Mes: diciembre 2015
Bruno Dobrusin, trabajador del CONICET
y Colaborador de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CTA, se
encargó de realizar una introducción a la coyuntura política internacional:
"Lo que está pasando ahora, con el claro giro a la derecha en América
Latina, especialmente con el triunfo de Macri acá, así como de la oposición en
Venezuela, es que el continente se está realineando con el resto del mundo.
Básicamente, a lo largo y ancho del mundo, se dio desde los años ’80 un avance
de los procesos neoliberales. Esto tiene que ver con cambios en la presencia de
empresas multinacionales, con rupturas en los pactos sociales en Europa, que se
habían construido en la posguerra. Después de la Segunda Guerra Mundial, ante
el miedo de muchos países de Europa Occidental de que el Comunismo gane espacio
en los lugares de trabajo, se llegó a pactos entre empresarios y trabajadores
con los que se aceptan altos niveles de sindicalización, pleno empleo y un
estado de bienestar, a cambio de evitar la conflictividad y los procesos
revolucionarios como el que se había dado en la Unión Soviética".
"Todo esto empezó a cambiar a
fines de los ’70 con la crisis del petróleo y en los ’80 con el gobierno
británico de Margaret Tatcher, conocida aquí por la Guerra de Malvinas, pero
conocida por los británicos por ser quien aplicó uno de los planes neoliberales
más brutales de la historia, con la destrucción casi total del sistema social y
de relaciones laborales del Reino Unido. En los ’80 también, pero en Estados
Unidos, el presidente Ronald Reagan, que era un actor de Hollywood, llegó a ser
cabeza de Estado incluso a pesar de haber reconocido públicamente que nunca
había leído ni un solo libro. Reagan tenía la capacidad de nunca quedar mal
ante las cámaras, lo cual le permitió llevar adelante una serie de políticas
neoliberales salvajes", agregó Dobrusin.
El compañero además comentó: "Todo
ese proceso fue avanzando en los ’90 y llegó al grueso de la Unión Europea
entrados los primeros años del nuevo siglo. América Latina, en ese contexto,
era casi una isla a partir de las elecciones de los gobiernos progresistas. La
perspectiva que nosotros tenemos es que esos gobiernos no llegaron por arte de
magia, sino que fue una combinación de factores. Uno muy importante fue que
nuestro continente también sufrió su proceso neoliberal que fue enfrentado por
luchas populares muy fuertes. La alta movilización social es muy característica
del continente. Es innumerable la cantidad de veces que hemos ido a reuniones
con movimientos sindicales de otros lugares del mundo en los que nos dicen que
nosotros somos la esperanza y una contracorriente a lo que estaba ocurriendo en
el resto del planeta".
"El debate sobre por qué todo
esto está cambiando sigue abierto, pero creo que es importante el factor
económico que representaron el crecimiento fuerte que tuvieron China e India.
Ambos países crecen a una tasa aproximada del diez por ciento anual. Eso, en el
caso de China, hizo que en 20 años triplicara su PBI. Esto llevó a 250 millones
de personas de ser campesinos a ser una pequeña clase media. Esto generó que
los países productores de alimentos como Argentina y otros países
latinoamericanos, así como los productores de petróleo y gas, pasen a vender
mucho más hacia esos destinos", explicó el trabajador del CONICET.
"Los procesos progresistas de
nuestro continente permitieron redistribuir el crecimiento económico generado
por esa explosión de ventas al exterior. Como parte de ese crecimiento se
dieron pactos sociales en los que muchas veces entraron empresarios, sindicatos
y demás. Esos pactos dependen mucho de que se mantenga ese crecimiento
económico, porque si no continúa, no queda otra que empezar a tocar intereses
clave. Ahí viene el debate de hasta dónde está un Gobierno predispuesto a hacer
la distribución o no de acuerdo a la correlación de fuerzas y a la
intencionalidad de los gobernantes. Lo que pasó en América Latina desde el 2011
es que como producto de la crisis mundial que comenzó en 2007 y 2008, empezaron
a caer las ventas al exterior", cerró Dobrusin.
Por su parte, Héctor Méndez, Secretario
de Prensa del Consejo Directivo Nacional de ATE y Secretario de la Presidencia
de la CLATE, le habló a los jóvenes compañeros presentes sobre la organización
internacional fundada por ATE y otros sindicatos del continente: "Nuestro
sindicato es uno de los miembros fundadores de la CLATE. Los países que la
conforman hoy son bastantes más de los que la fundamos. El nacimiento de la
organización fue en Chapadmalal, cerca de Mar del Plata, en 1967 por iniciativa
de organizaciones de trabajadores estatales fundamentalmente del Cono Sur:
Chile, Argentina, Uruguay y Brasil. La CLATE nació como una organización
plural, democrática y unitaria".
Méndez analizó: "La CLATE tuvo la
virtud, el mérito, el capital de haber podido nuclear organizaciones de
estatales más allá de la pertenencia a otras organizaciones internacionales. En
la CLATE convivimos todos merced de los principios fundacionales y de una
férrea convicción de mantener la pluralidad. Esa declaración de principios fue
escrita en Chapadmalal por dos compañeros que se pasaron toda una noche
redactando el documento que al día siguiente sería discutido y aprobado por el
plenario. Uno de ellos era el compañero Carlos Custer, de ATE, y el otro era
Luis Iguini, de la COFE uruguaya. Para que quede clara la impronta pluralista
de la CLATE es bueno contar que Custer era de militancia peronista, mientras
que Iguini era militante del Partido Comunista de Uruguay. Entre los dos
hicieron una síntesis maravillosa que fue un puntapié inicial para el
pluralismo de la CLATE".
"La organización fue atravesando
distintas etapas, también en relación con lo que pasaba con los gobiernos de
América Latina. En los últimos años, y a partir del último Congreso en Buenos
Aires, la CLATE adquirió una nueva dinámica. Fundamentalmente a partir de la
decisión de la conducción de ATE, que buscó impulsar a la CLATE hacia otros
campos y terrenos en los que no habíamos incursionado todavía", agregó el
compañero.
"Como muchas organizaciones
internacionales de trabajadores, o como la totalidad, la CLATE es una
organización superestructural. Esto quiere decir que es una organización que no
hace asambleas en los lugares de trabajo, ni en donde participen todos los
dirigentes de un sindicato. Sin embargo, en los últimos años de trabajo, hemos
tomado algunas medidas que, sin dejar de caracterizar a la CLATE como una
superestructura, puedan lograr algún contacto más directo con las raíces de las
organizaciones que la componen. En ese sentido se comenzó a trabajar sobre la
mejora de las comunicaciones y se le dio un impulso fuerte a la formación de
cuadros dentro de la CLATE a nivel de toda la región", indicó el dirigente
de ATE.
"En el tema comunicacional se
recuperó, repensó y rediseñó totalmente la página web de la CLATE. Hace cinco
años la web de la CLATE tenía un promedio de 200 consultas por mes. Hoy el
promedio subió a 36 mil consultas por mes. Se empezó a trabajar, además, con
todas las redes sociales. Se comenzaron a armar boletines semanales de
información que se distribuyen de manera electrónica. Se empezaron a hacer
producciones periodísticas y documentos para debate", detalló Méndez.
"La otra tarea, la de la
formación de dirigentes, nos llevó a crear el aula virtual de la CLATE. La
formación presencial es muy buena y genera lazos de fraternidad, pero tiene el
inconveniente del costo económico. Es muy caro juntar trabajadores de todo el
continente en algún lugar de América o el Caribe y tenerlos 15 días trabajando.
Entonces apelamos a la tecnología y armamos el aula virtual, que aunque nos
está costando, está funcionando. No hay una costumbre por parte de los
dirigentes de los gremios estatales para usar esa herramienta, pero lentamente
el número va creciendo y confiamos en ella", cerró el Secretario de la
Presidencia de la CLATE.
“La
devaluación de más del 40% anunciada anoche por el ministro de Economía
significa una brutal transferencia de ingresos a favor de los sectores más
concentrados, en perjuicio de nuestro pueblo, especialmente los asalariados”,
enfatizó Hugo Godoy.
Por
otro lado, el dirigente destacó la respuesta rápida de los trabajadores del
Congreso nacional, quienes mediante una asamblea acompañada por ATE y otras
organizaciones obligaron a las autoridades a dar marcha atrás con el despido de
1500 empleados precarizados.
“Estos
hechos se enmarcan en los lineamientos de nuestro sindicato durante el último
tiempo: procurar estabilidad laboral, y reclamar un bono de 5 mil pesos para
los trabajadores del Estado nacional y respaldar las demandas en este sentido
hacia las autoridades provinciales y municipales”, añadió el Secretario
General.
Por
último, señaló que ATE resolvió el estado de asamblea y movilización, y convocó
para el lunes a una reunión de su conducción nacional, con la presencia de los
secretarios generales de las 23 provincias y la ciudad de Buenos Aires. “Allí
definiremos la adopción o no de medidas de fuerza”, finalizó.
Categorías
Interpelando la historia de ATE
¿Y por qué no simular que
estamos en un estudio de radio´?, ahí están ´Cacho’ y Jorge se dejándose llevar
por el espíritu interpelativo de los jóvenes. Preguntas que van y vienen y la ineludible
referencia a hombres que cambiaron la historia de ATE. “Contestar qué habría
pasado si las cosas se desarrollaban de otra manera es difícil responder, pero
si estoy seguro que no hablaríamos de Víctor y Germán si antes que ellos no existirá
Quagliaro”, contestó Mengarelli a la inquietud de los compañeros.
Inquietos por naturaleza, los jóvenes trataron de conocer más del germen de ANUSATE y entre otras coincidencias
que hacen a nuestros referentes, es que ambos provienen de fábricas militares y
que fueron despedidos por los militares (Acedo en el ´76, Mengarelli en
el ´77). Además de sumarse a una corrientes de compañeros que empezó a
gestarse a fines del ´77 y que rechazaban el colaboracionismo de Horvath con
los militares. “Esa son nuestras manchas de las que tenemos que hacernos cargo”,
señaló "Cacho" antes de contar una
anécdota que retrata bien aquel tiempo de la ATE: “Horvath junto a Ramón Baldassini
(del gremio de telepostales) habían pasado por la OIT y en un acto que nos llenó
de vergüenza tuvieron el tupe de decir
que en la Argentina no se violaban los Derechos Humanos”.
¿Cómo se salió de esa? fue
la inquisitoria de un joven y cómo bien subrayó Acedo hay cosas que están en
los genes de los gremios: “nosotros nunca le eludimos al debate y un consejo
que recibí de un dirigente fue que para aquello que no conociera o no
tuviera respuesta lo consultara a las bases”; y amplió su explicación: “en los ’80
la mayoría de los trabajadores era de planta, pero también los había
contratados y aún cuando otros gremios no se hicieron cargo desde ATE tomamos
la decisión de apoyarlos porque todos los trabajadores tenemos los mismos
derechos”.
“Y esa cosa de los
genes sobre los que se hizo referencia también fue un postulado en la CTA que
desde un principio aceptó también que los trabajadores que habían sido
despedidos podrían tener cargos electivos
en la central”, sostuvo Mengarelli para después
acotar: “porque ellos también fueron trabajadores, fueron víctimas de
todo el proceso neoliberal de Menem y no podíamos menos que reconocerlos”. Estas
resoluciones también son producto del debate.
Y en esa simulación de
conductores radiales, entrevistados y oyentes, fue terminando con la caída del
sol, para luego dar paso al debate en grupo. Debate, simplemente una palabra que
es el gen de la ATE.
El desarrollo que hizo Fuentes giró básicamente
sobre los orígenes políticos del Sindicato conformado a partir de la irrupción en
la lucha gremial de trabajadores de Vías Navegables, cuando el personal de Isla
de Marchi se juntó en esa primera asamblea en el Teatro Verdi; y una segunda es esa
corriente, ya en retirada, impulsada por grupos anarquistas.
“El anarquismo provee a la ATE de esa visión de
transformación social y que esos cambios sólo puede darlo la clase obrera”,
señaló Fuentes antes de acotar que “esa ha sido una marca que nos hizo
diferentes”.
En esa línea de tiempo que Fuentes detalló sobre la
presencia político y gremial de la ATE en sus 90 años de existencia, remarcó lo
que fue la década peronista del ´45 al ´55, donde el entonces titular del gremio, José Tesorieri, fue vicepresidente de la Cámara de Diputados de la Nación, o como
Carlos Xamena, un trabajador del área Salud, afiliado a la ATE, que se
constituyó en el primer gobernador de extracción obrera que tuvo nuestro país, en
su caso por la provincia de Salta.
A su turno el historiador Daniel Parcero sostuvo que
la historia de la ATE “bien puede dividirse en 3 tercios de 30 años marcados a
fuego”. El primero que va desde la fundación en 1925 hasta la caída de Perón en
1955, marca el nacimiento del sindicato “a partir de 5 o 6 seccionales de Vías
Navegables con fuerza en el litoral y los inmigrantes anarquistas” quiénes
luego, ya durante el gobierno de Perón, “sumarán a trabajadores del interior
del país para conformar un gremio más
fuerte”. En esa etapa la ATE llega a tener
113 seccionales.
Los 30 años siguientes muestran un período bastante
oscuro de la ATE, con una rápida caída en la organización y llega a mostrar su
peor cara durante la dictadura militar siendo uno de los pocos sindicatos que
no fueron intervenidos por el gobierno de facto. Esa etapa concluye con algo
menos de 50 seccionales.
El tercer tercio que narró Parcero es el de la
recuperación del gremio, impulsado por la corriente ANUSATE que logra vencer en
las elecciones de 1984 y conduce ATE desde entonces, transformado en una
saludable organización gremial con un CDN, 24 CDP y más de 140 seccionales, que
nuclea a casi 300.000 afiliados.
Esta ANUSATE también generó una enrome transformación
gremial a partir del ingreso masivo de trabajadores provinciales y el cambio
estatutario que, como subrayó Julio Fuentes, “nos dotó de mayor autonomía: aquí
en ATE nadie pide permiso para tomar decisiones e impulsar un plan de lucha,
para ello basta que una asamblea de trabajadores así lo decida”, finalizó
diciendo en el cierre de este bloque.
Por la CTA Autónoma
asistieron Pablo Micheli, Ricardo Peidró, José Rigane, Jorge Yabkowski, Hugo
Blasco y Julio Fuentes, Secretario Adjunto del Consejo Directivo Nacional de
ATE, mientras que también estuvieron presentes Hugo Moyano, Antonio Caló y Hugo
Yasky; y representantes de Centrales de Uruguay y Brasil, entre otros
dirigentes.
En un desayuno en el Hotel
Castelar, el Director de la OIT advirtió sobre una avanzada de los sectores
empresarios a nivel internacional contra el derecho de huelga. La cumbre
sindical se concretó al día siguiente de que el Presidente Macri exigiera bajar
la conflictividad gremial, a la que calificó de “permanente”.
Tras la reunión, el
Secretario Adjunto de ATE, Julio Fuentes, relató: “Invitados por nuestra
Central, participamos de la reunión como ATE junto a Pablo Micheli, Ricardo
Peidró y José Rigane. También estuvieron presentes los compañeros de la
Federación Judicial Argentina y FESPROSA”.
“Cada una de las Centrales
expuso su visión del panorama para la Argentina que se viene, que era lo que el
Director General de la OIT buscaba: La visión del sindicalismo argentino. En
términos generales las organizaciones plantearon la necesidad de que no se de
ni un paso atrás en los derechos conquistados y la importancia de paritarias
libres. Se habló del mantenimiento de los puestos de trabajo tanto en el sector
público, como en el privado, así como del poder adquisitivo de los salarios
frente a un proceso inflacionario que viene del Gobierno anterior pero que
todavía sigue creciendo”, detalló Fuentes.
“Pero además la definición
más importante en la que todas las Centrales coincidieron fue la del No al
ALCA, No al TISA, y No al Acuerdo Transpacífico. Es decir, que todas las
Centrales rechazaron todo tipo de acuerdo vinculado al libre mercado, ya que
eso afectaría sensiblemente los puestos de trabajo argentinos”, cerró el
dirigente nacional de ATE.
El rumor que comenzó a
circular con fuerza esta mañana era que Monzó iba a disponer la revisión de
esta resolución que en algunos casos incluía beneficios de estabilidad laboral y
en otros recategorizaciones para unos 600 trabajadores de la Cámara, un tercio
de ellos nucleados en nuestra organización. .
Mientras se sucedía la
marcha dirigentes gremiales de APEL, UPCN y Claudio Britos por la ATE, se
reunieron con el Secretario General de la Presidencia de la Cámara de
Diputados, Guillermo Bardón. Después de comunicarse con Monzó, Bardón acordó con
los gremios que se mantendrá la resolución emitida por Domínguez.
El referente de la ATE
sostuvo que “se equivocan si creen que aquí hay militantes de La Cámpora, lo
que hay son trabajadores” y como luego lo resaltó Britos “resulta totalmente inaceptable que se quiera avasallar contra los
derechos adquiridos por nuestros compañeros”.
"Por
qué algunos compañeros jóvenes y mujeres dicen que no les dan participación en
ATE", se preguntó la Secretaria de Organización Silvia León. "Porque
nuestra organización, como otras, en algunos estamentos, es patriarcal:
piramidal, centralizada, jerarquizada, con liderazgos y mayoría de varones".
Sin
embargo, el sindicato fue poniendo en cuestión estos valores, dijo la
dirigente, enfatizando la construcción colectiva, teniendo en claro que deciden
las bases, formalizando la democracia participativa. Este último precepto fue
el que dio nacimiento en los ’80 a la reforma del estatuto, que incluyó la
creación de CDP y seccionales, para dotar de autonomía a la extensión
territorial.
"El
diagnóstico que tenemos es que el poder intenta fragmentarnos constantemente:
antes con la desaparición de trabajadores, luego con el desempleo y ahora con
la precarización", continuó León. Las líneas directrices del bloque en
este sentido son la promoción de las afiliaciones, orientadas a revertir el minoritario
protagonismo de jóvenes y la mayor cantidad de varones que mujeres. Asimismo,
incrementar el número de delegados de base, seccionales y la proposición de
políticas de Estado. "¿Quién mejor que los trabajadores estatales para
definir políticas públicas", finalizó.
Luego
el Secretario Gremial Mario Muñoz trasladó su experiencia militante, de la que destacó
"la necesidad de que los jóvenes trabajadores se capaciten en cómo llevar
adelante las prácticas cotidianas que hacen a la militancia, como organizar una
marcha, y alentar la distribución de tareas entre compañeros".
También
habló de recuperar la mística militante: estar informados sobre el sector de
trabajo, promover la afiliación en cada conflicto, difundir las actividades hacia
los medios de comunicación y los compañeros, y fundamentalmente de vivir como
se predica. "Un delegado tiene que ir a trabajar. El que no lo hace, cae
en una desviación ideológica", expresó el dirigente.
"Cómo
enamorar a los compañeros", se preguntó después el Secretario de Interior
Vicente Marti. "El principal obstáculo que tenemos para ello es vencer el
miedo. El miedo a convencer, a ser protagonista, a enamorar. Si no damos todo,
no damos nada", dijo. "En ATE no se hace plata. Estudien,
esfuércense, caminen al lado de los trabajadores", sentenció.
Finalizadas
las intervenciones, los jóvenes militantes de ATE realizaron una serie de preguntas
y reflexiones. Entre ellas, sobre la necesidad de adoptar nuevos liderazgos
juveniles, garantizar la militancia de las mamás trabajadoras, acabar con la
contradicción existente en la presencia de dirigentes que a partir de su
inmunidad sindical descuidan la militancia, reforzar la comunicación federal, abordar
la problemática de la precarización laboral, las condiciones de medio ambiente
en el trabajo, el convenio colectivo entre los empleados municipales, y de
desarrollar la acción social en ATE, al margen de la acción política.
Tras
las respuestas, los jóvenes debatieron en comisiones.
Qué respondieron los dirigentes
Alejandro
Garzón, Secretario General de ATE Santa Cruz, habló sobre el sentido de revolucionar
la estructura del sindicato, en cuanto a cambiar todo lo que haga falta en un
momento histórico determinado. "Y de no delegar las propuestas, tareas o
iniciativas propias de cada militante", manifestó.
El
dirigente del bloque Organizativo, Gremial e Interior Darío Orellano hizo
hincapié en el combate contra la precarización laboral que lleva adelante ATE, "instrumentado
en afiches y charlas orientadas a generar conciencia de clase". Además, habló
del proyecto de ley sobre violencia laboral presentada por Víctor De Gennaro,
para echar a los violentos de los lugares de trabajo, como una de las acciones
más importantes desarrolladas en los últimos años.
Pablo
Spataro, en tanto, hizo referencia a la lucha que desde la CTA Capital Federal
se emprendió el año pasado contra la precarización, montando una carpa frente
al Obelisco, para denunciar que esta política de Estado patronal es común a
toda la clase trabajadora y que no se resuelve con inspectores, sino con la
organización de los trabajadores.
"Si
los trabajadores no se hacen cargo de su salud, menos lo hará la patronal",
opinó después Orestes Galeano, dirigente del bloque Organizativo, Gremial e
Interior, y detalló que en el último tiempo se impulsó desde ATE la aplicación
de las mesas de Condiciones y Medio Ambiente, en las que confluyen los
trabajadores y la patronal.
Asimismo,
recordó la presentación del proyecto de ley por una nueva legislación para
accidentes de trabajo que elimine el negocio de las ART, elaborado junto con Víctor
de Gennaro.
En
relación al salario mínimo para los trabajadores municipales y la aplicación
del convenio colectivo, Mario Muñoz volvió a tomar el micrófono y confirmó no tener
expectativas sobre una respuesta de la patronal. En este sentido, aseguró que la única salida
que le quedan a los trabajadores es la pelea.
El
Secretario Adjunto Julio Fuentes, por último, destacó la necesidad de
acondicionar el funcionamiento orgánico del sindicato para que las madres
trabajadoras puedan militar. Por ejemplo, mediante el respeto de hora de inicio
y finalización de una reunión.
Posteriormente
explicó por qué ATE no puede ofrecer fácilmente el servicio de obra social.
Explicó que los trabajadores provinciales y municipales son cautivos de la obra
social que impone el Estado patrón. En tanto que entre los trabajadores
provinciales y municipales, el sindicato mantiene una querella contra el
Estado, ya que sólo le asigna a UPCN la posibilidad de constituir una obra
social.
"Se
le podría pedir un código de descuento al gobierno", advirtió, "pero
esa gauchada tiene un precio que es perder la autonomía. Nosotros no queremos
que sea una gauchada, queremos que sea ley".
Según
el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral de la 7a Nominación, el municipio
de Rosario incumplió con su obligación de actuar como agente de retención del
2,2% sobre el salario de los trabajadores municipales afiliados a ATE.
El
gobierno de Mónica Fein intentó desligarse del reclamo, aduciendo el no
reconocimiento de ATE frente al Sindicato Municipal de Rosario, que sería para
ella el de mayor representatividad.
Sin
embargo, el juez a cargo de la causa, Marcelo Gallucci, desestimó ese argumento
centrando su decisión en que el reclamo se trata sólo de una ejecución por el
cobro de aportes sindicales. Ese pago le corresponde a ATE, más allá de toda
discusión de representación, cuestión que en todo caso deberá dirimirse por
otros carriles.
Por
ello, en una causa por “apremio”, se deberá ejecutar a la alcaldía para que
pague íntegro un monto de casi dos millones de pesos, más intereses y costas.
ATE
considera que la resolución judicial es un avance importantísimo y que su
concreción implicará un aporte para lograr un salto de calidad en el trabajo
sindical hacia el municipio. “Vamos por más municipales en ATE, por aumentar la
presencia en todos los sectores de trabajo y por potenciar el trabajo político
con los trabajadores y las trabajadoras municipales”, aseguraron el Consejo
Directivo.
El
próximo martes, un plenario de trabajadores municipales debatirá el fallo,
acompañados de dirigentes nacionales, abogados laboralistas locales y del
Consejo Directivo Nacional.
Con la
riqueza de su conocimiento, Horacio Fernández comenzó aludiendo a los orígenes
de la clase trabajadora, sus etapas de construcción de conciencia por parte de
los trabajadores, los períodos de mayores conflictos y las huelgas más
emblemáticas.
El titular
del Idep, luego hizo referencia al tratamiento de los medios sobre las luchas
sociales, la historia de los sindicatos en la Argentina, la aparición de las
comisiones internas en los lugares de trabajo, la resistencia obrera al
genocidio, los dirigentes que fueron surgiendo y los desaparecidos. Pasando por
la caída del muro y el planteo patronal del fin de las ideologías hasta la
conciencia de clase actual.
Tras la
intervención, los compañeros se separaron en 13 grupos, debatieron una sola
consigna cada uno para luego realizar preguntas al panel conformado por Horacio
Fernández, Hugo "Cachorro" Godoy, la Secretaria de Organización Silvia
León, la Secretaria de Formación María Teresa Romero junto a Cristian Vázquez
también del equipo de Formación.