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ATE realizó un Plenario Provincial de Municipales en Corrientes

En el marco del Plenario Provincial Municipales, realizado el viernes pasado en la sede sindical local, la Asociación de Trabajadores del Estado en Corrientes definió reclamos transversales a los municipios, para elevarlo a las autoridades gubernamentales. La jornada contó con el acompañamiento de miembros de la Coordinación Nacional de Municipales del sindicato.

Walter Zamudio, Secretario General de ATE Corrientes, expresó: “Luego de un extenso debate sobre la situación que atraviesan los trabajadores municipales en la provincia de Corrientes, donde el 99 % se encuentra por debajo de la línea de la pobreza hemos confeccionado un documento para presentar a los intendentes para exigirles la inmediata regularización de los trabajadores precarizados.  Reclamamos un salario digno que supere la canasta básica. Hoy la mayoría tiene percepciones de los trabajadores están por debajo de la línea de la indigencia. Estamos convencidos que las políticas de esta Gobierno Nacional tienen vencimiento”.  

El Coordinador Nacional de Municipales del sindicato, Mario Muñoz remarcó: “Fue importante porque vinieron compañeros que nunca habían participado de plenarios, en una organización de esta magnitud. Hubo una información completa donde los municipales, desde su propio lugar de trabajo, nos contaron cuáles son sus condiciones cotidianas: donde la falta ropa y elementos de seguridad son una constante en la mayoría de los municipios de la provincia. Y hay localidades, donde al no haber representación del gremio, están peor”.

Por su parte, el Secretario Gremial de ATE Corrientes Gonzalo Rubiola, explicó: “Se subrayó la necesidad de luchar por mejoras salariales, la principal problemática de los municipales. Por otra parte, el año que viene en Corrientes habrá elecciones del Ejecutivo provincial y en los municipios y se acordó que desde cada seccional se trabaje para construir principio de acuerdos y compromisos públicos con las autoridades gubernamentales sobre los puntos centrales”.

Los puntos que reivindicó el conjunto de las y los trabajadores de los municipios correntinos presentes en la jornada fueron los siguientes:

– Urgente recomposición salarial para todos los empleados municipales que no estén por debajo de la canasta básica alimentaria. La situación actual de los trabajadores municipales está por debajo de la línea de pobreza, lo que constituye una injusticia social y laboral que debe ser corregida de inmediato.

– Fortalecimiento de la organización sindical, a través de una campaña de afiliación masiva y la elección de delegados para robustecer la representación en los municipios.

– Mejoramiento de las condiciones laborales con el pase a planta permanente de todos los trabajadores que aún se encuentran en condiciones precarias de contratación.

La seccionales que a través de las y los delegados estuvieron representadas en la jornada fueron: Ituzaingó, Virasoro, Mercedes, Paso de los Libres, Sauce, Santa Ana, Santa Clara, Bellavista, Esquina, Curuzú Cuatiá y Corrientes capital.

Después del debate determinaron las y los presentes plasmaron las resoluciones en un documento público que luego será presentado en cada municipio para que las autoridades estén en conocimiento de las peticiones del sindicato y colaboren para alcanzar los objetivos definidos.

ATE próximamente realizará un plenario regional de delegadas y delegados camino a la municipalización del sindicato.

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ATE repudia que el Presupuesto 2025 de la capital puntana no contemple una recomposición salarial

Este viernes, la Asociación Trabajadores del Estado en San Luis participó de la sesión en el Concejo Deliberante de San Luis para el tratamiento del presupuesto 2025 confeccionado por el intendente municipal Gastón Hissa y repudió la falta de partida para aumentos salariales a las y los estatales.

Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, manifestó: “Decidimos estar presentes en la sesión que trató el presupuesto 2025 porque nos parece una barbaridad que en este momento de crisis, con toda la pérdida salarial que han tenido los trabajadores no haya partida para una recomposición salarial. Esperábamos empezar a recuperar salarios el año que viene, pero de esta forma es imposible. En un presupuesto que no contempla aumento para los trabajadores municipales, nos parece imposible pensar en una recomposición salarial en base a lo que se ha perdido con la inflación este año, que es más del 100%. El presupuesto es una radiografía de la política que va a llevar adelante el Ejecutivo. En este caso, está claro que piensan profundizar este ajuste salvaje que está llevando a cabo a nivel nacional Milei, a nivel provincial Poggi y a nivel municipal Hissa”.

En el marco de la sesión, las y los representantes de ATE solicitaron hacer uso de la palabra para dejar expresados sus argumentos al respecto de la grave situación salarial de las y los trabajadores estatales, pero no se lo concedieron. Desde que se modificó la composición del organismo deliberativo de la Ciudad de San Luis, y quedó como presidenta Agustina Arancibia Rodríguez, quien responde al actual jefe comunal, la participación ciudadana en los debates o tratamientos legislativos ha sido restringida.

Es importante recordar que Rodríguez había sido denunciada, en junio de este año, por irregularidades en su función en el Concejo Deliberante.

El proyecto oficial fue aprobado por mayoría y generó un fuerte rechazo del sindicato porque no prevé ningún aumento salarial para las y los trabajadores municipales quienes se encuentran con percepciones por debajo de la línea de la pobreza.

Desde el oficialismo explicaron que mientras haya ingresos y la provincia envíe dinero, los recursos serán destinados en primer término al sostenimiento de los servicios públicos y, en segundo lugar, a incrementos salariales. Pero este argumento fue rechazado por ATE dado que los salarios no pueden depender de la buena voluntad del intendente de turno.

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ATE propuso modificar la resolución que disciplina a las y los trabajadores de la Educación

Este jueves el sindicato participó de la Comisión de Tratamiento para proponer modificar la resolución CGE 2771/24 por considerarla una medida de disciplinamiento a las y los trabajadores de la Educación, que intenta amedrentar a quienes se adhieran a una acción gremial. La propuesta ya había sido rechazada por ATE, mediante una presentación formal, a pocos días de ser aprobada (link a la nota: https://ate.org.ar/241008-disciplinamiento-educacion-entrerios/).

Al respecto el Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, señaló: “Es claro que no corresponde a las y los trabajadores realizar ningún control y mucho menos cargarse a sí mismos la medida con el ítem `no presté servicios´, lo cual es de una gravedad inusitada”.

La Resolución 2771 fue aprobada a fines de septiembre de 2024 y es implementada a través del Consejo General de Educación de la provincia. Su objetivo es “realizar un relevamiento mensual (a través de un formulario individual) de la prestación de servicios del personal dependiente de los establecimientos educativos de la provincia de Entre Ríos, tanto en instituciones públicas como privadas, a los efectos de contar con una base de dates actualizada para una gestión efectiva de los recursos humanos existentes y para el diseño de políticas públicas que permitan garantizar la continuidad de las trayectorias pedagógicas en todos los establecimientos educativos”. El sistema de control contrasta la información recolectada en el formulario (que tiene carácter de declaración jurada y es de presentación obligatoria), con aquella que ha sido cargada en Sistema de Administración General de Educación (SAGE). En caso de que el agente no completara el formulario, en el plazo estipulado, el Gobierno presumirá que éste no prestó servicios en el establecimiento educativo y por lo tanto se le descontará el día.

Tal como está expresado en la resolución vigente pareciera estar centrada en activar un dispositivo de control sobre cada trabajador, docente y auxiliar de educación para identificar cuando se adhieren a alguna medida de fuerza gremial, derecho avalado por la Constitución Nacional.

La propuesta de ATE

Si bien ATE entiende la necesidad de llevar adelante relevamientos que sirvan al diseño de una adecuada política de administración del personal, exige que los mismos sean respetuosos de los derechos laborales.

El sindicato propuso planificar un mapeo estadístico completo del sistema educativo en el cual se evalúen el estado de capacitación del personal, evolución y situación etaria de la planta y su condición de salud para lograr una mejor asignación de recursos, modalidad de trabajo y modo de vinculación laboral.

El aporte apunta a ampliar la mirada del funcionamiento y el estado del sistema educativo entrerriano al verificar aspectos referidos al entorno concreto de prestación del servicio en que el personal desarrolla sus tareas, abarcando la situación de revista, carrera, antigüedad, posibles enfermedades laborales (incluidas las crónicas), condiciones de trabajo, entre otras variables relevantes.

De otra manera, tal como está expresado en la resolución vigente pareciera estar centrada en activar un dispositivo de control sobre cada trabajador, docente y auxiliar de educación para identificar cuando se adhieren a alguna medida de fuerza gremial, derecho avalado por la Constitución Nacional.

En la Comisión de Tratamiento participaron en representación de ATE, el Secretario de Organización, Víctor Sartori, y las vocales Mariana Nadal y María Deluca.

La propuesta de ATE será analizada en la Comisión y se fijó una nueva convocatoria para el jueves 05 de diciembre.

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ATE lanzó una capacitación en Prevención y abordaje de la violencia y acoso en el Trabajo

Este viernes comenzó el curso destinado a estatales que busca fortalecerlos en su rol como promotores en la prevención de situaciones de violencia laboral a través de herramientas orientadas a detectarlas. La capacitación se enmarca en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso (2019). El mismo está organizado por la Asociación Trabajadores del Estado, a través de las secretarías de Género y Diversidad y de Convenios Colectivos de Trabajo, en coordinación con la Universidad Nacional Arturo Jauretche, a través de la Secretaría de Política y Territorio, y la Asociación Argentina para la Investigación en Historia de las Mujeres y Estudios de Género (AAIHMEG).

Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad, señaló: “Vamos a compartir herramientas para pensar las violencias en general y en particular en el ámbito del trabajo, en un momento de retroceso. Creemos como sindicato que hay que avanzar, consolidar y generar estrategias para que se territorialice la resistencia en relación a aquello en lo no se puede retroceder. Tenemos un Convenio (190) que fue posible por la acumulación de fuerzas que ganamos los feminismos en la calle y no lo vamos a regalar, por más que Argentina haya votado en contra de que los países trabajen contra las violencias hacia mujeres y niñas en la ONU. La lucha contra las violencias no es un tema de expertas sino que es uno gremial y esa es la apuesta política de formación que promueve este espacio”.

El Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, Flavio Vergara, expresó: “Vamos a trabajar en la incorporación del Convenio Colectivo 190 de la OIT porque entendemos que hoy la violencia institucional reina en todos los sectores de trabajo, más allá de la interpersonal, con este Gobierno violento, misógino, cruel y perverso. Por eso vamos a dotar de herramientas a las y los compañeros para prevenir, actuar y sanar a quienes son vulnerados. Tenemos la certeza de que ATE está impulsando una política que va a contra corriente de las políticas de desguace que está haciendo este Gobierno”.

Por su parte Fernanda Carrizo, Coordinadora de articulación de la Universidad Nacional Arturo Jauretche subrayó: “El lanzamiento de este curso representa para nosotras una acción de resistencia e insistencia en este contexto adverso que vivimos en lo político, social y económico. Es una apuesta a retomar nuestras experiencias territoriales, a recuperar nuestros saberes, prácticas y genealogías de nuestras luchas, a formarnos y crear herramientas para defender nuestros derechos, para visibilizarlos y relegitimarlos”.

Ante más de 400 trabajadoras y trabajadores del Estado del orden municipal, provincial y nacional inscriptos, se dio inicio a la capacitación que se extenderá hasta junio 2025. Los encuentros serán virtuales y tendrán un régimen quincenal. Entre los temas a abordar, organizados por módulos, se pueden mencionar los siguientes:

  • Desigualdades de Género en el mundo del trabajo.
  • Impacto de los cuidados en el mundo del trabajo.
  • Violencias: Tipos y modalidades de violencias. Ley 26485 de protección integral de las mujeres. Convenio 190 y recomendación 206 de la OIT. CCT 214
  • Riesgos psicosociales. Una mirada desde la psicología del trabajo.
  • Herramientas de sensibilización y difusión para la prevención de la violencia y el acoso en el trabajo.
  • Herramientas para el abordaje de la violencia laboral.
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ATE rechaza el Proyecto de Ley que implica más descuentos para las y los trabajadores

Este miércoles ATE Chaco repudió el proyecto de ley del oficialismo que busca incrementar el descuento del Fondo de Alta Complejidad del Instituto de Seguridad Social, Seguros y Préstamos (INSSSEP) y por eso participó de la Jornada provincial en defensa de los salarios de las y los trabajadores afiliados.

Liliana Romero, Secretaria Gremial de ATE Chaco, expresó: “Son los afiliados los que sostienen con sus aportes al INSSSEP, por lo que necesitamos tener informes de la situación del organismo, transparencia sobre su estado financiero, y una explicación exhaustiva para apoyar o no una ley que va a impactar directamente en el bolsillo de los trabajadores activos y pasivos. Este año, los estatales percibieron incremento salarial del 105%, pagado en ocho cuotas. Pagan 100% más de energía, agua, transporte, alimentos y medicamentos, y ahora el Gobierno pretende sumar un descuento más. No lo vamos a permitir. ATE defenderá la Obra Social y el derecho a un sistema previsional que garantice acceso a la Salud, por eso alertamos a las y los legisladores que piensen bien qué van a votar ya que esa decisión afectará a todos los y las trabajadoras estatales de la provincia”, concluyó.

ATE Chaco rechazó el proyecto de ley que ya tiene estado parlamentario y es impulsado por el Poder Ejecutivo. El mismo pretende variar los descuentos con la modificación del Artículo 37 de la Ley 800-H, incrementando un 200% el aporte al Fondo de Alta Complejidad que posee el organismo de previsión social provincial. Esto impactará directamente en los sueldos de las y los trabajadores estatales, quienes este año han sufrido la pérdida de su poder adquisitivo producto de la inflación acumulada y la falta de recomposición salarial.

Es importante mencionar que el Sistema de Seguridad Social provincial se regula a través de la Ley 800-H, y está conformado por el Fondo de Obra Social y Alta Complejidad.

Finalmente, el sindicato subrayó que el proyecto de ley, que está impulsado por legisladores oficialistas, ya tiene estado parlamentario y se tratará en una sesión extraordinaria.

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En medio de una crisis salarial el Gobierno aprobó una obra millonaria e innecesaria

La Asociación Trabajadores del Estado en Corrientes repudió la decisión del Gobierno provincial de avanzar en el desarrollo de un opulento emprendimiento inmobiliario cuando había argumentado falta de fondos para dar una recomposición salarial a las y los trabajadores estatales. Además, el sindicato exigió explicaciones sobre las empresas adjudicadas y su procedimiento en el lugar, que comenzó la semana pasada.

El inicio de la obra multimillonaria para desmantelar la sede central de Vialidad provincial está a cargo de la empresa Panedile de Hugo Dragonetti quien fue procesado por irregularidades en obras públicas. Walter Zamudio, Secretario General de ATE Corrientes, manifestó: “En medio de una situación de crisis profunda que tiene la provincia, con un crecimiento de trabajadores en negro y con salarios paupérrimos y un porcentaje altísimo de ellos por debajo de la línea de indigencia el Gobierno viene anunciando con desde el año pasado la remodelación y ampliación millonaria del edificio de este organismo. En el fondo no quieren la defensa de los compañeros sino el gran negocio de esta obra millonaria que están haciendo en este predio. Desde ATE cuestionamos esto porque en este momento de recortes, no era necesario hacer esta obra ya que el edificio podía funcionar igual”.

ATE manifestó su preocupación ante el fastuoso gasto que hizo el gobernador Gustavo Valdés, especialmente porque no ha brindado una recomposición salarial para las y los trabajadores estatales, pero sí puede invertir sumas millonarias para una obra innecesaria en una zona estratégica de la ciudad de Corrientes.

Obra pública millonaria

Los trabajos en el histórico predio donde funciona la principal sede del organismo público, comenzaron el viernes pasado. ATE cuestionó que la intervención del destechado y demolición, en la manzana ubicada sobre Avenida 3 de abril entre Catamarca, San Lorenzo y Rivadavia, fue otorgada a la empresa que pertenece al hijo del actual presidente de Vialidad provincial.

El proyecto final de construcción de las nuevas oficinas administrativas continuará con la primera fase que implica el desarrollo de tres torres. El costo de la misma es de 37.000 millones de pesos que afrontará el Estado correntino y el plazo de ejecución previsto es de 730 días (dos años), según el pliego.

La nueva edificación que se hará en el predio de Vialidad provincial será similar al que ya construyó la misma empresa desarrolladora en el Barrio San Benito, también destinada a oficinas de los organismos públicos.

La semana pasada algunos medios de comunicación local informaron que Gobierno provincial ya pagó un anticipo de 7.400 millones de pesos a la empresa adjudicataria de la obra.

La manzana que ocupa el predio de Vialidad provincial está ubicado estratégicamente dentro de la trama urbana de la ciudad de Corrientes (Fuente: google maps).

Patrimonio en riesgo

El sindicato también alertó que no conoce el destino de los archivos y otros bienes patrimoniales que están en resguardo en las oficinas que comenzaron a desarmar y repudió que parte de ese patrimonio ha sido descartado como desecho.

ATE advirtió sobre la complicidad del gremio de vialidad, que funciona dentro del predio, para llevar adelante el desarme de los talleres que fueron eliminados. Además, informó que parte del personal fue obligado a participar de la remoción de los elementos que estaban acopiados en esos espacios, sin cumplir con la ropa de seguridad e higiene que implica dicha tarea ni con el procedimiento administrativo para la disposición de bienes patrimoniales del Estado.

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ATE protestó contra las políticas educativas con un Paro de 72 horas

Este jueves ATE Misiones finalizó el Paro por 72 horas sin asistencia a los lugares de trabajo en la órbta del Consejo General de Educación de alcance provincial definido como medida de fuerza ante el incumplimiento del Gobierno de los puntos pactados en el acta acuerdo del mes de junio 2024, entre ellos la recomposición salarial de las y los trabajadores del sector.

Juan Valenzuela, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Misiones, explicó: “Estamos en medio de un paro de 72 horas, que continúa después de un paro por 24 horas de la semana pasada. Esto se debe al no cumplimiento de los puntos firmados en el acta del 7 de junio, donde primero se pedía un aumento salarial sustancial, cosa que hasta ahora no ha llegado. Además, la pérdida del poder adquisitivo de los docentes y empleados estatales en septiembre está en un 60%, ya que ni en agosto ni en octubre hubo incrementos. Por lo tanto, en noviembre por más que desde el Gobierno hayan asegurado que va a haber aumento salarial, ya nos pasó en septiembre que eso no implica que se recupere lo perdido en los meses en los cuales no hemos recibido aumento”.

Foto de la última reunión entre el sindicato y el Gobierno provincial por las necesidades del sector.

Respecto a las razones por las cuales el sindicato endureció su postura en el sector contra el Gobierno provincial el dirigente detalló: “Hay un avance judicial hacia algunos referentes docentes, compromiso que también se plasmó en el acta que el Gobierno firmó e incumplió porque ha elevado a juicio oral a referentes docentes que conforman junto a ATE la coordinadora que hoy se sienta a discutir salario con el gobierno. Entonces todas estas situaciones han llevado a que se endurezcan las medidas de fuerza”.

La jornada estuvo acompañada por Asambleas, Movilizaciones y Marchas donde el acatamiento en algunos lugares fue muy alto, por ejemplo, en el norte hubo cortes de ruta llevados adelante junto a otros frentes educativos opositores al Gobierno acá en la provincia.

ATE repudió la criminalización y judicialización de la protesta social y la prebenda y corrupción de los organismos del Estado (Consejo General de Educación, Junta de Clasificación y Disciplina y Ministerio de Cultura, Educación, Ciencia y Tecnología). Además, reclamó por una verdadera recomposición salarial establecida por una nueva Ley de Grilla Salarial Integral.

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Histórico: ATE logró el reconocimiento de la Carrera Administrativa en el Instituto Becario

Este martes ATE logró el reconocimiento de la carrera administrativa para las y los trabajadores del Instituto Becario de Entre Ríos, un logro histórico para quienes allí se desempeñan. La misma fue comunicada mediante una asamblea informativa.

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, resaltó: “Es muy importante converger en agendas comunes con el gobierno en pos de avanzar en conquistas beneficiosas para la clase trabajadora como ha ocurrido en el Becario».

Por su parte, Mónica Zaragoza Delegada del sector, expresó: “Se trata de un reclamo que se sostuvo en los últimos años de la mano de ATE, que en todo momento apoyó y representó el pedido de los compañeros del Becario».

Este reconocimiento a las y los trabajadores con o sin función, logrado luego de varios años por la Asociación Trabajadores del Estado, implica que puedan recategorizarse sin techos y transitar el escalafón correspondiente sin impedimentos, en el plazo estipulado por el Directorio y acreditando los requisitos en el marco de la Ley provincial 9014.

Participaron de la asamblea Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, Mariana Lujan, Secretaria Administrativa, Mariano Berdiñas, Director Ejecutivo del Instituto Becario y representantes de Asociación de Entidades Profesionales Universitarias de Entre ríos.

Así, se logró que se restablezcan las pautas esenciales de la Carrera para los trabajadores, como el derecho a recategorizar sin techos y transitar el escalafón correspondiente, así como el pago de una diferencia económica cuando a un agente se le asigna una función de jefatura.

La Resolución Nº 14/24, enmarcada en la Ley 9014, del Directorio del Instituto Becario Provincial había sido aprobada el jueves pasado.

El Instituto Becario es un organismo autárquico del Estado enterriano, creado en 1989 a través de la Ley Nº 8.336, para brindar oportunidades a los estudiantes de todos los niveles del sistema educativo para acompañarlos en sus estudios. Entre sus servicios en el Programas de Becas se ofrecen las siguientes: ordinaria (secundario, terciario, universitario), beca rural, beca discapacidad, beca técnica/agrotécnica, beca deportiva, beca cultural, científica y/o tecnológica, beca para hijos de policías, servicio penitenciario y para ex combatientes de Malvinas.

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ATE logró el pase a contrato de 28 trabajadores en Desarrollo Social

Este martes, miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE Misiones junto con las y los delegados del sector Desarrollo Social participaron de la Conciliación Obligatoria en el ministerio de Trabajo y se logró un aumento del 30% para las y los becarios, el traspaso de 14 contratos con relación de dependencia del Instituto de Macroeconomía Circular (IMAC) a Desarrollo Social y 14 becarios que pasan a contratos con relación de dependencia en el IMAC desde diciembre 2024.

Juan Antúnez, Secretario de Finanzas de ATE Misiones, detalló: “Ayer se llevó a cabo la segunda reunión en el marco de un paro que la Asamblea de Desarrollo Social había solicitado. El pedido que veníamos planteando era un aumento para los trabajadores que están cobrando a través de una beca montos de 150.000 pesos, y se logró un 30% de aumento”. Es importante recordar que ATE había logrado dos aumentos anteriores en este año.

“En el acuerdo también consta, por un lado, en el pase a contrato con relación dependencia de 14 trabajadores y trabajadoras que estaban becados, en algunos casos con antigüedad de ocho o diez años y el pase de 14 trabajadores al Ministerio de Desarrollo Social con lo que mejoran sustancialmente su sueldo” remarcó Antúnez.

Desde el sindicato afirmaron que si bien fue importante lograr estos contratos no deja de ser insuficiente ya que son trabajadoras y trabajadores que todavía siguen por debajo aún de la línea de pobreza. Las y los becarios prestan servicios en dispositivos de derecho como hogares convivenciales donde la mayoría de los niños, niñas y adolescentes están judicializados o en guarderías u otras áreas dentro del ministerio.

De la Conciliación obligatoria participaron en representación del Consejo Directivo de ATE Misiones Miriam López, Secretaria General, Juan Antúnez, Secretario de Finanzas, Pamela Borges, Secretaria de Prensa, Marcelo Vázquez Vocal, Silvia Cabrera y Guillermo Pereyra Delegados del sector Desarrollo Social. Por parte del Estado provincial se encontraban presentes Marcos Villamil, contador, Marcelo Pacheco, Director General de Asuntos Jurídicos y Miguel Ángel Dos Santos. Director de Liquidaciones.

Luego de debatir la situación y definir las mejoras laborales y salariales, se dio por cerrada la etapa de conciliación.

Una de las asambleas informativas desarrolladas en el sector de Desarrollo Social.
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ATE logró reincorporar despedidos y reintegros por descuentos en el Hospital Escuela

El viernes pasado la Asociación Trabajadores del Estado se reunió con las autoridades del Hospital Escuela de la ciudad de Corrientes y logró la reinstalación de las y los despedidos y el reintegro de los descuentos arbitrarios aplicados sobre las percepciones de las y los trabajadores.

Si bien la reunión con los directivos del nosocomio fue positiva, desde ATE se alertó que la lucha por erradicar la precarización laboral continuará. Así, Walter Zamudio, Secretario General de ATE Corrientes, expresó: “Nuestro deber y obligación es ir a fondo y hacer todas las medidas que sean necesarias por la lucha en los hospitales y que la sociedad conozca esta lamentable realidad que atraviesan los trabajadores de la sanidad pública acá en Corrientes. Por eso, en el marco de la asamblea y alerta, este viernes convocamos en una nueva reunión a las 11 del mediodía donde el punto central a tratar es la preocupación que nos genera el silencio que hace el ministro ante esta grave situación. Si él cree que con este parche o migaja se resolvió el conflicto, está muy equivocado”. 

Por otra parte, el dirigente subrayó cuál es la misión principal que tiene planificado el sindicato en el sector y que es transversal a todos los espacios de trabajo del Estado provincial: “Nos parece importante ir generando un escenario que nos permita sumar al resto de los trabajadores y trabajadoras de los distintos hospitales que están atravesando la misma situación, tanto en el hospital como en las distintas localidades del interior. La lucha que está llevando adelante ATE Corrientes es por una solución definitiva al trabajo precario o informal que viene sosteniendo este gobierno”.

De la reunión con los directivos del Hospital Escuela se obtuvo el compromiso de reincorporar a las y los agentes despedidos y se devuelva lo descontado del ítem de arancelamiento. Además, las autoridades se comprometieron a difundir y transparentar en los informes y publicidad los movimientos económicos relacionados con el Sistema de Arancelamiento Diferenciado y Atención Médica (SADAM) para el personal. También procurarán la coordinación del trabajo, equidad y calidad tanto para el personal como para brindar el servicio.

El sindicato dejó asentada la necesidad urgente de llevar a cabo una reunión con el ministerio de Salud de la provincia, Ricardo Cardozo, para lograr la estabilidad laboral de las y los trabajadores de sanidad que en el último periodo han empeorado sus condiciones de contratación. Se le exigirá también el pase a planta, de las y los agentes que se desempeñan bajo la modalidad de becas y programas sanitarios, que actualmente son más de 160 personas.

ATE seguirá en Estado de Alerta, movilización y Asamblea Permanente para exigir se resuelvan definitivamente los conflictos en el sector.