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ATE Cafayate acordó un bono de fin de año y aumento salarial

La seccional de ATE
Cafayate con jurisdicción en la localidad homónima, en Animana y en San Carlos acordó
en todos los municipios un bono de fin de año. En Animana será de $3000 mientras
que en Cafayate y San Carlos  será de
$2000. Por su parte, cabe resaltar que los distintos  aumentos salariales
alcanzaron una suba total anual del
37,5%

“Con el último acuerdo
realizado en San Carlos la seccional, en
conjunto con los trabajadores, logramos un bono de fin de año para todos nuestros
afiliados municipales”, aseguraron desde la seccional. Y aclararon: “Queda dar
una larga lucha para los trabajadores de la centralizada (docencia y salud)”.

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Tren Patagónico: Preocupa a ATE irregularidades en las condiciones de trabajo

La Asociación
Trabajadores del Estado (ATE) advierte que son varios los incumplimientos del
convenio colectivo en la empresa Tren Patagónico, perteneciente al Estado de
Río Negro. Entre ellos, los vinculados a categorizaciones y entrega de
indumentaria.

Así lo afirmaron las
decenas de afiliados al sindicato en la sociedad anónima que une las ciudades
de Bariloche con Viedma, de vital importancia para el transporte de carga,
pasajeros y atractivo turístico.

Los trabajadores
denuncian, por un lado, la aplicación de la “categoría 1” para tareas que no
están descriptas en el convenio colectivo, como asimismo ascensos de categorías
de manera discrecional.

Por otro lado, sostienen
que el personal de Administración no recibe indumentaria, a pesar de que
debiera actualizarse cada doce meses. De manera fraudulenta, recibieron en 2017
ropa que fueron obligados a firmar con fecha 2018.

Además de estas
irregularidades, ATE exige un nuevo convenio colectivo que configure nuevas
relaciones laborales que mejoren las condiciones de empleo. Por ejemplo, en
relación al salario, incentivos, tiempo y formas de las licencias.

"Es de vital
importancia, no sólo que los trabajadores de la Administración pública y de las
empresas del Estado se afilien a nuestra organización si no también que crezca
la libertad sindical y la posibilidad de que cada sector elija dónde
organizarse y cómo participar", señaló Leticia Lapalma, integrante del
Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE. 

"Así mismo debemos
destacar la ardua tarea que desempeñan los y las compañeras del tren y las
deudas pendientes con ese sector. A nosotros nos reconforta la confianza de
todos los estatales y nos estimula a sostener y dar todas las luchas necesarias
para conseguir las reivindicaciones históricas demandadas por ese sector",
completó la dirigente.

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Ministerio de Salud: 20 trabajadores/as contratados pasan a planta permanente

Por medio de la firma del decreto 4174, el Poder Ejecutivo Provincial informó que 20 trabajadores/as que se desempeñaban bajo distintas modalidad contractuales, en el Ministerio de Salud, forman parte ahora de la planta permanente del estado. 

Desde ATE -Rosario destacaron el
ingreso a planta y ratificaron el compromiso gremial en la lucha contra la
precarización laboral, exigiendo por el pase a planta permanente de todos/as
los/as compañeros/as contratados/as y en condiciones irregulares.

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ATE rechazó el nuevo proyecto de Protección de Derechos de Niño/as y Adolescente

La ATE- Mendoza rechazó el pl proyecto
de ley que impulsó el Gobierno provincial, que ya tiene sanción legislativa y
sólo resta su promulgación, el cual para la organización gremial intenta violar
abiertamente el derecho a la participación, porque no existe un sólo espacio de
protagonismo de niños, niñas y adolescentes. 

Para el CDP “el Estado tampoco se
muestra como garante, porque vuelve a responsabilizar y sancionar a las
familias. Pero él no tiene sanción alguna, cuando en realidad sí le corresponde”.

La reciente sanción legislativa no
supera las falencias existentes, ni las normativas nacional y provincial que ya
teníamos. Por tanto, este proyecto de ley aprobado no es más que el desguace de
DINAF, junto con el desentendimiento y ausencia del Estado en problemáticas de
Niñez.

Entre los fundamentos para este
rechazo la ATE menciona los siguientes artículos:

En el artículo 8, tendríamos que saber
cuál es el monto actual, ya que tiene que ver con el presupuesto asignado a
Niñez, pero no lo sabemos. Es conveniente colocar un presupuesto determinado,
conociendo previamente el presupuesto general provincial, para saber cuánto le
corresponde concretamente.

Actualmente, con la muerte del niño y
la corresponsabilidad de la nueva ley, se expresa sanción para el cumplimiento
de los padres y no del Estado. Esto deja claro que en esta normativa el Estado
es subsidiariamente responsable. Y suele ser el mayor violador de derechos de
niños. Cuando tenemos el deceso de un niño, no se puede culpar a las familias o
a los trabajadores de OALes, es el Estado que mantuvo ciertas metodologías de
trabajo, pese a los constantes reclamos que venimos manifestando desde hace 3
años.

El Ministerio de Seguridad no puede
intervenir ante las denuncias efectuadas al 102. Es una aberración, porque la
Policía no tiene las competencias necesarias y es perjudicial para los niños,
ser atendidos por fuerzas de seguridad en lugar de equipos especializados de
profesionales y administrativos de OALes.

En cuanto al artículo 15, referido a
los convenios con los municipios, el proyecto no deja nada claro. No se sabe
qué organizaciones van a intervenir. Habría que ampliar la posibilidad de
convenios y esto no se ha hecho en 3 años, ni se va a hacer, porque la ley
posee una tendencia a establecer totalmente lo contrario.

En relación a la Dirección de
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, debería proteger los derechos de los
mismos. Pero es un debate ideológico que evidentemente, el Gobierno no va a dar.

Por otro lado, habría que agregar
funciones que impulsen la elaboración de protocolos de actualización y
actuación interinstitucional. Pero no las nombra, no configura un proyecto
específico, ni toma los conocimientos de los trabajadores. Son 3 ó 4 abogados
que discuten esto, lo llevan a las cámaras legislativas y se sanciona,
desconociendo por completo la realidad.

Continúan con la idea de desarmar los
equipos de trabajo en los OALes, para crear los ETI (Equipos Técnicos
Interdisciplinarios). Pero cuando hablan de su conformación, mencionan los
títulos de Minoridad y Familia, los cuales ya no existen, porque el trabajo
debe ser versado en Niñez, Adolescencia y Familia. Nosotros como sindicato
agregamos Discapacidad, porque también nos parece importante.

En el artículo 36 habla de la creación
del Consejo Provincial Niñez, Adolescencia y Familia, pero entendemos que este
organismo tendría que tener cierto grado de autonomía respecto de la
Subsecretaría de Desarrollo Social. No lo tiene porque quieren controlar las
políticas.

Definitivamente, la flamante ley es un
sistema de control y no de derechos. Al igual que lo es el Código
Contravencional y las leyes que van en contra de los derechos de los empleados
estatales, como la modificación de la ley 560. Sin dudas, son normativas que se
corresponden con la ideología neoliberal del Gobierno, que dirige sus políticas
a una clara ausencia del Estado.

Cuando menciona la figura del
Defensor, le da la potestad a la Bicameral de Niñez, la cual no puede jamás
tener potestad sobre esto. Es un proyecto de reestructuración de DINAF. Se
debería llamar así y no ley. Porque continúa sosteniendo todos los aspectos
vinculados al paradigma de situación irregular. 

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En Ezeiza el CD aprobó la emergencia en violencia contra la mujer

La seccional de ATE Ezeiza Esteban
Echeverría realizó una movilización y participó de la sesión del Concejo
Deliberante local, logrando junto a diversas organizaciones sociales, que se
apruebe en ese partido la emergencia contra la violencia hacia las mujeres.

Impulsada por el Frente social y
popular de Echeverría tanto el gremio como la CTA Autónoma de Ezeiza fueron
parte de la iniciativa y celebraron la aprobación de la medida como un triunfo.

En la jornada se aprobaron tres ordenanzas:
emergencia contra la violencia hacia la mujer, emergencia laboral y la no
munipalización de la Educación.

 Entre las organizaciones que
formaron parte de la iniciativa están MAB, CCC. Barrios de Pie, Azul y Blanca,
Somos, SUTEBA, Movimiento Evita, La vía campesina, MAB, Dios Patria y Justicia
Social, MIJP, Unidad Popular. PTP, Vía Campesina.

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ATE denunció que en el INCAA sigue sin funcionar la CyMAT

A pesar de los pedidos de regularización
por parte de la ATE en el Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA),
en el Instituto sigue sin funcionar como corresponde la comisión de Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), que debe velar por la seguridad y las
mejores condiciones de trabajo.

La sectorial denunció que durante el
año 2018, la CyMAT, se ha reunido tan sólo una vez, el 29 de mayo pasado. En dicha reunión
se acordó realizar un pedido de reunión extraordinaria solicitando la presencia del Gerente de Administración Lucas
Lehtinen y del Gerente General Juan Aramburu, para que puedan dar respuesta a
los reclamos pendientes en nombre la gestión del INCAA. Nunca ocurrió.

La Junta Interna enfatizó que “el
presidente Ralph Haiek aún no ha firmado la resolución designando a las partes
que representan al estado empleador dentro de la comisión. El 20 de septiembre
entregamos una nota por Mesa de Entradas solicitando que se regularice la
situación y nuevamente no obtuvimos respuesta. Semejantes incumplimientos de
las normas legales hacen que el funcionamiento de la Comisión esté paralizado,
en una situación a todas luces reñida con la ley y con los fines de existencia
de este ámbito, necesario para mantener las buenas condiciones laborales en la
institución”.

Sobre las condiciones de trabajo la
ATE- INCAA agregó que con las fuertes lluvias que cayeron en el último tiempo,
la falta de mantenimiento se hizo evidente con la caída de mampostería en las
oficinas de CINE.AR (n Av. de Mayo) y la inundación del Microcine y el subsuelo
de la ENERC. 

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La ATE ANAC señaló que hay un faltante de 400 bomberos aeronáuticos

La actual política de
ajuste que practica la Administración Nacional de Aviación Civil ANAC para con
los Servicios de Extinción de Incendios, está al borde de causar un accidente.

Desde ATE-ANAC se
viene denunciando el problema y el riesgoso modus operendis, del organismo
desde hace algo más de un año. El faltante de bomberos aeronáuticos,
profesionales que requieren de una capacitación específica, ANAC los cubre con
bomberos de policía federal que no están capacitados y formados para la
actividad generando incidentes como el sufrido por un avión de Aerolíneas
Argentinas o las demoras en un vuelo inaugural.

Incidente por autobomba mal ubicada con personal
no capacitado

En el caso del
incidente ocurrido el 19 de noviembre pasado, que provocó la rotura del
winglet-punta de ala- del Airbus 340-300 de Aerolíneas Argentinas, la ATE- ANAC
expresó que lo que sucedió fue que la autobomba estaba mal ubicada, fuera de la
posición correcta. Bomberos de policía federal no aeronáuticos y sin
capacitación estaban a bordo.

Ahora bien ¿es
responsable el personal de policía? En realidad también víctimas de la
precarización que impulsa ANAC, con lo cual es discutible que responsabilidad
les cabe.

Otro efecto de la
precarización y la degradación que desde el SEI se genera en el sistema fue el
caso del vuelo inaugural de LASA a Santa Rosa que de no haber contado con la
voluntad de los bomberos ANAC capacitados para trabajar una vez vencido su
tiempo de servicio ese vuelo no hubiera podido realizarse. Los tiempos máximos
de servicio existen para preservar la eficiencia y evitar la fatiga que causa
incidentes o accidentes.

Para la sectorial
de ATE la ANAC tiene responsabilidad por no asignar presupuesto para capacitar
y formar bomberos aeronáuticos, precariza la actividad de la manera que vimos y
apuesta al riesgo permanente permitiendo que personas sin la capacitación
adecuada se suban a una autobomba que debe circular por el aeropuerto más
importante del país.

Asimismo desde
ATE-ANAC ven con preocupación la intención del organismo de eliminar los
puestos de trabaja específicos y reemplazarlos con bomberos de policía federal
como para del ajuste que la administración de Tomas Insusti viene realizando.

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El Gobierno despide en salud mental pero dice que va a aplicar la Ley

LOS ENGAÑOS DE LA
POLÍTICA EN SALUD MENTAL DE MACRI, RUBINSTEIN Y GRASSO.

Por Débora Ciarlo,
Departamento Salud Mental- ATE Entre Ríos:

El viernes 28 de diciembre, ATE Entre Ríos participó de la
Jornada de Trabajo realizada en el Hospital Dr. Luis Ellerman de la ciudad de
Rosario del Tala. Acompañaron a los trabajadores del efector el Secretario
Gremial Pedro Zuchuat, los compañeros Debora Ciarlo y Matías Passi por el
Departamento de Salud Mental de ATE Entre Ríos. Se encontraba también el
Director Nacional de Salud Mental y Adicciones Lic. Luciano Grasso y equipo de
trabajo, el Director Provincial de Salud Mental y Adicciones Dr. Carlos
Berbara, miembros de Conferencia Bassaglia Argentina y parte de los miembros
del Órgano de Revisión Local, como el Secretario Ejecutivo Dr. Martín Cabrera.

La Jornada se dio en el marco de un supuesto proceso de
transformación de la antes mencionada institución. Pretendiendo la sustitución
de prácticas manicomiales por la implementación de nuevos servicios y espacios
de convivencia para los usuarios. Se discutió sobre la situación laboral de los
trabajadores en dicha transformación, a lo que el organismo de aplicación aseguró
que resguardará todos los derechos. Pero no precisó ni presentó de forma
escrita el plan de transformación a los compañeros. Generando incertidumbres
por su estado de revista y la aplicación efectiva de estas prácticas. Motivando
además una verdadera preocupación por el futuro de las personas con
padecimiento mental, y el riesgo de caer en la desasistencia de estos por falta
de la implementación de políticas públicas claras. Se trató de trabajar en
comisiones para lograr algunos consensos en favor de la desinstitucionalización
de los usuarios, visualizándose diversas problemáticas que no vienen siendo
atendidas por las autoridades de la institución. Desde ATE se viene acompañando
los procesos de desmanicomialización, reivindicando los derechos de los
usuarios y los trabajadores, consideramos de vital importancia subrayar que las
políticas de achique solicitadas por el FMI las vulnerarán (CUS impulsada por
el gobierno macrista y por la Dirección Nacional de Salud Mental y Adicciones –
DSMyA). Los trabajadores nos preguntamos si esta transformación no esconde en
realidad esta meta impuesta por el gobierno nacional.

En la jornada los trabajadores pidieron a Grasso
explicaciones por los 10 meses adeudados a los 94 trabajadores de Chaco,
Corrientes, Misiones, Jujuy y Entre Ríos dependientes de la DNSMyA. El funcionario
sostuvo las promesas aún incumplidas de cobro pero afirmó que quedarán
despedidos por decreto del gobierno nacional que suspende contratos vía
universidades.

Por Pedro Zuchuat, Secretario
Gremial del Consejo Directivo Provincial de la Asociación Trabajadores del
Estado de Entre Ríos:  

Desde ATE acompañamos los procesos de desmanicomializacion
de las instituciones, apostando a recuperación de la vida social de los
usuarios y a la reivindicación de los trabajadores en su rol de promotores de
la salud. Estamos a favor de la Ley de Salud Mental, pero en estas condiciones
es imposible e inviable, no hay presupuesto, no nos dicen de donde va a salir y
no está clara la situación de los trabajadores.

Fuimos a la reunión con dos inquietudes ese día: ¿Qué pasa
con el efector, y qué pasará con los trabajadores? Porque el que quieren
aplicar es un modelo de un proyecto italiano, pero en Italia costó 30 años y
mucho presupuesto que nosotros en Entre Ríos no lo tenemos, y preguntamos de
donde van a salir los recursos económicos para llevar adelante esa
transformación y no obtuvimos respuestas. Lo único que nos planteó el Director
de Salud Mental de la provincia es que nos esperaba después del receso.

El Luis Hellerman tiene 28 pacientes, son 28 realidades,
particularidades y patologías distintas. 
Mediante un trabajo previo de los compañeros de enfermería se estableció
que eran necesarias no menos de cuatro casas
de medio camino
, y en realidad hay una sola que no reúne las condiciones edilicias
para albergar a los usuarios.

La transformación a través de la Ley Nacional de Salud
Mental es positiva, es el ideal, pero no se puede dar en estas condiciones.