Después de la parálisis generada por la brutal inflación y caída de la coparticipación que dejaron los primeros nueve meses del gobierno de Javier Milei, la ATE La Pampa ha logrado la apertura de las paritarias sectoriales de la administración pública pampeana.
Entre las primeras paritarias que el gobierno anunció su apertura está la del sector Salud y la de trabajadoras y trabajadores Auxiliares de la Educación. En medio está también el reclamo de ATE para que el gobierno priorice entre las próximas paritarias la de municipales, Secretaría de la Mujer y del Canal 9, de la televisión provincial.
En principio las paritarias debieron abrirse en el mes de febrero pasado, pero la crisis que dieron paso a los primeros meses del nuevo gobierno generó una propia inercia para que el gobierno provincial dilatara estas convocatorias.
La Secretaria General de la ATE La Pampa, Roxana Rechimont, explicó que “con la problemática tenemos un principio de resolución porque logramos recuperar la clausula gatillo”, pero, agregó “estábamos necesitando abrir las paritarias sectoriales porque quedaron pendientes varias cuestiones laborales por resolver”.
Según la dirigente “un sector donde las resoluciones están más retrasadas es en los municipios. Si bien en varios de ellos abrimos mesas de negociaciones, incorporando las comisiones de Condición de Medio Ambiente y Trabajo (CyMAT) queda por resolver la situación de las y los precarizados, entrega de ropa de trabajo, insumos laborales y subir el porcentual de salario”.
La apertura confirmada en el sector Salud va a permitir avanzar en el tema de las recategorizaciones por antigüedad. Según la normativa de ley aún vigente desde el gobierno de facto, las recategorizaciones están vedadas, pero hace 10 años ATE y demás sindicatos de la Salud lograron que hubiera recategorizaciones.
“Ahora las hemos vuelta a pedir y se volverán a implementar. Creemos que no falta mucho para ello y se ha acordado en la negociación que esta vez van a ingresar los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y los decretos especiales, que incluyen a Bandas Sinfónicas, Canal 3 y todos los CCT. Ello equivale a que cada 3 años de antigüedad suben una categoría y en Salud cada 4 años 1 categoría”, explicó Rechimont.
Un tema que seguirá preocupando al sector estatal es a financiación que tiene la provincia, dado que La Pampa no ha recibido del gobierno de Milei ni un peso por coparticipación federal. Según la ATE pampeana, el gobierno nacional adeuda a la provincia más de 100.000 millones de pesos. La falta de envío de estos fondos coparticipables fue judicializado por la provincia por lo que hasta que no salga el fallo de la Corte Suprema es muy probable que se mantenga esta situación.
Para ello desde la mesa Intersindical se han ofrecido estrategias para sumar fondos a las arcas públicas. Rechimont cuenta que entre las propuestas presentadas están un impuesto a las grandes fortunas para atender a los sectores más vulnerables; un aporte solidario a las financieras, y otro al juego, a lo que se sumó una propuesta del gobierno de cobrar un impuesto para quienes poseen más de 5 propiedades a su nombre, y a los autos de alta gama. Sin embargo, contó la titular de la ATE provincial “la oposición en la Legislatura rechazó estas propuestas, y como no hubo acuerdo, el gobierno dispuso introducirlo dentro de la Ley del Presupuesto 2025”.
Con la emergencia económica que se impuso tras el brutal ajuste presupuestario ejecutado por el gobierno de Milei, la provincia desempolvó el proyecto de retiros voluntarios que no tuvo eco entre las y los trabajadores estatales.
La medida del gobierno pampeano fue rechazada por ATE y demás organizaciones sindicales, quiénes cuestionaron principalmente la propuesta para el área de salud, donde el gobierno decidió que los cargos vacantes que quedaran entre las y los profesionales que se jubilen no serán cubiertos por ninguna otra u otro profesional.
Donde sí lograron cambios al proyecto es para aquellas áreas que se vean resentidas para la atención las y los jefes de jurisdicción podrán solicitar nuevos recursos humanos de reemplazo.
