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Tucumán: bono extraordinario para estatales

Este mediodía, a través de un acto en la Casa de Gobierno tucumana, se llevó a cabo el anuncio del pago de un bono extraordinario.

El aumento se da luego de reiterados pedidos y gestiones realizadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y fue anunciado por el Gobernador de la provincia, Osvaldo Jaldo, quien estuvo acompañado por los Ministros.

Se trata del pago de un bono extraordinario de $10.000 a trabajadores y trabajadoras estatales a cobrarse en febrero.

Durante el anuncio también estuvieron presentes el Secretario General de ATE, Marcelo Sánchez, Margarita Cruz en representación del CDP y la Secretaria General de ATE seccional Yerba buena, Alejandra Muntaner.

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ATE Córdoba: La suba salarial en la provincia no puede esperar

El sindicato reclamó por nota al gobernador Schiaretti la convocatoria urgente a la mesa paritaria 2022 y la incorporación del gremio a dicha instancia institucional de discusión del salario -entre otros puntos de interés de las y los trabajadores-. Tras conocerse  un nuevo informe de INDEC, Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, manifestó: «quienes trabajamos no vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras la inflación pulveriza nuestros salarios y nos hace cada vez más pobres».

En una nota firmada por Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, la entidad reclamó la urgente reapertura de la paritaria provincial, junto con la incorporación de ATE Córdoba a la mesa de discusión. Según el informe técnico publicado ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), el índice de precios al consumidor de diciembre 2021 registró un alza mensual de 3,8% y acumuló un incremento de 50,9% en los doce meses del año pasado. Frente al 45,5% de aumento que percibieron quienes trabajan para la administración pública provincial, la pérdida del poder adquisitivo de este año es más que evidente y ratifica la posición de ATE del pasado 1 de diciembre, cuando solicitó al Gobierno provincial el adelanto del aumento comprometido para enero del 5,5%, más otro 10% para alcanzar una recomposición del 15% en diciembre. ATE Córdoba, así, se adelantó a principios del mes pasado a lo que a todas luces sucedería y, hace algunos días, el 21 de diciembre pasado, en plenario de delegadas y delegados de la salud de la capital provincial del gremio, la representación sectorial especificó el pedido de un salario inicial de 74 mil pesos, monto que según el mismo informe presentado ayer por INDEC prácticamente coincide con los $76.177 pesos necesarios para que una familia alcance la canasta básica total y no sea considerada pobre en nuestro país.

Desde el sindicato, sin embargo, difundieron el informe dado a conocer por ATE INDEC donde se consignó que la Canasta de Consumos Mínimos (no “óptimos o deseables”) para una familia de 4 integrantes ascendió en diciembre de 2021 a $123.598. De esta forma, desde el punto de vista de las y los trabajadores, el salario en la provincia sigue mirando desde muy atrás lo verdaderamente necesario para la vida. A ello se suma la previsión para 2022 de un aumento salarial en la provincia de un exiguo 33%, lo que profundizaría la crisis salarial existente.

Giuliani ratificó la “legalidad y legitimidad de ATE para ser incorporado a la mesa de discusión salarial en la provincia: por su representatividad en el sector, porque los estatutos de la entidad lo enuncian y porque la legislación laboral en la Argentina reconoce la pluralidad sindical en el ámbito público”. Además, expresó que el informe técnico que elaboran tanto INDEC como la representación de ATE en el organismo “arrojan números que confirman lo que ya todas y todos sabemos: los ingresos de quienes changueamos, trabajamos por cuenta propia o vivimos de ingresos fijos, siguen perdiendo contra los precios. Y ello se ha convertido, en los últimos años 6 o 7 años, en una verdadera política de Estado. No hay forma, los grandes formadores de precios oprimen cada vez más nuestros bolsillos para lucrar con nuestros esfuerzos. Acordar con ellos es como pedirle al lobo que cuide el gallinero”, fustigó Giuliani. “Por eso necesitamos políticas salariales de los Estados que tengan compromiso con quienes ponemos de pie la función pública y, también, políticas de profunda transformación de la matriz de producción y distribución de bienes y servicios para no estar siempre mirando de atrás como los poderosos nos corren más y más la línea para alcanzar una vida digna”.

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ATE Entre Ríos demandó la urgente actualización de los salarios provinciales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Entre Ríos, demandó una “urgente actualización de los salarios provinciales”. El gremio expresó su reclamo tras conocerse el porcentaje total de la inflación de 2021, que alcanzó el 50,9%.

“La recomposición de los salarios provinciales del año 2021 llegó al 42%, si la inflación anual fue del 50,9 estamos en un 8,9% abajo, es urgente actualizar los salarios”, se pronunció este jueves ATE Entre Ríos.

A través de un comunicado, la entidad sindical señaló que “el INDEC dio a conocer la inflación del mes de diciembre 2021, el mismo fue del 3,8”, con lo cual “el 2021 cerró con una inflación del 50,9%”.

En este marco, ATE recordó que “en la mesa paritaria los representantes del Ejecutivo manifestaron, así lo ha hecho el gobernador Gustavo Bordet en reiteradas oportunidades, que una vez tenido los números de inflación de los meses noviembre y diciembre se procederá a liquidar el aumento correspondiente para que los salarios no queden por debajo de la inflación anual”.

En ese sentido, el gremio expresó: “Teniendo los números oficiales, reiteramos el pedido hecho en la última reunión paritaria, que la recomposición correspondiente se liquide con los haberes de enero y que estos porcentajes se apliquen sobre el salario de diciembre del 2021 y no como base el salario de febrero 2021, como se viene haciendo”.

“Ante el deterioro salarial de los trabajadores del Estado en los últimos años no se puede estar esperando más de tres meses para actualizar los salarios de los trabajadores”, sostuvo la conducción de ATE Entre Ríos.

Asimismo, el gremio recordó que “el último 7% liquidado en diciembre corresponde a la inflación hasta octubre”, por lo que consideró que “con el esquema propuesto por el gobierno, esto es liquidar la recomposición faltante con el sueldo de febrero del 2022, vamos a pagar los precios de enero, febrero y marzo del 2022 con salarios actualizados a octubre del 2021”.º

“La recomposición de los salarios provinciales del año 2021 llegó al 42%”, señaló ATE Entre Ríos, y reafirmó: “Si la inflación anual fue del 50,9 estamos en un 8,9% abajo, es urgente actualizar los salarios”.

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15 de enero de 1925: 97 años de ATE junto a las y los trabajadores estatales

La tarde del 15 de enero de 1925, en el ya mítico Teatro Verdi de la Boca, más de un centenar de herreros, carpinteros, mecánicos, torneros, peones de patio y fundición, electricistas, albañiles, marineros y foguistas de las dragas se juntaron y fundaron una organización para la defensa de sus intereses. Un compañero llamado Álvarez se paró y propuso un nombre: Asociación Trabajadores del Estado.

Se propuso cobrar una cuota sindical de 50 centavos con tres finalidades excluyentes: disponer de un local, armar una biblioteca y lanzar un periódico. A los pocos meses alquilaron una casa en la avenida Almirante Brown 392 en la Boca donde funcionó la primer sede entre los años 1925 y 1928. Allí se inauguró la soñada biblioteca social con la intención de “asegurar el pan espiritual de sus afiliados, que son los libros”.

Hoy, en un nuevo aniversario, el Consejo Directivo Nacional de ATE saluda a cada compañera y compañero de todo el país por el esfuerzo, compromiso y convicciones para continuar por la senda de la democracia sindical y la pluralidad de voces.

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Salarios | Preocupa en ATE el 50,9% de inflación del 2021 y exigen que las paritarias sean revisadas

Luego de que el Indec informara que la inflación acumulada del 2021 fue 50,9%, el Secretario Adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, evaluó que «los datos oficiales obligan a revisar las paritarias estatales” ya que “los acuerdos cerrados hasta ahora en la administración nacional, las provinciales y la mayoría de los municipios no igualan la evolución de los precios del año pasado».

«El proceso inflacionario no para de crecer y el Gobierno no ha logrado frenarlo. Los trabajadores y los jubilados no podemos pagar el costo de medidas que no han resultado eficaces o de la falta de voluntad política para ponerle fin a la voracidad de los principales formadores de precios en el país», señaló el dirigente nacional. El IPC detalló que los aumentos en diciembre fueron del 3,8%, aunque algunos rubros aumentaron sobre el promedio, como alimentos (4,3%), calzado y vestimenta (4,8%), transporte (4,9%) y restaurantes y hoteles (5,9%).

El sindicato estatal mantendrá un nuevo encuentro paritario durante la segunda quincena de enero en el que buscarán actualizar los acuerdos vigentes, los cuales se ubicaron entre el 45 y 50%. En paralelo, el referente estatal pidió que todos aquellos entendimientos en los distintos niveles del Estado (nacional, provincial y municipal) que hayan cerrado en una cifra menor a la inflación sean modificados inmediatamente.

«En las próximas reuniones, las patronales estatales deberán garantizar la revisión de aquellos acuerdos que a la luz de los datos oficiales del Indec fueron insuficientes y que las negociaciones que se encuentren en curso permitan recuperar el poder de compra perdido», concluyó Aguiar. Cabe recordar que el año pasado inició con una evolución de precios del 38,5% interanual y que escaló al 50,9% en apenas 12 meses.

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Opinión

¿En qué momento de la pandemia estamos?

Es evidente que la nueva oleada de contagios, la irrupción de la variante Ómicron y el creciente nivel de cobertura  poblacional  mediante  vacunas  en  la  mayoría  de  los  países  del  mundo,  son  las  nuevas composiciones de la actual etapa por la que atraviesa la Pandemia por Covid19.

En este contexto y probablemente como parte integrante de este momento epidemiológico, el costo de vidas producto de la enfermedad (mortalidad) se ha reducido a una muy baja expresión.

Algunos observadorxs comienzan a entrever la posible extinción de la enfermedad tal como la conocimos hasta ahora, y su pasaje a una nueva forma de malestar estacional símil gripe.

Sin embargo, la prudencia y la toma de decisiones momento a momento parecen ser las herramientas más eficaces y razonables.

Ómicron surgida en noviembre 2021 en Sudáfrica, ha generado un estallido de casos sin precedentes y una baja letalidad y riesgo de hospitalización, la mitad o un tercio respecto de variante Delta por ejemplo.

Nada puede asegurar que no aparezcan en éste 2022 nuevas variantes que se agreguen a las cinco en circulación.

Es probable que la desigualdad global en la vacunación, sobre todo en el continente africano, seguirá permitiendo la circulación del virus y favoreciendo la aparición de nuevas variantes.

La mayoría de los países de Europa en época invernal, viven momentos de incremento acelerado de la incidencia (Francia, Italia, España, Reino Unido, Turquía, Alemania, a la cabeza), y casi ninguno ha entrado en periodo de meseta o declive.

Para la Región de las Américas, hemos pasado según OPS de “3,4 millones de casos el 1 de enero a 6,1 millones el 8 de enero.  Para comparar con el año pasado, durante la semana que finalizó el 8 de enero de 2021, las Américas habían notificado un total de 2,4 millones de casos, mientras que este año para la misma fecha había 6 millones de casos notificados, lo que representa un aumento del 250% de un año a otro. Todas las miradas están puestas en Ómicron, que ha llegado a casi todos los países del mundo, incluyendo 42 países y territorios en las Américas”.

Argentina vive un periodo similar.

En los últimos 28 días hemos tenido registro de 1.4 millones de casos nuevos, la mitad de ellos (55.6 %) a expensas de la población de 20 a 40 años. Poco (11.3 %) menores de 19 años, y muy poquito lxs adultos mayores  (8.6 % mayores de 60 años).

Los fallecimientos en el país en el mismo periodo fue de 813 casos, o sea una letalidad de 0.063. Recordemos que la letalidad promedio de 1ra y segunda ola era entre 2 y 3 por ciento. La letalidad en Uruguay también en el último mes fue de 0.012, casi idéntica a la del área metropolitana de Chile, un poco más alta en Lima Perú: 1.01.

Es en este panorama de vertiginosidad extrema en el crecimiento de casos (por segunda vez se rompe el récord mundial con más de 3 millones de casos día), la bajísima letalidad, y la persistente alza en la cobertura poblacional de vacunación (3 de 4 argentinxs ya tienen su 2da dosis al menos), es que se han adoptado medidas que es necesario analizar su eficacia en el tiempo, como son la morigeración de los protocolos de aislamiento y el uso masivo de auto test.

Para el primer caso, tenemos el ejemplo cercano de Uruguay que sobre el fin de año emitió una norma similar, y la situación no ha generado desbordes epidemiológicos.

La crisis de ausentismo en los lugares de trabajo (cercana al 15 %) y el presunto resentimiento de algunas cadenas de aprovisionamiento han llegado a oídos del gobierno y probablemente ésta ha sido su respuesta.

Las causas de la actual velocidad de expansión del virus, tienen que ver más probablemente por las características de Omicron, la temporada de verano, los eventos y espacios de masividad extrema, y cierta reducción de las alertas sociales.

El uso de auto determinaciones de Covid autorizado por la propia ANMAT, parece ser un recurso excepcional ante el colapso de los centros de testeo (Alemania autorizó su uso hasta el 31 de enero de 2022). La trazabilidad de casos es el talón de Aquiles de la medida, pero tampoco imposible de resolver.

La sencillez del método, y su uso orientativo y programado, podrían ser pistas a seguir. En Reino Unido están disponibles de forma gratuita, en línea a través de los Centros oficiales, y Luxemburgo autoriza en farmacias a toda la población a 2 (dos) autopruebas semanales (martes y jueves) con reportes de reducción de incidencia de 50 % evitando medidas restrictivas de carácter social.

Argentina “descansa” en un acertado comportamiento de políticas públicas de carácter integral (sobre todo sanitarias) que este gobierno implementó y que nos ubica en los marcos situacionales de la mayoría de los países.

Ya no estamos “mendigando” vacunas ni respiradores al Norte global, ya expandimos nuestra capacidad sanitaria instalada, ya le devolvimos al Estado su legitimidad, ya pasamos un momento de extrema gravedad y tensión de manera consistente.

Debemos ir por la agenda post pandemia, que corone el tramo pandémico con una priorización extrema de la agenda de las y los trabajadores de la Salud. Es necesario darle un cierre virtuoso al esfuerzo y los logros de un momento de tanta complejidad. Y que tuvo a las trabajadoras y Trabajadores de la Salud como las piezas más nobles y vigorosas.

Mejorar salario, achicar la brecha entre las provincias, promover una carrera sanitaria única nacional, y constituir un ámbito paritario federal que comience a armonizar la parcelación penosa de nuestro Sistema
Sanitario.

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Ola de calor: El Gobierno decretó teletrabajo para la Administración Pública Nacional

El Gobierno nacional ordenó que lxs trabajadores estatales hagan teletrabajo debido a la intensa ola de calor. El objetivo es ahorrar el consumo de agua y energía. La medida rige a partir del mediodía de este jueves y también se replicará el viernes.

La disposición se concretó a través del decreto 16/2022, publicado en el Boletín Oficial. El mismo lleva la firma del presidente Alberto Fernández y del jefe de Gabinete, Juan Manzur.

“A los fines de reducir el consumo de energía eléctrica, los días 13 y 14 de enero de 2022, a partir de las DOCE (12) horas, las y los agentes de todas las jurisdicciones, organismos y entidades del Sector Público Nacional a los que se refiere el artículo 8° de la Ley N° 24.156 deberán realizar la prestación de servicios mediante la modalidad de prestacion de trabajo a distancia, en caso de que ello resulte posible, y se abstendrán de permanecer o concurrir a sus lugares habituales de trabajo”, indica el artículo 1° de la norma.

Luego, aclara que “quedan expresamente excluidos de la presente medida” el personal de: la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS); las Fuerzas de Seguridad Federales; Fuerzas Armadas; Servicio Penitenciario Federal;  Salud y del sistema sanitario; Guarda Parques Nacionales Decreto (N° 1455/87) y Sistema Federal de Manejo del Fuego (Decreto N° 192/21); Dirección Nacional de Migraciones; e Instituciones bancarias y entidades financieras.

Más info:

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/256040/20220113

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Turismo ATE 2025-2026

ATE pone a disposición de sus afiliades toda la información sobre promociones y convenios en lugares turísticos, de esparcimiento y vacacionales de Argentina.

Hay más de 250 opciones para disfrutar en Ciudad de Buenos Aires, Jujuy, Santa Cruz, Chaco, San Juan, Entre Ríos, Córdoba, Mendoza, Provincia de Buenos Aires, Chubut, Corrientes y San Luis.

Dudas y consultas contactarse con cada CDP o por correo electrónico a turismo@atenacional.org.ar; por teléfono al +54 9 11 7242-5775 (Silvina Banegas, Lic. en Turismo); o por Instagram a @ate.turismo

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Importantes avances en la audiencia de Conciliación Obligatoria de SENASA

En el marco de un plan de lucha nacional definido en Asamblea por lxs trabajadores de ATE SENASA, el viernes pasado se llevó a cabo un corte en el ingreso al Aeropuerto de Ezeiza y un paro general de actividades.

La medida fue en rechazo a la resolución 672/2021, que reemplazó el legítimo cobro de servicios extraordinarios requeridos por el cobro de trámite urgente, lo que atenta contra los intereses de los trabajadores de SENASA que trabajan fuera del horario oficial, sábados domingos y feriados. ATE también exigió la designación de personal en áreas de criticidad, entre otros ítems.

Tras varias horas de corte, el Ministerio de Trabajo convocó a una mesa de diálogo que finalmente se llevó este mediodía de manera virtual, con la presencia del Dr Agustín Hernán Carugo, director de Análisis Laboral del Sector Público, asistido por el Lic. Jorge Alejandro Insua. Por SENASA estuvieron Vladimir Smolyn, Demian Laino y José Luis Fuentes; y por ATE, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, Jorge Ravetti (secretario general del sectorial) y Rodrigo Ravetti.

También estuvo presente Mauro Ariel Palumbo, director nacional de Relacionales Laborales por el Ministerio de Trabajo.

Durante el encuentro se analizó la propuesta elaborada por un equipo técnico de ATE SENASA y enviada al presidente del organismo el fin de semana, en la que se deja en claro que todas las tareas de fiscalización deben tener habilitados el cobro de servicio requerido, “sea del área que sea y del lugar del país que sea”, precisaron desde el gremio.

En respuesta, las autoridades de Trabajo instaron a las partes a conformar una mesa técnica que debe reunirse esta semana, previo a la próxima audiencia de Conciliación que se fijó para el lunes 19.

Otros reclamos abordados fueron por el aumento de la hora de servicio requerido de 9 UR (Unidades Retributivas), y por la incorporación de personal en las áreas que han sido informadas como criticidades.

Desde el SENASA se comprometieron a pedir autorización a Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca para dar curso a ambos pedidos que evaluaron como necesarios.

Por otro lado, ATE manifestó su rechazo terminante a que se cubran las criticidades con personal de distintos lugares del país, en comisión con pago de viáticos. Cuestionaron que esto implicaría “retroceder 40 años, a cuando éramos 200 personas en SENASA y teníamos que ir de un punto a otro del país”.

Finalmente, las autoridades se comprometieron a que el área administrativa de SENASA habilitará en breve el normal cobro de servicios requeridos en todo lo que sea fiscalización, hasta tanto se defina en la Mesa Técnica como quedaría definitivamente la resolución 672.

“Una vez más queda demostrado que cuando se lucha se gana. Los aliento para que sigamos por este camino de lucha y esperanza”, expresó luego de la reunión Jorge Ravetti.

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El Bolsón: ATE cerró paritaria 2021 y gestiona un Convenio Colectivo de Trabajo

La seccional Andina Sur de ATE firmó con el Ejecutivo de El Bolsón el cierre de las paritarias 2021 mediante un acuerdo al que se llegó después de tres meses de lucha.  El sindicato había rechazado en dos oportunidades la propuesta del municipio por insuficiente, ya que no cubría las expectativas de los trabajadores.

Finalmente, el 23 de diciembre se aprobó conjuntamente la última propuesta paritaria, que fue rubricada este jueves, formalizando el acuerdo. El mismo implica un incremento del 5% en al sumas remunerativas en el mes de enero más la suma de 5 mil pesos que se pagan por única vez. Asimismo se convino para el mes de febrero un 7% de aumento en la suma fijas remunerativas y al valor punto, más una suma fija de 8 mil pesos por única vez con el compromiso del ejecutivo de incorporar en marzo esta cifra al salario en porcentajes remunerativos y no remunerativos, en acuerdo con la mesa paritaria.

Cabe destacar que entre las sumas fijas  y porcentajes otorgados  (se agrega a lo mencionado la suma de 3.500 pesos otorgada en diciembre) el sindicato logra superar la inflación anual, sin embargo, desde ATE también señalaron que los sueldos municipales están deprimidos desde el año 2002, momento en el cual se cambió en acuerdo con el otro gremio el estatuto del empleado municipal planchando la carrera administrativa y el escalafón que impacta en lo salarial.

Es por esta razón que desde ATE se manifestó la necesidad imperiosa de cambiar este estatuto, que retrasa los salarios municipales, por un Convenio Colectivo de Trabajo. En este sentido se destacó que hay voluntad política en avanzar hacia ese lugar, si bien falta resolver la primera mesa que gestione la comisión para su tratamiento.

“Debemos resaltar el plan de lucha que hemos llevado adelante durante tres meses logrando quebrar el techo paritario impuesto por el otro gremio”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional y destacó: “Fue a través de la lucha de las asambleas de trabajadores municipales  que logramos este compromiso de trabajar la recomposición salarial a partir de mes de marzo y superar la línea de pobreza”.

Cabe destacar que ATE logró con todas las sumas un incremento del 40% anual, que se verá reflejado en los sueldos de los trabajadores municipales.

En la firma estuvieron presentes por parte del ejecutivo Fabián Rudolph, presidente del Concejo Deliberante, Agustín Guasco, secretario de gobierno, Cristina Serante, secretaria de legal y Técnica y Bruno Pogliano intendente, en tanto el sindicato estuvo representado por la secretaria general de esta seccional Sandra Contreras.