Ir al contenido principal

ATE

Categorías
Noticias

Co.P.I.C aprueba reglamentación que favorece promoción de trabajadores del INCAA

En reunión extraordinaria de Co.P.I.C.
(Comisión Permanente de Interpretación y Carrera), se aprobó la reglamentación para
aplicación del adicional Tramo ordinario para el cual muchos compañeros en el Instituto
Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) están en condiciones de
promocionar.

En la misma se establece el mecanismo
no solo para iniciar el trámite, sino también la modalidad y plazos de tiempo
de presentación de documentación, funcionamiento de la comisión administrativa, representaciones de los diferentes sectores que
integrarán la comisión de evaluación y capacitación y los alcances de la
veeduría gremial.

En la reunión estuvieron representados el
INCAA, el Ministerio de Modernización, y los dos gremios signatarios del
Convenio Sectorial, ATE y UPCN.

“La gestión presentó una propuesta,
que hicimos llegar a los compañeros oportunamente, y por la que planteamos
algunos cuestionamientos de tiempos y formas expresados en la misma. En este
sentido, fuimos la única representación gremial que propuso que –como en la
anterior ocasión de pase de Tramo- se pagara el 50% del mismo hasta dar por
cumplida la totalidad de los requisitos. Esto fue rechazado por el Estado
empleador, incluso en aquellos casos de compañerxs que estuvieron en
condiciones de pasar de Tramo hace un año o más y presentaron la nota
correspondiente”, explicaron desde la Junta Interna de ATE en el INCAA.

Asimismo la representación gremial de
ATE dejó expresado en el acta de acuerdo, todo el temario de reclamos a tratar
que se resolvió en la última asamblea y que no estaban incluidos en la agenda
de la convocatoria, dejando constancia de la necesidad de tratamiento como
parte de la deuda que sigue manteniendo la gestión con los trabajadores a
través de la regularización de las reuniones ordinarias de dicha comisión.

Categorías
Noticias

Veedores: “Transparente, ordenado, democrático, participativo”

Lxs veedores internacionales invitadxs por
la Junta Electoral del Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores
del Estado (ATE), dirigentes de organizaciones miembros de la Confederación
Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE) de Brasil,
Uruguay, Chile, Paraguay, Perú, México y Haití, acompañaron durante todo el día
7 de agosto el proceso de las elecciones en diversas urnas de la C.A.B.A  y Provincia de Buenos Aires.

Ver abajo el recuadro con los nombres de
los dirigentes/as y los respectivos lugares que visitaron:

Tras la jornada del 7 de agosto, elaboraron
un informe que fue entregado ante la Junta Electoral Nacional. Las
observaciones que realizadas fueron las siguientes:

1. A primera hora de la mañana, los
veedores se presentaron en los distintos lugares visitados y se constató en
terreno que las mesas estaban constituidas con sus respectivos Presidente de
Mesa y fiscales de las distintas listas.

2. El lugar constaba con su correspondiente
cuarto oscuro con  todas las listas
participantes. Estaban  los padrones
completos de los votantes, a quienes se les solicitaba por parte de los
integrantes de la mesa su documento nacional de identidad para ejercer su
derecho de voto. Además los afiliados podían acceder a través de internet con
su DNI el domicilio donde votaban con su número de urna. Se constató además que
se le entregaba un sobre debidamente firmado  por el Presidente y los  Fiscales de cada una de las listas
participantes del comicio. Otro elemento destacado es la buena señalización de
los locales de votación, en las entradas de los servicios públicos lo que
permitía la visibilidad de las urnas.

3. El proceso transcurrió de manera
transparente, ordenado, democrático, participativo  y no se constató ninguna irregularidad en las
mesas recorridas.

4. Algunos compañeros /as de la delegación
recibimos nota de la Lista Verde y Blanca en la cual denunciaba  supuestas 
irregularidades la cuales no fueron constatadas en ninguna de las mesas
recorridas por la delegación.

5. En los diversos locales de votación
existió una importante participación de las mujeres en todo el proceso
(Fiscales, Presidentas de Mesa, Votantes).

“Para concluir este informe los veedores
internacionales queremos destacar que fuimos recibidos con agrado y respeto por
parte de los Presidentes de Mesa, Fiscales de las distintas listas
participantes del comicio, lo que facilitó nuestro trabajo”, concluyen.

Veedores
Internacionales

Ramón Chanqueo Filumil, de la Confederación
Nacional de Funcionarios Municipales (ASEMUCH) de Chile; Jessica Almonacid, de
la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) de Chile: Alejandro Silva
Fuenzalida, de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios MOP
(FENAMOP) de Chile: Ana Luz Giménez Acosta, de la Unión de Trabajadores del
Estado (UNTE-SN) del Paraguay; Sergio Arnoud, de la Confederación de Servidores
Públicos (CSPB) del Brasil; Jean Bonald Golinsky Fatal, de la Confederación de
Trabajadores del Sector Público y Privado (CSTP) de Haití; José López y Martin
Pereira, de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado
(COFE) del Uruguay; René Palomares Parra, Abraham Israde Rojas y Miguel
Mercado, del Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de México (SUTEYM) de
México y Winston Huaman Henriquez, de la Confederación Intersectorial de
Trabajadores Estatales (CITE) del Perú.


Categorías
Noticias

La Lista Verde Anusate afianzó su territorialidad en todo el país

Con la contundencia del triunfo de ayer – en virtud de
los informes remitidos por las provincias que serán ratificados por la Junta
Electoral Nacional – por parte de la Lista Verde Anusate que consagró la
fórmula nacional encabezada por Hugo “Cachorro” Godoy y Rodolfo Aguiar, se extendió
su fortaleza en todo el país.

La agrupación Anusate, histórica lista de la Asociación
de Trabajadores del Estado, se consolidó al obtener el triunfo en 18 provincias
y ganando la fórmula nacional en 19
, esto confirma que recuperó 5 provincias y
venció en 6 más a nivel nacional comparando las elecciones de 2015 a 2019.

En las elecciones de 2015 el mapa había quedado de la
siguiente manera. La Lista Verde Anusate obtenía triunfos en 13 provincias: Santa
Cruz, Río Negro, La Pampa, Pcia. de Buenos Aires, Córdoba, San Luis, San Juan,
Catamarca, Formosa, Chaco, Santiago del Estero, Misiones y Entre Ríos.

La lista Verde y Blanca lograba vencer en 9
provincias: Jujuy, Salta, Corrientes, Santa Fe, Capital Federal, Tucumán, La
Rioja, Neuquén y Tierra del Fuego.

La Lista Naranja había ganado en Mendoza. Y
Chubut  quedó sin definición.

El mapa territorial varió considerablemente en los
comicios efectuado en la jornada de ayer. La lista Verde Anusate obtuvo el
triunfo en 18 provincias: Santa Cruz, Chubut, Río Negro, La Pampa, Pcia. de
Buenos Aires, Córdoba, San Luis, Mendoza, San Juan, Catamarca, Tucumán, Jujuy,
Salta, Formosa, Chaco, Santiago del Estero, Misiones y Entre Ríos.

La Lista Verde y Blanca en 4 provincias: Corrientes,
Santa Fe, Capital Federal y Neuquén.

La Lista Azul en Tierra del Fuego. Y La Rioja hasta el
momento sin definir.

Sin embargo, el triunfo de la dupla Godoy – Aguiar se
amplía a nivel nacional con 19 provincias al vencer en Tierra del Fuego (participó
con boleta corta) más las mencionadas anteriormente.

Finalmente, para ejemplificar el triunfo en todo el
territorio, ayer se realizaron elecciones en 181 seccionales de todo el país.
La lista Verde Anusate ganó en 148, la lista Verde y Blanca en 22, 7
seccionales quedaron en manos de diferentes agrupaciones y en las 4 restante se
está definiendo el escrutinio.

Categorías
Noticias

Conciliación obligatoria por el despido de municipales en Colonia Santa Rosa

La
Secretaría de  Trabajo de Salta convocó a
conciliación obligatoria al municipio de Colonia Santa Rosa y ATE-Salta, que en
representación de los trabajadores reclama la reincorporación en sus puestos de
trabajo del personal despedido.

La
ATET denunció que desde la comuna se han despedido a 9 trabajadores que
formaban parte de un paro municipal, que había sido convocado para manifestarse
contra las políticas salarial y laborales que impulsa el jefe comunal de Colonia
Santa Rosa.

La
ATE exige la reincorporación del personal, todos ellos de la planta permanente
con una antigüedad de entre 4 y 9 años, que además “se manifestaban en un marco
de legítimos reclamos”. 

Categorías
Noticias

ATE denunció el despido injustificado de municipales de Pilcaniyeu

La Seccional
ATE- Bariloche protestó en el Centro Administrativo de esta ciudad frente al
injustificado despido de 9 trabajadores del municipio de Pilcaniyeu.

Para el
sindicato los decesos son una represalia a los empleados que vienen
exigiendo investigación y castigo al responsable de acosar de forma
reiterada y abusar sexualmente de una trabajadora de dicho organismo, hecho que
a la fecha está impune.  
"Frente a la noticia del despido de los trabajadores y trabajadoras de
esta localidad nos acercamos al Centro Administrativo para dialogar con el
intendente de Pilcaniyeu, Néstor Ayuelef, y el Gobernador Alberto
Weretilneck", relató Ursula
Caracotche, secretaria general adjunta de la seccional Bariloche de ATE. 


"Sin embargo el intendente decidió irse por la puerta de atrás sin
dialogar con el sindicato. Sí hubo oportunidad de plantear la situación, la
preocupación y la demanda por la reincorporación al Gobernador, quien solicitó
un listado con los nombres de los compañeros que fue entregado a través de la
coordinadora del Centro Administrativo Provincial, Beatriz Contreras",
detalló la dirigente, antes de recordar que el despido de los 9 empleados
del municipio de la Región Sur se da luego de haberse manifestado y
evidenciar el amparo del poder político al abusador, un capataz
municipal. 

Es así que
ATE se solidarizó con los trabajadores y exigió el cese de la persecución y la
inmediata reincorporación a quienes han sido separados de sus cargos
injustamente. 

Categorías
Noticias

ATE denunció el despido de trabajadora/es que se sumaron al paro

Como consecuencia de los paros por
reclamos salariales que llevan adelante los estatales del Chubut, la ATE
provincial denunció que desde el Ejecutivo provincial se está avanzando en el
despido de parte de trabajadora/es monotributistas que se sumaron a los
distintos reclamos que se hicieron en diferentes ciudades de la provincia.  

Es por ello que ATE- Chubut exigió la “suspensión
inmediata de cualquier acción en la que el Ejecutivo pretenda avanzar en contra
de los trabajadores en castigo por adherir a las medidas de fuerza realizadas
en el justo reclamo a los derechos vulnerados por el Gobierno provincial”.

Mediante un comunicado el gremio
expresó la necesidad de que “cesen los despidos e inmediatamente se reincorporen
todos los trabajadores auxiliares de la Educación monotributistas”.  

Junto a ello el sindicato hizo
trascender casos de desvinculaciones en la Escuela
224 de Trelew y en instituciones de la localidad de Sarmiento. “El motivo de su
cese de actividades es que se registran reiterados informes negativos por parte
del establecimiento o no cumplen con los requisitos que figuran dentro del
CCT”, expresa uno de los documentos firmados por el subsecretario Recursos del
Ministerio de Educación, Daniel Ehnes y que avalan los despidos que acaba de denunciar
el CDP.

E referente de la ATE provincial,
Guillermo Quiroga, especificó que “los informes hechos por directores marcan
llegadas tardes, incumplimientos y cuando uno habla con el trabajador, no hay
descargos, no había faltas, hay 4 despidos donde todos coinciden en que
hicieron paro y que son monotributistas”. “Hace años que no teníamos estas
prácticas”, subrayó Quiroga.

Asimismo ATE- Chubut ratificó la
continuidad de las medidas de fuerza por las que se exige el pago en tiempo y
forma de haberes del mes de julio; pago de aumentos y retroactivos adeudados
acordados en paritarias homologadas; cumplimiento de recategorizaciones y
reubicaciones; pases a planta permanente; suspensión
inmediata de cualquier acción intimidatoria de castigo hacia los trabajadores
por adherir a medidas de fuerza para defender sus derecho vulnerados por el
Gobierno Provincial; cese de despidos e inmediata reincorporación a auxiliares monotributistas;
restablecimiento pleno del funcionamiento de SEROS; y pago inmediato de la
deuda que mantienen con prestadores médicos, sanatorios y laboratorios.

Categorías
Noticias

En Argentina, más de 10 mil personas caen en la pobreza cada 24 horas

El aumento
de la pobreza y la indigencia se encuentra en cifras alarmantes, sean éstas
medidas con cualquier metodología y a través de todos los índices disponibles.
Sin embargo, los datos que acaba de difundir el Instituto de Pensamiento y
Políticas Públicas (IPyPP) en base a datos oficiales del Indec, dan cuenta de
una escalada que recuerda las épocas más oscuras.

Según el
informe titulado La pobreza sigue subiendo, los primeros tres meses
de 2019 ésta llegó a afectar al
34,1% de la población, lo cual implica que 15,3 millones de personas son
pobres. “La faceta más
cruel, el hambre, alcanza a nada menos que al 7,1% que equivale a decir que
actualmente más de tres millones son indigentes”, explica.

La situación
se agrava si pensamos que ese trimestre refleja las cifras de los mejores tres
meses en términos estacionales. “Es decir, la primera medición del año que
debiera resultar la más optimista, alcanza ya niveles preocupantes”, detalla el
informe elaborado por el economista Claudio Lozano.

“Aislando el efecto aguinaldo –manifiesta Lozano- surge que la tasa de
pobreza pasa a ser del 34,7%, en lugar del 34,1%, mientras la indigencia
alcanza 7,2%. Es decir, la población pobre es de 15,5 millones de los cuales
3,2 millones pasan hambre”.

Los últimos
datos del Indec disponibles son de diciembre de 2018. Por entonces, el índice
de pobreza alcanzaba al 32% de la población (8.926.592 personas), y el de
indigencia al 6,7% (1.865.867 personas). El estudio del IPyPP explica que
la publicación oficial de estos indicadores tiene una frecuencia semestral
“para suavizar las oscilaciones estacionales que, en materia de ingresos,
tienen las distintas etapas del año”. En otras palabras, la inclusión del
aguinaldo –por ejemplo- para los trabajadores formales tiene mayor impacto en
los terceros trimestres del año.

“Aislando el efecto aguinaldo –manifiesta Lozano- surge que la tasa de
pobreza pasa a ser del 34,7%, en lugar del 34,1%, mientras la indigencia
alcanza 7,2%. Es decir, la población pobre es de 15,5 millones de los cuales
3,2 millones pasan hambre”.

La semana
pasada, en tanto, el Indec difundió el estudio sobre Evolución de la
distribución del ingreso, el cual arrojó que el ingreso promedio per cápita de
la población para el mismo periodo fue de $13.447 mensuales. La referencia
inevitable para considerar qué poder adquisitivo real significa eso es tomar en
consideración los últimos datos de la Canasta Básica Total (CBT), que establece
el umbral de pobreza, y de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que delimita la
indigencia. Los mismos establecieron que un hogar integrado por una familia
tipo (dos adultos y dos niños) necesita para vivir $28.751 y $11.640,
respectivamente. En otras palabras, dos sueldos promedio apenas cubren el 86%
de los ingresos que necesita una familia para no ser pobre. Por su parte, el
ingreso medio del conjunto de ocupados fue de apenas $20.405.

“El aumento de la población supera en nueve veces el crecimiento
demográfico, es decir, por cada niño que nace hay nueve personas que pasan a la
pobreza. Para ofrecer otras medidas, diremos que por cada día que transcurre,
en nuestro país se suman 10.885 pobres y 2.831 indigentes lo que equivale a
decir que, cada hora arroja a la pobreza a 454 personas y a la indigencia a 118
y por minuto, son ocho pobres más y dos indigentes más”, sostiene el informe
del IPyPP.

El mismo
estudio estableció el coeficiente de Gini para el primer trimestre de 2019 en
0,447. Este coeficiente es uno de los indicadores más usados para evaluar la
diferencia entre pobres y ricos, que va desde 0 (igualdad absoluta) a 1 (total
desigualdad). Cuanto más alto, más desigual. El último trimestre de 2018 se
había ubicado en 0,434.

“Para tomar
dimensión de la escala que asumió el empobrecimiento de los últimos doce meses,
podemos afirmar que el aumento de la población supera en nueve veces el crecimiento
demográfico, es decir, por cada
niño que nace hay nueve personas que pasan a la pobreza. Para ofrecer otras medidas, diremos que por
cada día que transcurre, en nuestro país se suman 10.885 pobres y 2.831
indigentes lo que equivale a decir que, cada hora arroja a la
pobreza a 454 personas y a la indigencia a 118 y por minuto, son ocho pobres
más y dos indigentes más”, sostiene el informe del IPyPP.

Para Lozano,
el derrumbe social fue el efecto del shock devaluatorio que tuvo lugar
especialmente durante el año pasado cuando el valor del dólar prácticamente se
duplicó. Lejos de detenerse, el sendero devaluatorio, aunque a un menor ritmo,
se sostuvo firme durante el primer trimestre y el tipo de cambio trepó de $37,8
a $41,3. “El impacto en los precios fue inmediato y de relevancia: mientras el
año calendario del 2018 culminó con una tasa del 47,1%, la inflación interanual
del nivel general de precios a marzo del 2019 ascendió a 54,1% mientras para el
rubro de alimento y bebidas fue aún mayor, del 62,7%. De esta manera, el objetivo de la política económica oficial
logró consumarse por medio de un fuerte deterioro del salario real, del
conjunto de prestaciones sociales y del resto de conceptos de ingresos de
sectores populares”, destaca.

También
sostiene que durante los últimos seis meses, desde el tercer trimestre del año
2018 al primer trimestre 2019, se concentró el período de mayor
deterioro: de los casi 4 millones
de pobres agregados en el último año, 2,7 millones se originaron en el último
semestre.

Categorías
Noticias

Impulsan licencia por violencia de género y cambios a la maternidad y paternidad

La Secretaría
de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Autónoma de Jujuy y la
Comisión
de Género de A.P.U.A.P, que integran la
Multisectorial de Mujeres de Jujuy y que vienen trabajando y articulando
acciones concretas en relación a las problemáticas de las mujeres trabajadoras,
desarrollaron dos iniciativas que serán enviadas a la Legislatura Provincial y
al Municipio capitalino, con el objetivo de avanzar en la aprobación y puesta
en vigencia de ambas propuestas que implican una ampliación de derechos para
las trabajadoras y trabajadores de Jujuy.

Como explicaron desde APUAP y CTA A lo que se
pretende es incorporar una nueva licencia para las empleadas estatales que se
encuentran en situaciones de violencia, porque la realidad da cuenta del
agravamiento de esta problemática social, que también impacta en la vida de las
trabajadoras, y que se desarrolla tanto en los ámbitos domésticos, como también
en los espacios laborales.

“La finalidad de esta licencia es asegurar que las
mujeres que están viviendo una situación de violencia, no pongan en peligro su
fuente laboral, cuando buscan protegerse de la violencia. Se pretende dotar a
las mujeres del tiempo necesario para ausentarse de su trabajo y adoptar las
medidas necesarias para salvaguardar su integridad física y psicológica y las
de su grupo familiar”, argumentaron desde las comisiones de género.

En este sentido, una mención merece el trabajo
conjunto que se viene realizando con otros sindicatos, como SADOP, UPCN, ATE,
UTEDyC, SIEOM Perico, con quienes se han acompañado a trabajadoras estatales
que se encontraban sufriendo violencia y acoso en su lugar de trabajo, y fue
muy importante en ese momento la intervención conjunta de las áreas de género
de estos sindicatos para que desde el Estado se tomen medidas concretas que
permitan proteger la integridad de las mujeres.

Con respecto al pedido de modificación de las
licencias parentales, es decir, licencias de maternidad, paternidad, inclusión
de la co maternidad y co paternidad, discapacidad y adopción explicaron que es
un proyecto que se presentará en la Legislatura Provincial, ya que el Municipio
capitalino ha dado pasos desde hace años en la ampliación de estos derechos y
el mayor retraso es para las trabajadoras y trabajadores estatales del ámbito
provincial y los docentes privados, motivo por el cuál SADOP ha realizado aportes
importantes a esta iniciativa.

“Tenemos un retraso enorme en la Provincia de
Jujuy, en donde nos ubicamos como una de las peores provincias en relación a
los plazos de licencias de maternidad y paternidad de los que disponemos, con 3
meses y 2 días respectivamente y con ello no alcanzamos los estándares que
impulsa la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), que ya habla de licencias de maternidad de por lo menos 18 semanas”,
explicaron desde APUAP.

Asimismo se describió que la ampliación de estas licencias
contemplan ejes muy importantes que implican la promoción de la igualdad de
trato y oportunidades entre hombres y mujeres; el fomento de la
corresponsabilidad de las tareas de cuidado de niños y niñas y su derecho a ser
cuidados por ambos progenitores/as en la primera infancia; como también el
reconocimiento de derechos para distintos tipos de familias y parejas, de
acuerdo a las leyes nacionales N° 26.616 “De Matrimonio Igualitario” y N°
26.743 “De Identidad de Género”.

Categorías
Noticias

"Esto fue un antes y después para el Hospital Gamen"

Trabajadores y trabajadoras del
Hospital Gamen de Villa Gobernador Gálvez realizaron hoy una importante y
numerosa asamblea que contó con el apoyo de diversos sectores. El conjunto de
compañeros/as expresó allí su repudio a los recientes aprietes recibidos por
parte de la burocracia sindical, y celebró además importantes avances a sus
reclamos por salarios dignos y el fin de la precarización.

“Hace 18 días que nos encontramos unidos, firmes y organizados en la
asamblea de trabajadores/as convocada por la Junta Interna de ATE Rosario,
exigiendo por condiciones de trabajo dignas. Quisieron romper la lucha pero la
mantenemos en pie”, explicó delegada de ATE, Eleonara Salvaterra, en referencia
las
agresiones y amenazas denunciadas
.

Tras este largo proceso se logró un aumento del valor de las horas
extraordinarias, un padrón voluntario y el reparto equitativo de las mismas.
Además los/as trabajadores ratificaron su compromiso en la lucha por el pase a
planta de todos los compañeros contratados/as, que representan más de la mitad
del personal de la institución.

“En total somos más de 100 trabajadores/as en condiciones de
precarización, siendo el único hospital regional y atendiendo además todo lo
que es PAMI. El hospital se llena, y se agrava en invierno con todas las
patologías respiratorias presentes”, sostuvo Salvaterra luego de la asamblea de
la que también participaron el Secretario General de ATE Rosario, Raúl Daz, y
la Pro Secretaria Gremial, Viviana Figueroa.

“Esto fue un antes y después para el Gamen. El gran apoyo que hemos
recibido y que se ve hoy en esta gran asamblea revalidan nuestra lucha por
defender los derechos de los/as trabajadores. Logramos pequeños cambios pero
vamos por grandes también, como la derogación de la ley SAMCO. Apuntamos a una
salud pública de y para los villagalvenses”, concluyó la representante gremial.

Categorías
Noticias

Tras los reclamos de ATE incorporan nuevos enfermeros en el Hospital Molas

Tras la denuncia pública realizada la última semana
por las delegadas de ATE- La Pampa por la falta de enfermera/os en el área
Quirúrgica en el Hospital Lucio Molas, el gobierno provincial anunció la
contratación  de seis nueva/os
enfermera/os y un camillero, para este sector.

A través de sus delegadas sectoriales, el CDP había
denunciado públicamente la grave situación que atraviesan de la/os
trabajadora/es de Clínicas Quirúrgica del Hospital Molas, debido a la falta de
recurso humano y por la inseguridad en la que se encuentran tanto la/os
trabajadora/es y pacientes de ese sector.

“No aguantamos más. Somos pocas, no podemos atender
a los pacientes ni brindar un buen servicio. Y somos víctimas de violencia de
familiares y pacientes”, había explicado ante los medios la enfermera y
delegada de ATE, Carina Peralta para describir la situación que desató una
firme protesta en el servicio de clínica quirúrgica del Hospital Molas.

Ahora, y tras la repercusión de la denuncia de ATE,
el subsecretario de Salud de la provincia, Gustavo Vera, anunció la
incorporación de seis enfermeros y un camillero en el área de Clínica
Quirúrgica del Hospital Lucio Molas, en Santa Rosa.

Si bien se trata de una contratación de personal
monotributistas, Vera se comprometió a que, pasados los 60 días, los
contratados  pasarán a revistar bajo un
régimen de contratación permanente -artículo 5-.  Además, la dirección de hospital, que había
ignorado los reclamos hasta ahora, gestionó la presencia de un policía
adicional durante las noches para garantizar la seguridad en el lugar.

Más allá de estas incorporaciones la delegada
gremial también planteó la necesidad de cobertura de otros de 150 puestos de
enfermería, el déficit existente en todos los hospitales de la provincia. En
este sentido la otra delegada de ATE en el Hospital Molas, Cecilia Velázquez,
aseguró que este reclamo se va a plantear en la próxima paritaria del sector
Salud, prevista en principio para este jueves, 8 de agosto.