Autor: Paula Amartino

Este lunes ATE Córdoba exigió al Gobierno provincial la convocatoria inmediata a la apertura de la negociación salarial para el 2026. El Sindicato subrayó que las y los trabajadores estatales no pueden seguir esperando mientras se deteriora el poder de compra frente a una inflación persistente y un contexto de ajuste. También rechazó el incremento del 1% en los aportes a la Administración Provincial del Seguro de Salud (APROSS) que implica menos dinero en el bolsillo de las y los trabajadores.

Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, afirmó: “No se puede hablar de diálogo social mientras el Gobierno toma decisiones unilaterales que ajustan el salario de las y los trabajadores. Las paritarias no son una concesión: son un derecho”.

En este escenario, ATE Córdoba rechazó de manera categórica el incremento del 1% en los aportes a APROSS, dispuesto mediante la Resolución N° 2025/MEyGP-00000481 del Ministerio de Economía y Gestión Pública, que comenzó a regir con la liquidación de haberes de diciembre de 2025 y que también impactará sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC) a partir de 2026. Esta medida implica un nuevo descuento directo al bolsillo de las y los trabajadores activos y jubilados, profundizando la pérdida de ingresos.

“Cada punto que se aumenta en los aportes es un punto menos en el plato de comida de nuestras familias. Pretenden que seamos las y los trabajadores quienes financiemos el déficit de la obra social y de la Caja, mientras el salario no alcanza para llegar a fin de mes. La salida no es meterle la mano en el bolsillo a quienes viven de su trabajo. La solución es exigirle a la Nación los fondos que adeuda y discutir seriamente una política salarial que recupere lo perdido. Paritarias ya, con todos los gremios en la mesa y sin condicionamientos” sostuvo Giuliani.

Desde ATE Córdoba se reafirmó que no es responsabilidad de las y los estatales sostener el sistema previsional ni la obra social provincial. El incremento de los aportes se suma a una serie de decisiones adoptadas a espaldas de los sindicatos, vulnerando la negociación colectiva y desconociendo a las organizaciones sindicales como representantes legítimas.

Es importante destacar que durante las últimas semanas, múltiples organizaciones sindicales protagonizaron masivas movilizaciones hacia la Legislatura, en rechazo al aumento de los aportes a la Caja de Jubilaciones y a APROSS. 

ATE seguirá organizada, movilizada y en la calle, defendiendo el salario, las condiciones laborales y la dignidad de las y los trabajadores estatales de toda la provincia.

Avances para las y los municipales de Villa Yacanto

Durante la reunión paritaria celebrada este lunes entre ATE y las autoridades del Ejecutivo municipal se logró avanzar en la regulación de las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores.

Se acordó restituir en los haberes de enero los descuentos aplicados indebidamente sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC), luego de que el Ejecutivo no cumpliera lo pactado en la paritaria anterior respecto a no efectuar dichas retenciones.

En materia salarial, en el ítem refrigerio el Ejecutivo resolvió otorgar un incremento de 5.000 pesos, que se sumará al monto actual exclusivamente para el personal de planta permanente y contratos en blanco.

ATE exigió un piso salarial de 600.000 pesos, equiparando los ingresos de la planta permanente y contratos en blanco con los contratos beca. Como respuesta, el Ejecutivo se comprometió a presentar en el transcurso de la semana una propuesta para la creación de ítems de productividad.

Durante la reunión, ATE también exigió que los conceptos no remunerativos sean incorporados progresivamente al salario básico, y reclamó mayor estabilidad laboral, solicitando que las vacantes existentes permitan el pase de trabajadores y trabajadoras contratadas a planta permanente, mediante evaluaciones y concursos internos. Además, el Sindicato presentó propuestas concretas vinculadas a una escala salarial, la actualización de categorías, agrupamientos y escalafón, y la creación de un organigrama municipal.

Finalmente, se definió un nuevo encuentro para el 19 de febrero para abordar los planteos realizados por el Sindicato.

Por ATE participaron las Delegadas Roxana Córdoba y Ayelen Ramírez. En representación del municipio estuvieron presentes Melisa Ben, Edgardo Moiso y Joel Palacios.

Fotos: prensa, ATE Córdoba.

ATE demandó a las autoridades de Villa Yacanto que se adopte de forma urgente el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal, que beneficiaría a todas las comunas, para lograr la erradicación de precarización laboral, la desigualdad salarial y la falta de reglas claras que garanticen el cumplimiento de los derechos básicos. 

Ayelén Ramírez, Delegada de ATE en el sector, expresó: “Un Convenio Colectivo tendría reglas claras, igualdad, previsibilidad y derechos garantizados, terminando con este manoseo que genera la política. La ausencia de un marco sólido provoca que ante cada cambio de gobierno se formen estatutos según las políticas de turno, donde los perjudicados son solamente los trabajadores”. 

Si bien existe actualmente una instancia de diálogo con el Ejecutivo municipal, la delegada señaló que aún persisten serias dificultades para construir paritarias verdaderamente libres, garantizar la estabilidad laboral y mejorar de manera estructural las condiciones de trabajo.

La precarización y la falta de pases a planta permanente son demandas centrales e históricas. 

Es importante destacar que ATE ingresó al municipio de Villa Yacanto hace dos años, en un contexto de cambio de gestión tras más de dos décadas del mismo gobierno. El Sindicato advirtió que había trabajadores con veinte años precarizados, sin una organización sindical real y sin acceso a la información sobre sus derechos laborales. Los ingresos no cubren adecuadamente las necesidades básicas de una familia, lo que obliga a las y los trabajadores a tener otros trabajos y/o a endeudarse.

Desde ATE Córdoba, se reafirmó la necesidad de avanzar en organización, participación y conciencia colectiva y se exigió a las autoridades municipales que atiendan los reclamos del sector.

Hospital Luis Bellodi: ATE denuncia maltrato laboral, abusos de autoridad y precarización en Mina Clavero

ATE Córdoba denunció la grave situación que atraviesan las y los trabajadores del Hospital Luis Bellodi de la localidad de Mina Clavero donde se identificaron prácticas de maltrato institucional, arbitrariedad en la organización del trabajo y amenazas constantes al personal de parte de las autoridades del nosocomio. 

Los cambios de turnos que realizan son inconsultos con el personal afcteado. Además, se quitan de forma arbitraria los francos, quedando “adeudados” durante meses sin que las y los trabajadores puedan disponer de ese derecho. 

En relación a las licencias por vacaciones, la situación es similar: se impone la fecha a las y los trabajadores. Por otra parte, no se permiten francos especiales.

Desde el Sindicato también observó que el sistema de rotación de servicios que imponen las autoridades, y que debería responder a criterios sanitarios y organizativos, es utilizado como castigo o sanción al personal, expresado en la posibilidad del despido o el traslado a otra institución sanitaria. Las prácticas denunciadas incluyen además violencia simbólica y de género. 

El impacto de estas prácticas institucionales tiene su correlato en la salud mental de las y los trabajadores, donde los índices de licencias psiquiátricas se han multiplicado. 

Desde ATE Córdoba se exige el cese inmediato de estas prácticas en el Hospital Luis Bellodi, el respeto a los derechos laborales, el fin de las amenazas y el establecimiento de condiciones de trabajo dignas.

Fotos: prensa, ATE Córdoba.

Este miércoles ATE Córdoba llevó adelante una reunión con las autoridades de la localidad de Río Primero, con el objetivo de dar inicio a una mesa de trabajo que permita planificar el año a partir del abordaje de los principales temas vinculados a la situación laboral de las y los trabajadores municipales.

Durante el encuentro ATE planteó la necesidad de que el personal pase a planta permanente y demandó al Ejecutivo Municipal seguir avanzando en las recategorizaciones que están pendientes, teniendo en cuenta la edad de las y los trabajadores y la proximidad a la jubilación. También se discutió la posibilidad de pase al personal contratado como becario, en función de la antigüedad y el desempeño.

Respecto a la negociación paritaria, se acordó que en el mes de marzo, una vez que el Concejo Deliberante retome sus sesiones y se cumpla con el procedimiento legal correspondiente, se abonará de manera retroactiva el acompañamiento de la inflación de los meses de enero y febrero.

Un apartado fue el tema de las licencias sanitarias, donde ATE solicitó la necesidad de establecerlas. El Sindicato acompañará un proyecto formal para su tratamiento en la próxima reunión.

Por su parte el Departamento Ejecutivo Municipal se comprometió a elaborar un informe sobre los temas abordados, con el fin de continuar trabajándolos de manera conjunta en el próximo encuentro.

Finalmente, ambas partes acordaron volver a reunirse el 19 de febrero y avanzar en definiciones concretas.

En representación de ATE Córdoba estuvieron presentes Jorge Chalup, Secretario Gremial, Javier Bracamonte, Secretario de Organización, y José Baigorria, Delegado municipal de Río Primero. Por el Gobierno Municipal asistió Mariángeles Arneudo Galfré, intendenta de la comuna, Mariana Luque Vilosio, Secretaria de Economía, y Romina Eliana Villagrán, Secretaria de Gobierno.

Foto: Gentileza.