Mediante una intervención gráfica en el Monumento de Juana Azurduy, frente a las oficias del Secretario de Cultura, Leonardo Cifelli, la Junta Interna de la ATE Cultura denunció la falta de pago y precarización de casi 600 trabajadoras y trabajadores.
“A los 248 despidos, se suma la precariedad de estos contratos con renovación trimestral por decreto y sin aumento desde octubre de 2023”, denunció la sectorial, antes de remarcar que “el proyecto de Ley Bases es una demostración de que la única política de Milei es el ataque al Estado y sus trabajadoras y trabajadores”.
Este miércoles se llevó adelante una actividad que reunió a las seccionales de Ramallo-Arrecifes-Salto; San Nicolás; Baradero; San Antonio de Areco, Campana, Zarate, San Andrés de Giles – Carmen de Areco, San Pedro y Pergamino, que contó con la presencia del secretario de formación de ATE bonaerense, Oscar Sánchez; la secretaría de salud laboral, Norma Márquez; la secretaría de géneros y diversidades, Ivana Lucero; y el secretario de acción social, Claudio Devalle.
El objetivo de los encuentros es profundizar la formación política y sindical de los militantes de la ATE provincial frente a la necesidad de integrar áreas fundamentales para la vida de la organización sindical, fomentando el debate desde una perspectiva que permita conocer y fortalecer las herramientas de transformación que deben estar al servicio de las y los trabajadores estatales.
Luego de realizar un análisis de la coyuntura política que atraviesa nuestro país, y en lo particular su impacto en el territorio de la provincia de Buenos Aires, se ratificaron las principales tareas que nuestra militancia debe desarrollar en el tiempo que vienen orientadas a fortalecer nuestra organización con un modelo de intervención política. Se acordó resistir y pelear contra el ajuste y la entrega del gobierno nacional de Javier Milei y construir propuestas que nos permitan encontrar una salida colectiva a esta crisis sin precedentes en nuestra historia.
Asimismo, se constituyó una agenda con los principales temas de interés de nuestros compañeros y compañeras, referentes del territorio, para desarrollar la formación sindical desde una perspectiva integral, en función de las necesidades y realidades de los territorios de ATE, y con un anclaje en materia de derechos humanos.
Rumbo a los 100 años de nuestra ATE nacional, seguimos construyendo la mirada federal y el protagonismo de las seccionales en la construcción de las agendas de trabajo para el tiempo que viene.
La agenda de trabajo definida para trabajar contiene las siguientes resoluciones:
– Formación en el marco del protocolo de intervención en situaciones de violencia dentro de nuestro sindicato, identificación de las diferentes violencias.
-Talleres de gestión menstrual, articulación con la secretaria de acción social para garantizar a través del coseguro los elementos necesarios para los cuerpos menstruantes.
-Formación Convenio 190 OIT.
-Propiciar los comités de abordajes de las violencias en el área de salud, educación (consejos escolares) y áreas municipales.
-Fomentar la participación en las mesas locales de género y diversidad de los diferentes municipios.
-Salud Municipal: equipos de trabajo que aborden el área de los hospitales municipales para fortalecer la organización de ATE.
-Acción Social: Garantizar mecanismos que permitan a los afiliados que por cuestiones de salud deben viajar a capital y a La Plata el hospedaje en caso de ser necesario.
-Enfermeras municipales profesionales: Definir mecanismos que permitan el reconocimiento del título profesional, escalafón, apartado en salud en los CCT o adhesión a la ley de excepción.
-Fortalecer la regional.
-Fomentar la aplicación de actas en caso de situaciones de conflicto (educación).
-Formación regional del IPS, IOMA y generar canales de resolución para las seccionales.
La ATE San Luis lleva adelante medidas de fuerza en la Dirección de Obras Social del Estado Provincial (DOSEP), donde hay más de 140 trabajadoras y trabajadores monotributistas que desarrollan tareas en no cobran sus salarios.
Las y los trabajadores reclaman el pago del sueldo en tiempo y forma; la contratación de los y las monotributistas; y una inmediata recomposición salarial.
En una reunión con la Directora de DOSEP, se informó a las y los delegados de ATE que un grupo de trabajadores y trabajadoras cobrarían este jueves, y que un número muy importante quedaría para la semana que viene.
Aún así por decisión de la asamblea el CDP dispuso la continuidad de las medidas de fuerza hasta que se abone el total de los salarios a todos y todas las trabajadoras.
Con la participación de 85 compañeras y compañeros, representantes del 62 Centros de Jubilados de ATE de todo el país, se desarrolló el 38° Congreso Ordinario del Centro de Jubilados y Pensionados (CNJyP) de ATE Nacional, que aprobó por unanimidad la Memoria y Balance del ejercicio 2023.
Durante la apertura del Congreso, la presidenta del CNJyP, Noelia Guzmán, hizo un repaso sobre las actividades políticas y sindicales desarrolladas durante el año 2023, entre las que se destacó, la creación de las Secretarías de Organización e Interior y de Deporte y Turismo, que se conformaron luego de la reforma del Estatuto de ATE.
También se analizó la nueva situación política nacional, luego de la asunción en la presidencia de la Nación de Javier Milei y se ratificó el pronunciamiento de este sector por un sistema de Seguridad Social público, solidario de reparto, universal que garantice jubilaciones y pensiones dignas; que las cajas de jubilaciones provinciales no sean transferidas a la Nación, la continuidad de las leyes especiales (docentes e investigadores, etc.) y sea fortalecido el Fondo de Garantía de Sustentabilidad, a fin que pueda cumplir las finalidades de su existencia.
Asimismo el CNJyP ratificó la democratización y fortalecimiento del PAMI, organizado en base a la administración de los trabajadores activos y jubilados.
En otro sentido se hizo un repaso de los nuevos centros de Jubilados creados el año pasado, con la incorporación de los Centros de Jubilados de las provincias de La rioja y Chaco y de las Seccionales Sáenz Peña (Chaco); San Martín de los Andes (Neuquén); Plottier (Neuquén); Alto Valle Este (Río Negro); San Rafael (Mendoza); y de Reconquista, San Javier y Venado Tuerto, de la provincia de Santa Fe.
9° Congreso Extraordinario
Por la tarde el CNJyP de ATE celebró su 9° Congreso Extraordinario desde la Carpa montada frente al Congreso de la Nación, donde hubo disertantes de las y los compañeros Secretario General del CDN, Rodolfo Aguiar; el dirigente histórico de nuestra organización, Víctor De Genaro, el compañero economista Claudio Lozano, el abogado previsionalista Horacio González, el titular de la CTAA, Hugo Godoy y la diputada nacional por la CABA, Gisela Marziota.
El Congreso Extraordinario, que fue acompañado con la presencia de más de 300 jubiladas y jubilados de diferentes Centros y Agrupaciones, trató fundamentalmente la previsión social, la crítica situación actial del colectivo de jubiladas y jubilados y la proyección futura del sector si finalmente es aprobada la llamada Ley Bases, que sostiene en su base las políticas de odio y pobreza que impulsa el gobierno de Javier Milei.
En este sentido la Presidenta del CNJyP, Noelia Guzmán, sostuvo que “para nosotros es un gran respaldo que nuestras y nuestros compañeros dirigentes se hayan hecho presentes en esta carpa y destacaran como un hecho político muy importante que la carpa fuera levantada frente al Congreso”.
Guzmán también remarcó que en el análisis general hubo coincidencia en que “de aprobarse la ley nos esperarán aún tiempos más difíciles a los que ya venimos atravesando las y los jubilados del país”.
Por su parte el Secretario General de la ATE, Rodolfo Aguiar, enfatizó que “el Gobierno Nacional festeja un superávit fiscal logrado con un empobrecimiento drástico de todas las jubiladas y los jubilados. Además, les quitan derechos y quieren terminar de destruir el sistema público y solidario de reparto. El ejemplo lo dan nuestros jubilados que frente a los intentos de represión y disciplinamiento nunca pararon de luchar. Este congreso que celebraron frente al Parlamento nacional es un claro ejemplo”.
Además, Aguiar destacó que “no hay dos luchas distintas. La lucha es una sola y la vamos a dar juntos para que dejen de existir subsidios mínimos para pasar una vejez en la pobreza y se garanticen jubilaciones dignas y el 82% móvil para todos”.
La ATE Río Negro y la ministra de Educación, Patricia Campos, mantuvieron un encuentro en que el sindicato solicitó el pase a contrato en un plazo de 60 días de los trabajadores vinculados al organismo bajo Horas Cátedra y, luego, su ingreso a la planta permanente del Estado.
El sindicato estuvo representado en esta oportunidad por miembros del Consejo Directivo Provincial y representación de todas las seccionales en la provincia, quienes además pidieron a la ministra Campos el pago de recategorizaciones adeudadas y un percibimiento similar al Estado nacional e igualitario de las asignaciones familiares entre el personal dependiente de los distintos consejos escolares.
En otro tramo, ATE demandó el llamado a concurso de cargos y el cubrimiento de las vacantes para el personal administrativo y PSA por fallecimiento, renuncia o jubilación.
Los dirigentes gremiales demandaron, por otro lado, un incremento en el valor de las horas suplementarias y en los adiciones de peón de campo, cocinero, ayudante de cocina, sereno y movilidad, entre otros puntos.
En una audiencia llevada a cabo en el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, la ATE trasladó al Gobierno de Córdoba la preocupación de las y los estatales por el vaciamiento brutal que están sufriendo los organismos de ciencia, técnica e industria para la defensa, debido al torniquete presupuestario que aplica el Gobierno de Javier Milei, que está acompañado por despidos, jubilaciones anticipadas y retiros voluntarios que están raleando de personal especializado estas áreas del Estado.
Además nuestra organización planteó que la falta de un plan de desarrollo y de la continuidad de los proyectos que venían en marcha suponen un serio riesgo para el sistema productivo cordobés, dada la implicancia que posee el ecosistema económico industrial y tecnológico estatal en la provincia con el resto de los sistemas productivos.
El Ministro Pedro Pedro Dellarossa y secretario de Ciencia y Tecnología Gabriel Raya Tonetti, recibieron a la comitiva de ATE Córdoba compuesta por el secretario Gremial, Jorge Chalup, su par de DDHH, César Theaux, de Acción Política, Alejandra Agnone, y de Organización, Javier Bracamonte.
A la salida de la reunión, Theaux resumió lo abordado señalando que el ministro Dellarossa el compromiso del Gobierno de Córdoba “en salvar todas las instituciones de ciencia y tecnología, aportando los recursos necesarios para el sostenimiento de la investigación en Córdoba”.
“Dicen que van a ayudar con fondos a la Universidad Nacional, el CONICET y aquellos sectores que tienen en riesgo su funcionamiento. También adelantó inversiones oficiales en el Instituto Ferreyra”, concluyó el dirigente.
La ATE Rosario, Amsafe Rosario y SADOP, convocaron a una conferencia de prensa, donde expondrán sobre la grave situación que atraviesan en relación a los descuentos por días de paro, debitados de salarios que están bajo la línea de pobreza y reducidos mes a mes por una paritaria que, además, se propone a la baja.
La Circular 3/2024 del gobierno de Pullaro emitida por la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública dependiente del Ministerio de Economía de la Provincia pretende “instrumentar inasistencias injustificadas por paro del día 08/05/2024”.
“Es violatoria del derecho de huelga, ilegal y antirreglamentaria. Con un nivel de improvisación tal que un compañero o compañera que estaba de licencia el día del paro, no puede cargar otros artículos para justificar la ausencia”, expresó la secretaria general de ATE Rosario, Lorena Almirón. En la carta entregada al Gobernador Maximiliano Pullaro la Seccional apuntó a que “todo lo instrumentado en la circular referenciada resulta nulo por incompetencia”.
“El mes pasado nos corrían ilegalmente con que el descuento era porque hicimos un paro que no era avalado nivel provincial. Ahora que fue provincial, también lo descuentan. Si no nos colocara en el borde de la privación alimentaria, realmente parece un mal chiste”, sostuvo.
“La legislación argentina, nutrida de la legislación, doctrina y jurisprudencia internacional, veda a la empleadora en general a adoptar represalias por el ejercicio del derecho de huelga y por acciones gremiales, así como en particular prohíbe la posibilidad de realizar descuentos en los salarios de los trabajadores por el motivo antes mencionado”, plantea la misiva.
Esta situación se suma al arrastrado recorte de las prestaciones de IAPOS en Rosario -que parece gracias a la lucha colectiva arribar a alguna solución tras casi un mes de corte- y los intentos de reforma regresiva de la Caja de Jubilaciones de Santa Fe. Una literal bomba de tiempo que contea regresivamente derechos adquiridos.
A través de las acciones judiciales del equipo jurídico de la ATE Capital Federal y de la Junta Interna de ATE Casa de Moneda, se ha logrado que el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°13 dicte Sentencia en fecha 09/04/2024 ordenando a Casa de Moneda Sociedad del Estado a que reincorpore a su lugar de trabajo a un compañero que hubiere ingresado por Cupo Trans luego de haber sido despedido de forma discriminatoria por su identidad y expresión de género.
Desde el área de Géneros y Discapacidad de la conducción capitalina de ATE explicaron que “tanto la Jueza como el Fiscal, entendieron que todos los hechos de discriminación y violencia laboral vivenciados por el trabajador durante su carrera en Casa de Moneda por ser una persona trans no binaria, los cuales desembocaron en su despido, contrarían los derechos consagrados por la ley antidiscriminatoria (23.592), la ley de identidad de género (26.743), la ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero ´Diana Sacayán – Lohana Berkins´ (27.636), nuestra Constitución Nacional y Tratados Internacionales”.
Asimismo la resolución judicial sostiene que “no podía soslayarse que el trabajador integra un colectivo históricamente relegado y sometido a prácticas asimétricas en el mundo del trabajo y que el principio de no discriminación encuentra su fundamento en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos entre todos los seres humanos, sea cual fuere la identidad de género de estos”.
Entendiendo entonces que el Estado tiene la obligación de garantizar los derechos humanos, “se le impone a este la adopción de medidas apropiadas para restablecer dicha igualdad cuando no ha sido respetada, lo que en el caso se logra con la reincorporación del trabajador a su lugar de trabajo como ha sido ordenado”.
Las y los trabajadores de la Secretaría de Bosques y del Servicio Provincial de Manejo del Fuego (SPMF) llevaron adelante un paro y movilización en reclmao d emla apertura de las Paritarias salariales.
La medida de fuerza se desarrollará por el lapso de 48 horas y tiene lugar ante la falta de respuestas a las reiteradas solicitudes de apertura de paritarias salariales y por la no inclusión de este sector en el acta paritaria firmada el 13 de abril.
Félix González, secretario General de ATE Esquel, informó que “en caso de no obtener respuesta se decidirá en asamblea cómo seguimos”.
La Seccional ATE Alto Valle Este (AVE) acordó con el Municipio de General Roca un nuevo incremento salarial del 32% acumulativo hasta julio. El aumento, sumado a lo otorgado en los primeros meses del año, sumará en julio un incremento del 70% nominal, que por su carácter acumulativo llega a un 83,6% desde enero a julio.
Desde el sindicato se informó que el acuerdo fue rubricado por los 4 gremios participantes de la instancia paritaria.
“Mantenemos un esquema de paritarias cortas con incrementos de 2 dígitos en todos los meses, los que nos permite ir recuperando el gran desfasaje inflacionario”, destacó Federico Gabarra, secretario general de esta seccional.
El dirigente también indicó que el Ejecutivo “mantiene el compromiso de la estabilidad laboral de todo el personal, el pago de aguinaldos en tiempo y forma y el no reducir extensiones horarias y horas extras”.
