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Fuerte triunfo de ATE en el conflicto municipal de Magdalena

El conflicto contó con el apoyo del CDP y nuestro
secretario general, Oscar “Colo” de Isasi fue parte de la negociación, por
medio de conversaciones telefónicas.  A
raíz de la lucha se  logró, por medio del acta firmada, el compromiso de
nombramiento de 2 enfermeros, el cobro de 100 pesos para al refrigerio,
incluyendo también a los trabajadores contratados, el pase a planta permanente
de 10 compañeros municipales, superando así más del 80% que exige la ley 14656
, la formación de una mesa técnica, a fin de tener participación en la
confección del presupuesto 2016 en cuanto al pase a planta de los contratados
precarizados para el corriente año, y la formación, con fecha de 12 de agosto,
de la comisión negociadora para discutir convenio colectivo de trabajo para
todo el sector municipal.,

El triunfo fue valorado asamblea con la
participación de Germán Mogilner y Pedro Martínez, por parte del CDP, del
secretario general de la seccional Magdalena-Punta Indio, Dabel Roblin y los
delegados del sector, Patricia Cimino, Nancy Soria, Guillermo Blem y María
Cristina Flores. En la asamblea los trabajadores municipales expresaron de
manera unánime la alegría del triunfo, resaltando el paquete de logros,
haciendo hincapié en la importancia de la fecha para la formación de la
comisión negociadora. A raíz de estos logros de decidió suspender la medida de
fuerza a la espera del cumplimiento del acuerdo celebrado.

Dabel Roblín, manifestó al respecto que “Este
triunfo histórico para nosotros. Por más pequeño que parezca, ya que desde el
año 2009 que nos constituimos como seccional y hemos hecho todos los esfuerzos
para lograr organizar a los compañeros municipales. Hasta ahora no se nos
contestaba una sola mota. Creo que el acierto fue haber sabido esperar el
momento y eso ocurrió a fin del año pasado, cuando los compañeros del hospital
vinieron a decirnos que querían que sea ate el gremio que los represente.

 

ATE para el 3 de agosto

El 3 de agosto los trabajadores estatales bonaerenses
realizarán una huelga de 24hs, con acciones en todas las regiones del
territorio. El Paro es para exigir el pase a planta permanente de los
trabajadores precarizados dentro del estado, la designación de personal en
áreas críticas, el tratamiento de una carrera administrativa que dignifique la
tarea del trabajador estatal y la inmediata implementación de las discusiones
paritarias en los 135 municipios bonaerenses, entre otros temas.

El secretario general del gremio, Oscar de Isasi,
expresó que: “Parece que el gobierno de la provincia de Buenos Aires entiende
más las relaciones de fuerza que las razones. Porque los más de 2 mil pases a
planta permanente de trabajadores becarios de contingencia que salieron en
salud, los 550 pases a planta permanente logrados en Jefatura de Gabinete y
otros 250 pases a planta permanente ganados en Obras Públicas y la bonificación
obtenida en el IPS, fueron fruto del proceso de Paros y movilizaciones que
desde ATE venimos desarrollanado”.

La medida afectará fuertemente a las escuelas,
porque en el marco provincial paran también los trabajadores auxiliares de
educación, lo que resentirá el inicio de clases tras el receso invernal.

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Desarrollo Social: ATE entrego relevamiento de becados y exige celeridad a Galli

La comitiva
gremial que estuvo encabezada por el secretario adjunto del CDP, Aldo Capretti,
hizo entrega de un relevamiento propio realizado en todo el territorio
provincial con los datos de más de 500
trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad de becas en distintas
áreas de la referida cartera de gobierno.

Desde el
sindicato se indicó también que a ese listado deben ser anexados a los efectos
de alcanzar la regularización definitiva, todos aquellos empleados que si bien
perciben un pago mensual de desarrollo social, cumplen funciones en otros
ministerios. Es que pudieron detectarse una importante cantidad trabajadores
precarizados bajo el mencionado sistema en Educación y Salud, entre otras áreas
estatales.

Para ATE, si
existe voluntad política en el gobierno, el proceso de regularización de todos
estos trabajadores debería ser inmediato. La entidad gremial exige celeridad al Ministro Fabián Galli y el
cumplimiento de los compromisos asumidos apenas se hizo cargo de la cartera.

Es que pudo conocerse que la idea de lo funcionarios a cargo del proceso, es que
el mismo este concluido recién en los próximos 90 días.

El gremio
sigue afirmando que la precarización laboral sostenida durante años en esta
cartera, afecta de manera directa la prestación de todos los servicios y más
allá del esfuerzo y vocación de los trabajadores, se ponen en riesgo todos los
programas de contención de niñas, niños, adolescentes y adultos mayores en
situación de vulnerabilidad.

"Hemos
entregado nuestro propio relevamiento y exigimos a Galli celeridad en el
cruzamiento de datos para la regularización de todos los trabajadores. Nos
dicen que se necesitan entre 60 y 90 días, pero esto no es verdad. Si existe
una voluntad política seria, se puede hacer de manera inmediata",
manifestó Capretti.

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Prosigue el conflicto con los trabajadores de la Casa del Chubut

Actualmente la Casa del Chubut posee un
salario que, según lo expresado por sus trabajadores, no alcanza a cubrir el
costo de la canasta básica en Capital Federal, sumado a los gastos de vivienda
(alquileres, expensas, impuestos) en dicha ciudad. Por otro lado, las
coberturas por asignación por hijo son inferiores a las percibidas en la
provincia.

Por estos motivos, los agremiados han resuelto
convocar a una olla popular para este día viernes 24 de julio en Casa del
Chubut y continuar con las protestas hasta tanto se destrabe el conflicto.

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ATE participó de la conciliación obligatoria con el Consejo Provincial de Educación

Estuvieron presentes
por parte de ATE, la Delegada Normalizadora y Secretaria General de ATE Pico
Truncado Alba Curaqueo; la integrante del Bloque Organizativo Gremial e
Interior Sandra Sutherland; en tanto que por parte del Consejo Provincial de
Educación, la presidenta Silvia Sánchez y la Secretaria General Marisa Infante.

En dicha reunión, luego de un
intercambio de opiniones, se discutieron los siguientes puntos faltantes en la
discusión: 1º punto: Pase a planta permanente de los trabajadores
contratados; 2º punto: pase a contrato de los trabajadores que
desempeñan sus funciones en condiciones de precarización (planes sociales,
ayudas financieras, etc.).

En relación con estos
postulados, desde el CPE se manifestaron respecto de los mismos para dar
respuesta a los dos puntos cuestionados. En relación al primer punto, se desde
el organismo se indicó que el reordenamiento de legajos personales sigue adelante,
que se inició el trabajo con estos expedientes y ya se avanzó en al menos 200
legajos y se continúa con los trabajos. Asimismo y teniendo en cuenta el cambio
de personal en la Secretaría de Coordinación Administrativa, la tarea
comprometida a partir del 13 de Julio, se comenzará a realizar el próximo 3 de
Agosto y hasta fines de septiembre, informó el CPE.

En cuanto al segundo punto, en
relación a los trabajadores precarizados, desde el CPE, se informó que tal como
se había comprometido elevaron a la superioridad, la situación planteada y que
desde el CPE se trabajará con el Municipio de Pico Truncado para regularizar la
situación de los actuales trabajadores que prestan servicios en los
establecimientos educativos. 

ATE, por su parte, manifestó
que dejaba expresa constancia del incumplimiento del compromiso asumido por
parte del Poder Ejecutivo, en la 1º acta de conciliación, que consistía en
nombrar personal a cargo, de recibir la documentación para los distintos
tramites ya sea pago de asignaciones, titulo, antigüedad, recategorizaciones,
etc. Por otro lado, ATE solicitó un informe de refacción del CPE, que en su
momento el máximo órgano de la Educación provincial, había prometido que en un
plazo de quince días estaría terminado. En esta oportunidad se le hizo saber a
ATE que al día de la fecha se ha avanzado con las obras, pero no están
terminadas las obras. Con respecto al 2º punto, también, en cuanto a los
trabajadores precarizados de Pico Truncado, del cual ya se tenía conocimiento
desde antes de la conciliación, el plazo para dar una respuesta por parte del
CPE, a este punto en particular, es el día 3 de Agosto.

El CPE insistió en que se
trabajará para regularizar la situación respecto del segundo punto, no
obstante, evitó asumir compromisos de fechas, ya que la problemática, excede a
la decisión del organismo, según se explicó. Al finalizar el encuentro, se citó
a una próxima reunión conciliadora entre las partes, para el día 3 de Agosto.

 

ATE repudió la
actitud del Comisionado de Fomento de Lago Posada por el despido de un
compañero trabajador

La Seccional de ATE Pico Truncado tomó conocimiento del
despido del compañero Cesar Matías Coronel, quien prestaba servicios en la
Comisión de Fomento de Lago Posadas, desde principio de año de donde fue dejado
cesante sin ningún motivo y ante la sola decisión política del Comisionado de
esa localidad, Francisco Vázquez, quien, junto a la Secretaria General  Mónica Sánchez son plenamente responsables
por lo que le suceda al compañero separado, arbitraria y unilateralmente, de su
cargo, sin mediar razón válida para tal determinación.

Por tal motivo, ATE repudia este hecho y reclama la
urgente reincorporación de nuestro compañero, ya que según el Convenio
Colectivo de Trabajo (C.C.T.) de la provincia, no pueden dejar sin trabajo a un
compañero, previo informe al Ministerio de Gobierno de la Provincia, a quien,
oportunamente, se le ha cursado nota, informando de esta situación, como así
también a la Secretaría de Trabajo, a fin de que se dé cumplimiento al
enunciado de la Constitución Nacional Art. 14 bis y en C.C.T.

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Aumento salarial para trabajadores del SENASA

De
esta manera la ATE logra romper para el sector el techo del 27,4% otorgado por
la Nación y alcanzar una suba promedio al 42% (banda entre el 37 y 47%). El
dirigente de la ATE en el sector, Jorge Ravetti, explicó que en el global
presupuestario  esto implica una suba de
187 millones de pesos en el salario de los trabajadores del SENASA. Este
aumento se aplicará directamente en adicionales por zona y por función  específica. Para el adicional de Zona el
porcentaje de la suba varía de acuerdo a la región del país. Por caso para
Formosa, señala Ravetti, la suba será proporcional y va desde el 45% para la
ciudad capital y del 55% en el interior. 
Para la provincia de Buenos Aires 
hay una suba de hasta el 15% para los distritos más lejanos.

Respecto
a la función específica garantiza una suba general para todos los 
trabajadores administrativos,
técnicos, técnicos operativos y profesionales.

Asimismo las distintas asambleas que
hizo la ATE- Senasa ratificaron el pedido de pase a planta permanente de todos
los compañeros que están bajo las distintas modalidades de contrato.    

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ATE inaugura nueva seccional en Rosario de la Frontera

Distante a unos 175 kilómetros de la Salta
capital la nueva seccional servirá para dar una respuesta cercana a los más de
280 afiliados que la ATE tiene en la región.

El dirigente local Daniel Martí, destacó que “en
la proximidad los afiliados tendrán más y un 
mejor servicio, además del tiempo y el engorre burocrático que significa
viajar hasta la capital para conseguir respuestas a sus necesidades”. También,
agrega el dirigente, porque “significa un despegue gremial que nos permitirá
poder ofrecer una cobertura para los trabajadores de los municipios
cercanos”.      

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ATE trajo importantes avances de mesa técnica de salud

En la mesa se trataron diversos temas. Sobre el
reclamo del gremio por el pase a planta de 4800 becarios (Programa Becas
Pre-ingreso, limpieza y Cuidadores), el gobierno informó que ya han sido
enviados a Economía los expedientes que contienen 2178 becarios de los
diferentes Hospitales.  Los expedientes que contienen 1117 becarios
están siendo trabajados  por el Ministerio de Salud, quien ha dispuesto
trabajadores dependientes de la DPP para que se sumen los equipos del
Ministerio.  838 trabajadores aún no cuentan con expedientes armados y
enviados por los Hospitales de origen, por lo cual nuestra Organización
solicitó se entregue listado por Hospital que contenga cantidad de trabajadores
becarios cuya documentación no ha sido aún enviada y cantidad de los que si
fueron presentados por su Hospital de origen .

ATE exigió que estos pases a planta permanente se
cumplimenten a lo largo de 201 5 y por lo tanto adelantó que seguirá realizando
medidas para lograr el objetivo.

En la mesa se abordaron además el pase a planta
de las Becas de Contingencia, resaltando a los compañeros que durante los años
2013 y 2014 se logró que el Ministro de Salud tuviese firma delegada, evitando
parte del proceso administrativo y de esa forma acelerando el
proceso. Producto de esto 2035 compañeros con beca de contingencia ya tienen
acto administrativo, restando alrededor  de 800 compañeros que ingresaran
a la planta a lo largo del 2015.

Por último, se abordó la problemática del PAMI,
en relación a la adhesión de un nuevo sistema de facturación que será por
práctica realizada.  Según manifiestan las autoridades ministeriales,
las UGL (Unidad de Gestión Local del PAMI) se han comprometido a cumplir con
los pagos por Hospital con la modalidad actual (cápita) hasta tanto se termine
con la capacitación de los trabajadores en el nuevo formato y se firmen las
adhesiones por Hospitales.

El secretario general del CDP, Oscar De Isasi,
valoró los compromisos asumidos por los representantes del poder ejecutivo:
“Este proceso de lucha que venimos desarrollando en el sector salud tiene
 como fruto el avance de los expedientes de cientos de trabajadores.
Queremos que pasen a planta permanente antes de fin de año”.

” Nuestra premisa es que a la brevedad pasen a
planta permanente los trabajadores precarizados de salud, vigilancia y
limpieza. Este fue el compromiso del gobierno y exigimos que se cumpla. Vamos a
hacer todas las medidas para garantizar que esto se haga realidad”, finalizó De
Isasi.

Por parte de ATE participaron de la discusión la
Secretaria de finanzas, María José Castesana y el compañero de organización y
gremial, Emiliano Hueravillo; el Ministerio estuvo representado por el Vice
Ministro Dr. Sergio Alejandre y el responsable de Recursos Humanos del
Ministerio de Salud, Dr. EduardoTerrulli. También se destaca que la
convocatoria a dicha reunión fue producto de las distintas acciones realizadas
a lo largo de la provincia de Buenos Aires, exigiendo el inmediato pase a
planta de todos los becarios de Salud.

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ATE denunció que medio centenar de intendentes pagan el 50% de lo que fija el SMVyM

Martínez calificó como “muy grave” lo que sucede
en estos municipios y denunció que “así como no se respeta el piso salarial los
intendentes también abusan con el pago de adicionales, que luego no van al
aguinaldo, con el pago de asignaciones familiares que están lejos de 700 pesos
que se pagan a nivel nacional, o directamente incorporando a los trabajadores
con contratos”.  Así señaló que se hace
necesario establecer inmediatamente un Convenio Colectivo de Trabajo para todos
los sectores del estado provincial.  

Según Martínez los jefes comunales “toman ventaja”
de la autonomía que gozan constitucionalmente, la cual los libra de adherir al
piso fijado por el Consejo del Salario,   y de esa manera “establecen salarios abusivos
para los compañeros”.  Por ello también denunció
que “estamos frente a una crisis social, ya gran parte de los trabajadores municipales
de la provincia se exceden en el uso de las tarjetas de créditos o pedir
préstamos financieros para llegar a fin de mes”.         

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Encuentro de la Coordinación Nacional de ANAC para evaluar la nueva ley aprobada para el sector

El delegado de la ATE en el Aeropuerto de Ezeiza, Marcelo
Belelli, destacó lo que fue una larga pelea de 4 años para conseguir una ley
que desmilitarizara
el control de vuelos, torciendo
así el propio deseo de la presidente Cristina Kirchner, quién públicamente
pidió por la continuidad del servicio en manos del personal militar.

Belelli señaló que luego de la sanción de la ley se llevaron
a cabo asambleas en todos los aeropuertos del país, donde se han explicado los
alcance de la ley, instancia en la aún falta la reglamentación y ejecución de
la unidad de transferencia y por sobre todo para aclararle a los compañeros que
“se va a mantener la estabilidad de todo el personal dentro  del ANAC”.

En el plenario también se ha tratado el tema del CCT, pedido
al organismo para garantizar las condiciones de trabajo y salariales. Sobre la
recomposición salarial algo ya se ha avanzado con la mejora conseguida para los
trabajadores de Aeropuertos que tengan más de 65.000 movimientos, hoy el de
Ezeiza y Aeroparque.

En lo que hace al análisis de la ley reciente la Secretaria
de Organización del CDN, Silvia León, 
precisó que “si bien hemos sido críticos con algunos puntos de la ley,
porque entendemos que el proyecto elaborado por la ATE era superior,
reconocemos que su aprobación en el Congreso es un avance”.

León especificó que la ATE más sale fortalecida con esta
definición. “Este tiempo nos permitió crecer en organización y en sumar más
trabajadores a nuestro gremio. En ese sentido el  trabajo organizativo, gremial y político que
realizó el equipo de coordinación de la ATE-ANAC ha sido verdaderamente
productivo”.

La dirigente dijo que lo que queda por delante “es la etapa
en la que debemos garantizar los derechos de todos los trabajadores y las
trabajadoras con la creación de un Convenio Colectivo e incluir esta sociedad
del Estado en el marco de la ley 214”.

Junto a León y Belelli participaron de la reunión la
coordinadora Nacional, Patrcicia Arias,
Fernando
Gatica,
por la Región Cuyo Córdoba; y Juan Lucero, por la Región Sur.


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Sobre cancelaciones de los vuelos de AA la ATE aclara que “no lleva adelante ninguna medida de fuerza en la navegación aérea”

La ATE explicó que “somos
extremadamente respetuosos de los acuerdos que se van produciendo tanto con la
ANAC  como con la DGCTA, acuerdos que se fueron logrando luego de las
últimas medidas fuerza realizadas el 18 de mayo del corriente año” y en ese
sentido se subraya que “con posterioridad a esa fecha no se han llevado
adelante medidas de acción directa en nuestro sector por parte de ATE.

A raíz de algunos
avances concretos a nuestros reclamos, se decidió en las asambleas de
trabajadores y trabajadoras continuar con el dialogo permanente con la
patronal.

El surgimiento de un
nuevo organismo, tal como fue aprobado la semana pasada, siempre fue impulsado
por nuestra organización a pesar de que consideramos que este no ampara todas
las garantías de los trabajadores por las que siempre peleamos.  En ese marco continuaremos luchando para que
estas garantías se vean plasmadas en el nuevo organismo.

Actualmente los
compañeros aseguran la regularidad en la prestación de servicios  sin
ningún tipo de acción directa o indirecta que influya en el desarrollo habitual
del tránsito aéreo en ningún aeropuerto del país y por ello se aclara que “estos
trascendidos, totalmente maliciosos e irresponsables ocultan falencias
operacionales internas”.

A lo largo de las
semanas próximas en asamblea sectorial en los distintos aeropuertos se
discutirá la realidad actual del sector y la postura a seguir.