Este lunes la Seccional Concepción del Uruguay se reunió con el intendente de la localidad de Herrera, Carlos Bre, y acordaron un nuevo aumento salarial del 5,3% para las y los estatales que se aplicará con los haberes de enero de 2026.
Nicolás Muntes, Secretario de Formación de la Seccional Concepción del Uruguay, explicó: “La reunión no fue muy extensa, debido a que no había tantos temas en agenda y por suerte no hemos tenido mayores conflictos. Tenemos un acuerdo con el intendente que cada dos meses nos reunimos para establecer los aumentos, mientras siga la escalada inflacionaria que no se frenó. Respecto del estatuto ya se estaría elevando al Consejo Deliberante, para la primera sesión de marzo. Por ahora quedamos en eso, todavía lo que son los adicionales no hemos podido profundizar mucho más, ya que en el estatuto se prevé esas cuestiones, y a su vez la carrera administrativa de los compañeros y compañeras está prevista en el mismo estatuto, así que sería algo general que vamos a poder avanzar”.
El nuevo acuerdo remunerativo representa una mejora significativa para las y los municipales que ven reducida su capacidad de compra debido al aumento de precios de bienes y servicios mes a mes.
Del encuentro participaron además de Muntes, las y los Delegados municipales de ATE quienes están involucrados en acompañar las gestiones para dar respuesta a las demandas del sector.
Este lunes ATE demandó al Gobierno nacional la convocatoria urgente a la paritaria sectorial correspondiente al Servicio General del Manejo del Fuego y Parques Nacionales, en medio de los incendios forestales en la patagonia argentina.
A partir de la presentación de las notas dirigidas al Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, al Director de la Administración de Parques Nacionales, Sergio Álvarez, y al Secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, el Sindicato instó a que se pague una suma fija de 500.000 pesos mensuales a todos los niveles escalafonarios para resolver el atraso salarial, hasta que se adecuen las escalas remunerativas; el pase a planta permanente; y el tratamiento de un sistema previsional diferencial acorde a las tareas de riesgo que realizan las y los brigadistas de incendios.
También demandó que se cumplan con las condiciones laborales descriptas en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector, ya que no se respeta la carga horaria de la jornada de trabajo y la liquidación de viáticos.
Actualmente la realidad del sector es crítica debido, principalmente, a la falta de personal – brigadistas y combatientes del fuego – requerido como dotación mínima para dar respuesta a la gran extensión territorial de áreas protegidas que tiene Argentina.
La reducción de la planta funcional de trabajadoras y trabajadores se vio potenciada en los últimos dos años, por las recurrentes renuncias ante los salarios de pobreza y las condiciones laborales. Actualmente el país cuenta con un porcentaje bajo de brigadistas para proteger los bosques y zonas naturales clave para la conservación de la biodiversidad nacional.
ATE espera que el Gobierno brinde una respuesta en los próximos días para atender esta demanda urgente a nivel nacional.
Este martes ATE realizó una medida de fuerza para exigir la apertura de paritarias que permitan recomponer los salarios de las y los trabajadores que se desempeñan en el Instituto Nacional de Estadística y Censos. Para recuperar la pérdida de la capacidad de compra debería otorgarse el 52% de aumento, según aseguró el Sindicato.
Raúl Llaneza, Secretario General de la Junta Interna de ATE INDEC, expresó: “Estamos realizando un ruidazo en el INDEC, dentro del Instituto Nacional de Estadística y Censos, como parte de lo que nos habíamos planteado en la última Asamblea que es exigirle al Gobierno nacional la reapertura paritaria; un aumento de emergencia del 52%, para compensar la pérdida del poder de compra que desde que asumió Javier Milei es de un 30%; la recuperación de todos los compañeros y compañeras despedidos, el pase a planta permanente de las y los precarizados y, fundamentalmente, la reapertura de paritaria libre y sin techo”.
La jornada de protesta, que contó con el apoyo de las y los trabajadores del Sindicato de Vialidad Nacional y de la Asamblea del Pueblo, se realizó en la esquina de Perú y Avenida de Mayo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se subrayó el desfasaje que existe entre los salarios actuales y lo que necesitó un trabajador o trabajadora, en diciembre de 2025, para cubrir las necesidades mínimas de un hogar tipo de acuerdo al último ejercicio de ATE INDEC. Por eso el Sindicato reclamó el pase a planta permanente para quienes están precarizados y la reapertura de la paritaria para discutir las condiciones laborales que permitan mejorar la situación laboral de las y los trabajadores del sector.
ATE Salta logró que el Poder Ejecutivo de Campo Santo haga entrega del material de trabajo necesario para las y los municipales, quienes habían advertido la falta de insumos elementales para la realización de las tareas en el área de Obras y Servicios Públicos.
Luego de la reunión entre ATE y el intendente Facundo Taché, a quien se le exigió que garantice las condiciones laborales para las y los trabajadores del sector de recolección de residuos sólidos urbanos, las autoridades hicieron entrega de los calzados de seguridad – botas y zapatillas – requeridos por el personal.
Campo Santo es una localidad del departamento General Güemes, provincia de Salta, que se encuentra a 50 km de la capital. Tiene una población estimada en 7000 habitantes y la principal actividad económica es la agroindustrial, destacándose el cultivo de caña de azúcar.
ATE Tucumán posibilitó la realización de una importante capacitación sobre violencia de género y trata de personas destinado a las organizaciones no gubernamentales de la provincia. La jornada, promovida por el Refugio Federal de Mujeres y Niños Mi Argentina y la Fundación Mi Pueblo, estuvo a cargo del equipo de la Dirección de Violencia de Género, Trata de Personas y Adicciones de la Policía de Tucumán.
Paula Flores, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Tucumán, manifestó: “La articulación entre el Sindicato y las organizaciones sociales fortalece el trabajo cotidiano en defensa de los derechos humanos y reafirma nuestro compromiso con el acompañamiento a mujeres, niñas, niños y diversidades que atraviesan situaciones de extrema vulnerabilidad. La formación es fundamental para seguir construyendo herramientas colectivas que nos permitan prevenir, detectar y abordar situaciones de violencia y vulneración de derechos, con una mirada integral, territorial y con perspectiva de género y diversidad”.
Desde ATE se destacó el trabajo articulado entre las partes organizadoras y se remarcó el valor que tuvo el espacio de reflexión e intercambio formativo, donde más de 50 organizaciones de la sociedad civil pudieron compartir miradas, experiencias y herramientas para seguir fortaleciendo el abordaje de estos complejos temas desde una perspectiva de género.
En representación del Sindicato además de Flores, asistieron otras integrantes de la Comisión Directiva y Delegadas de diversos sectores.
ATE Córdoba presentó tres proyectos fundamentales ante el Departamento Ejecutivo Municipal de Villa Yacanto que buscan mejorar de manera urgente los salarios, jerarquizar el trabajo municipal y avanzar en la estabilidad laboral de las y los trabajadores. Las iniciativas fueron elaboradas en el marco del Estatuto vigente y de los acuerdos paritarios para garantizar la dignidad laboral y el fortalecimiento de la gestión pública.
Entre las propuestas se promueve una recomposición salarial urgente del 30% sobre el salario básico para todo el personal de planta permanente y contratos en blanco, para recuperar poder adquisitivo perdido frente a la inflación, y garantizar un piso mínimo de dignidad salarial.
Otra de las iniciativas hace foco en la creación del ítem de productividad asociado a un procedimiento de evaluación de desempeño para el personal de planta permanente y contratos en blanco. Funcionará como un sobresueldo fijo, acumulativo y equivalente al 50% del salario básico, atendiendo los bajos niveles salariales actuales. El sistema de evaluación se realizaría dos veces al año, en junio y noviembre, con criterios claros, objetivos y consensuados, y con la veeduría gremial de ATE para garantizar equidad, transparencia y evitar arbitrariedades. La iniciativa apunta a reconocer el compromiso laboral, mejorar la eficiencia y fortalecer el trabajo colectivo dentro del municipio.
Finalmente, se solicita la regularización y estabilidad laboral, en el marco de un plan integral, destinado a trabajadoras y trabajadores que hoy se desempeñan bajo modalidades precarias como becas, monotributo, jornalizados o contratos temporarios. Mediante un proceso gradual durante 2026, con etapas semestrales, se planifica el pase a contrato en blanco y, posteriormente, el acceso a planta permanente según criterios objetivos de antigüedad, idoneidad y desempeño.
ATE presentó un informe técnico durante la paritarias en La Paz En el marco de una nueva instancia de negociación paritaria en la localidad de La Paz, ATE presentó un informe técnico integral con los principales reclamos de las y los trabajadores municipales. Se exigió el pago de un bono extraordinario de 200.000 pesos, la aprobación de dos licencias pendientes, la definición sobre cuál es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo correspondiente, la presentación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y una propuesta salarial que contempla un 25% acumulado sobre el básico para los meses de enero, febrero y marzo, con carácter retroactivo. Tras el intercambio, la mesa pasó a un cuarto intermedio hasta el día martes, a la espera de respuestas concretas por parte del Ejecutivo. Participaron en representación del Sindicato Noelia Solá, Delegada, y Claudia Ortega, referencia en Traslasierra.
Este lunes la Seccional Comarca Andina informó que, luego de un año de gestiones con el Gobierno nacional, ATE logró que se reconozcan los 70 contratos y recategorizaciones pendientes para las y los combatientes, incluidos Jefes de cuadrillas.
Soledad Ayail, Secretaria General de la Seccional Comarca Andina, explicó: “Esto se dio en medio de los feroces incendios en la Patagonia. Nuestro pedido de recategorizaciones lo veníamos tratando ya hace un año. Lo volvimos a retomar con fuerza a fines del año pasado, entre octubre y noviembre. Hicimos más de cinco viajes con Manuel Peretieri, Delegado de la Brigada Nacional Sur Golondrinas, y con Diego Vargas, parte de nuestra conducción de Comarca Andina, para participar de las reuniones con el área de recursos humanos del Ministerio de Seguridad. Era un compromiso, y bueno llegaron los contratos con las recategorizaciones de B0 a B2, B3 y B4, que son los jefes de cuadrilla. Han recategorizado no solo a los combatientes, sino también a los jefes de cuadrilla que venían ya cumpliendo su función hace años sin ser pagadas. Estamos muy contentos por todo el trabajo que hicimos”.
El logro de ATE llegó en medio de semanas de visibilidad del sector debido a los incendios desatados en la patagonia y que subrayó el rol clave que cumplen las y los combatientes del fuego. Sus reclamos por mejores condiciones laborales, salarios dignos y contratos actualizados quedaron en el centro de la escena.
De esta forma, el Sindicato logró que se avance en la regularización de las y los contratados anuales con recibo de haberes, dependientes del Sistema Federal del Manejo del Fuego ( SNMF) que cumplen tareas como combatientes y jefes de cuadrilla.
ATE Buenos Aires participó de una jornada en defensa de los Hospitales Nacionales SAMIC – Servicio de Atención Médica Integral para la Comunidad – ante la amenaza de privatización que deslizó el Poder Ejecutivo nacional, que se encuentra evaluando un sistema de gestión privada para los nosocomios administrados en forma mixta por Nación y Provincia. ATE se encuentra en Estado de Alerta y Asamblea Permanente en defensa del sistema integrado de salud, un derecho esencial y la fuente de trabajo de miles de estatales.
“Cualquier intento de privatización o gerenciamiento privado de los hospitales públicos quiebra el principio fundamental del acceso universal, gratuito y de calidad a la salud pública que merece el pueblo. Estas intenciones, que se han dado a conocer por parte del Gobierno nacional que representa Javier Milei, son un nuevo ataque a los derechos esenciales de las comunidades, la salud y, por lo tanto, las condiciones necesarias para desarrollar su vida” expresaron desde el Sindicato.
Vanina Rodríguez, Secretaria de Formación de ATE Nacional, manifestó: “Durante la pandemia, los hospitales SAMIC demostraron su importancia estratégica. Cuando el sistema estuvo al límite, fue la salud pública la que sostuvo guardias, camas, respiradores y acompañó a las familias en los momentos más difíciles. Eso no fue negocio: fue solidaridad organizada. Defender la salud pública es defender la igualdad. Porque sin hospitales públicos fuertes, el acceso a la salud deja de ser un derecho y pasa a ser un privilegio. Y cuando eso ocurre, quienes quedan afuera son siempre los mismos: las y los trabajadores, jubilados, es decir los sectores más vulnerables. La privatización no significa eficiencia ni mejora sino recorte, arancelamiento encubierto, precarización laboral y pérdida de capacidad de atención. Estamos defendiendo una idea de país”.
La protesta se desarrolló en el Hospital Regional de Alta Complejidad Néstor Kirchner, ubicado en el cruce de Cañuelas, y que abarca a cinco municipios de la provincia de Buenos Aires.
Es importante destacar que alrededor de 18 millones de usuarios utilizan el sistema público de salud, cifra que aumentó entre el 12% y el 15%, con picos en algunas zonas del 50%, ante la pérdida de cobertura vía obras sociales debido al crecimiento del desempleo y la pobreza en Argentina.
Estuvieron presentes en representación de ATE Buenos Aires Claudio Arévalo, Secretario General, Norma Márquez, Secretaria de Salud y Seguridad Laboral, Dabel Roblin, Director de Asuntos Nacionales, César Vilchez Rey, Secretario de Formación, y Beatriz Mendoza, Presidenta del Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados del Sindicato. En representación del Consejo Directivo Nacional estuvo Vanina Rodríguez, Secretaria de Formación, Gustavo Quinteros, Secretario de Organización y Luis Alman Bornes. En representación del Gobierno de la provincia de Buenos Aires participó Cecilia Cecchini, Jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo.
También asistieron Daniel Catalano, Secretario General de ATE Capital, Cristian Aristegui, Secretario General de ATE Cañuelas, Carlos Acosta, Secretario General de Berazategui, Pablo García, Secretario General de ATE San Martín, Stella Albuin, Secretaria General de ATE Lobos, Darío Olmedo, Secretario General de ATE Florencio Varela, Walter Pintos, Secretario General de ATE Lanús, y Walter Cravero, Secretario General de ATE Moreno.
Junto a las y los delegados y representantes de los hospitales Oller (Solano), Iriarte (Quilmes), Zonal de Lobos y Zonal General de Agudos Dr. Arturo Oñativia.
Los hospitales SAMIC fueron creados a partir de 2006 con una gestión compartida entre Nación, Provincia y Municipios para garantizar una atención médica gratuita, integral y de calidad, con fuerte arraigo territorial. Son establecimientos de alta complejidad que funcionan como centros de referencia regional.
La Seccional Concordia informó que iniciará acciones legales contra el Municipio de no revertir el accionar contra las y los trabajadores despedidos el 31 de diciembre de 2025. También se rechazó la falta de diálogo con las autoridades del Ejecutivo municipal que, por ahora, cerraron todas las vías de comunicación.
“Informamos a la comunidad en general que, de persistir el accionar del Municipio, nos veremos obligados, junto a los gremios municipales representativos, a iniciar los correspondientes reclamos por la vía judicial, los cuales, según estimaciones preliminares, podrían generar un costo aproximado de 400 millones de pesos para las arcas municipales” expresaron desde el Sindicato.
La suspensión de las medidas de fuerza anunciadas la semana pasada por ATE, como muestra de buena voluntad para retomar las negociaciones con el Gobierno municipal, se levantaron frente a la falta de respuesta del Ejecutivo y continuarán hasta que se logre una solución definitiva al conflicto generado por el municipio.
Se sostendrá el quite de colaboración, asambleas y movilizaciones, todas acciones amparadas por legítimos derechos laborales.
ATE Chaco protagonizó la Jornada Provincial de Lucha que buscó visibilizar la crítica situación que atraviesan las y los trabajadores chaqueños, con salarios bajos, falta de prestaciones de salud y recortes en los derechos adquiridos. Una de las principales demandas tiene que ver con el recorte del Fondo Estímulo Productivo que realizó el Gobierno provincial.
La misma tuvo lugar en la plaza 25 de Mayo y estuvo escoltada por una fuerte presencia policial. Convocó ATE y diversas organizaciones y sectores de trabajo tales como Administración Tributaria Provincial (ATP), Salud, Instituto de Seguridad Social, Seguros y Préstamos (INSSSEP), Servicio de Agua y Mantenimiento Empresa del Estado Provincial (SAMEEP), Ministerio de la Producción, docentes autoconvocados y la multisectorial.
Isaac Chaparro, Secretario General de ATE Chaco, expresó: “Cuando le sacan el salario a un trabajador, le están sacando un salario a un niño, a sus familias. Hoy las y los trabajadores enfrentan incertidumbre salarial y laboral y sufren una reducción de sus salarios mediante la quita de bonificaciones, como sucede en algunos sectores”. Y agregó: “Estamos dispuestos a acompañar este reclamo, no solo a este sector, sino también a la gente que está sufriendo recortes en salud, en el INSSSEP, en los hospitales y en todos los sectores”.
Uno de los principales reclamos al Gobierno de Chaco que se expresaron es contra la medida impuesta por el Ejecutivo provincial de quitar un adicional salarial que reduce los haberes de las y los trabajadores que se desempeñan en el Ministerio de Producción. También se clamó por el respeto por los puestos de trabajo, salarios dignos, salud pública y el cumplimiento de los derechos adquiridos.
ATE exige al Poder Ejecutivo provincial que revierta las políticas de ajuste que afectan a las y los trabajadores y sus familias. Anticipó que las medidas de fuerza continuarán y no descartan acciones legales.
