Autor: Paula Amartino

Este miércoles ATE Entre Ríos se reunió con el gobernador de la provincia, Rogelio Frigerio, para conocer los lineamientos principales del proyecto de Reforma Previsional que pretende sancionar el Poder Ejecutivo, modificando la Ley 8732.

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, comentó: “Hubo intercambios, hubo coincidencias y diferencias. Las diferencias fundamentales estuvieron en el cómo construir los fondos para achicar el déficit”. Y agregó: “ Frigerio rechazó de plano la propuesta del Sindicato de gravar a los sectores que más se benefician con la política oficial”. 

La reunión fue cerrada, con la participación de solo dos representantes por sindicato y buscó dar a conocer un borrador de la modificación de la Ley 8732 que rige el sistema de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos, que el gobernador Rogelio Frigerio pronto enviará a la Legislatura. La reunión tuvo lugar en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno. Allí el gobernador se expresó sobre los temas que ya se habían adelantado por la prensa local como por ejemplo el cambio en la edad jubilatoria y movilidad, pero fundamentalmente en la necesidad de reformar la Ley de Jubilaciones y Pensiones.

En representación de ATE estuvieron presentes además de Muntes, Víctor Sartori,  Secretario de Organización.

Para ATE los planteos sostenidos son: que la reforma de la Ley 8732, propuesta por el Gobierno provincial representa un ajuste directo sobre los ingresos de las y los trabajadores activos y jubilados. Además, para el Sindicato es un engaño decir que el colapso de la Caja se deba al déficit y éste último no es generado por las y los trabajadores. El “bache financiero” es una obligación legal del patrón (el Estado) y no una “deuda” de las y los empleados.

Por otra parte, ATE exigió que el déficit se cubra mediante una mayor carga impositiva a los sectores económicos concentrados y beneficiado con las políticas económicas oficiales y no recortando derechos o aumentando aportes de las y los asalariados.

Finalmente, el Gobierno utiliza el argumento del déficit para “demonizar” a las y los estatales, presentándolos como culpables de la crisis cuando, cuando en realidad, son quienes han sostenido el sistema con sus históricos aportes.

Camino al 8M en Entre Ríos

Este martes ATE se reunió con las organizaciones sociales, políticas, sindicales, culturales y educativas que articulan en el movimiento de mujeres y disidencias transfeministas, en el marco de las acciones que el Sindicato lleva adelante por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. También el Sindicato definió la presencia de un stand de la Secretaría de Género y Diversidad con material sobre el Convenio 190 en el Hospital San Martín. Finalmente, se juntó firmas bajo el lema “Campaña de Verano Rosa”, para apoyar la Ley de Emergencia en Violencia contra las Mujeres y Diversidades de la provincia.

Fotos: ATE Entre Ríos y Gentileza.

Este martes ATE Entre Ríos insistió en denunciar que actualmente el Escalafón General de la Administración Pública de la provincia se encuentra distorsionado debido a la sanción de la ley 9747 que modificó la 8183 y que afectó la pirámide salarial. El Sindicato exige que se subsane unificando la carga horaria semanal en 30 horas.

Desde el año 2006, con la sanción de la ley 9747 se produjo una consecuencia directa negativa para las y los trabajadores de la Administración Pública dado que   el valor hora de la categoría 5 es mayor a la categoría 4, siendo esta última superior en el escalafón y a la que se accede con mayor antigüedad. ATE advirtió que actualmente el Escalafón se encuentra distorsionado y sin el incremento proporcional desde la categoría 4 a la categoría 1.

“Además de ser un total sinsentido, que una categoría superior tenga un valor menor económicamente, esto lesiona el derecho que todo trabajador tiene de progresar en la carrera, como lo detalla la ley 9755 (Régimen Jurídico Básico) en su artículo 6, artículo 13 y artículo 48, entre otros” expresaron desde el Sindicato. Y agregaron: “El artículo 48º señala que la carrera es el progreso escalafonario, para lo cual el personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones. La carrera deberá contemplar la aplicación e criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad, mérito, respeto por los derechos humanos y no discriminación en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad del trabajador para la función a cubrir”.

Para ATE esta distorsión se subsana unificando la carga horaria semanal en 30 horas, esto es 120 horas mensuales desde la categoría 10 a la 1. Actualmente desde la categoría 4 a la categoría 1 la carga horaria mensual es de 140 horas.

Al inicio de la Paritaria 2025 se presentaron los puntos a discutir, entre los que se encuentra este proyecto de modificación. Por ser un tema que se tiene que modificar por ley es que también se abordó en la legislatura. La diputada Andrea Zoff tomó el reclamo del Sindicato y en octubre del 2025 presentó el proyecto de modificación de la norma, el que se registra con el número de expediente 28.715 en Diputados. 

Al inicio de la paritaria de 2026, ATE Entre Ríos volvió a incluir este reclamo histórico entre los puntos a tratar, que quedó registrado en el acta correspondiente. 

ATE se reunió con las autoridades del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf)

Este martes, el Sindicato recibió en su sede a la presidenta del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), Clarisa Sack, y al Director General de Relaciones Institucionales y Comunidades del Gobierno de Entre Ríos, Leandro Jacobi, para abordar la preocupante situación que atraviesa a las y los trabajadores del organismo por el recorte de las horas extras percibidas en la última liquidación y de las horas a compensar – reconocidas desde 1/07/22 al 31/03/2025 – y que a la fecha, según acuerdo paritario sectorial celebrado el 15 de abril de 2025, debería haberse solucionado.

ATE solicitó una revisión urgente y las autoridades se comprometieron a dar respuestas en lo inmediato a los reclamos planteados. También confirmaron que a partir de febrero, y los meses siguientes, no habrá recortes ni modificaciones de las horas extraordinarias.

Fotos: ATE Entre Ríos.

Este jueves ATE Entre Ríos logró la aprobación de los cursos y capacitaciones llevados adelante tanto desde la Secretaría de Formación del Consejo Directivo Provincial del Sindicato como por la Escuela de Formación Nacional “Libertario Ferrari”, en convenio con Universidades y otros organismos.

Durante el encuentro, ATE reafirmó su posición en cuanto al criterio de antigüedad como primordial para el acceso a la recategorización. Asimismo, se hizo hincapié en el hecho de que más allá del reconocimiento de las capacitaciones que brinda el Sindicato en convenio con Universidades y otros organismos, es obligación de la patronal capacitar a sus trabajadores. En tal sentido, se acordó continuar el trabajo conjunto en pos de garantizar el derecho a la carrera.

De la jornada participaron integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos:  Mariana Luján, Secretaria Administrativa; Pedro Zuchuat, Secretario de Formación; y Silvia Lubo, Vocal. En representación del Gobierno provincial miembros de la Dirección General de Recursos Humanos, encabezado por Luciana Magalí Kapp, Directora de Recursos Humanos. Además, estuvo Melina Pérez, integrante de la Dirección de Capacitación; Susana Peralta, Jefa de la División Investigación, Proyectos y Ejecución de Programas; y Soldad Eitner, Articuladora de Áreas.

Foto: prensa, ATE Entre Ríos.