimos generando diferentes acciones en el
marco de la pandemia, juntándonos, haciendo caravanas y radios abiertas, ollas
populares, cortes de calle y movilizaciones. Estamos donde tenemos que estar,
no vamos a ser los trabajadores quienes paguemos la crisis y no nos va a
paralizar la pandemia, vamos a volver a recuperar la calle para instalar
nuestra agenda, tanto frente a los gobiernos municipales, como ante el gobierno
provincial y el gobierno nacional”, adelantó Giuliani, para rematar afirmando
que “no hay salida individual, la salida es colectiva”.

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Conciencia de Clase Trabajadora, Género y Sindicalismo en Argentina

Más de 60 compañeras de centrales sindicales, organizaciones
sociales y espacios políticos partidarios participaron del Conversatorio ‘Conciencia
de Clase Trabajadora, Género y Sindicalismo en Argentina’, organizado por la
Diputada del Frente de Todos Débora Galán, quien, entre otras iniciativas,
presentó la reglamentación de la Licencia por Violencia de Género en la Provincia
de Buenos Aires en la Legislatura bonaerense. Allí se debatió el rol de las
mujeres y las identidades de género del mundo del trabajo.

La CTA Autónoma estuvo representada por Guadalupe Zalvania,
quien integra el Equipo de Formación de la Secretaria de Género e Igualdad de
Oportunidades de CTA Autónoma Bonaerense. Por ATE estuvo la Secretaria de
Organización a nivel Nacional, Mercedes Cabezas, y compañeras de la Mesa
Provincial, ATE, la CTA-A, Matices, y el Movimiento Ellas Nacional,
recientemente integrado a la Central.

“Se habló del rol de las mujeres en los sindicatos, el
avance del feminismo en la conciencia de clase con el objetivo de seguir
construyendo la militancia popular de los espacios que integramos con una
perspectiva feminista”, dijo Mercedes Cabezas, que luego amplió: “No sólo en lo
referido a los sindicatos, sino el mundo del trabajo en general, reconociendo
que hay mucho camino que nos falta recorrer, y pensando cómo hacer para
visibilizar nuestra problemática”.

La Secretaria de Organización de ATE Nacional destacó “la
muy buena participación de las compañeras de la CTA Autónoma Bonaerense”, y
dijo: “Confluimos en estrategias para visibilizar las problemáticas de las
mujeres y diversidades que también van avanzando en ese sentido al interior del
campo popular”, y planteó que “aún hay muchos atrasos”, pero también avances, y
puso como ejemplo la definición del Ejecutivo Nacional en implementar el Cupo
Laboral Trans, lucha histórica de la Asociación Trabajadores del Estado.

“La idea es poder avanzar en la creación de políticas que
igualen derechos y salden las deuda con las mujeres y diversidades que plantea
el movimiento feminista, y para eso necesitamos la confluencia de esos, y otros
espacios donde todos los actores sociales que somos parte de ese movimiento
feminista podamos debatir ideas y propuestas de cara a este nuevo tiempo”,
expuso.

En el Conversatorio tomó la palabra Guadalupe Zalvania, quien
integra el Equipo de Formación de la Secretaría de Género e Igualdad de
Oportunidades de CTA Autónoma bonaerense y el Equipo de Organización de ATE
Nacional. La compañera valoró el encuentro como “muy enriquecedor” y contó: “Se
compartieron experiencias que venimos llevando adelante desde la Secretaría de
Género con su Secretaria Alicia Meynard, y cuáles son los hitos del movimiento
sindical con perspectiva de género, no sólo en nuestra central a nivel
provincial sino también a nivel nacional”. Además subrayó: “Expusimos desde
donde nos paramos con una transversalidad de perspectiva de género dentro del
sindicato, cuáles fueron las conquistas como el Cupo Laboral Trans, y como
vinimos militando los espacios de poder, siempre desde la premisa ‘Trabajadoras
somos todas’”.

En ese sentido, planteó que se avanzó en “discutir el futuro
de las centrales obreras con perspectiva de género, desandar sistema de
cuidados y conducción de toma de decisiones de cada sindicato”, y “seguir
articulando con todos los espacios para generar en la central las diferentes
luchas, para afuera y para adentro de cada organización”.

El en Conversatorio, la dirigenta de Moreno, cuya
organización de base es la Asociación Trabajadores del Estado, contó las
diferentes actividades y capacitaciones planteadas desde la Secretaría de
Género de la CTA Autónoma bonaerense “para intercambiar estrategias y
conocimientos” con el objetivo de “generar una central de nuevo tipo, y
reinventar un sindicato inclusivo para todos, todas y todes, y a seguir
desandando los espacios de poder que se vienen negando”. Además agregó: “Bregamos
por un sindicato transversal e inclusivo, pero seguimos teniendo la deuda en
conducción, queremos elegir quienes nos representan en las listas”, entre otras
reivindicaciones.

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ANSES: Con la Región Centro concluyen cinco plenarios, 300 delegada/os participantes y la definición de pelear en Unidad

Con el plenario de la Región Centro, concluye el ciclo
de 5 plenarios nacionales de ANSES cuya definición política más precisa entre
la/os más de 300 delegada/os participantes fue establecer la unidad para
encarar las luchas por el salario, las condiciones de trabajo y otro número de
problemáticas a resolver, que se necesitan la/os trabajadora/es de la
sectorial.

En este último encuentro, que tuvo la representación en
más de 40 compañera/os de Córdoba, Rosario, Santa Fe y San Luis, volvió a
reafirmar las necesidades de unificar las luchas y las demandas sectoriales. En
este sentido, en la apertura, la compañera Eugenia Palacio, de la Mesa Nacional
de ATE ANSES y referente dela región Centro, subrayó que “los estatales
necesitamos la paritaria. Y en este camino necesitamos la unidad. Una unidad
que nos va a permitir crecer en afiliaciones y reafirmar una posición de fuerza
para poder dar respuestas a la/os afiliada/os”.

Para Federico Giuliani, Secretario General de ATE
Córdoba, la participación de su CDP “reafirma la federalización del espacio”.
En este punto Giuliani señaló también que “esta iniciativa la deberían tomar
todos los organismos  del Estado Nacional”.
“Estos plenarios regionales ayudan a darle forma a esa Mesa Federal que
consideramos fundamental porque también en Córdoba aspiramos a que crezca el
piso de afiliados que tenemos en el ANSES”.

Otra presencia fue la de la Secretaria General de ATE
Rosario, Lorena Almirón, quién reafirmó el apoyo de su conducción a la
proyección política que ATE definió para el ANSES.  Para Almirón “esta lucha es integral.
Representa la lucha del salario, pero también las reincorporaciones y demás
necesidades”.  La dirigente señaló que en
su ciudad el objetivo también es crecer entre los nacionales, que hoy
representan una/os 1.900 afiliada/os. “Queremos fortalecer este espacio”,
refrendó.

Sobre la importancia que vienen transitando el
desarrollo de estas regionales, el delegado general de la Junta Interna de ATE
Capital en el ANSES, Federico Garrido, enfatizó que “todos estos plenarios regionales
han sido fructíferos. Representan más de 11 horas de debate con compañera/os de
todo el país”.

Para Garrido “ya vendrá más regionales” y en ese
camino dijo “queremos un único camino de ATE en el ANSES. Procuramos llegar al
mismo afiche y a un mismo comunicado que represente las necesidades de cada
ciudad y de cada edificio”.

Garrido también señaló que “en el camino de esta agenda
federal de ATE, este jueves iremos a presentar a la ANSES cuáles son nuestras
necesidades sectoriales y que precisamos para generar más derechos en nuestro
CCT”. Antes de concluir dejó el saludo del Secretario Gremial de ATE Capital
Federal, Luciano Fernández, que por compromisos previos no pudo hacerse
presente en el plenario.

 

Para el dirigente de la ANSES de la regional Sur,
Luciano Pedraza, también este proceso es gratificante: “Nos debíamos desde hace
años una única política sectorial; y también se la debíamos a nuestra/os
afiliada/os”. Pedraza destacó que “buscamos un ATE ANSES más grande y hoy
contamos con un respaldo muy fuerte de todas las provincias y sus secretarios,
del CDN y de la Junta Interna”. Pedraza acotó que todo lo discutido en los
plenarios servirá para llevar como reclamo a la próxima paritaria sectorial.

Fernando Peyrano, de ATE Rosario, avaló lo dicho por
sus antecesores y señaló que “está todo nuestro apoyo para seguir creciendo en
este y todos los sectores nacionales” y calificó como “muy válido llevar todas
discusiones y las experiencias propias de los plenarios a las sectoriales de
las provincias”.

 

Además participaron del plenario delegada/os dela Mesa
Nacional de ATE ANSES, de la Junta Interna de ATE Capital Federal y  delegada/os de la región.     

Al cabo de este plenario la sectorial recabó como reclamo
de la/os trabajadora/es las siguientes necesidades:

– Reincorporación de los compañeros despedidos en la
era Macri.

– Pase a planta de los compañeros contratados.

3- Reencasillamiento del personal. Reapertura de
Copeca, priorizando los pre-jubilables, ya que no disponen de tiempo, en muchos
casos se encuentran trabajando con la extensión de la edad.

– Vacaciones días hábiles. Que se puedan guardar y
usar cuando el empleado las necesite.

– Aumento de las unidades remunerativas, recayendo
este sobre los conceptos que se miden un UR, por ejemplo: guardería, etc.

– Que se derogue el reglamento de personal, por ser
unilateral y no haber sido discutido con los gremios. En caso de no lograr esto,
derogar el art.19 de "falta de confianza"

– Adhesión automática de los asientos y feriados
nacionales, provinciales y municipales. Al iniciar del año informar todos y
bloquear las fechas, en caso de tener omisiones comunicar y reprogramar los
turnos.

– Día del empleado previsional: pago de 200 UR.

– Que se abone el día del empleado público nacional:
200 UR (monto no remunerativo) y que el mismo se retroactivo por el 2020. A
partir del 2021 se abone con el mensual de junio, de cada año.

– Asuetos administrativos: 27/06 día del empleado
público nacional; 27/11 día del empleado previsional.

En el año calendario que corresponda día inhábil, no
laborales, feriado, feriado puente, etc., se trasladará automáticamente al día
hábil siguiente. O también se puede considerar directamente que ambos asuetos
pasen al viernes último del mes que corresponden o día hábil siguiente.

– Antigüedad: duplicar el porcentaje.

– Premio a la trayectoria: llevarlo de 7 a 20 sueldo
(pedido de ATE), y exento de ganancias.

– Horas de trabajo 6 diarias, 30hs semanales.

– Bono de 5.000 pesos, por ser declarados esenciales
desde abril (Udat) y resto del organismo (Udai) en mayo.

– Licencias: aumentar la cantidad de días por licencia
de familiares y las de fallecimiento. Incorporar tíos/tías y tíos políticos;
cuñado/a. Ya figura de los convivientes o 2do esposo de los padres, aunque no
haya vínculo sanguíneo, hay vínculo afectivo y de convivencia. Aumentar los
días por hermano/a.

– Que los abogados retomen su condición de marcar 1
sola vez durante el transcurso del día. No permitiendo así, que se pierdan
derechos, otorgados por una resolución de un director ejecutivo anterior, que
Macri la derogó, y cambió su situación.

– Pago y reconocimiento de títulos profesionales:
medidos en unidades remunerativas o en %, no en monto fijo (para no quedar desfasado).
Por ejemplo: los abogados pagan por la caja 68.000 pesos anuales y por el
Colegio 60.000 pesos anuales, para mantenerla matrícula activa y ponerla a
disposición de ANSES el gasto que cada profesional del derecho enfrenta en
forma personal. No cobrando suma alguna por tal concepto. Por lo que debe
descontar de su sueldo, siendo su ingreso inferior a la de un operador
promedio.

La ANSES lo usufructúa en forma gratuita, sin ninguna
erogación a su cargo. Disponiendo de profesionales altamente capacitados, a
costo 0. Contando cada profesional con carteras de juicio imposibles de
manejar, debido a su gran demanda.

– Reconocimiento de la fecha real de ingreso de cada
trabajador/a, ya sean contratados, pasantes, becarios (que hayan prestado
servicio o se encuentren prestando servicios bajo distintas modalidades).

Con la resolución 210/98 cuando los pasantes pasaron a
ser empleados de planta  permanente  les negrearon 5 años de trabajo, sin
derechos, ni SAC ni vacaciones, ni aportes y en otros casos 10 años. Llegados a
la edad de jubilarse les van a faltar estos aportes y en muchos casos tendrán
que seguir trabajando

Para clarificar: los abogados pagan de su bolsillo 10.000
pesos por mes aproximadamente para tener la matrícula vigente, para ser
abogados en relación de dependencia de ANSES.

– Bono por trabajador esencial.

– Readecuación de partidas presupuestarias.

– Aumento salarial en una sola cuota.

– Incorporación de personal.

Después del debate y las propuestas el cierre fue a
cargo del  responsable del área de la
seguridad Social Nacional de ATE, César Baliña, quien destacó el recorrido de
los cinco plenarios. “No sólo necesitamos aumento de salario, también el reconocimiento
por haber puesto el cuerpo en esta Pandemia., demostrando que los estatales en
general y como sectorial ANSES somos trabajadora/es esenciales”.

Baliña focalizó el cierre en el camino de unidad tomado
en ATE. Al respecto dijo que “con la Junta Interna nos planteamos un solo camino.
Es este que llevamos adelante en los plenarios y que llega con el aporte de
toda/os la/os interesada/os. Demostramos con hechos que el camino es la unidad
y desde entonces hemos conseguido que 36 compañera/os estén camino a la reincorporación”.

Baliña subrayó que “este camino único nos dejó varias definiciones
y el desafío de poder crecer en afiliaciones y en organización”. En este
párrafo hizo mención a los saludos dejados por el Secretario General del CDN,
Hugo Godoy y del Secretario general Adjunto, Rodolfo Aguiar,  quiénes junto al Secretario Gremial de ATE
Capital Federal han apuntalado este nuevo proceso político en el ANSES y que se
representará este jueves cuando lleven al organismo los planteos surgidos en
los plenarios.

También se refirió a la continuidad en el tiempo de este
espacio afirmando  que “cuando termine
esta pandemia y podamos encontrarnos nuestro compromiso es hacer plenarios
presenciales, recorrer el ANSES y seguir creciendo en unidad”. “Esto es una
discusión plural y en unidad porque son decisiones colectivas”, agregó.

Por último reafirmó que “nos convocamos a construir un
ANSES más grande, donde también podamos ser parte de la discusión política sobre
qué tipo de Seguridad Social queremos para nuestra/os trabajadora/es y nuestro
pueblo”. 

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Instituto de Cultura: ATE alcanzó aumentos de contratos y un paquete de mejoras para trabajadora/es

La ATE- Chaco firmó un acuerdo con el Directorio del
Instituto de Cultura y con diputados provinciales mediante el cual se otorgará
un aumento en los montos de los contratos del personal conveniado del
organismo, y otros avances, como cobertura de obra social para monotributistas
y exenciones impositivas.

De la firma participaron el secretario General del
sindicato, Mario Bustamante, acompañado por dos delegados sectoriales; la
presidenta del Instituto de Cultura, Mariela Quirós; el vicepresidente, Alfredo
Germignani; el presidente del Bloque Justicialista, Juan Manuel Pedrini; el
presidente de la Comisión de Hacienda, Nicolás Slimel; y el subsecretario de
Trabajo, Daniel Martínez.

Además del aumento en los montos de los contratos a
partir de septiembre, se acordó por primera vez dos aumentos para el 2021, con
un piso estipulado según la inflación prevista por Presupuesto General de la
Nación para el año que viene, estipulada en 29%.

También, se pactó trabajar junto al presidente de la
Comisión de Hacienda para incluir, vía legislativa, en la Ley de Fomento
Cultura, la eximición del 100% de ingresos brutos para trabajadores
monotributistas del organismo. Esto está previsto para el mes de octubre o
noviembre.

Se acordó además convocar, durante los primeros 10
días de octubre, a una mesa de trabajo en el marco de la Legislatura
provincial, para poder avanzar en el proyecto de Ley del Trabajador de Cultura.

También se incluirá una cobertura médica para
monotributistas, con un monto aproximado de 1.100 pesos por titular.

Estructura
y cargos

También el organismo se comprometió a convocar durante
los primeros 10 días de octubre a una mesa técnica para poder avanzar en una
histórica deuda: el armado de la Estructura Orgánica faltante para museos y
centros culturales. Así también, en articulación con la Dirección General de
Recursos Humanos de la Provincia, en el estudio para el llamado a concurso de
cargos subrogados y cargos vacantes, una demanda histórica que el sindicato
viene planteando en el organismo.

De esta manera, dio un cierre al paro general en el
organismo que llevaba más de un mes sin encontrar respuestas y que ahora
permitirá seguir avanzando en mejoras para las condiciones de trabajo y
salariales de trabajadoras y trabajadores de Cultura.