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#5AñosNiUnaMenos: ATE y CTA-A realizan acciones en todo el país

Este 3 de junio, a 5 años del primer Ni Una Menos, consigna
en torno a la cual se consolidó la organización feminista contra las violencias
de género en todo el país, y en el marco del Aislamiento Social Preventivo y
Obligatorio, ATE y la CTA-A convocan a realizar acciones en todo el país,
dependiendo de la situación sanitaria de cada territorio.

A nivel nacional integran la Intersindical que reúne a todas
las centrales sindicales en el documento “Seguimos construyendo redes y unidad
entre las y les trabajadores”. Asimismo, y también desde el departamento de
Género y Diversidad,  ATE se pliega junto
a la central a las convocatorias del colectivo Ni Una Menos a partir de las
18hs con lectura colectiva de un documento, ruidazo a las 19hs y proyectorazo,
además de las múltiples acciones en redes sociales.

PROGRAMA DE ACTIVIDADES (en construcción)

Nacional

10.30hs. #TrabajadorasSomosTodas. Lectura del documento de
la Intersindical.

18hs Lectura del Documento colectivo.

19hs Ruidazo en todo el país!

Córdoba

14hs. Movilización en Córdoba Capital de compañeras en auto
convocada por Ni Una Menos Córdoba

-Presencia en las redes: Pañuelazo violeta y carteles con
consignas de compañeras de distintos sectores de trabajo, subiendo las fotos y
compartirlas.

-Nos sumarnos al twitazo de la
Campaña Nacional por la emergencia en violencia de géneros.

Rosario

Lanzamiento  de la
Campaña "Postales por la Igualdad" en el marco del PISO(Programa de
Igualdad Sindical de Oportunidades).

Desde el Comité de crisis feminista

-11hs hasta 17 hs Recorrido por distintos puntos
territoriales de la propaladora con un spot que visibiliza el 3J Ni una menos .

-18 hs proyección en diferentes edificios de uas placas en
gigantografia

-20 hs lectura colectiva de la Proclama

 Chubut

Presencia en las redes: pañuelazo verde violeta y carteles
con consignas en los frentes de las casas, locales y paradas de colectivos,
subiendo las fotos y compartirlas.

11 Hs. Movilización en Pto. Madryn

15 Hs. Programa de radio en FM Libre www.radiolibre.fm

Nos sumamos al twitazo de la
Campaña Nacional por la emergencia contra la violencia de género.

Catamarca

-15.30 Concentración en la plaza 25 de mayo de SFV Catamarca
para movilizar con la asamblea Ni Una Menos.

¡No hay cuarentena para los femicidios y todas las formas de
violencia hacia las mujeres!

Santa Cruz

 14 hs: -Movilización  con mesa de mesa de mujeres Río Gallegos.
Recorrido: Cámara de Diputados, Comisaría de la Mujer, Superior tribunal de
Justicia, Casa de Gobierno. Lectura del documento colectivo.

– Asamblea  general
feminista de ATE y CTA-A por plataforma zoom al cierre de la marcha.

Río Negro

-Convocatoria a inundar con fotos con consignas y pañuelos
las  redes sociales!

San Luis

12.30hs  Panfleteada e
información sobre cómo utilizar la App “No estás sola”

13hs Plaza Pringles de la capital de San Luis concentración
con carteles y tomando las medidas de seguridad.

Misiones

10hs: Concentración en Plaza 9 de Julio de Posadas

Jujuy

Junto a las compañeras de la Multisectorial de Mujeres, nos
reunimos a las 16 hs en Casa de Gobierno. Ahí vamos a llevar siluetas de
mujeres asesinadas por sus femicidas. También vamos a entregar una nota a el
gobernador y al consejo provincial de la mujer.

Nota en proceso

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Coronavirus: Para ATE el Teletrabajo sólo es admisible en contexto de pandemia

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) rechaza el
teletrabajo en el sector público bajo la premisa “No puede haber un Estado
presente con trabajadores ausentes”. El pronunciamiento surgió de la reunión
del espacio del Estado nacional encabezado por el secretario adjunto, Rodolfo
Aguiar, en la que también estuvieron presentes el secretario administrativo,
Eduardo De Gennaro; el secretario gremial, Alejandro Garzón; la secretaria de
organización, Mercedes Cabezas; el secretario de interior, Vicente Marti, y
otros miembros de la conducción nacional.

"El teletrabajo es inadmisible en la administración
pública. No podremos tener un Estado presente con trabajadores ausentes. No se
trata de una empresa privada y es precisamente la cercanía con el pueblo la que
caracteriza nuestro labor, ya que son las franjas sociales más vulnerables las
verdaderas usuarias del sistema o destinatarias de los servicios y prestaciones
estatales", expresó Aguiar. Según la información oficial de la Secretaría
de Gestión y Empleo Público, en la actualidad sólo el 14% del recurso humano se
encuentra trabajando de manera presencial y el 63% lo hace de manera remota,
mientras que el resto se encuentra en uso de licencias autorizadas.

Ante la posibilidad de que este modo de trabajo se regularice
por la pandemia de COVID-19 a través de su debate en el Congreso, el dirigente
estatal consideró: "La realidad nos muestra que estamos frente a un
fenómeno que favorece la precarización y tercerización de servicios, aunque lo
cierto es que esta práctica se impone en el contexto de urgencia, por lo que
debiéramos aceptar su regulación excepcional y por un tiempo determinado. El
teletrabajo no puede quedarse en el Estado luego de la pandemia".

El grupo de estudio e investigación específico que trabajó
sobre el tema y concluirá en las próximas horas está integrado por la propia secretaria
de organización, Mercedes Cabezas, junto a Flavio Sives, Clarisa Gamberra,
Rodolfo Kempf, Luciano Pedraza y la doctora Mariana Amartino.

En las reuniones que tuvieron de manera virtual,
puntualizaron algunos de los impactos negativos que el teletrabajo puede causar
en los trabajadores: Torna invisible la relación laboral; genera horas
excesivas de trabajo; no se reconocen las horas extras; no se autorizan las
licencias por enfermedad; existen riesgos de no declarar síntomas de enfermedad
o lesión; alto estrés por objetivos de productividad elevados; ausencia de
indemnización por accidentes de trabajo; existe riesgo de pérdida de estatus de
asalariado; y la precarización es mayor para las mujeres ya que se establece
hasta una triple jornada laboral.

Además, detallaron las consecuencias que implica para los
sindicatos: Hay una disminución o debilitamiento del colectivo del trabajo;
desaparece la solidaridad y militancia sindical; falta de apoyo de los
teletrabajadores a las huelgas; posibles pérdidas de afiliados por su paso a la
figura de autónomos; mayor explotación por parte del empleador; y lugares de
trabajo precarizados e inestables.

Ante todas estas problemáticas estudiadas por el equipo de
trabajo, Aguiar opinó que “las bondades que los empleadores quieren mostrar con
esta modalidad no alcanzan a encubrir a la enorme pérdida de derechos
individuales y colectivos que nos exponemos”, por lo que declaró: "No
vamos a prestar nuestro aval a ningún proyecto de ley sin la participación de
los trabajadores y cualquier reforma temporal debe ser aprobada en el ámbito
paritario".

"Nuestro principal desafío como representantes
sindicales en este momento es disputar el sentido porque lo importante es saber
qué piensan los trabajadores y tenemos la sensación de que muchos de ellos
pueden estar a favor de esta modalidad, ya sea por sentirse atraídos por la
posibilidad de no trasladarse y cumplir la jornada en su domicilio o por presión
de perder el empleo", sostuvo el adjunto de ATE. El Gobierno nacional y
distintos distritos provinciales ya han lanzado encuestas para conocer la
opinión de los agentes estatales.

El debate sobre el teletrabajo continuará en los próximos
días cuando el Congreso retome la discusión, por lo que Aguiar manifestó:
“Tenemos que evitar que las patronales aprovechen la pandemia para avanzar con
el teletrabajo. Si eso ocurre más allá de la emergencia sanitaria, uno de los
sectores que habremos empezado a pagar el costo de la crisis seremos los
estatales".

Las reuniones que ATE tuvo para debatir el tema contaron con
la participación del Departamento de Negociación Colectiva a cargo de Flavio
Vergara, quien tuvo bajo su responsabilidad el análisis sobre las últimas
paritarias. Además, el equipo jurídico encabezado por el doctor Matías Cremonte
abordó un aspecto importante a desarrollar en plena crisis, que es el alto
nivel de endeudamiento de los trabajadores, exponiendo el abogado Alexis
Barraza sobre los abusos y hechos ilícitos en los que incurren los prestadores
de distintos servicios, bancarios, tarjetas de crédito y  alquileres entre otros.

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Nuevo informe de ATE INDEC sobre empleo registrado y monotributo

La Junta Interna de ATE INDEC realizó un nuevo informe. Esta
vez, respecto de la situación actual del deterioro del mercado trabajo y la
mayor pérdida derechos.

Uno de los datos relevantes es que entre asalariados del
sector privado y trabajadores autónomos (inscriptos en el régimen general de
impuestos) se perdieron 240 mil puestos de trabajo entre noviembre de 2015 y
febrero de 2020 según la serie original y 255 mil según la serie
desestacionalizada. 
La situación de los monotributistas también se encuentra relevada y es alarmante:
"Desde mediados del 2019 no reciben aumentos ni sumas fijas, el 35% cobra
menos de $25.000, el 44% cobra menos de $30.000 y el 71% no cubre CBT de Abril
2020. En este caso los que menos ganan han perdido, en los últimos 2 años,
entre 4 y 5 sueldos (alrededor de $115.000) producido por la falta de
percepción de sumas fijas que sí perciben los trabajadores convenidos,
generando así una pérdida significativa de su poder adquisitivo".

A continuación el
informe completo:

La aparición del COVID19 y las medidas para contener su
expansión han evidenciado y reavivado discusiones sociales, económicas y
políticas (empleo, servicios de salud, el rol del Estado en la sociedad, etc.)
que en los últimos años habían quedado desplazadas a un segundo plano.

La precariedad laboral y las situaciones en torno a esta es
una de ellas. Con la llegada del macrismo en 2015 al gobierno nacional -y con
la total complicidad de gran parte de las direcciones sindicales-, se
profundizó la destrucción del trabajo formal o se pauperizaron sus condiciones.

La situación actual, la del deterioro del mercado de trabajo
y la mayor pérdida de derechos, fueron un corolario lógico y que se viene
manifestando desde hace años, situaciones que venimos denunciando desde ATE y
la CTAA. El aislamiento social, preventivo y obligatorio ha desnudando la
problemática situación de millones de trabajadores informales y desocupados.

El 11 de mayo, en una entrevista televisiva para C5N, el
propio presidente Fernández hizo referencia a los monotributistas, expresando
su preocupación y sugiriendo que muchos de ellos son desocupados.

Los monotributistas, en muchos casos, son trabajadores
víctimas de fraude laboral que esta realidad -y la patronales impone, al tener
que aceptar la situación irregular de empleo frente a la posibilidad de no
tenerlo.

En la Administración Pública Nacional, donde desde hace
mucho tiempo existe una gran cantidad de precarios en variadas formas de
contratación–solo un 35% es planta permanente-, sobran ejemplos de trabajadores
contratados a través del monotributo.

La evolución del trabajo registrado entre noviembre de 2015
y febrero de 2020 -último dato disponible marca un crecimiento de 49 mil
trabajadores (+0,4%). Si se considera la serie sin estacionalidad, el
crecimiento casi llega a duplicarse (81 mil nuevos trabajadores, un +0,68%).
Pero estos números, lejos de ser festejados, deben de matizarse: En primer
lugar, la condición de registro no es garantía de estabilidad laboral ni de
acceso pleno a los derechos laborales.

Claro es el ejemplo de las empresas y del Estado contratando
bajo la figura del monotributo, figura que es, en una gran proporción de casos,
sinónimo de inestabilidad y fraude laboral. Dicho esto, y aun analizando sólo
al componente registrado de los y las trabajadoras, el crecimiento del
componente registrado es menor a la “tasa de reemplazo”. Es decir, el 0,68% de
incremento del trabajo registrado es claramente inferior al 1% que creció
anualmente la población en edad de trabajar (20 a 64 años), con lo que, en
relación a fines de 2015, hoy es menor la proporción de personas que cuenta con
un trabajo registrado. En segundo lugar, este crecimiento del volumen de
trabajo registrado oculta tendencias muy divergentes que muestran que lo que
crece no es, como veremos más adelante, precisamente lo que quisiéramos que
crezca, (y viceversa).

Por demás, el crecimiento se explica casi en su totalidad
por el estímulo que generó la ampliación de la AUH a hijos de monotributistas y
no por causas "reales", imputables a la evolución de la economía. Las
dos modalidades más "dinámicas” se han retraído: entre asalariados del
sector privado y trabajadores autónomos (inscriptos en el régimen general de
impuestos) se perdieron 240 mil puestos de trabajo entre noviembre de 2015 y
febrero de 2020 según la serie original y 255 mil según la serie
desestacionalizada.
● Sí se incrementaron las empleadas domésticas registradas (algo menos de 20
mil casos), los vilipendiados trabajadores estatales (64 mil en la serie
original, y 111 mil en la serie sin estacionalidad) y, fundamentalmente, los
trabajadores independientes monotributistas en 161 mil los monotributistas
"convencionales" (+11,14%) y 7.300 monotributistas sociales (+2%).
● Un hecho para nada menor es que el notable aumento de los monotributistas se
explica porque, desde abril de 2016, fueron incluidos dentro del universo beneficiarios
de AUH. Por ejemplo, un trabajador independiente con dos hijos que antes
trabajaba en "negro" ahora se inscribe en la categoría más baja del
monotributo (facturación anual de hasta $208.700 mil pesos) y paga un total
$1.955 que incluye obra social ($1.041), aporte jubilatorio ($745) y un mínimo
componente impositivo ($169) -los números no se modifican gran cosa para las
primeras cuatro categorías del monotributo- y "a cambio" recibe
$3.100 por cada hijo en concepto de asignación universal.

Queda en evidencia la preocupante situación de muchísimos
trabajadores, ya sea por la precariedad a la que son sometidos para poder
acceder a un empleo o al flagelo de la desocupación que, según la última
información disponible3 , registraron que la tasa de actividad se ubicó en
47,2%, la tasa de empleo alcanzó el 43,0% y la tasa de desocupación fue del 8,9%.

 Lxs trabajadorxs
pobres del INDEC

 En un informe
elaborado en mayo del 2019, que hoy actualizamos, dimos a conocer una serie de
datos sobre las condiciones de lxs trabajadorxs del INDEC . A partir de esta
realidad, queríamos hacer algunas observaciones sobre los números que, con
nuestro trabajo, publica el INDEC. A modo de “promedio” se exhibe la grilla
salarial del Personal Transitorio y del art. 9º Ley Marco (Res. 48) con título
terciario. En amarillo están resaltados los salarios que no llegan a cubrir la
Canasta Básica Total a abril 2020 ($ 42.593,98).

La situación de los monotributistas reviste un carácter aún
peor ya que desde mediados del 2019 no reciben aumentos ni sumas fijas, el 35%
cobra menos de $25.000, el 44% cobra menos de $30.000 y el 71% no cubre CBT de
Abril 2020. En este caso los que menos ganan han perdido, en los últimos 2
años, entre 4 y 5 sueldos (alrededor de $115.000) producido por la falta de
percepción de sumas fijas que sí perciben los trabajadores convenidos,
generando así una pérdida significativa de su poder adquisitivo.

Como corolario, hay que tener en claro que la gran mayoría
de los trabajadores se encuentra precarizado laboralmente. En el caso de los
empleados públicos, es necesario que ya se cumpla con la norma constitucional
de estabilidad del empleo público acelerando el pase a planta permanente en
todos los organismos. Esta situación, en nuestro organismo, fue el flanco débil
que posibilitó la intervención y manipulación, mediante clientelismo y temor,
que intentó neutralizar la defensa de las estadísticas públicas, aunque no haya
podido doblegarla. La precarización es y será para nosotros un caldo de cultivo
para que cualquier malintencionado pueda presionar a los trabajadores. Es
necesario que en el INDEC se acabe con la precariedad laboral que llega al 79%
de los trabajadores, se consiga un convenio propio, salarios dignos y la
independencia del organismo del poder político.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

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ATE Yerba Buena reclamó por descuentos realizados sobre los salarios

Ayer,  poco antes del
mediodía un centenar de trabajadores y trabajadoras agremiados en la Asociación
de Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena se congregó frente a la
municipalidad de esa localidad para reclamar por descuentos realizados en los
haberes de trabajadores municipales.

La secretaria general de ATE-CTA Yerba Buena, Alejandra
Muntaner, señaló que el reclamo surgió como consecuencia de "un descuento
que la municipalidad aplicó sobre los sueldos de los trabajadores,
correspondiente a mayo pasado, que se hizo sin ningún tipo de comunicación
previa que explicara bajo qué concepto y en qué cuantía harían tal retención de
haberes".

La dirigente informó que los sueldos de las y los
trabajadores municipales fueron girados en su totalidad desde la provincia al
municipio pero la administración del intendente Mariano Campero aplicó
retenciones de "entre 35 a 75 por ciento en los haberes de las y los
compañeros".

"Tuvimos una reunión con el intendente (Campero) y con
el secretario de hacienda (Hernán Ganem), quien nos dijo que el municipio está
sin dinero, que por esta situación se realizaron los descuentos, es decir,
buscó financiar al municipio a través de un ajuste salarial a costa de los trabajadores.
Esto no corresponde", sentenció Alejandra Muntaner.

"Venimos a exigir a la municipalidad que concrete un
proyecto de trabajo a largo plazo que contemple la posibilidad real de otorgar
un trabajo genuino a las personas que hoy se encuentran dependiendo de la
voluntad política de los funcionarios que manejan el municipio. Venimos a
exigir políticas de estado que nos transformen la vida», expresó la secretaria
gremial".

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Muntes: “Se necesita una fuerte inversión, porque el sistema público es el que salva”

El
secretario General de la ATE-  Entre
Ríos, Oscar Muntes, sostuvo que la situación de los trabajadores “es compleja,
porque la situación sanitaria de la provincia antes de la pandemia ya era muy
compleja y difícil”.

“La
pandemia nos toma en esa situación y en esa situación había que trabajar y
resolver la urgencia que generaba este momento en el mundo, Argentina y la
provincia y en cada hospital y así es como los trabajadores salieron a hacer
frente a la situación. Nadie está preparado para un pandemia”, analizó.

Muntes
afirmó que “la realidad golpeó muchísima en una situación sanitaria de la
provincia que venía con muchas dificultades y ahí se va llevando, como se
puede, reclamando y demandando que todos los trabajadores que están al frente
de la situación tengan las medidas de seguridad e higiene como corresponde, que
ninguno se pueda contagiar, para que tengamos la certeza de que trabajamos
tranquilos más allá de que son condiciones extremadamente difíciles”.

De
todos modos, destacó que “nos tomó con mucha fuerza, de golpe, pero hay algo
que tenemos que es un recurso humano extraordinario y gracias a eso el trabajo
se está llevando adelante bien y superando las instancias que son duras, pese a
que no se paga el bono de 20.000 pesos que se prometió y que las gestiones
vienen muy lentas, que el reconocimiento no es tal, que los trabajadores están
cansados, que no están los suplentes como corresponden, los trabajadores de
riesgo no ha sido reemplazados en su totalidad, hay cansancio y angustia”.

En
cuanto a lo que se espera a futuro, el dirigente sindical sostuvo que “se habla
mucho de la post-pandemia, de lo que esto va a dejar en la sociedad como
enseñanza, la función que cumple el Estado y la función que cumplimos los
trabajadores que son claves para la igualdad”.

El
titular del CDP también planteó que “a nivel nacional la recuperación del
Ministerio de Salud fue clave para sostener esta estrategia de trabajo, y eso
articuló y garantizó que miles de argentinos no tengamos las dificultades que
tienen otros países vecinos y en el mundo” pero advirtió que “es un trabajo que
hay que hacer de articulación y el ministro lo afirmó, se planteó que viene una
inversión muy fuerte en el sistema sanitario y que esto nos dejó una enseñanza
que nos abrió los ojos”.

En
ese marco, destacó la visita del presidente de la Nación, Alberto Fernández, al
Instituto Malbrán y consideró que “en esto tiene que haber un antes y un
después, apostamos muchísimo para tener una discusión muy fuerte para insertar
el presupuesto necesario pero para hacerlo como corresponde y conforme a las
necesidades que tenemos”.

“Tenemos
la posibilidad de recorrer la provincia, de estar en cada uno de los
hospitales, los centros de salud, tener la información, y si hay una fuerte
inversión y una preocupación en serio sobre el sistema sanitario de toda la
Argentina, si hay una fuerte política pública para sostener y eso va insertado
en la población para igualar y que todo sea más equitativo seguramente habrá
una post-pandemia que nos deje una enseñanza muy buena. Necesitamos una fuerte
inversión en el sistema sanitario, porque el sistema público de salud es el que
iguala, el que salva y el que garantiza que los pueblos tengamos la equidad”,
sentenció.

En
cuanto a la escasez de recursos en los efector públicos, Muntes reconoció que
“la respuesta de las autoridades es que se está esperando a los momentos pico
porque los insumos son escasos y hay que usarlos en los momentos adecuados,
pero ya tuvimos un tiempo largo y prudencial que se ganó a través de la
definición política de la cuarentena y a partir de esa definición cada efector,
cada provincia, cada localidad tenía que nutrirse de los recursos necesarios, y
lo vemos con mucha preocupación”.

“Queda
claro que hubo una estrategia que garantizó que todo sea mucho más lento y que
en mucha localidades de la provincia no haya caos y así el sistema pudo dar las
atenciones necesarias, pero en casi todos los hospitales y centros de salud no
están los elementos necesarios, hay preocupación de los trabajadores y mucha
demanda, porque hay que estar en esos lugares poniendo el cuerpo”, apuntó.

“En
estos momentos difíciles decimos que los elementos necesarios para los
trabajadores tienen que estar. Los protocolos que se firman son buenos, son
extremadamente rigurosos y plantean con mucha claridad los elementos que
debemos tener los trabajadores para llevar adelante la situación; pero del
dicho al hecho, hay un largo trecho. Si bien hubo muchísima inversión y
elementos que llegaron a los diferentes hospitales, queremos creer que en el
momento en que se necesiten estarán todos los que hacen falta porque sabemos
que tenemos un sistema sanitario muy débil y si no hay inversión para la
cotidiana seguiremos con los mismos problemas que tenemos ahora pero sin
pandemia”, reflexionó.

En
este contexto, dijo estar en contacto con las delegaciones de ATE de Chajarí y
Uruguay donde en los últimos días se confirmaron nuevos casos y manifestó que
“estas situaciones demuestran la debilidad que tenemos, y eso genera mucha
angustia y mucho miedo”. “Hay muchísima incertidumbre y miedo y eso genera
muchísima preocupación porque no se sabe cómo seguirá esta realidad que estamos
viviendo”, admitió.

 

Reclamos en IAFAS y Secretaría de Salud

En
otro orden de cosas, Muntes explicó que las asambleas en el Instituto de Ayuda
Financiera a la Acción Social (IAFAS) y la Secretaría de Salud se debieron a
que “hay mucha bronca y angustia la reducción de entre el 30 y el 40% del
salario por los adicionales, porque tenemos salarios que no se garantizan con
la normalidad sino que los adicionales son los que garantizan un salario
medianamente digno y sin ellos hay un salario de hambre”.

Cuestionó
que “en la protesta de ayer quedó evidenciado que a las autoridades no les
interesa absolutamente nada, porque los responsables jerárquicos –que son
nueve- cobraron su salario como corresponde, no tuvieron ningún recorte, y lo
que más bronca da es que está el representante obrero que debe garantizar la
defensa de los trabajadores, ser la voz de ellos y estar al frente de la
demanda pero él también cobró el 100% de su salario sin importarle la situación
de los trabajadores”.

Asimismo
se quejó de que “llegaron a decir que no sabían si tenían garantizado el pago
del aguinaldo” y se preguntó “dónde están todos los fondos que garantizó el
IAFAS en todo este tiempo y dónde está todo el patrimonio que ha generado”.

 

Del
mismo modo, explicitó que “la protesta en la Secretaría de Salud y el Hospital
San Martín fue por el recorte de horas extras y adicionales que están incluidos
desde hace mucho tiempo en los salarios y también por la apertura de
paritarias, porque este año no hubo y somos una de las pocas provincias donde
no hubo ni siquiera un adelanto por las paritarias 2020”.

“Esperamos
que lo del IAFAS tenga respuesta concreta y oportuna, que las autoridades
recapaciten y estén a la altura de las circunstancias, y que el gobernador de
la provincia –que conoce muy bien el tema- recapacite ante esta realidad porque
no puede haber trabajadores que paguen las consecuencias y funcionarios que
viven sin ningún inconveniente”, pidió.

“Ante
esta situación el estado de alerta que se definió es seguir luchando, queremos
volver a tener nuestro salario digno como corresponde, y de una vez por todas
queremos que nos convoquen para comenzar a discutir la paritaria 2020, a la
cual no nos han convocado”, concluyó.

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FADEA denuncia la incorporación de gerentes macristas

Las y los trabajadores de La Fábrica Argentina de Aviones
(FADEA) de Córdoba emitieron un comunicado denunciando que se incorporaron
gerentes macristas y que se niega la reincorporación de las y los trabajadores
despedidos.

La Comisión de Relevamiento y Reincorporación de los
Trabajadores y Trabajadoras Estatales Despedidos en la Era Macri (CORREDMA)  desde hace meses reclama la reincorporación en
los puestos de trabajo.

A continuación el comunicado completo:

 

FADEA  incorpora
gerentes Macristas mientras niega la reinstalación de las y los despedidos La
Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) Córdoba exige que terminen las
dilaciones, el clientelismo político y el doble discurso y de una buena vez por
todas comiencen a reincorporar a las y los trabajadores injustamente echados de
la Fábrica Argentina de Aviones (FADEA) por el Gobierno de Cambiemos.
Desde la Comisión de Relevamiento y
Reincorporación de los Trabajadores y Trabajadoras Estatales Despedidos en la
Era Macri (CORREDMA) venimos reclamando su reinstalación en los puestos de
trabajo. Por tal motivo, luego de un corte de ruta y otras acciones para
visibilizar el conflicto junto a ATE, se envió a la Presidenta de FADEA, Mirta
Iriondo, un listado con 100 compañeros/as despedidos sin causa tal como ella lo
solicitó. Debido a la sorpresiva cuarentena que se inició el 19 de marzo, la
Mesa de Diálogo quedó en stand by. Así definió la situación la funcionaria
porque la Fábrica estaba parada. Resulta que en este periodo de cuarentena,
Iriondo hizo ingresar a FADEA nuevo personal a contramano de lo que manifestara
a las y los cesanteados y el gremio y también rompiendo la palabra que dio en
su momento el Ministro de Defensa, Agustín Rossi, durante una transmisión en
vivo de Facebook, en el sentido de que en el caso de necesidad y reactivación
de la empresa, las y los trabajadores arbitrariamente despedidos por Macri
serían los primeros en ingresar a la Fábrica. 
Estas y estos tres nuevos
empleados ingresan como gerentes cuando esos puestos ya están cubiertos por más
de 150 personas que la Fábrica tiene en esa categoría jerárquica. Algunos
fueron reemplazados por el Macrismo cuando despidieron a las y los compañeros
de lucha. Corresponde advertir que los salarios que se les abonan a estos
nuevos puestos de alta gerencia significan alrededor de algo más de 1 millón de
pesos mensuales sumando las cargas sociales y otras contribuciones patronales. 
Esta erogación es por tan solo tres empleados/as, en plena crisis social y
económica por la pandemia. Consideramos que ha sido burlada la buena voluntad
de diálogo expresada tanto por ATE como por las víctimas del saqueo Macrista,
como así también las genuinas expectativas generadas por la recepción del
listado de 100 trabajadores/asdespedidos, elevada en tiempo y forma a Iriondo,
trámite con el que se habían ilusionadof rente a la certera posibilidad de una
reincorporación. En el listado hay trabajadores/as que bien pueden cubrir las
nuevas posiciones de “gerentes de gerentes” como cualquier otra vacante que
pudiera ocurrir porque la Administración del Macrismo despidió sin causa
operarios/as de todas las áreas solo con el fin de achicarla Fábrica y colocara
sus punteros. 
La situación actual de las y los cesanteados es desesperante
porque el 95% vive de changas y trabajos informales que hoy no pueden realizar
por el confinamiento obligatorio, viendo defraudadas sus posibilidades de
recuperar los empleos porque, quebrando la palabra dada por la dirección de la
Fábrica, está ingresando personal sin ningún fundamento válido. Lo que resulta
grave e intolerable para ATE y las y los despedidos de la Era Macries que entre
estas nuevas incorporaciones aparece el señor Mariano Mariño, ex CEO de
Flybondi Córdoba hasta el 11 de mayo, ahora contratado por Mirta Iriondo en
planta permanente con un ostentoso salario de $280.000 pesos mensuales. Un CEO
de una empresa relacionada con el Macrismo para vaciar a Aerolíneas Argentinas,
la línea aérea de Bandera Nacional. 
Las otras dos personas incorporadas, de
apellido Gerde y Acuña, fueron contratadas también por la administración de
Mauricio Macri y hoy continúan siendo parte de la Fábrica con renovados y
jugosos contratos de 220.000 y 150.000 pesos mensuales respectivamente.
Denunciamos y repudiamos la conducta discriminatoria de Iriondo -que el
Ministro Rossi no debe ignorar- que mientras desconoce el reclamo legítimo de
las y los trabajadores despedidos por el Gobierno anterior, en medio de la
pandemia y con salarios exhorbitantes, les hace lugar en FADEA a notorios
personeros del Macrismo. 
ATE, CORREDMA y las y los trabajadores despedidos
accionaremos en todos los frentes para revertir esta situación. A pesar de las
restricciones impuestas por la cuarentena no vamos a cejar en el reclamo por su
reincorporación, hasta que se haga justicia con las y los que quedaron en la
calle por las políticas del neoliberalismo y hoy siguen padeciendo por la inconsecuencia
de un progresismo amarillo y antiobrero.

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#5AñosNiUnaMenos: Las centrales sindicales nuevamente se manifestaron en unidad

“Nuestra consigna “Trabajadoras Somos Todas” es una
afirmación política que pone de manifiesto la desigualdad estructural que aun
cargamos sobre nosotras y nosotres pero también habla de la potencia del
encuentro que nos ha permitido superar en unidad al gobierno macrista y
reafirmarnos para avanzar por nuestros derechos”, expresó ATE desde su Departamento de
Género y Diversidad  de cara a una nueva jornada nacional de
lucha por Ni Una Menos.

A las 10.30hs junto con la CTA Autónoma participó de la
lectura colectiva del documento de la intersindical. A cinco años de una de las
movilizaciones espontáneas más grandes del movimiento feminista, las
trabajadoras, en unidad gritamos que: ¡Adentro y afuera la violencia nos
desiguala, nos precariza y mata! Abajo el documento completo.

 A las 18 hs, en
tanto, ATE se sumará a la lectura del documento junto al colectivo Ni Una
Menos, y a las 19 hs, al ruidazo nacional.

Seguimos construyendo
redes y unidad entre las y les trabajadores

En contexto de cuarentena obligatoria agudizó la situación
endémica de violencia machista y de explotación capitalista. Expuso que para
muchas el interior de nuestras casas no es un refugio. La violencia y los
femicidios son una amenaza continua. La pobreza y desigualdad estructural, el
trabajo precario y la desocupación empeoran en situación de pandemia, relegando
a las mujeres a asumir todo tipo de tareas de cuidado a tiempo completo sin
reconocimiento económico. La falta de agua y elementos fundamentales para la
prevención del Covid 19 hacen estragos en los barrios de mayor hacinamiento.

La crisis sanitaria, económica y habitacional que desató el
coronavirus muestra que los trabajos no reconocidos, mal pagos y subordinados
socialmente están ahora y siempre en la primera línea. Las tareas que
históricamente sostenemos por mandato de género y que cuidan la existencia de
la vida son, ahora sí, reconocidas por todos como “servicio esencial”. Aún así,
las consecuencias de la informalidad, la precarización y la pérdida de ingresos
caen especialmente sobre nosotras.

La urgente sanción de un impuesto extraordinario a las
grandes fortunas debe ser la base para avanzar hacia una reforma tributaria que
garantice la justa distribución de la riqueza y financiar las políticas de
Estado y una nueva matriz productiva necesarias para reparar desigualdades y
asegurar derechos.

Hace años venimos visibilizando estas demandas y
reivindicaciones con la herramienta del paro y la unidad en la movilización
callejera. Así como el 3J del 2015 salimos a gritar Ni una menos, también
realizamos aquel primer paro de Mujeres el 19 de octubre del año siguiente para
decir Basta de femicidios, por la implementación efectiva de la Ley 26.485 y
que se garantice un presupuesto para estrategias de prevención y erradicación
de todo tipo de violencias hacia las mujeres y diversidades. En particular,
creemos urgente y necesaria la promoción de políticas por la independencia
económica y habitacional para todas las niñas, adolescentes y adultas mayores
de los sectores más desprotegidos.

Nuestra consigna #TrabajadorasSomosTodas es una afirmación
que pone de manifiesto la desigualdad estructural que aun cargamos sobre
nosotras y nosotres pero también habla de la potencia del encuentro que nos ha
permitido superar en unidad el gobierno macrista y reafirmarnos para avanzar
por nuestros derechos.

Hoy volvemos a decir que #NiUnaMenos es una exigencia de:

– Impuesto a las grandes fortunas. Suspensión de los pagos e
investigación de la deuda externa. La crisis sanitaria, económica y social se
vuelve violencia cuando hay responsables concretos del saqueo y el
endeudamiento de los últimos años. No la podemos pagar nosotras y nosotres: rechazo
a las rebajas salariales.

– Declaración nacional de la emergencia en violencia de
género. Acceso efectivo a una justicia con perspectiva de género.

– Cumplimiento efectivo de la Ley Micaela, la ESI y la
Identidad de Género en todo el país.

– Políticas de cuidado: vivienda, servicios básicos,
alimentos accesibles, salario por el trabajo no reconocido.

– Ratificación del Convenio 190 de la OIT, porque es una
deuda pendiente, desarrollo de políticas para erradicar la violencia y acoso en
el mundo del trabajo. Para ponerle freno a los abusos patronales.

– Respeto al decreto que prohíbe despidos en cuarentena y rechazo
a las rebajas salariales.

– Paritarias libres y plena vigencia de convenciones
colectivas de trabajo con perspectiva de género. Licencias por violencia de
género y políticas activas para la igualdad en el mundo del trabajo.

– Cupo laboral Travesti/Trans.

– Educación sexual para decidir, Anticonceptivos para no
abortar, Aborto legal para no morir.

Claudia Baigorria: “La unidad de las trabajadoras es la que nos va a permitir resistir a los embates de las patronales”

En representación de la CTA Autónoma, habló Claudia Baigorria, primera oradora de la conferencia, quien agradeció el esfuerzo compartido en la construcción de la agenda de las mujeres trabajadoras con perspectiva de clase “aún en esta etapa de crisis sanitaria mundial”.

“Las desigualdades y la violencia machista eran anteriores a la emergencia sanitaria, a la asunción de este gobierno, pero esta crisis sanitaria sin dudas pone en evidencia que las desigualdades se han profundizado, y se profundizan en detrimento de nuestros derechos”, dijo la dirigente. En este contexto, también resaltó y saludó el trabajo “que cotidianamente hacen nuestras compañeras y compañeres en el área de salud, que en defensa de la vida muchas veces terminan arriesgando la propia. Ha sido la organización sindical la que ha permitido que el coronavirus sea entendido como una enfermedad profesional”.

Reconoció además “a nuestras compañeras de los territorios y organizaciones sociales que están peleando contra el flagelo del hambre, la pobreza, la falta de acceso a servicios básicos como el agua y la vivienda. Para nosotras es un orgullo que sean nuestras compañeras las que están sosteniendo este vinculo de amor y de deseo por una patria más justa, más libre”.

Asimismo se refirió a la injusta distribución de la riqueza, que es la que sostiene todas las desigualdades: “la crisis la seguimos soportando las trabajadoras, porque los ricos son quienes no quieren hacerse caro y están poniendo trabas al impuesto a las grandes fortunas. También es totalmente inadmisible que sigamos pensando en pagar esta deuda que es ilegítima, que se contrajo hace muchos años pero el gobierno de Macri la usó para fugar más del 80%”.

En este sentido, Baigorria reclamó que ese dinero debe ser asignado a la salud y la educación “donde las compañeras docentes de todos lo niveles estamos sosteniendo el contacto pedagógico con les estudiantes y también hacernos cargos de los insumos tecnológicos que el Estado no está proveyendo. Esto termina castigando doblemente a las compañeras que también se están haciendo cargo de las tareas de cuidado”.

Carla Gaudensi, Lorena Vergniaud, Gabriela Figueroa, Miguelina Gómez, Yackelina Flores, Claudia Lazzaro y Yamile Socolovsky también fueron oradoras de este acto que finalizó con la mística de siempre: “unidad de las trabajadoras, y al que no le guste que se joda, que se joda”.

#NiUnaMenos

#TrabajadorasSomosTodas

#ElSindicalismoEsConNosotras

#VivasLibresyDesendeudasNosQueremos



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Diálogos urgentes: Justicia fiscal y pandemia

El próximo jueves 4 de junio a las 16 (hora de Argentina) la
CLATE compartirá reflexiones en torno a la justicia fiscal y la pandemia. ¿Cómo
repartir las cargas para sostener un Estado presente? ¿Quiénes deben tributar
más? ¿A dónde deben dirigirse los recursos del Estado?, serán algunas de las
preguntas disparadoras que recorrerán la videoconferencia.

El encuentro será transmitido en vivo, a través de la página
de Facebook (https://www.facebook.com/estatalesCLATE)  y su canal de Youtube  (https://www.youtube.com/user/EstatalesCLATE)

De la transmisión participarán: Gabriel Casnati, Licenciado en Relaciones Internacionales y Coordinador del
Proyecto Justicia Fiscal y Comercio en América Latina de la Internacional de
Servicios Públicos y la Fundación Ebert (ISP-FES). Ana Rameri, Licenciada en Economía e investigadora del Instituto de Estudios sobre
Estado y Participación (IDEP-ATE) y del Instituto de Pensamiento y Políticas
Públicas (IPYPP).
Martín Mangas, ,Economista especializado en finanzas
públicas. Docente en UNGS y UNLA. Integrante del Foro Universitario de Estudios
Fiscales y del colectivo Economía Política para Argentina.
Jorge Luis
Coronado Marroquín,
 Sociólogo e investigador con especialidad en
Economía Política. Especialista en temas de fiscalidad, protección social e
impactos socioeconómicos de los TLCs en la regiónpara la Red Latinoamericana
por la Justicia Económica y Social (LATINDADD) y Antonio Elías Máster
en Economia, Director del Instituto de Estudios Sindicales (INESUR) de la
Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado de Uruguay (COFE).

16:00
hs: Argentina, Uruguay, Brasil

15:00 hs: Chile, Paraguay, Bolivia, Venezuela, Cuba, Rep Dominicana
14:00 hs: México, Colombia, Perú, Ecuador, Panamá
13::00 hs: Costa Rica, Guatemala, El Salvador.

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Daniel Arroyo visitó junto a ‘Cachorro’ Godoy la Asociación Comunitaria Sur

El Ministro de Desarrollo Social de la Nación acompañó al
Secretario General de ATE Nacional y Secretario Adjunto de la CTA Autónoma en
un recorrido por las instalaciones del predio ubicado en Ezeiza, donde
funcionan diferentes proyectos productivos. También estuvieron presentes el Intendente
Interino de la localidad bonaerense, Gastón Granados; el Secretario General de
la Seccional Ezeiza-Esteban Echeverría-San Vicente de ATE y Presidente de la Asociación
Comunitaria Sur, Jorge Ravetti; y la Secretaria de Organización de ATE
Nacional, Mercedes Cabezas.

La visita a este emprendimiento productivo, que nació con el
objetivo de colaborar con los habitantes de los barrios más carenciados de las
zonas de Ezeiza y Esteban Echeverría, tuvo como objetivo conocer en detalle el
trabajo que se viene realizando desde el año 2005 y brindar respaldo a los
trabajadores y trabajadoras que debieron duplicar sus esfuerzos en estos
tiempos de crisis por la pandemia.

Durante más de dos horas, el Ministro Arroyo y ‘Cachorro’ Godoy
recorrieron gran parte de las tres hectáreas de extensión que posee el predio y
dialogaron con los representantes del proyecto.

Godoy resaltó la importancia de mostrarle al Ministro “la
imprescindible necesidad de potenciar la organización popular”, y consideró: “Solamente
podrá haber un Estado democrático y verdaderamente popular si existen fuertes y
desarrolladas organizaciones libres como esta”.

Por su parte, Gastón Granados, intendente interino de
Ezeiza, donde se ubica el predio, destacó la existencia de polos productivos de
este tipo y prometió un esfuerzo adicional para “lograr mayor organización de
los pequeños productores familiares”.

Jorge Ravetti dijo estar “orgulloso” por la visita, y
detalló que la asociación nuclea a 12 comedores y 14 merenderos a los que se
sostiene alimentariamente, así como a los proyectos autosustentables
“destinados a dar salida laboral a los compañeros y compañeras sin trabajo”.

Además, Comunitaria Sur cuenta con un centro multiplicador
de aves, en convenio con el INTA, la venta de huevos agroecológicos y la cría
de ovejas, sumado al reciclado de cartón, plástico y papel.

También fueron parte del recorrido Ramona Ledesma,
Secretaria Adjunta de la CTA Autónoma Provincia de Buenos Aires y referente
territorial del Movimiento de Acción Barrial (MAB), Pablo Centurión Secretario
de Organización de CTA Autónoma de Pcia. de Buenos Aires, Paola Adduci,
Secretaria General Adjunta de ATE Seccional Ezeiza, y Pablo País, Director de
Emergencia Alimentaria.

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Trabajadora/es del Enfermería del Hospital Tornú denuncian graves condiciones laborales

En
el marco de una jornada de Seguridad e Higiene, que trabajadora/es de ATE en
los hospitales de CABA realizan todos los días miércoles, se denunciaron las
pésimas condiciones laborales que el personal, durante este período de
Pandemia.

Delegadas
de ATE en el Hospital Tornú señalaron que por un paciente que dio positivo, todo
el personal de la Terapia Intermedia del hospital se encuentra cumpliendo la
cuarentena.

La
ausencia del personal ha generado que enfermera/os de otras áreas deban cubrir
los puestos vacantes de esta terapia, haciendo que las jornadas de trabajo se
extiendan a 48  horas o más.

La
mayor preocupación ante esta situación es el cansancio y presión extrema que
debe sufrir el personal hospitalario, denunciándose también la muerte de un
enfermero por exceso de trabajo.

Las
delegadas de ATE, denunciaron que han intentado plantear la situación ante el
director del Hospital,         quién niega
la representatividad de ATE. Al único gremio que se escucha en el Tornú es a
SUTECBA, también aliado del gobierno porteño,  que incluso tiene a parte de sus
representantes en el manejo de la parte física y de materiales del Hospital.                

La
delegada de ATE en el Hospital Moyano, Tránsito Fernández,  avaló todas las denuncias realizadas por las
compañeras del Tornú. “Esta situación es real porque la vemos que se repite en
todos los hospitales de la CABA”, dijo.

La
falta de elementos de bioseguridad y de higiene ha sido una de las principales
denuncias hechas por ATE contra la gestión de Larreta por la pandemia. Por caso
del propio hospital Moyano, mucha/os de las enfermera/os también  van a cumplir funciones en la Unidad Febril de
Urgencia (UFU), de Brandsen y Carrillo. “Hay una vía de transmisión entre la UFU
y el hospital que no sabemos cómo  va a
terminar a nivel de  contagio”, alertó
Fernández, quién informa de otro posible foco de infección: “debemos definir
bien las  prioridades porque por donde
entra el personal de enfermería también entran pacientes que vienen a retirar
medicamentos. Cada 15 días hay grandes colas y se forman grandes cuellos de
botella por el amontonamiento de gente, sin que se cumplan con las normas de
bioseguridad ni la distancia”, dijo

Asimismo
Fernández denunció que al personal de la salud nunca le llegaron los 5.000 pesos,
que otorgó el gobierno, ni ningún otro tipo de ayuda. “Tenemos familias,
tenemos necesidades y tenemos cansancio por sobre exposición laboral”, acotó,
antes de anunciar que ATE seguirá multiplicando las asambleas en los hospitales
de la CABA.