En
todo el territorio, ATE pelea por la recomposición de los haberes para lxs
estatales. A nivel provincial, el desafío es emparejar la brecha que profundizó
la pandemia. En provincias como Buenos Aires, Misiones, Santiago del Estero y
Río Negro se consiguieron importantes recomposiciones.
*Nota publicada en El Trabajador del Estado de noviembre (Click para descargar).
Si algo quedará del 2020, es la gran distorsión
salarial que generó entre lxs estatales provinciales. Por ello, en el marco de
la Jornada Nacional de Lucha “Cachorro” Godoy destacó que era clave sostener la
lucha por la apertura de la discusión salarial en las provincias y municipios.
Las diferencias más notorias entre el personal
estatal es la manera en que los gobiernos provinciales se manejan con el
salario. Dentro de esta heterogeneidad, lo más relevante es la distorsión salarial.
Provincias como Santa Fe, Entre Ríos, La
Rioja (el gobernador lo llamo “asistencia
financiera”) y Chaco han encuadrado el aumento salarial con el pago de sumas
fijas, lo cual, en principio, abona el camino de regresión, porque no mueve la
escala salarial (que si otorga un aumento en el básico), produce el
achatamiento de esa pirámide y también porque termina desfinanciando a lxs
actuales beneficiarixs del sistema y a la jubilación futura de lxs trabajadores
aportantes.
Chaco
es reflejo de esta distorsión, o de “mamarracho”,
como calificó ATE al último aumento de salarios del gobierno, que otorgó (con
el acuerdo de gremios amigos) un 5% de aumento al básico, 2.500 pesos al
refrigerio, y un plus de 1.250 para los
meses de octubre y diciembre.
A esa manera que las provincias optan por cerrar
acuerdos hay que sumar la brutal caída de salarios durante los cuatro años del
macrismo que nuestra organización estima en más del 37% y la persistencia de la
inflación que este mismo año ya sube al 22,3%. No es casual entonces que desde nuestra organización se
acuse que más del 70% tienen ingresos por debajo del costo de la canasta
familiar.
Otro elemento para sumar a esta “descontextualización
salarial” es el reciente incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).
Aquí, una pregunta que surge es qué pasara en aquellas provincias, y más que
nada las municipalidades, que habían prometido equiparar o elevar el salario
por encima el mínimo.
Vale el caso de Misiones.
Esta es una de las provincias donde ATE está logrando cambiar políticas
salariales que venían con mucho atraso. En base a un insistente plan de lucha gremial
este mes se han logrado importantes subas, pero ahora dada la recomposición del
SMVyM, debería abrirse el camino a nuevas negociaciones. Aún así tampoco son
muchxs lxs municipales que llegan al piso de 30.000 pesos que fijó como nueva
meta el gobierno provincial.
Vale destacar
en esta provincia el aumento de más del 50% que lograron lxs trabajadores de
Salud.
Esta situación debería repetirse en otras
provincias. Formosa es un caso
testigo donde ATE denuncia salarios muy por debajo de línea de pobreza. Catamarca es otra jurisdicción donde el
gobierno aplicó (otra vez con la venia de UPCN) un aumento del 21% que
rápidamente quedará desfasado. Ni que hablar de la rica ciudad de Mendoza Capital donde ATE
vienen batallando con un plan de lucha
en favor de lxs municipales; o Jujuy,
donde el sindicato denunció que capacitadores laborales del Ministerio de
Educación, con hasta 17 años de antigüedad, cobran un sueldo de 9.800 pesos:
casi una beca.
Otras situaciones que merecen revisarse se dan en
las provincias de Salta, San Juan y La Pampa. En Salta, ATE rechazó una decisión administrativa del gobierno
provincial que aplica un recorte salarial con el sueldo de septiembre a
funcionarios de la administración provincial y que también incluye a jefes de
programas con salarios de menos de 40.000 pesos mensuales. Moraleja: ganar una
jefatura no siempre es un premio.
Bastante particular también es lo que sucede en La Pampa, donde ATE acaba de
denunciar que hay contratadxs de la Salud
a lxs que se les vencieron los contratos el pasado 30 de setiembre, pero aún
así el gobierno les pidió que continuaran en sus puestos laborales.
También extraño es lo de San Juan, donde el gobierno suspendió un acuerdo del primer
semestre que iba a incrementar los salarios en un 13,5%. Finalmente, lo que
llegó al bolsillo fue el 5,5% de la primera cuota y el 8,5% adeudado llegará
recién ahora con el sueldo de octubre, así el gobierno se gana un semestre sin
otorgar aumentos.
Chubut
va camino a una crisis indefinida. Lxs estatales siguen con más de 3 meses de
atraso y las promesas de cancelar las deudas siguen sin cumplirse. En Corrientes ATE rechazó el 7% y denunció
que la pobreza del sector estatal va a camino a alcanzar el 80% del personal.
En Santa Cruz
ATE rechazó por tercera vez una propuesta salarial del 9% y dice que la canasta
familiar se hace inalcanzable, por su valor estimado en más de 75.000 pesos.
Importantes
triunfos
A pesar de la complejidad del contexto, hubo
provincias donde se consiguieron importantes logros a destacar. Así, en Buenos
Aires ATE acordó un aumento salarial promedio del 28,5% y además consiguió
aumentos mayores en sectores muy golpeados: un 40% para Salud, más de un 35%
para auxiliares de la Educación y un 30% para Niñez.
Río
Negro, en tanto, por primera vez superó el salario
promedio a los nacionales, con una
recomposición anual de un 42% para la categoría inicial. Santiago del Estero también obtuvo un gran triunfo y cerró al
inicio del año con el 45% de aumento.
![]("http://149.56.218.254/eltrabajadordelestado/administrator/my_documents/my_files/3AZ_ETdE_OctNov-2020-1.jpg")