El sindicato
destacó este incremento alcanzado, porque “tendrá un importante impacto en los
salarios de la totalidad de los empleados municipales y el entendimiento
permitirá revisar a mitad de año el proceso inflacionario en la provincia”.
Las partes
acordaron un aumento, incorporado al ingreso básico, del 20% y un monto de
1.000 pesos para la totalidad de los empleados, generando un incremento
promedio del 30% y alcanzando un alza del 44% para las categorías más bajas. El
acta firmada por las partes estipula que el aumento se liquidará en dos tramos:
10% con los haberes de febrero y 10% en junio. Del mismo modo, el monto fijo se
dividirá en dos pagos: 750 pesos en marzo y los 250 pesos restantes en mayo.
El sindicato
también logró que la suma fija acordada sea ajustable, por lo tanto será tenida
en cuenta para calcular futuros incrementos y el pago de los sueldos anuales
complementarios, ya que ésta era una de las principales exigencias de la
asamblea para poder aceptar la propuesta final.
Educación: ATE logró la cancelación
de 25.000 horas extras
Finalmente y
luego de la intervención de la Justicia, la ATE recuperó el diálogo con la
Ministra de Educación de la provincia, Mónica Silva. El sindicato valoró el encuentro como
positivo y logró precisiones sobre la cancelación de 25.000 horas suplementarias
adeudadas a porteras y porteros de escuela. El referido pago suma 1 millón de
pesos y corresponde a la cancelación del trabajo extraordinario realizado
durante los meses de septiembre, octubre y noviembre, siendo cancelado con el
cobro de este mes.
La entidad
sindical también obtuvo una respuesta favorable sobre el pedido de la firma de
contratos para el nuevo personal ingresado en varias Coordinaciones Zonales de
la provincia, fundamentalmente en el Alto Valle, y el pago retroactivo desde el
inicio de la prestación de servicios.
Desde ATE se
plantearon más de 15 demandas del sector no docente que depende de la referida
cartera de Gobierno, dentro de los que se encuentra la jerarquización salarial
del personal de servicio de apoyo y administrativo, el derecho al receso
invernal, el pago de movilidad, la falta de personal en las escuelas, la
modificación del orden en el cronograma de haberes, reconocimiento de
responsabilidades en escuelas rurales y para operarios de chacra, entre otros.
El
Ministerio se comprometió a evaluar cada uno de los pedidos y luego se acordó
dar continuidad a las negociaciones durante los próximos días, planteando un
próximo encuentro con la presencia de los representantes sindicales de ATE de
los establecimientos educativos de todas las regiones de la provincia.
