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ATE realizó un Plenario Regional en Campana

Este jueves ATE Buenos Aires realizó el Plenario en la Región Norte del Conurbano en la ciudad de Campana donde se remarcó la importancia del crecimiento en afiliaciones, las elecciones de delegados y delegadas y los encuentros mensuales en la región. El encuentro contó con la presencia del Secretario General bonaerense, Claudio Arévalo, y la Secretaria General de la Seccional Campana, Patricia Acosta. 

Claudio Arévalo, Secretario General de ATE Buenos Aires, manifestó: “Son muy importantes las definiciones que nos llevamos para ATE Provincia. La palabra de cada compañero y compañera es fundamental para nosotros. Tanto los Secretarios como los delegados y delegadas son los que construyen el gremio y le ponen el cuerpo con los compañeros y frente a los conflictos”.

El dirigente bonaerense subrayó que es clave realizar Plenarios regionales de forma mensual dado que las decisiones territoriales de las y los estatales no deben tomarse únicamente en la sede central de ATE. 

Ante más de 150 participantes el Plenario fortaleció la organización sindical en el marco del plan de acciones y de la ratificación de la unidad que viene desarrollando ATE contra las políticas de ajuste del Gobierno de Javier Milei. Durante el encuentro se reconoció la jornada regional en Campana como hecho político histórico. La Seccional Campana presentó a los candidatos para la Junta Interna de Delegados municipales y se compartieron otras novedades de Hurlingham.

Desde las diversas seccionales se coincidió en seguir fortaleciendo las sedes sindicales de la región para enfrentar las políticas neoliberales de Javier Milei a través de nuevas afiliaciones y elecciones de delegados y delegadas. En ese sentido, la Seccional Campana anunció que el 5 de agosto se realizará la elección de delegados y delegadas municipales. Se recordó el proceso de empoderamiento de ATE en la ciudad, en parte, gracias a la organización de las trabajadoras del Hospital Municipal San José, que eran minoría en la lucha del sector y hoy han fortalecido su presencia en el nosocomio por el apoyo de la Seccional local. 

De la jornada también participaron las y los representantes de las Seccionales de  Buenos Aires: Fabián “Moncho” Alessandrini (Zona Norte), María Ochoa (Escobar), Gastón Ayala (Tigre), Claudia Felpetto (3 de febrero), José Rolando (José C. Paz), Ricardo Acuña (San Miguel), Alejandra Acevedo (San Fernando) y “Tony” Borja, (Hurlingham Ituzaingó).

Baradero: ATE protestó contra el Municipio y continúa en Estado de Alerta y Asamblea permanente

Con el apoyo del Consejo Directivo Provincial de ATE Buenos Aires y de las Seccionales San Nicolás, San Pedro, Pergamino y Pilar, la Seccional Baradero se movilizó al Municipio para exigir el cumplimiento del acuerdo entre partes para efectivizar un incremento salarial y el pase a planta permanente y recategorizaciones de trabajadoras y trabajadores estatales de la comuna.

El Sindicato solicitó una audiencia con el intendente de Baradero, Esteban Sanzio, para demandar el cumplimientos de los reclamos mencionados pero el jefe comunal no se encontraba en el municipio. De esa forma, el Sindicato se trasladó hasta la delegación del Ministerio de trabajo donde la Secretaria de Gobierno municipal y el asesor legal dieron su compromiso para avanzar en los reclamos. 

ATE continuará en Estado de Alerta y de Asamblea Permanente hasta la audiencia del 16 de julio donde el Poder Ejecutivo hará una propuesta de aumento para las y los municipales. 

Fotos: prensa, ATE Buenos Aires.

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ATE logró nuevo aumento salarial para municipales de Ceibas

Tras la negociación paritaria del mes de julio, ATE Entre Ríos junto a las Seccionales de Gualeguaychú y de Islas del Ibicuy lograron un aumento de haberes del 12% aplicado desde julio y un 10% para agosto para las y los trabajadores del Municipio de Ceibas. Es importante recordar que el Sindicato había realizado diversas medidas de fuerza para reclamar mejoras laborales.

Ceferino Baez, Vocal del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, manifestó: “El día miércoles arrancamos la Asamblea en el galpón municipal y desde ahí marchamos a la Municipalidad para que nos reciba el intendente. Participamos en la mesa de negociación junto a otros compañeros del Sindicato y logramos este viernes, en un diálogo muy trabado, un aumento del 12%, un 10% para el mes de agosto, también trasladar el bono al recibo de sueldo y el equipo de ropa invernal, que hacía un año no se entregaba”.

Luego de confirmarse el acuerdo por el aumento salarial, el Sindicato decidió levantar la medida de fuerza planificada. Así, se alcanzó un incremento del 12% aplicado desde julio y un 10% para agosto. Además, se mantendrá el bono de 50.000 pesos para julio y agosto, con el compromiso de incorporar el monto desde el mes de agosto al sueldo básico. Finalmente el Municipio entregará nuevas mudas de ropa de trabajo a las y los estatales.

De la mesa de negociación participaron en representación de ATE Ceferino Baez, Vocal del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, Alberto Mendoza, Secretario General de la Seccional de Gualeguaychú y Delegadas de la Seccional de Islas del Ibicuy.

Alerta por ajuste en Concordia

El Sindicato se encuentra en Estado de Alerta dado que el intendente de Concordia, Francisco Azcué, despidió a trabajadores municipales.

Al igual que lo que está sucediendo a nivel nacional y provincial el Gobierno local cesanteó a alrededor de 100 trabajadoras y trabajadores en el último mes.

Cristian Selva, Secretario de Organización de la Seccional Concordia, expresó: “Nosotros tenemos un número de casi 100 despidos, porque no hay información oficial. Esto empezó en los primeros días de junio con más 90 compañeros que fueron notificados de que a partir de julio no se les renovaría el contrato. Hoy esos compañeros están en la calle, con lo que eso afecta a las familias. Las notificaciones han parado porque se visibilizó el tema, pero creemos que hay una lista de otros 100 compañeros, que aún están en suspenso gracias a las medidas que hemos tomado desde el Sindicato”.

Así, desde junio el Poder Ejecutivo Municipal tomó la decisión arbitraria de no renovar contratos sin informar los criterios utilizados para tal selección, medida que ha generado incertidumbre y preocupación en las y los trabajadores. Según trascendió habría 80 nuevos despidos próximamente, cuestión que preocupa a ATE porque da cuenta de la continuidad de la política que está implementando el Gobierno Entre Ríos a nivel municipal. En el derrotero provincial, en un mes fueron despedidos 252 trabajadores y trabajadoras que cumplian funciones en Comedores Escolares (60), en el Consejo General de Educación (86), en Administradora Tributaria de Entre Ríos (ATER) (16) y en la Municipalidad de Concordia (90).

Capacitación en Ley Micaela

Gestionada por la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Entre Ríos y dictada por el Área de Género, Diversidad Sexual y Derechos de la Facultad de Ciencias de la Vida y Salud (FCVyS – Universidad Autónoma de Entre Ríos – UADER) se llevó a cabo una formación en la Ley Micaela en el Hospital Materno Infantil San Roque, de la ciudad de Paraná, dirigida a  las y los trabajadores de la institución. La misma estuvo a cargo de Tatiana Richardet y Agustina Cabrera, integrante del equipo del área.

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Sin acuerdo en el Instituto del Agua, ATE anunció un Paro 

Este jueves ATE Corrientes participó de la Conciliación Obligatoria por el conflicto salarial en el Instituto Correntino del Agua y del Ambiente (ICAA) pero no hubo acuerdo con el Gobierno provincial y el Sindicato anunció un Paro para mañana y la semana próxima. Además, la gerencia solicitó un aumento de sus honorarios.

Gonzalo Rubiola, Secretario Gremial de ATE Corrientes, explicó: “Lo que se está reclamando es la incorporación de la antigüedad al ítem ICCA pero no se pudo conciliar nada porque no hubo acuerdo entre las partes, por dilatación por parte del Instituto; entonces vamos a ir a Paro desde mañana y toda la semana que viene. A esto se suma que el Administrador General pidió para él y sus gerentes un aumento en el índice de cálculo, aprovechando el pedido sindical. Repudiamos esta actitud de avaricia cuando debería velar por los intereses del pueblo”.

En el marco de un escenario de creciente conflictividad que atraviesa a las y los trabajadores del Instituto, por reclamos salariales sin resolver por las autoridades provinciales, se sumó el pedido del funcionario Mario Antonio Salvia Administrador General del ICAA para aumentar sus honorarios y el de toda la cúpula del organismo. Salvia actualmente cobra un sueldo cercano a los 2.500.000 de pesos mensuales, cuando el salario promedio de un trabajador ronda los 850.000 pesos. 

Los reclamos pendientes de resolución en el organismo abarcan la deuda histórica por una liquidación equivocada, de 16 años de antigüedad, y el reconocimiento de la antigüedad al ítem ICCA, que lleva meses.

Foto: prensa, ATE Corrientes.

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Nuevos reconocimientos para trabajadores del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano

ATE Santa Fe logró la promoción automática de trabajadores del subagrupamiento Choferes, quienes ascenderán a las categorías 3 y 4, conforme al nuevo escalafón de la carrera administrativa de acuerdo a la firma del Decreto Nº 1444/2025 del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano.

Se trata de nueve trabajadores y la medida representa un merecido reconocimiento a la labor diaria de quienes desempeñan una función estratégica para el funcionamiento del Estado, brindando servicios esenciales a la comunidad.

El logro no es casual sino el resultado del trabajo constante, la perseverancia y la unidad de las y los trabajadores organizados en ATE, que durante años sostuvieron este reclamo con firmeza, defendiendo la dignidad de su tarea y el pleno ejercicio de sus derechos.

ATE continuará acompañando y respaldando cada demanda colectiva, convencida de que sólo a través de la organización y la solidaridad es posible conquistar y garantizar mejoras concretas para las y los estatales.

ATE Rosario protestó en la sede de INTA Oliveros 

Luego de conocerse los decretos del Gobierno nacional para vaciar los organismos nodales en materia industrial y sanitaria, la Seccional ATE protestó en la sede de INTA Oliveros. El Sindicato advirtió que se trata de otra medida de ajuste contra instituciones fundamentales para la producción y la industria nacional, la ciencia, la tecnología y la salud, entre otros.

Las manifestaciones del Sindicato tuvieron lugar en distintos puntos del país y repudiaron también la represión y la detención de estatales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La medida implica la pérdida de fuentes laborales en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), en la Agencia Regulatoria de la Industria del Cáñamo y el Cannabis Medicinal (Ariccame), en el Instituto Nacional de la Agricultura Familiar, Campesina e Indígena (INAFCI), en el Instituto Nacional de Semillas (INASE), en el Instituto Nacional de la Vitivinicultura (INV), y el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI).  Además, en el caso del INTI e INTA se sesga la capacidad de decisión con la reestructuración administrativa, que impide la gestión de los recursos económicos. 

Fotos: prensa, ATE Rosario.

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Para abordar la temática de género, ATE realizó un encuentro provincial con dirigentas misioneras 

Este martes la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional, en conjunto con el Consejo Directivo de Misiones, coordinó un encuentro provincial con dirigentas de todas las seccionales misioneras, para debatir estrategias y acciones con el objetivo de avanzar en la instalación de la perspectiva de género y contra la violencia hacia las mujeres.

Del encuentro participaron afiliadas, dirigentas de toda la provincia, pero también contó con la participación y escucha activa de los miembros varones de las conducciones.

Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones, subrayó la necesidad de formarse y ampliar el conocimiento de las y los estatales para acompañar desde cada sector a uno de los colectivos más perjudicados con el ajuste que está aplicando el Gobierno nacional, como son las mujeres y las diversidades. 

Por su parte Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, expresó: “En este momento donde el Gobierno nacional viene por nuestras conquista y a desimplementar todo lo que habíamos logrado, redoblamos la apuesta de formación con todas las estatales. Trabajamos la Ley Micaela para poder establecer que las brechas de desigualdad existen, que la violencia existe. No es lo mismo ser una persona que atiende en el Estado y tiene una perspectiva de género, que no serlo. Estamos dispuestas a defender lo conquistado y no reproducir violencias. Esa es nuestra tarea también en un contexto adverso. Aparte celebrarnos la posibilidad de que tenemos una Secretaría de Género y Diversidad que permite construir con mucha más jerarquía y organización estos espacio de encuentro y formación política”. 

Iris Morinigo, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Misiones, manifestó: “Hubo una gran concurrencia que fortaleció el debate a partir de la interacción y las preguntas. Eso quiere decir que las y los compañeros estaban atentos e interesados con mucha ganas de informarse y aprender. En este contexto donde hoy tenemos un Gobierno nacional que nos violenta cada vez más, que nos sigue arrebatando nuestros derechos conquistados como Mujeres y como Diversidades también es fundamental la formación, la capacitación para enfrentar estás situaciones con fuerza, sabiduría y sobre todo con unidad”.

La jornada brindó la posibilidad de identificar y analizar críticamente las decisiones, los posicionamientos, las omisiones, los tratos y las prácticas cotidianas que reproducen las desigualdades en los ámbitos estatales. Conocer y comprender la forma en que se producen y reproducen las violencias por motivos de género no es solamente urgente sino una necesidad.

Es importante recordar que la Ley N° 27.499, en homenaje a Micaela García joven víctima de femicidio, está vigente en Argentina desde 2019 y establece la capacitación obligatoria en perspectiva de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en la función pública en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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¿Independencia real o una declaración vacía?

Fue el 9 de julio de 1816, en un contexto de gran conflictividad política a nivel nacional e internacional, cuando los representantes de las Provincias Unidas del Río de la Plata proclamaron la Independencia argentina quebrando la subordinación con España y resto del mundo. Así se logró asumir la libertad del conjunto social frente al sojuzgamiento de cualquier dominación extranjera. Desde entonces, a lo largo y ancho del país se conmemora ese momento histórico.

Pero ¿cuál es la realidad actual de Argentina? Tras dieciocho meses de Gobierno de Javier Milei es preciso preguntarse si la conmemoración de la Independencia argentina es real o sólo declamativa. Porque, ¿qué independencia se puede lograr si la conducción nacional entrega la potestad de los recursos naturales a los grandes grupos concentrados de poder, mayormente extranjeros? ¿Si el Plan Económico, y sus implicancias sociales, lo define un organismo internacional? ¿Si quién dirige los destinos del conjunto social declara abiertamente y sin reparos que vienen a ‘destruir el Estado desde adentro’? En efecto, sí se ha deteriorado gravemente el rol del Estado, en parte, por el despido de 47.000 trabajadoras y trabajadores que sostenían derechos fundamentales en materia de salud, educación, seguridad social, preservación del ambiente, por mencionar algunos de ellos. Estatales que quedaron en la calle, sin sustento material, sin proyecto de vida, sin reconocimiento de su trayectoria.

¿Es posible considerar un país como independiente cuando el 73,3% de la población es pobre o ‘casi pobre’, de acuerdo a la organización sin fines de lucro Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (CELAG)? ¿De qué independencia se habla cuándo la ciudadanía no logra comprar alimentos, sostener la vivienda, acceder a una educación de calidad o a los servicios de salud más elementales? ¿Cómo identificar una nación libre si el descontento social expresado en protestas y manifestaciones es respondido con gases, palos y balas de goma?

Es por eso que hoy cobra especial relevancia la reflexión colectiva de lo que significa ser independientes como sujetos de derechos, como nación libre y soberana. 

Al igual que lo que sucedió durante aquellos años cuando se gestó la Independencia argentina, momento tensionado por fuertes posicionamientos entre conservadores y progresistas, hoy el escenario visibiliza dos posturas definidas: un país al servicio de los grandes grupos económicos o uno que prioriza el desarrollo y bienestar del conjunto social. Uno que gobierna por decreto, mediante la fuerza y los insultos, y otro donde prima el respeto por la diversidad y el derecho constitucional.

La independencia es un proceso en acción permanente, no solo una linda declaración de identidad. Por eso desde ATE se reivindica la necesidad de un Estado fuerte, presente y garante de los derechos de la ciudadanía y del orden social, materializado y sostenido por los miles de trabajadores y trabajadoras presentes en el extenso territorio nacional. También se recuerda el respeto por una forma de gobierno que promueve el bienestar general, a partir del rol clave que cumple el Congreso Nacional como representante de la voz del pueblo.

El poder está en el pueblo organizado, en las y los integrantes de la nación, que amparados en la Constitución Nacional, asumieron la independencia de la Patria de toda forma de dominación extranjera para lograr la defensa y protección de los derechos humanos, de los recursos naturales, de la industria nacional, y todas las garantías e intereses tutelados en la Constitución argentina. Esa senda marca el camino de la verdadera independencia nacional que debería ser el norte al cual caminar como sociedad.

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ATE repudió al Gobierno de Santa Fe por cortar el boleto gratuito a asistentes escolares

La Seccional Rosario reclamó al Gobierno de Santa Fe, mediante la presentación de una nota en la Secretaría de Transporte y Logística provincial, por el recorte del boleto sin costo para asistentes escolares. El sector, que actualmente es uno de los más precarizados por sus condiciones salariales, ya realizó numerosas peticiones para  volver a hacer uso del derecho pero el sistema lo rechazó. 

“No podemos salir del asombro que, en este momento de crisis, con los salarios de miseria que tenemos en el sector más empobrecido de la Administración Pública provincial, Maximiliano Pullaro corte el boleto gratuito. Nos encontramos que no podemos hacer uso de este derecho que iba a funcionar de enero a diciembre ininterrumpidamente. Exigimos inmediatas respuestas o habrá acciones de distinta envergadura”, advirtió Lorena Almirón Secretaria General de ATE Rosario.  

Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario (foto: Sofía Alberti).

El Sindicato repudió la actitud del Gobierno principalmente porque afecta a un sector que se caracteriza por ingresos muy bajos que promedian entre 650.000 y 710.000 mil pesos mensuales. Si bien al momento las denuncias fueron numerosas, el corte no fue generalizado. La situación generó incertidumbre entre la comunidad educativa ya que perjudica el sostenimiento de la presencialidad al lugar de trabajo. 

Es importante recordar que actualmente el boleto de transporte urbano tiene un costo de 2.400 pesos (ida y vuelta), lo que eleva el costo a 48.000 pesos mensuales para asistir a un establecimiento educativo. 

Fuente y fotos: equipo de Comunicación de ATE Rosario.

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ATE marchó al Superior Tribunal de Justicia para reclamar por la independencia de poderes 

Este martes ATE Chaco marchó esta mañana al Superior Tribunal de Justicia del Chaco para reclamar por la independencia de los poderes y la garantía de los derechos consagrados. El Sindicato se movilizó junto al arco sindical y las centrales obreras.

«Esta Justicia que hasta hace meses nos daba la razón en nuestros planteos por reclamos de derechos consagrados esenciales como es la estabilidad laboral, ahora se está dando vuelta y permitiendo que cientos de familias de chaqueños y chaqueñas queden en la calle perdiendo su principal fuente de ingreso», consideró Isaac Chaparro, Secretario General de ATE Chaco. 

El Sindicato remarcó que no se puede permitir que se violen sistemáticamente los derechos ciudadanos y se avance en la destrucción del Estado, organización social que garantiza los derechos y garantías constitucionales.

El cuestionamiento de ATE a la actitud del gobernador Leandro Zdero no tiene que ver sólo con cuestiones presupuestarias sino con una posición política e ideológica, dado que eligió subordinarse al presidente Javier Milei quien se declaró ‘topo del Estado’ y así lo está haciendo en la provincia chaqueña. Ya se destruyeron los organismos creados para garantizar derechos a la población, y a su vez está dejando en la calle a cientos de trabajadoras y trabajadores estatales.

Fotos: prensa, ATE Chaco.

Es importante recordar que el Sindicato se encuentra en Estado de Alerta y Movilización ante la nueva ola de despidos, que afecta a alrededor de 300 estatales del Ministerio de Infraestructura, de Salud, de Capital Humano y del Instituto del Deporte, entre otros organismos.

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Contratos mensuales: ATE denunció precarización laboral en Parques Nacionales

Desde la Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales se repudió la decisión política del Poder Ejecutivo de imponer contratos con duración de 30 días a Brigadistas, Profesionales y Administrativos del organismo que se desempeñan en el interior del país. Así lo ordenó el Presidente del directorio del organismo, Sergio Álvarez.

“Es un nuevo golpe para estas familias de trabajadoras y trabajadores que ya venían sufriendo precarización y ahora la pauperización total de su vida y planificación familiar”, alertó Alejo Fardjoume de la Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales.

Por su parte Natalia Duarte, Secretaria Adjunta de la Seccional Iguazú y miembro de la Coordinación Nacional de Parques Nacionales, manifestó: “Venimos sufriendo esta situación desde el cambio de gestión de gobierno. En julio nos enteramos que el contrato es por un mes. Esto es extravagante y un claro impedimento para el desarrollo de nuestras tareas. Nos afecta mucho esta pauperización de nuestras vidas. En el Parque Nacional Iguazú somos alrededor de 80 las y los trabajadores que cumplimos tareas de preservación de una extensión de 69.000 hectáreas. Exigimos que se respeten nuestros derechos y nuestra función”.

María Llorens, Delegada de la región Centro y miembro de la Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales, expresó: “Desde el decreto 84-23 se renuevan los contratos cada tres meses para achicar el Estado. Con la asunción de un nuevo presidente en Parques Nacionales nos mandaron los contratos que tienen finalización el 31 de julio. Es de una precarización absoluta. Esto ha generado angustia, que ya la venimos arrastrando de hace dos años. Lo que estamos viviendo es una incertidumbre, una avanzada cruel y maltrato total a los trabajadores que ahora están aun más precarizados”.

ATE detalló el maltrato laboral que vienen sufriendo las y los 600 trabajadores del sector que pasaron de contratos anuales, a trimestrales, hasta llegar finalmente a compromisos de un mes de duración desde julio. Prácticas laborales ilegales que incumplen con lo establecido por la ley. Se trata de un nuevo ataque hacia los profesionales, administrativos, técnicos y brigadistas de incendios forestales que desempeñan tareas en el interior del país, algunos estatales tienen 20 años de antigüedad. La medida pone en riesgo la planificación y las labores de conservación, cuidado y rescate en cada Parque Nacional, una tarea invaluable y vital para la preservación de especies animales y vegetales del país.

El Sindicato demandó una urgente reunión con las autoridades del organismo para resolver los reclamos del sector, lograr la renovación de todos los contratos y la estabilidad anual como corresponde en el marco de la ley.  Además, se demanda más personal para garantizar la tarea de conservación y una urgente recomposición salarial. 

Foto: prensa, Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales.

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ATE exigió al Gobierno que resuelva los problemas salariales y laborales del Convenio Colectivo SINEP

ATE exigió una mejora salarial para las y los trabajadores agrupados en el Convenio Colectivo Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP) cuyos salarios siguen cayendo, producto del brutal ajuste que despliega el Gobierno nacional y reclamó respuestas a sus demandas más acuciantes. 

El Sindicato reconoció que es inadmisible que el Poder Ejecutivo no abra una instancia paritaria que no sea para resolver aumentos salariales para llegar a una remuneración digna. Actualmente el sueldo inicial es de indigencia, apenas superior a los 450.000 pesos, y de pobreza, poco más de 980.000 pesos, para una categoría media con más de una década de experiencia y desarrollo laboral. Por otro lado, resaltó que existe una política de hostigamiento, amedrentamiento, expulsión y destrucción del empleo público que lleva contabilizados más de 12.700 trabajadores y trabajadoras despedidas, quienes sostienen los servicios públicos.

ATE destacó que la capacitación continúa paralizada, en parte, por el desmantelamiento del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) y la inutilización del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP).

El Sindicato envió dos comunicaciones a las autoridades gubernamentales, una dirigida al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado a cargo de Federico Sturzenegger, y la otra a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, conducida por Julio Cordero. En ellas se reclamó al Poder Ejecutivo que atienda las graves problemáticas que sufren las y los trabajadores estatales agrupados en el Convenio Colectivo sectorial más grande de la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 2098/08. El Sindicato espera una respuesta desde el pasado 30 de junio, momento en que el Gobierno convocó a ATE a participar de una reunión virtual pero como no hizo ninguna propuesta concreta y se pasó a cuarto intermedio. 

Entre los principales reclamos se pueden mencionar un piso salarial que alcance los 1.800.000 pesos, para asegurar una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión; un aumento salarial sectorial incrementando la cantidad de Unidades Retributivas a niveles y grados; la incorporación de una suma fija al salario en concepto de Orientaciones (Art. 12 CCTS 2098/08); la eliminación de los topes para realizar horas extra; el aumento de las compensaciones transitorias por mayor dedicación para las y los contratados; el reconocimiento de créditos de capacitación para quienes estén en condiciones de avanzar de grado; la reinstalación de la planta permanente detenida en el Régimen de Disponibilidad; asegurar la continuidad de todos los procesos de regularización del empleo público -pase a planta permanente; la puesta en marcha de todas las acciones de capacitación y formación para las y los trabajadores del Estado; entre otras. Finalmente también se exige la recuperación del INAP y FOPECAP, la finalización del Sistema de Evaluación Pública (SEP) y el cese de la persecución, intervencionismo e impugnación de elecciones de las y los delegados gremiales.

Foto: Nicolás Bazán Povedano IG: @nicobazanpov