Tras una reunión del Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego que se llevó a cabo en el día de ayer, desde el Sindicato se enviaron sendas notas al Gobernador fueguino, Gustavo Melella, al Intendente de la ciudad de Ushuaia, Walter Vuoto, al Ministerio de Trabajo y a la Secretarías de Asuntos Gremiales Municipal y de Gobierno, con el objetivo de informar el plan de acción directa y la declaración del Estado de Alerta y Movilización en toda la provincia. Las acciones resueltas por la organización son en defensa de la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF) y por la protección de las y los afiliados a la misma.
El objetivo de las medidas tomadas por ATE Tierra del Fuego es el de participar de la Comisión N°5, ya que tratará nuevamente el tema que aqueja a afiliadas y afiliados de la OSEF que, a pesar de las reiteradas quejas por desempeño dudoso o ineficiente que lleva a cabo el directorio del organismo, el Gobierno de la Provincia y la Legislatura Provincial de algún modo han permitido y permiten las irregularidades que desencadenaron la crisis.
Desde el CDP de la ATE fueguina apelaron al buen juicio de los gobernantes con el fin de aunar esfuerzos en pos de las y los trabajadores afiliados a la Obra Social de la provincia.
Dirigentes de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la localidad santacruceña de Los Antiguos realizaron una recorrida por las distintas escuelas del distrito para informar a las y los Auxiliares de Educación sobre la importancia de tener su propio Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), sobre los derechos que establecería, y sobre cómo hacer valer cada uno de los derechos adquiridos y los que se pelean en la escritura del convenio que está en desarrollo.
A su vez, durante la recorrida las y los dirigentes anotaron reclamos y propuestas de las y los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y salariales.
La conducción del Sindicato en la localidad ha manifestado su compromiso de seguir luchando por los derechos laborales y salariales. “¡Vamos por mucho más! Como muestra de voluntad y esfuerzo por conseguir mejoras para los trabajadores y trabajadoras de Los Antiguos”, sostuvo el Secretario General, de la Seccional, Fernando Méndez.
El dirigente además añadió: “Nos comprometemos a trabajar para resolver estos reclamos y propuestas en beneficio de todos los trabajadores”.
Asamblea de municipales decidió continuar con medidas de fuerza
Además, la Seccional de ATE Los Antiguos continúa con su plan de lucha a fin de lograr aumentos salariales para las y los trabajadores municipales que desarrollan sus tareas en la localidad.
Durante la jornada de ayer se llevó a cabo la asamblea en el patio interno del Municipio. Allí se decidió continuar con la medida de fuerza con un Paro que continúa por 48 horas más, rechazando de esta forma la oferta del 2% de aumento que ofreció el Ejecutivo Municipal.
De igual manera, se decidió continuar exigiendo al Municipio un incremento salarial que garantice una vida digna para las y los trabajadores municipales.
Un equipo conformado por integrantes del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), del Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPyPP) de Unidad Popular (UP) y del Instituto de Estudios y Formación (IEF) de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) –compuesto por Claudio Lozano, Rubén Ciani, Alejandro López Mieres, Mariana Rivolta, Tomás Raffo, Ana Rameri y Eugenia Ventura Flossi-, elaboró un nuevo informe que expone que el nuevo acuerdo de la Argentina con el Fondo Monetario Internacional (FMI) no estabiliza nada, sino que reproduce y profundiza el sistema de deuda que condiciona al país desde la última dictadura y que encontró en 2018 un punto de inflexión.
El informe además explica que, lejos de descomprimir la carga, el Servicio Ampliado del Fondo (EFF por sus siglas en inglés) 2025 amplía el volumen de deuda, extiende el período de sometimiento al Fondo y eleva exponencialmente los intereses a pagar. Además detalla que para el final del programa, en 2029, la deuda con el FMI no solo no habrá disminuido: será mayor que en 2018, superando los USD 47.000 millones, mientras que el país habrá desembolsado más de USD 28.000 millones en intereses.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza brindó a las y los afiliados del Sindicato en la provincia cuyana detalles específicos sobre la creación del Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, que se acordó en el ámbito paritario para lograr una equiparación en las y los trabajadores del sector y avanzar en una mejora de sus condiciones laborales y salariales.
El pasado 27 de marzo ATE Mendoza logró firmar un acuerdo paritario en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia para los trabajadores de la Administración Central. Entre otros puntos relevantes surgió la posibilidad de concretar la creación de un adicional que se venía trabajando desde hacía tiempo. El mismo fue llamado Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, y se trata de un ítem que se extendió para que pudiera ser cobrado por todas y todos los trabajadores del sector. Después, cada ministerio haría su propia reglamentación para aplicarlo en cada repartición estatal de trabajo.
“El fondo estímulo es una creación que hicimos desde ATE hace muchos años atrás. Pasa que con el correr del tiempo se fueron desvirtuando algunos aspectos del mismo, ya que ciertos compañeros dejaron de cobrarlo, mientras otros, cobraron entre $200.000 y más de $1.000.000, por dicho adicional”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, quien luego aclaró: “Frente a esta situación compleja, desde nuestra asociación sindical decidimos tomar una política gremial concreta, para acomodar estos fondos estímulo, que son los fondos de incentivo y producción”.
El planteo consistió en indicar que el fondo estímulo tenía que estar dado por la masa salarial de todas y todos los trabajadores, en su conjunto, por ministerio. Es decir, que este adicional alcanza a todas y todos los trabajadores de la Administración Central, exceptuando a las y los de la Administración Tributaria Mendoza (ATM), del Instituto de Sanidad y Calidad Agropecuaria Mendoza (ISCAMEN) y de Personería Jurídica. En realidad, el fondo estímulo viene a equiparar la desigualdad salarial que revisten las y los trabajadores con el cobro de los diferentes fondos estímulo.
Para tener una idea o referencia más concreta de montos, se puede detallar que del 100% del fondo estímulo, todas y todos los trabajadores van a cobrar una fracción asegurada: 40% de manera permanente, normal y habitual. Eso equivale al 50% del salario que está cobrando hoy, una trabajadora o un trabajador de la Administración Central, Clase 13.
ATE Mendoza también logró modificar que el cálculo del fondo estímulo no fuera a año vencido, como se hacía anteriormente, sino que se fuera actualizando mes a mes. Por ende, siempre estará igual que la inflación y no habrá una pérdida del poder adquisitivo del trabajador.
El 60% restante del fondo estímulo queda estipulado como estaba antes, mediante una evaluación de desempeño que se logró arreglar para que se respeten todos los tipos de licencias a las y los trabajadores, con las justificaciones correspondientes. Además, se trata de evaluaciones que no podrán presentar ningún tipo de subjetividad.
“Destacamos el acuerdo paritario alcanzado, donde pudimos plasmar el fondo estímulo, ya que vino a traer más equidad para los trabajadores de la Administración Central, y nos llevó más de 7 meses poder trabajarlo, junto con nuestro equipo gremial. Ahora, resta el desafío de poder evidenciar su aplicación en cada ministerio. Caso contrario, nos volveremos a sentar en el ámbito paritario”, valoró Roberto Macho.
Tras un episodio de violencia y amenazas de muerte sufridas por trabajadores del puesto Casa de Piedra sobre Ruta 6 el pasado 1° de Mayo pasando el mediodía, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro reclamó nuevamente la aplicación de una serie de medidas de seguridad en las barreras de control zoofitosanitario del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA).
De acuerdo al registro policial, un chofer de camiones con mercadería destinada a La Anónima impidió que los agentes de control revisaran la carga del vehículo perteneciente a la firma Rossato. Se excusó mal informado, aduciendo que sólo Gendarmería podía hacerlo y golpeó en rostro y costillas a uno de los trabajadores, delegado de ATE. A los pocos minutos, un grupo de ocho choferes de la misma empresa rodeó el puesto con palos y amenazas de muerte. Los hechos fueron denunciados en la Sub Comisaría 82 de Balsa Las Perlas, lo que derivó en una imputación por lesiones y amenazas en la Fiscalía a cargo de Gimena Ducca.
Desde el Sindicato se expresó preocupación por el libre tránsito nacional de camiones aprobado por SENASA, cuyos conductores buscan eludir la verificación de controles de mercadería y también por la rigurosidad de las evaluaciones de expendio de licencias de conducir.
ATE subrayó que este lamentable suceso se suma a una larga lista de hechos violentos ejercidos por conductores sobre los agentes de SENASA que inspeccionan cargas para mantener el estatus sanitario de la región. Además, desde el Sindicato se volvió a exigir mayor control policial efectivo durante las 24 horas del día y la activación de un protocolo de medidas que protejan a los agentes no sólo en materia de seguridad sino también de condiciones y medioambiente de trabajo.
Las y los trabajadores municipales de la localidad santacruceña de Puerto Deseado nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantienen una protesta pacífica en el Corralón Municipal local, dependiente de la Secretaría de Obras Públicas, para exigir por una recomposición salarial que alcance la canasta básica y la devolución de descuentos de adicionales.
El Secretario Administrativo de la Seccional de ATE Puerto Deseado y delegado paritario, Pablo Bustos, manifestó: “Venimos de una muy mala Paritaria, donde ofrecen un porcentaje mínimo que después restan y, sumado a eso, siguen descontando bajo un decreto bastante gris”. El dirigente además aclaró: “Se cumple con la recolección de residuos más allá de estar de medidas de fuerza” y añadió que los descuentos son arteros y direccionados.
Por su parte, la Secretaria Adjunta de la Seccional, Soledad Andrade, explicó: “Estamos apostados en el Corralón. Lo que menos queremos es perjudicar a la comunidad, pero no podemos permitir descuentos a los compañeros”.
Sobre las medidas del Ejecutivo, la dirigente dijo: “Nos parecen muy mal intencionadas. Estas medidas las llevamos a cabo porque no nos dejan otro camino, ya que se presentan en la última Paritaria con la intención de dilatar y los compañeros lo toman como una tomada de pelo”.
ATE Córdoba realizó protestas frente al Hospital Materno Neonatal y la Nueva Maternidad Provincial «Brigadier Gral. Juan Bautista Bustos» con el objetivo de reclamar urgentes mejoras salariales y manifestar su preocupación por el ajuste desmedido en Salud.
Convocado junto a la Asociación de Médicos de Córdoba, profesionales de la Salud como ginecólogas, obstetras y neonatólogas, enfermeras y administrativas y administrativos exigieron salarios dignos y condiciones laborales acordes a su enorme responsabilidad.
Trabajadoras y trabajadores llevaron adelante un corte de calle en la Avenida Vélez Sarsfield de la capital cordobesa donde estuvo presente el Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, junto al Secretario de Organización, Javier Bracamonte.
“Defender la salud pública también es defender a quienes trabajan cada día en ella”, expresó Giuliani.
Con una gran convocatoria, la Asociación Trabajadores del Estado en la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) se manifestó frente al Centro de Instrucción, Perfeccionamiento y Experimentación (CIPE) ubicado en el Aeropuerto de Ezeiza para repudiar la intención del Gobierno nacional de cerrarlo el pasado miércoles 30 de abril.
Marcelo Belelli, Secretario General de la Junta Interna de ATE en ANAC, manifestó: “Esta acción gremial nos da un envión de unidad en materia de fortalecernos de cara a este conflicto, donde claramente demuestran su intención de vaciamiento para dejar el lugar a negocios privados y que se queden con la capacitación de medio aeronáutico. Estas decisiones dependen de Hernán Gómez, que es el Subsecretario de Transporte Aerocomercial, que fue en otro tiempo director del CIPE y hoy quiere desde un centro privado asumir toda la capacitación”.
“Nos parece un error, algo que no solamente es dañino para los trabajadores sino también para la industria aérea, porque se deja de desarrollar un Instituto que tiene 60 años de historia, que ha formado profesionales a lo largo y ancho del mundo para beneficiar al sector privado. No descartamos la semana próxima convocar acciones gremiales que afecten los vuelos, porque venimos relegados con la paritaria, con cuestiones que tienen que ver con la inversión en área técnica y este intento de cerrar áreas estratégicas del organismo”, agregó el dirigente.
La actividad contó con la presencia de la Secretaria Adjunta del Consejo Directivo Nacional, Mercedes Cabezas, quien afirmó: “Es cierto que el mundo del trabajo está cambiando, pero ese cambio no va a ser con menos derechos, ese cambio va a ser construyendo más y mejor soberanía para nuestro pueblo”.
El CIPE capacita muchas disciplinas de la navegación aérea, relacionadas con los servicios de tierra, control del tránsito aéreo, bomberos, información aeronáutica, comunicaciones, entre muchas otras funciones. Además esto afecta de forma directa a las y los trabajadores que quedan sin tareas y con la amenaza de ser despedidos.
ATE aseguró que en la jornada del martes 6 de mayo se realizará una Asamblea para decidir sobre las medidas de fuerza que llevarán adelante.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza expuso hoy –en la Comisión de Senadores de la Provincia cuyana- sobre el tratamiento del proyecto de ley del Adicional Cuidado Directo y Permanente, para los trabajadores de la Dirección de Responsabilidad Penal Juvenil (DRPJ) y de la Dirección General de Protección de Derechos (DGP). Desde el Sindicato se priorizó el ámbito paritario como lugar idóneo para discutir negociaciones colectivas de trabajo que infieran en modificaciones de las condiciones salariales y laborales de las y los trabajadores estatales del Régimen 15.
“La vulneración de derechos que hace el Ministerio de Educación de la provincia de Mendoza, que encabeza Tadeo Zalazar, en contra de los trabajadores, presentando unilateralmente adicionales, ha flagelado los derechos civiles, laborales y constitucionales que tienen los trabajadores. Jamás escuchamos tantas mentiras de un Ministro y nunca nos juntamos con él”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, tras confirmar: “Planteamos que el marco legal para establecer adicionales y las normativas laborales de los trabajadores es la Ley 9.068, Convenio Colectivo de Trabajo del Régimen 15. También presentamos el Acta Paritaria solicitándole al Ministro las audiencias técnicas para crear los adicionales. No obstante, el mismo Ministro no se quiso sentar con los sindicatos”.
Otro aspecto que destacó ATE Mendoza en la comisión legislativa consistió en plantear la necesidad de concretar el pase a Planta interino de todas y todos los trabajadores contratados, prestadores y por convenio, hasta tanto se llamen a concursos, ya que ni el Gobierno ni la Legislatura pueden naturalizar la existencia de trabajadoras y trabajadores precarizados en la Provincia de Mendoza.
En este sentido, el referente sindical de la ATE mendocina remarcó: “Los trabajadores tienen que pasar a Planta. El Poder Ejecutivo debe llamar a una audiencia para comenzar a trabajar con el listado de pases a planta que presentamos ayer en la Subsecretaría de Trabajo. El Gobierno debe llamar para tratar los adicionales específicos, sin vulnerar los derechos de los trabajadores y respetando la legislación vigente. Lo que tratamos de decir es que este sindicato está dispuesto a discutir, en el marco de la ley y con buena fe negocial. No como hizo el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Educación, de manera unilateral y violando la legislación vigente”.
Desde el Sindicato lamentaron que el Gobierno no desarrolle una política concreta de inserción para los jóvenes y niños que están internados, que contemple mejoras en las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores. Además, se repudió que el Poder Ejecutivo no cuente con una política de seguridad para las y los trabajadores de la DRPJ, quienes en estos momentos están padeciendo presiones, persecuciones y malas condiciones laborales.
“Queremos decir que este ítem unilateral es mentiroso, porque no cuida a nadie, ni a los trabajadores, ni a los internados. De forma permanente, se están produciendo motines en la DRPJ y lo que pretenden hacer con este adicional es tapar la desgracia que viven allí adentro los trabajadores y todos los jóvenes internados. Es un adicional extorsivo”, fustigó Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE Mendoza.
Como asociación sindical que representa de manera mayoritaria a las y los trabajadores del Régimen 15 en la Provincia de Mendoza, ATE desmintió que el Gobierno consultara con los gremios el mencionado adicional, además de condenar el carácter ilegítimo, inconstitucional y coercitivo que reviste la imposición de tal ítem.
Para concluir con su intervención, el Secretario General de ATE Mendoza elevó un claro mensaje al Gobierno y a las y los legisladores de Mendoza: “No vulneren el ámbito paritario. Las condiciones laborales, adicionales específicos y salarios, deben tratarse en los lugares naturales de negociación colectiva: las Paritarias. Los legisladores no pueden paritar las condiciones laborales, porque eso conlleva mayor precariedad y una falta de institucionalidad concreta, por parte de los poderes Ejecutivo y Legislativo, si llegan a aprobar ese proyecto de ley”.
Durante el mediodía del pasado lunes se llevó a cabo una asamblea de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en el patio interno del municipio de la localidad santacruceña de Los Antiguos. Allí se decidió continuar con la medida de fuerza con un Paro por 48 horas más, rechazando de esa forma la oferta del 2% de aumento que ofreció el Ejecutivo Municipal.
De igual manera, se decidió continuar exigiendo al municipio un incremento salarial acorde a la situación económica actual. El Secretario General de la Seccional de ATE Los Antiguos, Fernando Méndez, detalló: “El 2% que se ofrece hace meses no puede garantizar una vida digna para ningún compañero. Lo que más preocupa es la cantidad de meses que el salario queda sin ningún tipo de incremento”.
“No vamos a claudicar, seguiremos exigiendo un salario digno para nuestros compañeros”, agregó el dirigente.
