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La Seccional Rosario realizó una Radio Abierta en defensa de los derechos laborales

Este miércoles, la Seccional Rosario, llevó adelante una Jornada de Lucha para visibilizar el deterioro laboral y la pérdida de derechos que afecta a todos los sectores del Estado, tanto Nacional como Provincial y Municipal. En este caso la protesta agrupó a trabajadoras y trabajadores de CONICET y del sistema de Salud Pública. Mediante una Radio Abierta en plena peatonal rosarina, que duró toda la mañana, referentes sindicales expusieron la crítica situación que se atraviesa en los organismos públicos y denunciaron precarización laboral, falta de insumos y políticas de ajuste que impactan en la prestación de los servicios esenciales para la población.

Lorena Almirón, Secretaria General de ATE Rosario, alertó: “El Gobierno nacional, el Gobierno de Javier Milei, es enemigo de los trabajadores y trabajadoras. Esa situación también repercute en la provincia de Santa Fe y en el municipio. Vemos cómo el odio de los que nos gobiernan impacta directamente en los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras».

La jornada se enmarcó dentro de una serie de acciones que impulsa el Sindicato para defender los derechos laborales y exigir respuestas a los distintos niveles del Estado. Se puso en evidencia el vaciamiento de políticas destinadas a los sectores más vulnerables y la generación de un escenario de incertidumbre para miles de familias que dependen de estos programas de promoción social, por ejemplo, aquellos orientados al acompañamiento por situaciones de violencia de género o la restricción de los medicamentos a las y los adultos mayores y la tercerización de los servicios.

En el marco de la Radio Abierta también se subrayó el proceso de estigmatización que se viene haciendo de las y los trabajadores estatales en los medios de comunicación hegemónicos que explica la falta de empatía social frente a los despidos y recortes de las políticas públicas. Además, el Sindicato denunció que existe un disciplinamiento fiscal que impone el Gobierno nacional y de Santa Fe que conduce aún más a las y los estatales a la pobreza, potenciado por la precarización laboral expresada en todos los niveles del Estado.

ATE Rosario remarcó la importancia de sostener las instancias de difusión y debate en el espacio público, como esta actividad de Radio Abierta, para que la comunidad tome conciencia del impacto que estas políticas del Gobierno están ejerciendo sobre el conjunto de la sociedad.

Fuente: Equipo de Comunicación de ATE Rosario.

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Reunión de ATE con la intendenta de Bella Vista

El jueves ATE Corrientes mantuvo una reunión con la intendenta de Bella Vista, Noelia Bazzi para abordar diversos temas de interés para las y los trabajadores y la comunidad en general. Durante el encuentro, se recorrió las dependencias del municipio y se visitó la recientemente inaugurada Sala de Lactancia.

Gonzalo Rubiola, Secretario Gremial de ATE Corrientes, explicó: “Estuvimos en la localidad de Bella Vista entregando los kits escolares y aprovechando a reunirnos con la intendenta para abordar algunos temas. Con predisposición de ambos lados acordamos seguir trabajando en conjunto para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales”.

Los representantes de Sindicato también reconocieron el avance de la creación de una Sala de Lactancia. La iniciativa significa un avance en materia de políticas con perspectiva de género, ya que este espacio permite a las trabajadoras municipales, dentro del ámbito laboral, un lugar adecuado para amamantar a sus hijos o extraer leche materna.

Además, como hito inédito en la provincia, el hecho promueve un destacado ejemplo a otras municipalidades y dependencias provinciales por entornos laborales más justos y equitativos.

La reunión concluyó con la reafirmación del compromiso mutuo por continuar fortaleciendo los vínculos, con foco en la defensa de los derechos laborales, y colaborar de forma mancomunada en beneficio de la comunidad.

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ATE Entre Ríos celebró sus primeros 99 años de vida

Este jueves, en el salón Germán Abdala de la sede de ATE Seccional Paraná – donde actualmente funciona el Consejo Directivo Provincial -, el Sindicato conmemoró sus 99 años de existencia junto a dirigentes de todas las seccionales y las y los afiliados de las diversas localidades del interior entrerriano. Así, más de un centenar de estatales se hicieron presentes en el acto conmemorativo para honrar la memoria de quienes fueron parte del camino y reafirmar el compromiso por la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores, camino a los 100 años de ATE Entre Ríos.
En el marco de la jornada se destacó la importancia de que la Seccional Paraná haya sido la primera del interior del país, activa en momentos complejos para el movimiento obrero de principios de siglo XX.
Fue un 9 de febrero de 1926 cuando los trabajadores asociados a la antigua Resistencia Obrera del Ministerio de Obras Públicas (MOP) Sección Paraná, decidieron en Asamblea, incorporarse a la Asociación de Trabajadores del Estado.
El evento estuvo presidido por el Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, la Secretaria Adjunta, Mariana Miño, el Secretario de Organización del Consejo Directivo Nacional, Eduardo Gustavo Quinteros, quién llevó el saludo del Secretariado Nacional. También asistió el historiador Daniel Parcero. Además, estuvieron presentes las siguientes organizaciones: Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) Central y Seccional Paraná; Francisco Alegre, por la Asociación de Entidades Profesionales Universitarias de Entre Ríos (AEPUER); Amado Siede, presidente de la Confederación de General de Profesionales (CGP); Sindicato de Empleados de la Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (SEOSPER); Federación Nacional Territorial (FeNaT) de la CTA A; y Corriente Clasista y Combativa (CCC).
Finalmente, ATE recibió salutaciones de La Bancaria, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Luz y Fuerza, Sindicato Gráfico de Paraná y el Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE).

Fotos: Gentileza del Consejo Directivo Provincial ATE Entre Ríos.

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ATE exigió el pago del aumento en ayuda escolar a beneficiarios del Plan de Inclusión Social

Este jueves ATE San Luis exigió al Gobierno provincial que pague en una sola cuota el incremento del 25% en concepto de la ayuda escolar a las y los beneficiarios del Plan de Inclusión Social. Además, instó a reconsiderar el porcentaje en el marco de una Mesa Intersindical.

Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, describió: “El monto de quien cobra este programa se encuentra por debajo de la línea de indigencia. Es el colmo que desde el Gobierno se fragmente la ayuda escolar para este sector. El Gobierno debe pagarlo de una vez. Es momento que Poggi cumpla con lo que dijo en campaña y como Estado aporte a la educación y a las familias en este momento crítico, sino cómo van a afrontar los gastos para llevar a sus hijos a la escuela”.

Desde el Sindicato se hizo hincapié en que el aumento otorgado por el Ejecutivo fue unilateral e insuficiente. Además, remarcó que es necesario que al menos sea abonado en un solo pago.

El reclamo de ATE, que se plasmó en un escrito, subrayó la urgencia que tienen las y los beneficiarios de disponer de ese dinero dada la cercanía del inicio del ciclo lectivo y el alivio que significa para afrontar los gastos educativos. Además, quienes son beneficiarios del Plan de Inclusión Social perciben un monto menor al del trabajador o trabajadora de planta permanente por lo que la ayuda escolar se vuelve crucial para minimizar las posibilidades de deserción escolar por razones económicas.

Finalmente, el Sindicato instó al Gobierno provincial a que reconsidere, lo antes posible, el porcentaje de aumento para el Plan de Inclusión Social, en el marco de una discusión colectiva y democrática con los integrantes de la Mesa Intersindical.

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Aumento del 12,5% para municipales de Santa Rosa del Conlara

Este lunes la Seccional Merlo mantuvo una reunión con el intendente de Santa Rosa del Conlara, Miguel Postiguillo, para demandar una urgente recomposición salarial en el sector. Así se logró un aumento del 12,5% para las y los municipales, aplicado desde febrero.

Dirigentes de la Seccional Merlo en la mesa de negociación salarial con el intendente.

“Vamos a seguir con reuniones para discutir el otro tramo del aumento como lo da la provincia y otras condiciones laborales ya planteadas por ATE. Si bien celebramos el diálogo y los avances logrados, sostenemos que estos aumentos son solo un paso hacia la recuperación salarial que necesitamos. Seguiremos luchando para que nuestros derechos sean respetados y para que podamos llevar adelante una vida digna y salir de la línea de la indigencia” afirmó Cesar Contreras, Secretario General de la Seccional Merlo.

El proceso que llevó adelante el Sindicato, para visibilizar estas demandas, incluyó varias asambleas en lo que va del año. Así, se acordó con las autoridades gubernamentales avanzar en las siguientes mejoras para el sector:

– Aumento salarial del 12.5% al bolsillo, para todas las categorías.

– Pago de ítem escolaridad por un monto de 120.000 pesos, por única vez.

– Aumento del bono del 12.5%.

– Duplicación del monto de la Asignación Universal por Hijo.

Trabajadores reunidos en Asamblea reclaman mejoras salariales para el sector.

Con la efectivización de este aumento salarial, cada trabajadora o trabajador cobrará un piso mínimo salarial de 470.000 pesos mensuales. Sin embargo, ATE manifestó que aun quedan otros reclamos pendientes, entre los que se destaca el pase a planta permanente, el blanqueo de salarios y las categorizaciones, cuestiones que serán abordadas en la próxima mesa de negociación salarial con las autoridades de la comuna prevista para mediados de marzo.

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ATE reclamó el sobreseimiento de las y los dirigentes sindicales perseguidos por luchar

Este martes, los tribunales provinciales de la ciudad de Santa Fe fueron escenario de otro capítulo de la afrenta contra ATE y los otros sindicatos que luchan. La instancia judicial se había convocado a pedido de la defensa, la cual planteó nulidades basadas en garantías constitucionales que son parte del Estado de derecho y que habían sido violentadas en el proceso.

“Está lucha va a ser de largo aliento, vamos a seguir peleando por el cierre de esta causa que solo busca criminalizar la protesta y transformar causas laborales en penales” expresó Lorena Almirón, Secretaria General de ATE Rosario.

Las abogadas de los acusados, que apelaron la resolución, señalaron que se trató de una causa laboral que criminalizó la protesta y que se efectuó de una manera absolutamente ilegítima, sin respetar las libertades sindicales y de asociación. Por eso exigieron el inmediato sobreseimiento de los trabajadores y la nulidad del proceso.

Se trata de cinco personas que participaron de la protesta del 12 de septiembre de 2024 frente a la legislatura provincial para rechazar la reforma jubilatoria propuesta por el Gobierno de Santa Fe y fueron detenidos. Si bien fueron liberados por el repudio popular e inconsistencia legal al día siguiente, quedaron comprometidos en una causa judicial.

La comunidad en general y diversos organismos han expresado muestras de solidaridad en las puertas del edificio santafesino, como en distintos puntos de América Latina, y acompañaron el repudio al atropello del Gobierno.

Fuente: Equipo de Comunicación de ATE Rosario.

El equipo jurídico defensor de los trabajadores acusados en la audiciencia en Santa Fe.
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ATE logró un aumento del 10% para municipales de Hasenkamp

Este miércoles, ATE Entre Ríos se reunió con las autoridades del Municipio de Hasenkamp para discutir las mejoras salariales de las y los trabajadores de la comuna y se obtuvo un incremento del 10% sobre las percepciones de enero 2025.

Daniel González, delegado municipal de Hasenkamp, comentó: “Volvimos a recuperar el espacio de la mesa paritaria. Durante la discusión y frente a la propuesta oficial les planteamos que estamos muy lejos de la línea inflacionaria del índice de INDEC. Además, demandamos recuperar el poder adquisitivo perdido, considerando que el año pasado no nos pudimos sentar a la mesa de negociación salarial. Por otra parte, pedimos participar de la mesa de enlace en marzo para discutir las recategorizaciones, especialmente de los empleados municipales del Galpón Municipal que tienen la categoría más baja. Darles un reconocimiento y que eso les sirva para el momento de su jubilación, ya que son los más precarizados dentro del Estado”.

De esa forma, el Sindicato alcanzó un importante acuerdo con el Ejecutivo municipal y garantizó un 10% de aumento sobre los sueldos de enero del 2025, aplicable desde febrero.

Además, las partes se comprometieron a realizar un nuevo encuentro en marzo para avanzar con las recategorizaciones de las y los trabajadores y a retomar el tema de la recomposición salarial en julio, cuando se publiquen los datos de la inflación del primer semestre del año.

La reunión contó con la presencia del intendente municipal, Hernán Kisser. En representación de ATE Entre Ríos estuvieron Pedro Zuchuat, Secretario de Formación, Malena Turello, Secretaria de Comunicación, y los delegados municipales, Daniel Gonzáles y José Juárez.

Hasenkamp es una localidad ubicada en el centro oeste de la provincia de Entre Ríos, dentro del Departamento Paraná Campaña. Tiene cerca de 6000 habitantes y entre las principales actividades económicas se pueden mencionar la actividad agrícola-ganadera, cerealera y apicultura.

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Paritaria provincial: la propuesta del Gobierno será discutida en Plenario

Este martes, ATE Santa Fe y el Gobierno provincial llevaron a cabo la segunda instancia de discusión correspondiente la Paritaria que involucra a las y los trabajadores del sector público. La propuesta oficial es del 5% y será debatida en el marco de un Plenario provincial el próximo viernes.

La oferta salarial que realizó el Ejecutivo está delimitada al primer trimestre del 2025. Sobre la base salarial de diciembre de 2024, se propone un incremento del 3.1% para enero y 1.9% para febrero, con un mínimo garantizado de 120.000 pesos en total, que se abonaría por planilla complementaria antes del 15 de marzo.

Además, las y los jubilados percibirían el 3.1%, correspondiente a enero, con los sueldos de marzo y el 1,9% correspondiente a febrero, con el mes de abril.

Dentro del acuerdo marco el Gobierno se comprometió a, en caso de que la inflación del primer trimestre supere el porcentaje acordado, a reconocer esa diferencia en la siguiente recomposición salarial, que tendrá lugar en el mes de abril.

Finalmente, ATE pondrá a consideración la oferta salarial en el Plenario Provincial que tendrá lugar el próximo viernes 21 de febrero.

ATE Rosario sobre la propuesta paritaria

Desde la Seccional Rosario la propuesta oficial fue rechazada. Desde enero realizaron plenarios y debates sectoriales en los que las y los trabajadores expresaron los ítems necesarios para avalar una propuesta salarial. Los resultados de ese proceso fueron manifestados públicamente en medios de comunicación por parte de la Secretaria General, Lorena Almirón.

Los puntos que reclama ATE Rosario son los siguientes:

-Pago actualizado de la deuda de la paritaria 2023.

-Devolución con montos actualizados de los días de paro.

-Actualización de las asignaciones familiares. Incorporar perspectiva de género para familias monoparentales, sin cuota alimentaria y/o con tareas de cuidado.

-Salarios dignos con un piso de 1.600.000 pesos mensuales.

-Pase a planta, creación de cargos y titularizaciones.

-Inversión en infraestructura.

-Aumentar el básico.

Vale recordar que las y los trabajadores estatales de Santa Fe están por bajo la línea de pobreza, con salarios que promedian los 600.000 pesos mensuales. Por eso se rechaza el aumento de 70.000 mil pesos, que propone el Gobierno de Maximiliano Pullaro, con porcentaje trimestral, que además robó puntos con la cuotización y la extensión de los plazos de reconocimiento de las diferencias salariales.

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Cuarto intermedio: paritaria municipal de Paraná sin definiciones

Este martes ATE Entre Ríos participó de la negociación paritaria municipal con las autoridades gubernamentales del Municipio de Paraná pero no se logró un acuerdo dado que la oferta no alcanza para recomponer el salario de las y los trabajadores que perciben remuneraciones que promedian los 500.000 pesos mensuales.

Malena Turello, Secretaría de Comunicación de ATE Entre Ríos y trabajadora de la municipalidad de Paraná, explicó: “Valoramos la definición de blanquear códigos no remunerativos, pero proponemos además un aumento de los mismos. En cuanto al incremento salarial la oferta es insuficiente. Queremos una recomposición salarial que nos devuelva a las y los trabajadores municipales la dignidad de poder vivir de nuestro salario”.

El Sindicato había presentado una propuesta integral que incluía una recomposición salarial acorde a la canasta básica, el aumento de códigos – Refrigerio, Asistencia y Presentismo -, un adicional único del 10% para la categoría 24, la equiparación salarial del monotributo a mínimo garantizado, entre otros. Además, destacó que el problema en Paraná es el déficit estructural del salario, teniendo en cuenta que a hoy el mínimo garantizado de un trabajador o trabajadora municipal es de 512.000 pesos mensuales.

Por su parte, el ofrecimiento del Ejecutivo municipal contempló el primer cuatrimestre del año basado en dos aspectos: uno, vinculado a avanzar en el blanqueo de los códigos de presentismo, refrigerio y asistencia; y el otro, relacionado al incremento salarial, donde propuso seguir atado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y otorgar ese porcentaje más el adicional de un punto durante los meses de enero, febrero, marzo y abril.

Sin embargo, ATE consideró insuficiente la propuesta y, de esa forma, las paritarias municipales de Paraná pasaron a un cuarto intermedio.

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ATE denuncia persecución sindical a delegados en el Hospital Madre Catalina

ATE San Luis denunció al Gobierno provincial por prácticas de persecución sindical a delegados del Hospital Madre Catalina Rodríguez evidenciadas en el retiro de carteles o traslados forzados. También advirtió sobre un proceso de privatización de diferentes sectores del Sistema de Salud Público en la provincia, lo que conlleva al vaciamiento de cada servicio.

“El Gobierno de Poggi busca ir privatizando diferentes sectores del Sistema de Salud Público, pero nuestros compañeros y compañeras de ATE Merlo se plantan en su defensa y en ese caso particular en el Hospital Madre Catalina Rodríguez.  Diego Oppedisano es delegado de nuestra ATE y trabaja en pos de la organización sindical y la defensa de los derechos laborales. Arbitrariamente quieren sacarlo del hospital, pero no lo van a conseguir. Denunciamos también el vaciamiento del sistema sanitario y la intención de privatizar sectores esenciales, cómo el servicio de diagnóstico por imágenes” expresó Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis.

El trabajador mencionado, forma parte del equipo de radiología del Hospital Madre Catalina Rodríguez y es delegado desde el año pasado. “Mi situación arrancó con una persecución política que se perpetuó en el tiempo y ahora me quieren sacar del hospital con un traslado a Concarán” manifestó el delegado de ATE.

Las y los trabajadores alertan que desde el 2024 comenzaron las transformaciones en el nosocomio, por ejemplo, con el desembarco de una empresa (Red de Diagnóstico Hospital Carrillo) que asumiría el servicio de imágenes. Desde la institución se les ofreció a quienes integraban el área, el traspaso a esa empresa y mientras tanto, se los vació de tareas. Oppedisano fue informado a trasladarse al Hospital Concarán, a través de una nota enviada por el Ministerio de Salud a través de la Secretaría de Medicina del Interior, bajo el pretexto de que falta personal. También se han retirado carteles colocados por ATE en el nosocomio, lo que atenta contra la libertad sindical.

ATE exigió una mesa de diálogo con las autoridades del hospital para esclarecer la compleja situación de las y los trabajadores del nosocomio, que afecta el servicio de salud pública que se le brinda a la comunidad.

El Hospital Madre Catalina Rodríguez está ubicado en la ciudad de Merlo y recibe a pacientes del norte de San Luis. El promedio de atenciones diarias oscila entre 250 y 300 consultas, incluido el servicio de guardias médicas. Entre las especialidades que se ofrecen se pueden mencionar los siguientes: traumatología, imágenes, cirugía, internación, terapia intensiva, kinesiología y guardia médica.