Este lunes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán llevó adelante su XXXV Congreso Ordinario y el XXXIV Congreso Extraordinario, en donde se aprobó la Memoria y Balance del año 2025 y se reafirmó la decisión de seguir organizándose en defensa de los derechos adquiridos por las y los trabajadores estatales.
El Congreso provincial tuvo la participación de las seis Seccionales con que cuenta ATE en la provincia. Además tuvo entre otras presencias la del Secretario del Interior del Consejo Directivo Nacional, Vicente Martí y los secretarios generales de Catamarca Ricardo Arévalo; La Rioja, Alfredo Arana; y dirigentes de las seccionales Cruz del Eje, Pablo Pozzi; y Víctor Juárez, de ATE Monte Quemado.
Desde la ATE explicaron que en la jornada se debatió la situación general del país y los distintos proyectos que impulsa ATE en la provincia.
Como parte del acuerdo paritario firmado entre el Gobierno provincial, la Asociación trabajadores del estado (ATE) Catamarca y demás sindicatos de la provincia, a partir del sueldo de abril las y los trabajadores de la administración pública provincial cobrarán una bonificación mensual de 100.000 pesos.
En el acta firmada en marzo pasado, se alcanzó este acuerdo que duplica el monto bonificable del sector estatal. Anualizado este acuerdo implica que entre marzo y diciembre las y los estatales tendrá una bonificación extra de 950.000 pesos.
Como el bono también acompañó el aumento general firmado en marzo, desde este mes cada trabajador o trabajadora tendrá una suba salarial del 18%. A ello deberá agregarse el acuerdo vigente para todo el 2026, que otorga aumento en forma bimestral, con actualización automática de lo que marque el Índice del Precio al Consumidor (IPC).
Integrantes de la conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy mantuvieron una reunión con funcionarios de la Dirección Provincial de Personal, a quienes plantearon la compleja situación que se atraviesan en municipios del interior provincial
En la reunión que tuvo el acompañamiento de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, a través de su titular Freddy Berdeja y otros funcionarios, la comitiva de ATE, integrada por Mariela Tejerina, Secretaria de Convenio Colectivo de Trabajo; Juan Fernández, Secretario Gremial; y el titular de la Seccional El Carmen, Antonio Soruco; se expuso la necesidad de resolver el pase a planta dispuesto por el decreto 3030 para trabajadoras y trabajadores de la Salud y municipales.
La ATE señaló que ya están culminando los procesos administrativos que falta pasar a la fiscalía y al área presupuesto de todas y todos aquellos agentes involucrados en la nómina, destacando también que es un proceso más rápido que los formatos anteriores que demoraba mucho más.
Asimismo se consultó sobre decreto de contratos Covid 4285 planteado por la Secretaria de Salud Laboral, Amalia Pérez, en razón de la necesidad de acelerar el proceso ya que las y los trabajadores efectuaron las cargas correspondientes pero aún no salen en sus recibos. Al respecto la dirección respondió que se están efectuando por tandas los procesos y se continúa trabajando con las y los agentes que falta cargar por lo que se solicitó a ATE una mayor contemplación con los tiempos administrativos.
A través de la participación del Secretario del Interior, Vicente Martí, el Consejo Directivo Nacional (CDN) se hizo presente en el Congreso Ordinario 2026 de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán, donde más de 220 congresales de la provincia votaron la Memoria y Balance 2025.
Además de la presencia del Consejo Nacional, se hicieron presente el Secretario General de las provincias de Catamarca, Ricardo Arévalo; de La Rioja, Alfredo Arana; de Jujuy, Carlos Sajama; y el de la Seccional Monte Quemado, Daniel Juárez.
Previo a la votación el Secretario General de la ATE Tucumán, Jorge Flores, brindó un informe político sobre la situación de las y los trabajadores estatales, tanto en lo que hace al personal nacional, provincial como municipal. Luego de procedió a la votación donde la Memoria y Balance 2025 fue aprobada por las y los congresales llegados desde las Seccionales, Yerba Buena, Concepción, Oeste, La Banda, Alberdi y el Este y el Centro de Jubilados y Pensionados de la provincia.
El Secretario del Interior, Vicente Martí, hizo llegar los saludos del Secretario General Nacional, Rodolfo Aguiar, y dejó el respaldo del titular de ATE para continuar siendo protagonistas, mantenerse firmes en la defensa de los puestos de trabajo y reivindicar todos los derechos de las y los trabajadores estatales de la provincia y los municipios.
Martí también explicó que se reunió con los dirigentes de las provincias presentes donde se definieron políticas para integrar en un bloque único de lucha y resistencia a las provincias del Noroeste Argentino (NOA). “Esta integración nos va a permitir una mayor y mejor organización para participar activamente de la defensa de los interés de las y los trabajadores. Nosotros entendemos que tanto sea por la reforma laboral o las propias políticas de los gobiernos provinciales y municipales de achicar los gastos de sus estados, pretenden tomar a sus trabajadoras y trabajadores como variable de ajuste”, apuntó.
En su exhortación Martí subrayó que “la ATE de nuestra región, como también de las otras provincias, van a acudir solidariamente y con un alto grado de empatía y resiliencia para la unidad de todos los sectores y por defensa de sus puestos de trabajo, de sus salarios y de mejores condiciones laborales”.
Por último sostuvo que “tenemos que seguir siendo protagonistas de este tiempo, sostener el estado de movilización y avanzar en las afiliaciones y el crecimiento d ela organización, no sólo para defender nuestros puestos de trabajo, también esto es fundamental para entregarle un futuro a nuestras familias, a nuestros hijos y defender a nuestros mayores”.
En una reunión celebrada con funcionarios del Ministerio de Educación de la provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy planteó la situación laboral de las y los capacitadores, también como otros reclamos que vienen siendo recurrentes en el área. Los reclamos presentados al Ministerio también abarcaron al interior provincial.
Además del plantear la situación en términos de precarización laboral que atraviesan las y los capacitadores Laborales, la ATE expuso sobre los traslados del personal contratado de servicios generales, la situación de maltrato en las instituciones escolares, la problemática de las regionales y la falta de entrega de ropa de trabajo.
Respecto a lo que ocurre en el interior de la provincia se plantearon los pedidos de los generales de las Seccionales Perico, Palpalá y La Quiaca para que tengan pronta resolución estableciendo así una agenda de trabajo con la cartera ministerial.
Por la ATE participaron de la reunión, Silvina Ríos, Secretaria de Formación y responsable del área de Educación; Betina Dionicio responsable de Educación; Mariela Tejerina, Secretaria de Convenio Colectivo de Trabajo; Luis Campos, Secretario General de la Seccional Humahuaca; y Antonio Soruco, Secretario General de la Seccional El Carmen; en tanto que por el ministerio lo hicieron el Coordinador General de Regionales, Iván Anastasia, junto a parte del equipo ministerial.
Vienen siendo recurrentes las denuncias que la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán expone sobre el complejo estado del Hospital de esa ciudad, San Vicente de Paul, antes sobre el personal administrativo y de enfermería y ahora con la pérdida de profesionales médicos.
La ATE denunció que en el último tiempo se han ido del hospital 5 profesionales con especialización médica, que viene impactando con fuerza la atención hospitalaria en la segunda ciudad importancia de la provincia y región de influencia y que también compromete la calidad del sistema sanitario local.
La Seccional manifiesta esta crisis en la enorme caída de profesionales que prestan servicio en el interior provincial indicando que “mientras la Organización Mundial de la Salud (MOMS) recomienda 3 médicos cada 1.000 habitantes, en la provincia baja a 2,6, pero más grave en es el interior salteño donde ese número es menor a 1”.
Para la ATE local el problema no es solo la falta de médicos, sino la producción sistemática de condiciones que los expulsan de los territorios donde más se los necesita. “El interior de la provincia funciona como un territorio periférico, con menor inversión estatal y mayor carga sanitaria, con dimensiones de la precarización que incluyen multi empleo, inestabilidad, sobrecarga de trabajo, perdida de derechos y violencia laboral, a lo que debe sumarse un contexto de desfinanciamiento de la Salud Pública”, recalcan desde el Sindicato.
La sumatoria de estas problemáticas no solo afectan la atención en centros de salud y hospitales. También subraya la ATE “comprometen la calidad del sistema sanitario a largo plazo y se traduce en una crisis de atención médica, que afecta directamente a la comunidad”.
En el transcurso de la negociación salarial entre la Municipalidad de Tinogasta y delegados de la Asociación Trabajadores del estado (ATE) se acordó una suba salarial de 90.000 pesos, que se abonará con el sueldo de abril y el blanqueo de una suma no remunerativas con el sueldo de mayo. Además habrá una mejora en las asignaciones por títulos.
Según el acta firmada el acuerdo consta de 5 puntos principales: 1- Aumento salarial de 90.000 pesos, de carácter no remunerativo, que se abonará en una única cuota con el sueldo de abril.
2. El blanqueo de una suma no remunerativa de 35.000 pesos, que se completará con el sueldo de mayo, el cual pasará a integrar la asignación por categoría de las y los trabajadores municipales.
3- Incremento de los ítems por título del 30% para Secundario y del 15% para terciarios y universitarios, la duración de la carrera (menores a cuatro años, hasta cinco años y mayores a cinco años).
4- Entrega de indumentaria de trabajo para el personal de las áreas que así lo requieran, garantizando las condiciones de seguridad y labor de las y los agentes.
5- El Ejecutivo arbitrará los medios necesarios para la recategorización del personal de planta permanente que se encuentre próximo a obtener el beneficio jubilatorio, una medida que busca mejorar el haber previsional de los futuros pasivos municipales.
Tras la firma del acuerdo las partes anunciaron que se mantiene abierto el canal de diálogo, para analizar la evolución de la situación económica y avanzar en nuevos acuerdos durante la segunda parte del año.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires llevó adelante un encuentro del área estratégica de Educación donde se contextualizó la situación de los trabajadores y trabajadoras del sector. En la apertura, que estuvo a cargo de la Secretaria de Interior y responsable del área, Vanina Zurita, se analizó el marco general nacional por el que atraviesa la Educación y ya más particular la política de asfixia ejercida sobre la provincia de Buenos Aires por parte del gobierno nacional de Javier Milei.
Desde el equipo provincial de Educación se tuvo en cuenta la importancia de la integralidad y la transversalidad de temas como Discapacidad; de la obra social de las y los estatales provinciales, el IOMA; y del área de jubilaciones, donde se propuso abordarlas en el primer tramo del encuentro, para luego trabajar sobre el resto de los temas particulares del sector de educación.
El primer bloque de formación con lo que respecta a la Discapacidad el encuentro contó con la presencia de Sabrina Paredes, Directora de análisis y promoción de empleo, de Florencia Migues de la misma área, y de la directora del Departamento de Discapacidad de la ATE bonaerense, Nancy Alarcón. Por la Dirección Provincial de Asesoramiento Jubilatorio y Certificaciones DGCyE participó su directora Graciela Rolhaiser y Celeste Marazzi. Con respecto a la temática del IOMA llevó adelante la intervención María José Castesana, responsable del consejo consultivo gremial del IOMA.
En el segundo tramo se abordó las temáticas específicas del sector, llevado adelante por el equipo provincial integrado por Analía Gónzalez, Patricia Aquino y Miriam Florentín y también participaron del encuentro la secretaria de Finanzas, Mara Romero y la Secretaria de Prensa, Gabriela Sheffer.
La jornada contó con la participación de más de 120 compañeras y compañeros de las seccionales: Avellaneda; Ayacucho-Guido-Rauch; Azul; Baradero; Berazategui; Berisso; Carmen De Patagones; Cañuelas; Centro; Chascomús ;Ensenada; Ezeiza; Florencia Varela; General Rodríguez; Morón; Gran Bs. As. Sur; La Matanza; Hurlingham – Ituzaingó; José C. Paz; Junín; Lanús; Lujan; Malvinas Argentinas; Mar Del Plata; Mercedes; Merlo; Moreno; San Miguel Del Monte; La Costa; Pellegrini-Salliquelo; Pergamino; Pilar-Exaltación De La Cruz; Quilmes; San Fernando; San Isidro; San Martin; San Miguel; San Pedro; Tigre; Tres De Febrero; Magdalena- Punta Indio; Zona Norte; Zarate y la Junta Interna de Educación La Plata.
La Asociación Trabajadores del estado (ATE) Capital Federal aprobó la Memoria y Balance 2025. El encuentro que tuvo la presencia de 556 congresales mocionó bajo el nombre del dirigente recientemente fallecido de Roberto “Beto” Pianelli, quien fue Secretario General de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y el Premetro (AGTSyP).
Luego de la lectura del informe de la Comisión Revisora de Cuentas del año 2025, el Secretario General del Consejo Directivo, Daniel Catalano, brindó un informe político y se abrió el debate con varios oradores de diferentes juntas internas.
Tras ponerse a votación la Memoria y Balance quedó aprobada con 346 votos a favor y 210 abstenciones.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Punta Indio acordó con ese municipio bonaerense un aumento salarial del 10%. En ese acuerdo también se definió el plan de recategorizaciones y la entrega de ropa.
El aumento llegará en forma escalonada con un 5% para el salario del mes de abril; 3% mayo; y 2% junio. Con el acta firmada municipio y sindicatos le dan cierre a la paritaria del primer semestre del año.
Asimismo se cumplirá con el reclamo de la ATE y en el mes de julio el municipio procederá a recategorizar a todo el personal que cumpla con los requisitos. También se procederá a la entrega de ropa de trabajo, el otro reclamo expuesto por el Sindicato. Ya a partir del mes de agosto habrá un cronograma de reuniones en la que se evaluará la situación salarial y la evolución del índice de inflación.
