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Aniversario Nº 80 de la Fábrica Militar de Villa María

No hubo festejo oficial ni en la
Fábrica Militar de Villa María que cumplió 80 años, ni en la de Río Tercero,
que días atrás celebró 81 años de historia; lo que representa que fue una
decisión de las autoridades nacionales de Fabricaciones Militares.

Por eso, desde la ATE resolvieron
celebrar, aunque sea fuera de “casa”, el cumpleaños de una industria insigne
tanto en esta ciudad como en la cabecera del Departamento Tercero Arriba.

El acto de Villa María fue en el Centro
Cultural Comunitario Leonardo Favio, donde ATE entregó un diploma a todos los
trabajadores contratados, en remplazo de la clásica medalla que entregaba la Fábrica
a los que cumplían 25 años en el polvorín.

Al inicio, el dirigente José Gorozo
planteó la situación crítica que atraviesan y, por esa razón, señaló que “hoy
más que nunca tenemos que defender la industria nacional”.

El primer orador fue el secretario
general de ATE-Río Tercero, Cristian Colman. “Nos quieren dividir, pero no lo
van a lograr. Nos quieren achicar, pero no vamos a claudicar: la unidad es lo
que nos va a permitir seguir en la lucha”.

También homenajearon a todos los
precarizados, que representan aproximadamente el 80% de los trabajadores de FM.
En ese sentido el secretario general de ATE Villa María, Fernando Mercado, remarcó
que “lo más importante de una empresa es el capital humano” y cuestionó a los
que criticaban porque a las 10 abandonaron las tareas para participar de la
celebración: “Les pedimos que no nos falten el respeto, ni a nosotros, ni a los
25 compañeros que fallecieron trabajando y a los 11 que murieron yendo a
trabajar. Por eso, hoy empezamos la actividad dejando una ofrenda floral en sus
nombres, porque la historia no termina con la muerte, termina con el olvido. Y
nosotros no vamos a olvidar”, dijo.

Luego de los discursos, las autoridades
municipales y de otros sindicatos subieron al escenario para entregar los
diplomas a los contratados, que hoy por hoy representan el 80% de la planta.

Cabe señalar que es el segundo año
consecutivo que no hay festejo oficial y, por esa razón, desde el gremio que
nuclea a la mayoría de los trabajadores del polvorín recordaron que no van a
bajar los brazos en defensa de la industria que genera un aporte mensual de 17
millones de pesos para Villa María y la región.

 

La seccional Villa
Maria organizó una  reunión en el Concejo Deliberante

El Concejo Deliberante de Villa María,
convertido en auténtica Casa del Pueblo, como se le suele llamar
ocasionalmente, recibió a más de un centenar de los 400 trabajadores actuales,
quienes colmaron el Salón Eva Perón y el hall de entrada y algunos pasillos.

Los operarios, acompañados por
dirigentes de nuestro  gremio, ATE Villa María y  de su central
sindical, CTA-Autónoma; de otros enrolados en la CGT, como Comercio y
Simpecaf; por la Federación de Estudiantes de Villa María
y por vecinalistas, entre otros dirigentes sociales, le relataron a los ediles
oficialistas y opositores “la gran preocupación” reinante por comprobar en lo
cotidiano que no existe un plan director para el complejo en general ni para el
establecimiento en particular.

Hacia el final llegó una idea del bloque
peronista que todos aprobaron por unanimidad: “Salir a explicarle a la ciudad
los números que trajeron los trabajadores, que hablan a las claras y dicen que
si la Fábrica se achica, se venderán menos zapatos, menos pantalones, venderán
menos las farmacias, harán menos viajes los remiseros”.

Esta moción fue aprobada y decidieron conformar
comisiones para ir a AERCA, a Acovim (un dirigente vecinalista se comprometió a
acompañar a la comisión a los demás centros vecinales) y a cada entidad, para
que se sepa que “la Fábrica somos todos”.

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ATE Chubut avanza en las licencias por violencia de género

El pasado martes ATE Chubut, otros sindicatos y el Estado
Provincial acordaron la incorporación de licencias por violencia de género y
laboral, en el marco de la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo para los
agentes de la Administración Pública Central. De esta manera, ATE Chubut
encabeza el abordaje del reconocimiento de este derecho para las estatales.

Mediante la incorporación de los artículos 7 y 8 que versan
sobre las “Licencias Personalísimas” en el Convenio Colectivo, se logra reconocer
y tipificar como un riesgo de trabajo el acoso sexual en el ámbito laboral, la
violencia, el mobing (hostigamiento en el trabajo por una o varias personas que
ejercen presión psicológica extrema, continuada y sistemática durante un tiempo
prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo); y además se amplía la
licencia como enfermedad profesional.  

Por su parte, es necesario que el Gobierno Provincial
homologue el presente acuerdo como parte integrante del Convenio Colectivo de
Trabajo de los agentes nucleados en la Ley I N° 74 (ex 1987), Ley I N° 341, así
como también los comprendidos en leyes y estatutos especiales no
convencionados, para que quede en plena vigencia y puedan hacer uso del derecho
aquellas mujeres que históricamente han sufrido acoso sexual, laboral y
violencia de género.

Texto completo de los artículos incorporados

LICENCIAS PERSONALISIMAS

ARTICULO 7°.-

a)      Violencia
género e identidad de género:

        Definición. Se
entiende por “violencia” la definición contenida en el artículo 4° de la Ley
Nacional N° 26.485 de “Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar
la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus
relaciones interpersonales”, y por “identidad de género”, la definición contenida
en el artículo 2 de la Ley 26.743 “Derecho a la identidad de género de las
personas” y las que en el futuro lo reemplacen, modifiquen o amplíen.

       Solicitud.
Acreditación. La trabajadora que fuere víctima de violencia de género y deba
ausentarse de su lugar de trabajo por tal motivo, debido a su situación física
y/o psicológica, o para realizar trámites judiciales, asistenciales o las
acciones que requiera para tal fin, deberá comunicarlo al área de personal de
la cual dependa según fija la normativa asistencial vigente.

 

Dichas faltas serán consideradas justificadas, sin que medie
autorización ni concesión previa y/o posterior, debiendo acreditarse en el
plazo de 48 hs, mediante certificación profesional, disposición del organismo
judicial y/o extrajudicial por ante el cual se realizó el trámite. Las
acreditaciones se realizarán por sobre cerrado, resguardando la intimidad de la
persona.

 En igual sentido,
serán justificadas las faltas de puntualidad en el horario de trabajo. 

Extensión. La licencia se otorgará por el plazo que sea
necesario para la reinserción laboral del personal víctima de violencia.

Gozara de un plazo preventivo de 30 días corridos, según
certificado médico, prorrogable por otro período similar hasta tanto se expida
la comisión interdisciplinaria evaluadora, que se conformara a tal efecto”.

Comisión interdisciplinaria evaluadora: A partir del
otorgamiento de la licencia y en el plazo de 30 días, el estado provincial
deberá conformar a tales efectos una comisión interdisciplinaria, quienes
evaluaran el plazo de prorroga según el abordaje medico asistencial.

Derechos durante la licencia. La trabajadora que haga uso de
la licencia por violencia de género, tendrá los siguientes derechos, los que
variarán según los abordajes de apoyo en cada caso particular:

A) reducción de la jornada laboral;

B) reordenación del tiempo de trabajo, o del lugar de origen
del mismo;

C) movilidad geográfica;

D) suspensión de la relación laboral con la reserva de su
puesto de trabajo;

E) goce íntegro de haberes, la remuneración se liquidará
conforme a lo que perciba al momento de la interrupción de los servicios, con
más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los
de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva
de trabajo o decisión del empleador; 

F) a la estabilidad de su puesto de trabajo, ninguna
trabajadora podrá ser despedida ni alterársele sus condiciones de trabajo por
haber sido víctima de violencia de género y haber usufructuado de los derechos
laborales que se prevén en la presente;

G) a la intimidad, en todo momento se garantizará a la
trabajadora la confidencialidad de la información;

Condiciones. Para el goce de la presente licencia no se
requerirá registrar un mínimo de antigüedad en el cargo y sus plazos serán
computables a los efectos jubilatorios y del cómputo por antigüedad en el
empleo.

Comunicación. El responsable de la dependencia de la
trabajadora en uso de la presente licencia, deberá comunicar la situación
dentro de las 48hs de solicitada la misma a la Subsecretaría de Desarrollo
Humano y Familia y a la Subsecretaría de Derechos Humanos a fin de promover y
monitorear los abordajes en cada caso particular.

Especial Prestación: En un plazo no menor a los 90 días de
la vigencia de la presente normativa, el Instituto de Seguridad Social y
Seguros deberá disponer de una prestación especial con cobertura total de
medicamentos y gastos profesionales necesarios para los abordajes por razones
de violencia de género.-

         b) Violencia
contra todo tipo de género: Los agentes que sufran o sean víctima de alguna de
las situaciones previstas los puntos anteriores, en el ámbito familiar, gozaran
de los mismos derechos y tendrá las mismas obligaciones antes descriptas.

ARTICULO 8°.-

Violencia Laboral

Definición: Se entiende por “violencia Laboral” toda acción
ejercida sobre un trabajador dependiente del Estado Provincial y Entes
Descentralizados y Autárquicos de la Provincia del Chubut, por personal
jerárquico, horizontal y ascendente, ya sea por acción u omisión, que atente
contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social de aquél,
mediante amenaza, intimidación, abuso de poder, acoso, acoso sexual, maltrato
físico o psicológico, social u ofensa ejercida sobre un  trabajador.

Queda incluido en el concepto de violencia laboral por actos
de omisión las situaciones en las cuales el personal jerárquico no garantice el
derecho del trabajador a desarrollarse en un ambiente saludable.

La presente licencia queda sujeta a los siguientes términos
y condiciones: Si la incapacidad fuere total temporaria, parcial temporaria o
parcial permanente, que no alcance el porcentaje necesario para la obtención
del beneficio previsional por invalidez, por un término máximo de setecientos cuarenta  (740) días en forma continua o alternada con
goce integro de haberes y toda otra remuneración que perciba trabajador. Esta
licencia es considera como: Enfermedad profesional, en el marco del riesgo
psicosocial que afecte la psiquis en sus aspectos emocionales, intelectuales y
sociales.

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Importantes conquistas laborales de ATE en el Mercado Central

Una audiencia mantenida por representantes
gremiales de ATE con el presidente del Mercado Central de Misiones, Jorge
Brignole, derivó en una serie de importantes avances para los trabajadores del
sector. Entre estas conquistas, se cuenta el pase a planta de una trabajadora
del sector limpieza, quien llevaba más de ocho años trabajando bajo un precario
contrato.

Además se acordó la construcción de una casilla
especial para uso del personal de seguridad y limpieza, actualizar la dotación
de instrumentos e indumentaria de trabajo, y la apertura de una mesa de diálogo
para trabajar la incorporación paulatina al sueldo básico, de una importante
cantidad de ítems salariales “en negro” que componen el sueldo de los
trabajadores del Mercado Central. Así mismo, se solicitó una recomposición
salarial que será analizada por la patronal.

La audiencia se dio en el marco del segundo día de
un paro de 48 horas en el sector, medida de fuerza que se levantó tras la reunión
con el presidente Brignole. “Nos llena de satisfacción haber conseguido el pase
a planta de nuestra compañera Pamela Ramírez, ya que fueron muchos años de
informalidad laboral. Este logro se da en el marco de una pelea que comenzó en
2013 con la organización del sector, donde se planteó el pase a planta de todos
lo trabajadores que estaban en negro. Pamela era la única que estaba faltando,
por lo que se completa un ciclo de pases que se dieron gracias a ATE” destacó
Luis Cristaldo, trabajador del Mercado e integrante del CDP Misiones.

En relación a la casilla para el personal de
seguridad, Juan Carlos Benítez, trabajador del Mercado y también integrante del
CDP, explicó que “es un pedido que veníamos haciendo ante la falta de un
espacio adecuado para que el personal pueda guardar sus cosas, cambiarse,
resguardarse en caso de lluvias. Es un lugar que los compañeros venían
solicitando con insistencia, y que gracias a la lucha hoy obtuvimos el
compromiso de construcción. La obra estaría comenzando en 45 días
aproximadamente”.

Acerca del reclamo sindical para que los
componentes en negro del salario de los trabajadores puedan pasarse al sueldo
básico, Ismael Benítez, secretario de Organización de ATE, manifestó que “el
presidente se comprometió junto a la contadora del Mercado Central, a hacer un
estudio pormenorizado de cada uno de estos ítems, para así poder establecer la
posibilidad del blanqueo de los mismos y los tiempos de ese proceso”.

 

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“Aguiar y Capretti deben ser sobreseídos y puestos de inmediato en libertad”

Lo afirmó Juan Carlos Capurro, vicepresidente de la Federación
Internacional de Derechos Humanos y abogado de ATE y la CTA Autónoma. Advirtió
que, de no ser así, apelará el fallo en la órbita nacional e internacional.
También criticó duramente la detención de Milagro Sala

Capurro
lleva adelante la coordinación de causas que involucran a trabajadores de ATE y
la CTA Autónoma en todo el país. En esta entrevista, se refirió a la detención
del secretario general y el adjunto de ATE Río Negro, Rodolfo Aguiar y Aldo
Capretti, luego de la protesta sindical frente a la legislatura que aprobó un
endeudamiento de 580 millones de dólares.

“En cualquier
caso la detención de Aguiar y Capretti es ilegal”, dijo en relación a la
decisión del juez Juan Mussi y el fiscal Juan Puntel. “No tienen elemento de
ninguna índole para impulsar una causa contra los dirigentes”, porque “nadie
puede ser juzgado por un intento de amenaza, que es lo que intentan demostrar”,
agregó.

Asimismo, el
abogado con amplia trayectoria en la defensa de trabajadores criminalizados por
protestar, repudió la detención de Milagro Sala y advirtió que podría elevar la
causa de Aguiar y Capretti hasta el Comité Internacional de Detención
Arbitraria de las Naciones Unidas.

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Asamblea en INCAA: Los trabajadores se declararon en alerta ante los despidos

El jueves 1 de junio los trabajadores y trabajadoras del
INCAA se convocaron de forma urgente en una asamblea para respaldar a los
despedidos por la gestión del Instituto Nacional de Cine, encabezada por Ralph
Haiek. Se trata de al menos cuatro trabajadores contratados como
monotributistas.

De la asamblea, que se realizó en las
puertas del Instituto participó, además de la junta interna de ATE INDEC,
Orestes Galeano, en representación del Consejo Directivo Nacional de ATE.

También dijeron presentes militantes de ATE de otros
organismos, trabajadoras y trabajadores de otras entidades de la industria
audiovisual y la Asamblea Permanente en Defensa del Cine Argentino -de la que es
parte la junta interna de ATE INCAA.

“Son trabajadores del INCAA”

El viernes de la semana pasada los delegados se reunieron con
el Gerente General, Juan García Aramburu, para plantearle el pase a planta de
los monotributistas y de los 300 trabajadores cuyos contratos precarios vencen
el 30 de junio. En respuesta, este lunes y martes comenzaron a llegar las
notificaciones de despidos.

“La forma de resolver esa irregularidad por parte de las
autoridades es creer que las personas son objetos: “están mal puestas acá y hay
que sacarlas”. Pero son personas que viven de su trabajo y si están trabajando
de forma irregular es exclusiva responsabilidad de quienes han administrado el
organismo”, manifestó Orestes Galeano en el marco de la protesta.

“La resolución no puede ser decir "no son trabajadores y son
proveedores", tal como manifestaron los responsables del Instituto. Los supuestos
proveedores cumplen horario, cumplen ordenes y realizan tareas en el organismo,
por tanto todo indica que son trabajadores del organismo”, agregó Galeano.

Los trabajadores ayer se reunieron
con Haiek y García Aramburu y acordaron un cuarto intermedio de diez días. Los funcionarios
se comprometieron a revisar la situación de los despedidos y reincorporarlos
con contratos del INCAA. La próxima reunión será el lunes 12.

“La respuesta tiene que ser el pase a planta”

Entre los cesanteados hay un camarógrafo, técnicos
profesionales y sonidistas que trabajaron en eventos externos del INCAA de los
que participó el mismo Haiek. Por eso, Camilo Moreira Buirra, delegado general de la
junta interna de ATE INCAA explicó que el Presidente del INCAA “no puede
desconocer que son trabajadores del Instituto”.

“Si fuesen ñoquis no tendrían el respaldo masivo que
recibieron ayer de los trabajadores”, señaló Moreira Buirra, al tiempo que resaltó: “La respuesta tiene que ser el pase a planta”.

El delegado general agregó que en el INCAA están en
condiciones de generar nuevos contratos ya que de hecho lo viene haciendo, en
puestos de gerencias y subgerencias donde los sueldos rondan los 80.000 pesos.
Los sueldos de los despedidos, por su parte, son de entre 15 y 20 mil pesos.

Sin perjuicio de ello, las trabajadoras y trabajadores continúan en alerta,
por los despedidos y por los contratos que vencen el 30 de junio, y la semana
que viene habrá una asamblea en la que definirán el plan de lucha.

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“Una ANAC débil no garantiza la seguridad aérea”

Trabajadores de ATE ANAC junto a los cuerpos delegados y los
Consejos Directivos Nacionales de ATE, APLA, UALA y APTA realizaron este
viernes una asamblea pública y un corte de calle en las puertas del organismo.
Denunciaron que, como consecuencia de las erradas políticas decididas e
implementadas por el titular de ANAC, el Ingeniero Industrial Juan Pedro Irigoin,
la seguridad aérea está en peligro.

La ANAC, tiene por misión normar, regular y fiscalizar la
aviación civil argentina, para garantizar su seguridad y excelencia en todos
los órdenes.

Sin embargo, “no hay un fortalecimiento de la ANAC que acompañe el
desarrollo de la industria que se está lanteando desde el Ministerio de Transporte,
lo cual genera una situación de nula seguridad operacional aérea”, explicó Marcelo Belelli, de la Coordinación Nacional de ATE ANAC.

El sector viene denunciando hace tiempo esta situación.
Entre otros puntos, exigen que no se reemplacen las rigurosas normas
aeronáuticas argentinas (RAAC), por las más blandas y menos exigentes
latinoamericanas LAR para bajar costos, así como un CCT para el sector, el pago
de los reencasillamiento, el pase a planta, concursos e ingreso de personal suficiente.

Ante la ausencia de respuestas desde las autoridades, los
trabajadores definieron continuar la lucha en la calle y conformar un frente
gremial en defensa de la seguridad aerocomercial.

 “Antes de que generen
situaciones de riesgo, incidentes o accidente queremos dejar en claro que una ANAC
débil no garantiza la seguridad aérea”, destacó Belelli en el marco de la
asamblea pública.

Por su parte, Fernando Gatica de ATE EANA Córdoba manifestó:
“A nuestras espaldas están los irresponsables que en este momento gestionan la aviación
argentina y están tratando de meter más aviones en los aeropuertos y en los espacios
aéreos a costa de los trabajadores, de contratos basura, de la flexibilización que
baja del Ministerio de Transporte y el Gobierno Nacional”.

A su turno, Martin Zabala de APTA señaló que “la ANAC debería
ser un ejemplo de seguridad aérea, sin embargo, las actuales políticas van no
solo por la eliminación de los inspectores sino que va por la desregulación de
la normativa de la aviación civil”.

Sebastián Brunacci de APLA indicó: “La actividad aeronáutica
en nuestro país tiene muchas deficiencias edilicias y de equipamiento, y solo gracias
a las personas logramos niveles de seguridad aceptables”. Sumado a esto, “hoy se
plantea ir sobre las personas con desregulación y tercerización del personal. No
podemos permitir que se afecte a gente que trabaja en ANAC porque se afecta el
servicio completo”, concluyó el dirigente de APLA.

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Pérsico y Abal Medina expresaron su solidaridad con Aguiar y Capretti

En la tarde de hoy, el Secretario General de ATE, Hugo ‘Cachorro’
Godoy, recibió en la sede nacional del sindicato al Secretario General del
Movimiento Evita, Emilio Pérsico, y al Senador Nacional Juan Manuel Abal
Medina, que se acercaron para expresar su solidaridad por la ilegal detención
de los compañeros Rodolfo Aguiar, miembro de la Conducción Nacional de ATE y
Secretario General de ATE Río Negro y la CTA Autónoma de la misma provincia, y
Aldo Capretti, Secretario General Adjunto de ATE Río Negro.

Pérsico y Abal Medina repudiaron el accionar de la Justicia
rionegrina y manifestaron que acompañarán a ATE en la Jornada Nacional de Lucha
del próximo 7 de junio, con la que se reclamará la inmediata liberación de los
compañeros Aguiar y Capretti.

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La CCC repudió la detención ilegal de Aguiar y Capretti

Los dirigentes nacionales de la Corriente Clasista y
Combativa, Freddy Mariño y Jorge Godoy, se reunieron hoy con el Secretario General
de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, para expresar su repudio a la detención
ilegal de los compañeros Rodolfo Aguiar, miembro de la Conducción Nacional de
ATE y Secretario General de ATE Río Negro y la CTA Autónoma de la misma provincia,
y Aldo Capretti, Secretario General Adjunto de ATE Río Negro.

En apoyo a ATE, los compañeros de la CCC se comprometieron a
participar de la Jornada Nacional de Lucha del próximo 7 de junio, en la que se
reclamará, en todo el país, por la liberación de los dirigentes rionegrinos.

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Continúa la lucha en defensa del Hospital Francés del PAMI

Los Trabajadores del Hospital Francés encabezados por la
Junta Interna de ATE realizaron el jueves, en la puerta del hospital que
pertenece al PAMI, un “consultorio público” contra el vaciamiento y la
precarización, reclamando ingreso de personal, y la reapertura de los servicios
cerrados.

También exigieron que se reconozca la fecha de ingreso real
de todos los trabajadores y que se efectivice el proceso de pase a planta
permanente de todos los contratos irregulares. Los jubilados y jubiladas
también dijeron presente para defender su centro de salud.

Delegados del INDEC, juntas internas del PAMI, del Hospital
Duran, de Casa Cuna, del Hospital Rivadavia, de Biblioteca Nacional, así como
militantes del Movimiento Independiente de Jubilados y distintos centros de
jubilados y jubiladas también participaron de la actividad.

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Continúan las adhesiones por la libertad de Aguiar y Capretti

Rodolfo Aguiar y Aldo Capretti, Secretarios General y Adjunto de ATE Río Negro respectivamente están presos desde fines de la semana pasada por encabezar la marcha contra el plan de ajuste y endeudamiento aprobado por la Legislatura rionegrina.

En ese marco, la Intersindical de La Pampa y la CTA-A de Santa Cruz hicieron llegar su solidaridad.