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ATE rechazó la oferta salarial y anunció un paro provincial para este jueves 7

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy rechazó la última oferta salarial del gobierno, y decidió llevar adelante un paro provincial, para este jueves 7 de agosto, del que participarán trabajadoras y trabajadores del Estado provincial y los municipios. Exige salarios que se adecuen al costo de la canasta básica y avanzar en un proceso de mejoras en las condiciones laborales.

Las asambleas sectoriales realizadas hace algunos días han sido tajantes en rechazar una propuesta que no mejora las condiciones salariales del sector estatal. El gobierno ofreció una suba escalonada de salarios, que llevaría a septiembre el salario mínimo de ingresos en el Estado provincial a 700.000 pesos. Para ATE ese aumento resulta insuficiente dado que sigue acumulando problemas para el personal con más antigüedad que ve como se achata cada vez más la pirámide salarial. “Hay un beneficio para el recién ingresante pero muy poco para que tiene años de servicios. Ante ese achatamiento reclamamos urgentemente recategorizaciones en toda la planta del Estado provincial y de los municipios”, explicó el Secretario general de la ATE, Carlos Sajama.

Frente a esa problemática el Sindicato entiende que deben tomarse toda una serie de medidas que como soluciones necesitan incluir también el pase a contrato de servicio de capacitadores e instructores en las áreas de la Salud, Desarrollo Humano, Educación y demás ministerios que aun no han resuelto la precarización laboral.

En la medida de fuerza también cobra relevancia el reclamo de la reincorporación de las y los despedidos en los municipios, el rechazo al vaciamiento del sistema de Salud y el cumplimiento en la entrega de ropa de trabajo para las y los trabajadores de mantenimiento, en el área de Educación.

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Contralmirante Cordero: ATE alcanza un acuerdo salarial y logra nuevos pases a la planta permanente

En el marco de las negociaciones paritarias, la seccional Norte de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llegó a un acuerdo salarial con el municipio de Contralmirante Cordero tras analizar el atraso salarial correspondiente al mes de junio. De esta manera, se alcanzó un acuerdo que contempla un aumento del 5,4% sobre el salario básico, en línea con el índice de inflación.

En esta negociación también se acordó que a partir del mes de agosto se aplicará un aumento por categoría para aquellos trabajadores municipales que estén en condiciones de ascender según el escalafón correspondiente.

En ese marco, cabe recordar que en esta comuna se llevó adelante el proceso de pase a planta permanente de 11 trabajadoras y trabajadores desde distintas áreas solicitado por ATE. En la mesa paritaria, desde el ejecutivo se informó que dicho pase se encuentra finalizado, y se está ejecutando la etapa administrativa correspondiente.

Desde la seccional celebraron el acuerdo alcanzado, valorando la apertura al diálogo por parte del Ejecutivo Municipal y destacando que este avance es resultado de la firme defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales.

“Nuestro compromiso es seguir acompañando cada reclamo justo y sostener la unidad de acción para garantizar salarios dignos y condiciones laborales justas”, expresaron las y los dirigentes Miguel Cerda, secretario Adjunto de ATE Seccional Norte, y Viviana Aranda, delegada municipal, presentes en el encuentro celebrado con el intendente municipal, Horacio Zúñiga.

Asimismo se estableció que la próxima reunión paritaria se realizará después del 15 de agosto en las instalaciones de la Municipalidad de Contralmirante Cordero.

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Nuevo acuerdo salarial y el pago de bonos para trabajadores municipales de Fray Mamerto Esquiú

En reunión con las autoridades municipales de Fray Mamerto Esquiú, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca  acordó un aumento salarial de 70.000 pesos y el pago de un bono, de 40.000 pesos a abonarse durante este mes de agosto y un segundo bono que el municipio pagará en noviembre, por el día del trabajador y la trabajadora municipal.   

El acta firmada por las partes, que por ATE tuvo la firma del Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP) Ricardo Arévalo, establece que el aumento se abonará en dos tramos. El primero de 40.000 pesos con el salario de agosto y los 30.000 pesos restantes con el sueldo de septiembre.

En lo que hace a la pauta salarial de este segundo semestre también se estableció una actualización salarial en diciembre, según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) en base a los meses de octubre y noviembre.

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ATE logra en Campo Grande un aumento del 6,3% acumulativo y suspende medidas de fuerza

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el municipio de Campo Grande alcanzaron un acuerdo de aumento salarial y de varios ítems tras una serie de reuniones paritarias mantenidas en la delegación de la Secretaría de Trabajo.

Las partes representadas por la secretaria general de la seccional Norte de ATE, Dora Fernández, y el Presidente del Concejo Deliberante, Daniel Hernández, arribaron a un entendimiento que incrementa el salario de los empleados municipales en un 6,3% acumulativo.

La actualización se hará efectiva en una re liquidación del 2,3% para julio y un 2% en agosto y otro 2% en septiembre. Además, acordaron elevar el ítem movilidad a 90.000 pesos a partir de julio (que también será re liquidado).

Para el personal contratado establecieron un aumento del 50% en las horas extras, llevando la hora a 6.000 pesos, y el presentismo en un 20%, llevándolo a 12.000 pesos.

ATE y el municipio volverán a reunirse en el mes de octubre para revisar la escala salarial habiendo monitoreado durante agosto y septiembre la evolución de la inflación.

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ATE se reunión con el interventor municipal de Alberdi, a quién reclamó mejores condiciones laborales

La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Tucumán celebró una reunión con el interventor provincial en la Municipalidad de Alberdi, a quién pidió mejoras en las condiciones laborales del personal municipal. ATE pidió al funcionario la inmediata recategorización de las y los trabajadores dentro de la categoría 15, una de las más altas del escalafón municipal.    

El Secretario general de la ATE provincial, Jorge Flores, que se hizo presente en la localidad también pidió a las autoridades municipales una readecuación presupuestaria a fin de poder llevar a la máxima categorización a todas y todos los trabajadores que están a punto de jubilarse. En este sentido el Sindicato considera que es justo retribuir con una mejor jubilación a quiénes se brindaron durante toda la vida para un mejor funcionamiento del municipio.

La ATE también pidió a la intervención de Alberdi que acelere la provisión de indumentaria en las áreas que falta hacerlo y avanzar en jornadas de trabajo sobre seguridad laboral.

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Estatales cobran con julio con un aumento del 4,04% y la suba del primer semestre duplica la inflación

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa informó que con el salario del mes de julio las y los trabajadores estatales pampeanos tienen una suba salarial del 4,04%, elevando la suba salarial total para del primer semestre en un 29,36%.  

Desde la ATE provincial explicaron que este porcentaje se alcanza tomando como base comparativa los salarios de diciembre del 2024. Dado que la inflación del INDEC para el primer semestre llega al 15,1% el incremento de salarios implica una recuperación importante respecto a la pérdida de ingresos habida en el sector estatal provincial por la brutal devaluación del peso impuesta por Javier Milei cuando asumió su gobierno.

Desde la conducción de la ATE pampeana destacaron el trabajo conjunto que se realiza dentro de la intersindical provincial, que en el último tiempo no sólo ha permitido tener salarios por encima de la línea de la pobreza, también porque a través de las negociaciones paritarias ha permitido mejorar las condiciones laborales mediante la concreción de nuevas recategorizaciones que obtuvieron miles de trabajadoras y trabajadores del Estado pampeano.

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Hospital de Las Heras: la ATE provincial reclama a su dirección una respuesta por las condiciones de trabajo   

En el marco de los distintos reclamos que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz viene exigiendo para las y los trabajadores del sector Salud, se llevó adelante una asamblea en la que se analizaron las distintas problemáticas que atraviesa en hospital de la ciudad de Las Heras.  

Con la presencia de los dirigentes provinciales, José Navarro y José Vilan, también se hizo una recorrida por sectores claves del Hospital como son el Lavadero, Internación y Quirófano, donde se visibilizaron múltiples problemáticas vinculadas a las condiciones laborales, falta de recursos e infraestructura.

Durante la jornada, los integrantes del Consejo Directivo Provincial (CDP) solicitaron una reunión formal con el Director del Hospital, la cual fue pactada para este lunes 4 de agosto. En dicha instancia se plantearán de manera directa las demandas y necesidades de los distintos sectores, en busca de respuestas concretas y soluciones urgentes.

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Con nuevos pases a planta transitoria mejoran las condiciones laborales de estatales provinciales

En el marco de las negociaciones laborales que el Gobierno provincial y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán llevan adelante, se ha anunciado un nuevo pase a la planta transitoria del Estado para un grupo de trabajadoras y trabajadores contratados que prestan funciones en el Ministerio de Desarrollo Social.

Esta mejora laboral alcanza a personal que presta servicios en el Centro Santa María Goretti, el Hogar San Benito y el Hogar Belgrano. El grupo de beneficiaros se suma a trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, dependientes del mismo ministerio, que se sumaron a la planta transitoria en el mes de mayo.

El acuerdo establece que este grupo ingresará dentro de la categoría 18 del escalafón provincial.

Desde ATE señalaron que “es esencial mantener la estabilidad laboral en cada área y continuar sosteniendo la defensa de los derechos de las y los trabajadores estatales”.

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ATE rechazó el incremento del 4% dispuesto por el Ejecutivo provincial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza rechazó las propuestas salariales de todos los sectores estatales, donde el Sindicato tiene representación mayoritaria. El ofrecimiento salarial para las y los trabajadores del Régimen 15 es tan irrisorio como discriminatorio: un incremento del 4% que representa 5.300 pesos en el básico de revista inicial.

Desde la ATE señalaron que el Poder Ejecutivo provincial cuenta con los recursos necesarios para llamar a paritarias y presentar una propuesta salarial que alcance a cubrir el costo real de la canasta alimentaria, pero no lo hace porque es una decisión política.

Además ha informado que no va a firmar ningún Convenio Colectivo de Trabajo que atente contra la estabilidad laboral y profundice la precarización laboral de las y los trabajadores de los sectores de Salud, Dirección General de Protección de Derechos (DGP) y la Dirección de Responsabilidad Penal Juvenil (DRPJ).

A través de un comunicado el Consejo Directivo Provincial remarcó que “no vamos a ser cómplices del hambre de las y los trabajadores, ni de la privatización del sistema de Salud Pública”, que irán a beneficiar a las empresas amigas del poder.

Frente al este marco presente ATE anunció medidas de acción directa para la próxima semana, con las asambleas que se realizarán el día lunes 4, y un paro activo para el día martes 5 de agosto.

Foto: ATE Mendoza

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Nuevo avance para el Convenio Colectivo de Trabajo para municipales de Gobernador Gregores

Este jueves se llevó adelante una nueva reunión en el ámbito de la Comisión de Escritura del Convenio Sectorial para los trabajadores y trabajadoras municipales de Gobernador Gregores. La misma se realizó bajo modalidad virtual, con participación del Ejecutivo local y con la intervención activa de la Secretaria de Género de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, Agustina Delgado.

Durante esta instancia, también estuvieron presentes integrantes del Consejo Directivo Provincial (CDP), a través de la participación de  Sandra Sutherland, secretaria general adjunta; Paola Cárdenas, directora administrativa y de Diversidades; y Natalia Muñoz, directora de Talleres en Perspectiva de Género y Masculinidades. Por la delegación de ATE Gobernador Gregores participaron Marta Morales, secretaria general adjunta, y María Bahamonde, secretaria de Escritura del Convenio, junto al Departamento de Municipales de ATE Santa Cruz.

La reunión tuvo un avance significativo en cuanto al contenido del convenio, destacándose la solicitud del Ejecutivo de incorporar menciones a la Ley 26.485 y las modificaciones introducidas por la Ley Olimpia (Ley 27.736).

A partir de esta propuesta, la Dirección de Género de ATE planteó su incorporación dentro de las Comisiones de Igualdad de Oportunidades y Trato, a fin de darle una redacción adecuada y formal. Asimismo, se acordó incluir la Recomendación 206 y el Convenio 190 de la OIT, referidos a la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Desde ATE celebraron estos avances concretos que los acercan a la conquista de un Convenio Colectivo de Trabajo para el sector municipal de Gobernador Gregores, con perspectiva de derechos, igualdad y dignidad laboral.