Mes: agosto 2015

El referido laudo arbitral, que tiene fuerza de ley y se asimila a un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en sus efectos jurídicos, obligó al poder ejecutivo del mencionado Estado Municipal a incorporar al haber básico de los trabajadores todas las sumas que sean no remunerativas y no bonificables, además de prohibir que la Municipalidad otorgue futuros aumentos salariales por fuera del salario básico.
Desde el año 1980 que no existen antecedentes en la provincia acerca de una intención de la Secretaria de Trabajo de estas características, tanto en los conflictos suscitados en la actividad privada, como dentro del propio Estado. Tal es así, que el presente laudo lleva el número 1 en Río Negro.
Desde ATE se destaca esta resolución de la cartera laboral, por considerarla inédita y porque se trasforma en un antecedente para el resto de las Municipalidades rionegrinas.
El reclamo se originó cuando el Municipio en el año 2014 decidió ofrecer a los sindicatos un aumento salarial que estaba compuesto por sumas no remunerativas. Dos de los gremios aceptaron esa propuesta (SOYEM y UPCN), mientras ATE se negó y decidió continuar con las medidas de fuerza. En medio del conflicto la Secretaria de Trabajo dictó una conciliación obligatoria que resultó infructuosa para que las partes pudieran lograr un acuerdo y finalmente esa cartera de gobierno propuso el arbitraje en cuestión.
Las mejoras que para todos los trabajadores implica la resolución se esta calculando y el Intendente Carlos Shonston ya fue notificado por la delegación local de Trabajo. Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro, manifestó al respecto que "hemos sido muy críticos hacia la Secretaría de Trabajo por su falta de intervención en los conflictos, pero hoy tenemos que destacar su actuación porque acaba de colocar a miles de trabajadores municipales frente a la posibilidad de recuperar los derechos que las leyes garantizan. El resultado de este arbitraje se trasforma en una fuerte señal para todos los Intendentes de la provincia".
Por su parte Nora González, delegada de ATE en la Municipalidad de Catriel, sostuvo: "Hoy queremos destacar la lucha que llevaron adelante y la unidad demostrada por todos los trabajadores de Catriel. Estuvimos 26 días y 26 noches a la intemperie reclamando por la dignidad de nuestros salarios y hoy vemos los frutos de semejante esfuerzo. Estamos contentos y muy felices".

ATE en alerta, por ajuste salarial en los hospitales
Se conoció que el Ministerio de Salud de la provincia comenzó a remitir a los hospitales una circular firmada por el propio responsable de la cartera Fabián Zgaib, mediante la cual se busca lograr un achique de un 30% en la cantidad de horas extras que realiza el personal comprendido en la Ley 1844 y las guardias pasivas que realizan los profesionales que cumplen funciones bajo el régimen de la Ley 1904.
Teniendo en cuenta que, si esta decisión finalmente se implementa se verán afectados, no solo los salarios de los trabajadores, sino también los servicios esenciales que se prestan en cada uno de los centros de salud, la ATE resolvió declararse en Estado de Alerta y pedir explicaciones a las autoridades de la referida cartera.
Dentro de las posibles áreas afectadas se encuentran los choferes de ambulancia, sector de mucamos, cocina, lavadero, costura, servicios generales, guardias, consultorios, laboratorios y administración, entre otros.
Desde ATE se cuestiona que el Ministerio busque materializar la reducción de horas y guardias bajo el pretexto de exigir el cumplimiento de las Resoluciones 1839 y 0303 que estipulan una determinada cantidad de horas y guardias para cada uno de los agentes, sin contemplar la falta de personal en áreas sensibles.