En el día de hoy, las y los trabajadores del Estado de los Centros Integrales Comunitarios de la localidad de Caleta Olivia, dependientes del Estado Provincial y nucleados en la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), se encuentran llevando adelante una medida de fuerza de retención de servicios. La misma se debe a los reiterados reclamos por las condiciones laborales que vienen denunciando desde hace tiempo, según informaron desde la Seccional, desde donde además advirtieron que la sostendrán “hasta obtener las respuestas correctas”.
Las y los trabajadores del sector manifestaron: “Exigimos la provisión de insumos de trabajo indispensables para el normal desarrollo de nuestras tareas; condiciones de seguridad adecuadas que garanticen el resguardo físico y psicológico de todos los compañeros y compañeras y la regularización del encasillamiento, ya que en el sistema SARHA no se ve reflejado el cambio correspondiente ni el pago que por derecho nos corresponde”.
“Reafirmamos nuestro compromiso con la comunidad, pero sostenemos que sin condiciones dignas no hay servicio posible ni derechos garantizados”, explicaron desde ATE Caleta Olivia en un comunicado.
En sendas notas enviadas al Intendente David Strasorier, así como a las áreas de Recursos Humanos y de Género, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba reclamó a la Municipalidad de Salsipuedes información sobre los aumentos de sueldos recibidos por los funcionarios políticos, así como que se termine con el acoso laboral del personal de Salud municipal, y puso a disposición un taller de Violencia Laboral, dictado por la organización, a los fines de capacitar a los funcionarios.
Este planteo se produjo en el marco de una discusión paritaria en la Secretaria de Trabajo de la Provincia, donde la municipalidad incumplió el compromiso de acercar una oferta salarial acorde a las necesidades de las y los trabajadores, lo que motivó un largo plan de lucha y el posterior pedido del departamento ejecutivo de una conciliación obligatoria, que lejos de lograr una instancia de diálogo se mostró como una estrategia de dilación para congelar el conflicto pero sin propuestas de una salida que beneficie a las partes.
En tal sentido, ATE Córdoba reclamó que la Municipalidad publique los recibos de sueldos de los funcionarios de enero de 2024 a esta parte para comparar los aumentos realizados a ese sector, con lo recibido por el personal municipal.
El Intendente de Salsipuedes, David Strasorier, incumplió sistemáticamente los compromisos asumidos con los sindicatos. Acto seguido, ATE Córdoba denunció ante el área de Género municipal, en la figura de la responsable Samanta Solagurem, el atropello hacia los derechos laborales adquiridos por las mujeres trabajadores de la Salud municipal a lo largo de los años. Desde el Sindicato además afirmaron: “Este tipo de prácticas por parte del Ejecutivo que busca disciplinar y amedrentar a las trabajadoras deben cesar de manera urgente. Es por eso que solicitamos que desde el área que usted dirige se tomen medidas pertinentes para que se den marcha atrás en el cambio de las condiciones laborales, de horarios de las trabajadoras involucradas, pero que también se active algún tipo de dispositivo que permita bregar porque quienes toman este tipo de medidas en contra de violencia, sean apercibidos, sancionados, etcétera”.
En consecuencia, ATE Córdoba exigió al Intendente que se abstenga de realizar traslados compulsivos, dado que el Estatuto que rige el trabajo en el municipio exige la conformidad expresa de las y los trabajadores art° 145, y establece el horario de atención de 7 a 14 horas, conforme el art° 156; y que es ilegal cualquier acción tanto de la entidad sindical como del municipio que vulnere la Conciliación Obligatoria. “Todo otro accionar violando los puntos mencionados será considerado por el gremio que represento una actitud antisindical y persecutoria de quienes han participado activamente de las diferentes medidas de fuerza que ATE ha realizado”, manifestaron desde ATE Córdoba.
Taller contra la violencia en la Municipalidad
Por último, y en vías de brindar soluciones a esta problemática, la ATE cordobesa ofreció a la responsable de Recursos Humanos, Mariana Ataide, el dictado de un taller de Violencia Laboral en el ámbito de la Municipalidad. “Con esta instancia buscamos que los trabajadores municipales, funcionarios, miembros del Poder Ejecutivo y Legislativo puedan formarse, capacitarse y reflexionar sobre que herramientas tenemos para desnaturalizar la Violencia Laboral”, manifestaron desde el Sindicato.
El pasado 9 de octubre, como antesala a la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, el Departamento de Cultura de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza llevó adelante una jornada de cine-debate que giró en torno a la relevancia y el cuidado de la Salud Mental de la clase trabajadora, temática que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha puesto en vigencia en el último tiempo y que desde el Consejo Directivo Provincial mendocino del Sindicato se trabaja de forma coordinada desde dos de sus espacios: el Departamento de Cultura y el Departamento de Salud Mental.
Marcela Cortez, miembro del equipo gremial de ATE Mendoza y referente del flamante espacio cultural, ponderó: “Estamos inaugurando el espacio de Cultura en ATE Mendoza, el cual queremos que sea un espacio integrador, que contenga características artísticas y que sirva también para interpelar a los compañeros y compañeras, para volver a transitar un camino cultural donde los valores son importantes. Un camino de unidad que ayude a integrar a los trabajadores de diferentes sectores laborales”.
En la misma línea, el referente del espacio cultural mencionado, Sebastián Ferreyra, puntualizó: “Comenzamos con la primera actividad del Departamento de Cultura de ATE Mendoza, coordinada con nuestro Departamento de Salud Mental, a cargo del Licenciado Gabriel Ciccone, centrada en el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemoró en todo el mundo el viernes 10 de octubre, con un encuentro en modo cine-debate, donde pudimos ver la película ‘Dos días, una noche’, la cual pone bajo la lupa el rol de un delegado y una delegada gremial, el sufrimiento que conlleva perder un trabajo, en una historia terrenal, que podría protagonizar cualquiera de nosotros”.
Ferreyra además agregó: “Disfrutamos de una jornada de cine-debate, que tuvo la participación del compañero Ciccone y la compañera Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza, que nos permitió compartir experiencias individuales, ya que la película genera una empatía necesaria con los personajes principales. Esto produjo un serio debate, donde cada compañero y compañera pudo compartir lo que vivió en su lugar de trabajo”.
Desde ATE Mendoza además compartieron el siguiente enlace para que todas y todos los trabajadores del Estado que no pudieron asistir a la proyección puedan verla: https://ok.ru/video/6352771025467
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro mantuvo con la Función Pública del Municipio de Viedma una nueva reunión salarial en la que se acordó un aumento salarial del 3% acumulativo sobre el básico y hora cátedra del mes de septiembre para el mes de octubre, y un aumento del 2,7% acumulativo a partir del básico y hora cátedra del mes de octubre para el mes de noviembre. Este acuerdo alcanza a todas las categorías de empleados y docentes municipales. De la reunión participaron, en representación del Sindicato, Fernanda Curaqueo del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE y la delegada municipal Alma Scoli
Asimismo, se pactó un bono de $70.000 pesos para el mes de octubre y un bono de $70.000 para el mes noviembre, por agente y por única vez, de aplicación proporcional en las horas liquidadas para el caso de las y los docentes municipales. Se suma a esto un aumento en bonificaciones funcionales del 3% para el mes de octubre, y 2,7% para el mes de noviembre.
Por otro lado, se llegó a un entendimiento para igualar a los valores de ANSES de octubre 2025, las asignaciones familiares y el tope de ingreso de grupo familiar a partir del mes de octubre, y asegurar un monto neto a percibir por los agentes equivalente al salario mínimo vital y móvil, determinando la intangibilidad de dicho valor a los fines de la aplicación de descuentos voluntarios, de aplicación a partir del mes de enero de 2026.
“Después de muchas reuniones logramos cerrar un acuerdo salarial con el Poder Ejecutivo y llevarle tranquilidad a los trabajadores del municipio, con el compromiso de volver a juntarnos el mes que viene para acordar salarios de diciembre y el bono navideño”, manifestó la dirigente del CDP de la ATE rionegrina, Fernanda Curaqueo.
También es destacable que en el mes de diciembre se completará la tercera cuota de la actualización de categorías acordada en reuniones anteriores de la Mesa Paritaria y se estableció una próxima reunión para el próximo 26 de noviembre.
El pasado jueves 9 de octubre se realizó un Plenario de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz en la Agencia Santacruceña de Ingresos Públicos (ASIP), inmediatamente antes de una nueva –e infructuosa- reunión de conciliación obligatoria.
El recientemente electo Secretario General de la Junta Interna de ATE ASIP, Cristian Brizic, explicó: “En el Plenario se trataron distintos temas vinculados a nuestros sectores de trabajo, y se resolvió asistir a la reunión convocada para el día de hoy dentro del marco de la conciliación obligatoria, ya que el Ejecutivo hizo uso de la prórroga de cinco días hábiles que permite la Ley”.
Esa extensión comenzó el martes, por lo que a partir del miércoles las partes quedarán automáticamente liberadas.
Respecto de la audiencia, Brizic señaló: “El Director Ejecutivo directamente no se presentó nuevamente, lo que demuestra una burla y el poco interés del Ejecutivo por solucionar los problemas dentro de la ASIP”.
“Ni siquiera asistió la Directora Provincial de Administración, como venía ocurriendo anteriormente. Además de eso, no hubo respuesta a nada; obviamente, no hay solución para ningún tema”, añadió el dirigente.
Brizic además advirtió que de no mediar un cambio de actitud por parte de las autoridades políticas del sector, el día miércoles 15 de octubre iniciarán medidas de fuerza, y que las mismas serán definidas en asamblea, y agregó: “Ya está resuelto que el miércoles comenzamos sí o sí”.
Ante la falta de respuesta, Brizic fue contundente: “Ya no podemos aceptar una nueva conciliación. Tuvimos veinte días hábiles para nada; solo escuchamos cómo el Ejecutivo miente, mientras el Director Ejecutivo ni siquiera se presenta y no brinda una sola solución”.
Finalmente, remarcó: “Buscamos el diálogo, aceptamos la conciliación porque queríamos resolver los conflictos, pero no hubo manera. Volvemos a foja cero y, a partir del miércoles, las medidas se iniciarán e irán profundizándose con el paso de los días”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro recibió del Gobierno una propuesta de bonos de $100.000, $150.000 y $200.000 según categoría y escalafón, a pagar en dos tramos, liquidándose la primera mitad el 24 de octubre y la segunda el 26 de noviembre, por planilla complementaria.
Desde el Sindicato se dejó asentado que se debatirá la oferta en sus instancias orgánicas a partir de esta semana.
No obstante, ATE Río Negro ya anticipó su objeción al carácter no bonificable y no remunerativo de los bonos, como así también a que sea un pago por única vez.
El Gobierno de la Provincia de Mendoza, a través del Ministerio de Salud, continúa avasallando los derechos de las y los trabajadores del sistema sanitario, en este caso, al no cumplir con el pago de la productividad. Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza denunciaron este nuevo incumplimiento y exigieron al Gobierno Provincial que cumpla con la ley.
Mientras desde el propio Ministerio de Salud se jactan de haber recaudado más de 7 mil millones de pesos en concepto de facturación a terceros (obras sociales, mutuales, prepagas, entre otros), a las y los trabajadores se les sigue negando lo que por ley les corresponde: la normativa establece que hasta el 40% de lo recaudado por cada unidad organizativa sanitaria debe distribuirse entre el personal como productividad.
Sin embargo, y pese a las reiteradas denuncias realizadas por ATE Mendoza, el Ministerio de Salud de la Provincia cuyana continúa incumpliendo sistemáticamente con esta obligación hacia las y los trabajadores de los hospitales y centros de salud.
Resulta inaceptable que, mientras los números oficiales muestran, a través del sistema de Recuperación de Fondos para el Fortalecimiento de la Salud Pública de Mendoza (REFORSAL), una recaudación récord de más de 7 mil millones de pesos, el Ministerio retenga los fondos que legalmente pertenecen a las y los trabajadores.
Además, la realidad en los hospitales muestra por un lado salarios que no alcanzan, y por otro, la desidia del Gobierno para cumplir con la ley, hacia quienes sostienen la Salud Pública mendocina.
Dicha realidad cotidiana en los efectores sanitarios de la provincia queda muy alejada de los anuncios oficiales de súper recaudación que pregona el Gobierno mendocino, lo cual recrudece aún más el malestar en las bases, ya que no les dan a las y los trabajadores lo que les corresponde; Rodolfo Montero y Alfredo Cornejo no cumplen con la Ley 9.535; las y los trabajadores de la Salud cobran $700.000 y el Poder Ejecutivo no quiere abrir Paritarias.
“¿Será que esa flamante recaudación de fondos tiene otros destinos más urgentes para el Gobierno, como lo es la campaña electoral?”, se preguntaron desde ATE Mendoza en un comunicado.
Por estas razones, el Sindicato exige el pago inmediato de la productividad, que por derecho les corresponde a las y los trabajadores de la Salud. Una exigencia que se suma a los reclamos centrales que ATE Mendoza viene sosteniendo desde hace tiempo para las y los trabajadores del sector: apertura de Paritarias y un salario inicial acorde al costo real de la canasta alimentaria.
El brutal incendio que asoló en el fin de semana al Parque Nacional Quebrada del Condorito, Provincia de Córdoba, expuso el vaciamiento que el Gobierno de Javier Milei impone a la Administración de Parques Nacionales sobre el sector de Brigadistas que se ocupan del combate contra el fuego.
“De 430 combatientes de incendios forestales que éramos a principio de 2024, solo quedamos 358 para atender más de 5.000.000 de hectáreas y, además, apoyar junto con el Servicio Nacional de Manejo del Fuego al resto de las provincias cuando los incendios superan las capacidades de respuesta y somos convocados”, denunció la Coordinación Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Parques Nacionales.
En la Quebrada del Condorito los datos son elocuentes: ocho brigadistas tienen que afrontar el combate contra el fuego en un área de 37.344 hectáreas, con salarios en promedio de 550 mil pesos. Se trata de personal asentado en el Parque Nacional que dedica su vida a cuidar el ambiente y garantizar la seguridad de los y las visitantes del organismo.
“Los brigadistas de incendios forestales son el escalafón de Parques Nacionales más precario. Esta situación llega al nivel que ATE llevó adelante un plan de lucha por la anualización de los contratos, como la parte del reclamo por el pase a Planta Permanente, ya que ese personal sufre contratos estacionales, y logramos que hoy los contratos sean trimestrales como sucede en el SINEP, con los ingresos más bajos del organismo”, explicó Andrés Brizuela, delegado de ATE en la Quebrada del Condorito.
En tal sentido, la Coordinación denunció ayer que actualmente solo integran las brigadas 358 trabajadoras y trabajadores, cuando la dotación mínima es de 700, para atender más de 5 millones de hectáreas en todo el país.
“La degradación sistemática de los ya bajos salarios, la no apertura de los ámbitos paritarios para discutir salario y carrera, la inestabilidad laboral y la negativa del Ministerio de Transformación de Sturzenegger a incorporar más personal al Estado, forman parte de un plan que daña irreversiblemente al Sistema Federal de Manejo de Fuego del que somos parte, junto con otras instituciones nacionales y provinciales”, afirmaron desde la Coordinación.
La regresión salarial de las y los combatientes de incendios forestales en la Administración de Parques Nacionales se transformó, por un lado, en una herramienta de expulsión de trabajadoras y trabajadores de la institución y, por el otro, en una imposición del pluriempleo para complementar el salario de quienes deciden seguir trabajando por vocación y amor a Parques. “Es así como las compañeras y compañeros debemos afrontar actividades extras y mayor desgaste, cuando nuestro trabajo necesita, por seguridad y salud propia y, de los bienes y personas que protege, de un descanso adecuado”, denunciaron desde la Coordinación.
En datos, el salario inicial en la zona centro del país es al mes de agosto de 2025 de $530.000 y en la Patagonia, $860.000. Estos salarios no alcanzan ni siquiera para cubrir la Canasta Básica, mucho menos para retribuir nuestra labor como corresponde. En comparación con los servicios provinciales de manejo del fuego de provincias como Chubut y Río Negro, los salarios nacionales son como mínimo $600.000 inferiores, tanto en Parques Nacionales como en el Servicio Nacional de Manejo del Fuego, dependiente, hoy, del Ministerio de Seguridad de la Nación.
“Sumado a esto, la regresión en materia de las contrataciones laborales, que han pasado de tener periodos de duración de un año a ser trimestrales, y la convocatoria de las y los trabajadores a las emergencias sin contratos vigentes –como sucedió en diciembre pasado-, agravan las situaciones de precarización crónica que venimos sufriendo los y las combatientes verano a verano”, profundizaron desde la Coordinación Nacional de ATE de Parques Nacionales.
“Con contratos de tres meses y la posibilidad siempre latente de la ‘no renovación’ –figura que esconde el despido injustificado y sin indemnización- es imposible planificar nuestro trabajo y mantener la salud mental del equipo”, aseguraron desde la Coordinación. “Ni la prevención ni el combate de los incendios pueden llevarse adelante de manera eficiente en estas condiciones. Continuamos exigiendo lo elemental: estabilidad laboral y un salario digno, acorde a las actividades de riesgo que llevamos adelante, y poder realizar nuestro trabajo con seguridad y dignidad”, destacaron.
En tal sentido ATE exige:
– Avances hacia la profesionalización y carrera de los y las combatientes.
– La cantidad de combatientes acorde a las demandas y riesgos reales de cada región, que según datos oficiales debiera tener un piso de 700, siendo hoy la mitad.
– Una visión responsable de los sistemas de manejo del fuego, que planifique a largo plazo.
– El reconocimiento de la labor de las y los brigadistas a través de una jubilación acorde (a la peligrosidad y el desgaste de la tarea realizada).
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Alto Valle Oeste, Provincia de Río Negro, presentó junto al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) un anteproyecto de ordenanza para generar un documento normativo donde se propone regular el desarrollo de loteos sociales destinados a trabajadores y trabajadoras municipales.
“Esta iniciativa surge de la necesidad de dar una respuesta concreta y de carácter histórico a una demanda largamente postergada: el acceso a la tierra a valores sociales, en un contexto donde los precios del mercado inmobiliario hacen imposible para muchos trabajadores municipales la posibilidad de acceder a un terreno”, expresó Elio Vega, Secretario Adjunto de la Seccional, quien agregó: “Buscamos así retribuir el compromiso y el servicio que las y los trabajadores brindan a la comunidad”.
Para ATE Alto Valle Oeste, esta propuesta representa un paso fundamental a fin de consolidar el rol del Estado Municipal como garante del derecho al acceso a la tierra, promoviendo políticas públicas que dignifiquen las condiciones de vida de las y los trabajadores municipales.
En este sentido, además de proponer la creación del ‘Registro de Bienes Inmuebles Municipales’ para el desarrollo de loteos sociales destinados a trabajadores municipales, también se llamó a establecer una Comisión Mixta entre el Municipio y los Sindicatos para garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos.
Del 11 al 18 de octubre se desarrollará la 19° edición de la Feria Regional del Libro en San Martín de los Andes, Provincia de Neuquén. La Pastera ‘Museo del Che’, administrado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) será sede de dos presentaciones y dará una charla en el Teatro San José el miércoles 15 a las 18hs, a cargo del Director, Darío Fuentes, y de la guía principal, Cristina Gutiérrez.
La Carpa Expositiva, con más de 30 stands, estará ubicada en la calle Drury 665, conectada con el Auditorio Principal que será la Sala Municipal de Exposiciones ‘Lidaura Chapitel’. Se realizarán actividades anexas en otros lugares de la ciudad como el Teatro San José, Bibliotecas Populares, Espacio Trama, La Pastera, IFD N° 3, entre otros. La entrada es libre y gratuita.
El lunes 13 a las 21hs se realizará un conversatorio poético bajo el título ‘La brújula anda bien, lo que se rompió es el mundo’, con Ítalo Berríos (Ancud), Jorge Polanco Marian Lutzky (Valdivia), Jorge Spíndola (Comodoro Rivadavia) y Raúl Mansilla (Neuquén).
El miércoles 15 a las 18hs, en uno de los espacios patrimoniales de la ciudad, como lo es el centenario Teatro San José de la ciudad, La Pastera tendrá a su cargo un conversatorio llamado ‘Un viaje puede cambiar tu vida’. El Director del museo realizará una introducción sobre la importancia de los viajes en la historia de la humanidad desde los migratorios a los iniciáticos, pasando por los exploratorios y científicos a lo largo de los siglos. Luego la guía del museo expondrá sobre los diarios de viaje de Ernesto Guevara y Alberto Granado, y su paso por San Martín de los Andes.
El viernes 17 a las 21hs, el museo recibirá a un nuevo encuentro de Poesía. El conversatorio a micrófono abierto con Claudia Masín, Gabby De Cicco y las pibas de la Casa Sanma.
Este año, el lema es ‘Leer desafIA y transforma’, y se realizará una actividad con mesa de debate sobre este tema. Además de las presentaciones de libros, talleres y actividades propuestas en esta edición de la Feria Regional del libro, habrá dos homenajes: una celebración a editoriales locales; y un reconocimiento a mediadoras de lectura comunitaria por su compromiso con el trabajo y mediación en la lectura para las infancias y adolescencias.
Este año habrá más de 100 actividades, incluyendo propuestas en el auditorio, actividades anexas y las exposiciones del Proyecto 1, 2, 3 Literatura en acción, que tiene continuidad y es organizado por Supervisión Escolar Nivel Primario.
