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Opinión

El valor simbólico de la lucha en defensa de las mujeres y diversidades

En octubre de este año se realizará el 37 Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias, en la provincia de Jujuy, que pondrá en el centro de la escena la desigualdad estructural que persiste en el presente y vulnera los derechos fundamentales del feminismo y las diversidades, aunque también será una muestra de la fuerza que tiene el colectivo hoy en la Argentina y en el mundo. Las mujeres y disidencias de ATE nos preparamos para ese evento realizando múltiples actividades en todo el país, fortaleciendo la organización de dentro del Sindicato.


Es claro que las prácticas sociales son construcciones sociales y están sostenidas por modos de ser y estar en el mundo. Modos que representan intereses, muchas veces antagónicos. Las instituciones también expresan esas formas de habitar el mundo, que se cristalizan en políticas que representan posicionamientos ideológicos en pugna.


Estos últimos siete meses han sido particularmente difíciles para las mujeres y diversidades porque los derechos ganados durante la década pasada están siendo cuestionados y degradados por una nueva avanzada de la derecha a nivel nacional y mundial. Como sucede con el movimiento pendular, la sociedad vuelva a retroceder. Esto se observa en la desjerarquización del Ex Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad que el Gobierno nacional degradó al rango de Subsecretaria y la colocó bajo la órbita del Ministerio de Justicia. Un hecho político de alto simbolismo. Otro caso que evidencia el retroceso en materia de políticas públicas de prevención y abordaje integral de las violencias por motivos de género son los despidos de cientos de trabajadoras y el desfinanciamiento de servicios imprescindibles de alcance nacional como la línea 144 que acompañaban a miles de mujeres y diversidades frente a situaciones de maltrato o violencia. De esta forma, el Gobierno expresa cuál es el posicionamiento político-ideológico al respecto.


Esta matriz patriarcal también se expresa en lo que sucede con los procesos judiciales. Esta semana inició el juicio, luego de tres años, del caso de Tehuel De la Torre, el varón trans que salió en búsqueda de trabajo y nunca regresó. Esto muestra la falta de disponibilidad de la justicia para personas con bajos recursos económicos y sin privilegios sociales ni de género. En una práctica constante propia del poder judicial argentino que deja en evidencia las carencias del sistema en nuestro país. Otra muestra de lo mucho que aun nos queda por batallar en materia de género y diversidad.


Desde el Sindicato de las y los Trabajadores del Estado, a partir de la reforma del estatuto en 2022, la lucha histórica del colectivo logró equiparar el cupo de varones y mujeres en el acceso a los cargos de conducción en todos los espacios, incluido en la fórmula del Consejo Directivo Nacional. Así, a nivel nacional, provincial y municipal las voces del colectivo femenino y de diversidades se hace cada vez más fuerte y su presencia en los distintos espacios de la organización es potente y necesaria. Y esto es el resultado del camino de lucha que han transitados quienes nos antecedieron en el Sindicato.


Hoy las mujeres y diversidades que forman parte de esta centenaria casa sindical adherimos a la idea de que parte del cambio cultural para erradicar la violencia de género se dará, por un lado, a través de la formación de cada miembro de la institución, y por otro con la acción organizada de las y los trabajadores para apoyar y defender las políticas públicas que previenen y abordan las violencias por motivos de género y diversidad en todo el país. Y en eso los medios de comunicación cumplen un rol central en la visibilización de estas expresiones. Nuestro compromiso es defender y proteger los derechos conquistados. También es ampliar esos derechos para abonar a la construcción de un país justo y soberano, en el que el conjunto de la población sea reconocido en sus derechos humanos fundamentales.


Desde ATE llevamos a cabo constantes actividades en materia de Género y Diversidad que se enmarcan en agendas planificadas a nivel municipal, provincial y nacional de nuestro Sindicato.
Sin embargo, creemos que se necesita y se deberían sostener, fomentar y crear nuevas políticas públicas transversales a todos los niveles y poderes del Estado en materia de género y diversidad para lograr incluir a todas las diversidades y sus realidades.


Por eso, en octubre nos encontraremos en Jujuy para continuar fortaleciendo esta lucha organizada y hacía allí vamos con acciones cotidianas y constantes, debatiendo, luchando, empatizando hermanadas en la justicia social y los derechos humanos como valores fundamentales e inalienables.

Por Esterea González, Secretaria de Comunicación de ATE Nacional

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ATE rechazó el 3,5% en julio y 3% en agosto ofrecido por el Gobierno y declaró asamblea permanente contra el ajustazo

La Asociación Trabajadores del Estado rechazó por insuficiente el ofrecimiento del Gobierno para la Administración Pública Nacional, siendo de 3,5% para julio y 3% para agosto. “Esta propuesta es inaceptable. Un recorte de esta magnitud en los ingresos del sector público no encuentra precedentes en las últimas décadas. Es un ajustazo”, aseguró Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.

“Los ofrecimientos ni siquiera se condicen con los niveles oficiales de inflación. Está claro que enfrentamos un plan deliberado para destruir los salarios y las condiciones de vida de todos los empleados públicos. El Presidente y todo su gabinete desde hace meses están viviendo con la nuestra, con la de los estatales”, indicó el dirigente. 

Además, el Gobierno que encabeza el presidente Javier Milei ofreció un bono de $60.000 por única vez correspondiente a junio, mes en el que deliberadamente no se otorgó ningún aumento por parte del Ejecutivo. “Un bono por única vez que ni siquiera alcanza para la factura de luz. Es ridículo”, disparó Aguiar. Según el informe de la Junta Interna de ATE en INDEC, una familia tipo necesita $1.362.029 para no ser pobre, cifra muy superior al ingreso promedio de los estatales.

“No hay dudas acerca de que el Gobierno ha decido usar la paritaria nacional como disciplinamiento para gobernadores e intendentes. Las negociaciones nacionales siempre fueron una guía para las discusiones que se dan luego en las administraciones provinciales y locales”, evaluó el Secretario General de ATE. 

Los aumentos, aceptados por el otro gremio signatario del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06, forman parte de la discusión salarial 2024-2025 que comenzó en junio de este año. En lo que va de la gestión de Javier Milei, la pérdida del poder adquisitivo en el sector público ya supera el 26%.

“El Gobierno reduce la dotación de personal en el Estado no sólo mediante cesantías ilegales cada tres meses, sino pagando salarios de hambre. En los últimos meses, una gran cantidad de trabajadores profesionales, con experiencia y formados han decidido dejar la administración para prestar servicios en el sector privado e incluso irse del país. Es el empleo público el que más sigue aportando a ese superávit falso que se propagandiza desde el Ejecutivo.”, indicó Rodolfo Aguiar. 

En este marco, el dirigente adelantó: “Se equivoca el Gobierno si cree que sembrando terror con los despidos nosotros vamos a resignar la defensa de nuestros salarios. Declaramos el estado de asamblea y tenemos que pensar en llevar adelante medidas de acción directa. Vamos a convocar las instancias orgánicas del sindicato para retomar rápidamente nuestro plan de acción gremial.

“No hay dirigente gremial que pueda haber sido votado para poder avalar con su firma una ofrecimiento de esta naturaleza, porcentajes que ni siquiera son la mitad de la evolución real que tuvieron los precios en el trimestre”, concluyó Rodolfo Aguiar.

La comitiva de ATE que se reunió en la Secretaría de Trabajo, con dirección en Avenida Callao 114, CABA, estuvo encabezada por la Secretaria Adjunta, Mercedes Cabezas, junto a Hugo Bellón y Luciano Fernández.

En este marco, Mercedes Cabezas señaló: «Esta paritaria una vez más demuestra la voluntad del Estado empleador de seguir denigrando a los trabajadores y a las trabajadoras estatales. Hemos rechazado esta oferta por entenderla no solamente insuficiente en términos de bolsillo, sino también como una falta de respeto. Están intentando avanzar con el desguace del Estado Nacional».

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INDEC: Para ATE el salario mínimo debería ser de $1.362.029

La Junta Interna de ATE en el INDEC publicó un informe de confección propia a partir del último informe oficial de índice de inflación que comunicó el Gobierno nacional correspondiente al mes de junio 2024.

Según el análisis, el salario mínimo para una pareja con dos hijos menores escolarizados residentes en la región del Gran Buenos Aires debería ser $1.362.029. Es importante mencionar que esta región en la actualidad es la más costosa del país.

La pérdida de poder de compra de los ingresos de las y los trabajadores en el periodo analizado por ATE en el INDEC, que va desde diciembre de 2015 a junio de este año, es del 47%. Sin embargo, si se circunscribe a los últimos siete meses de gestión de este Gobierno nacional, la pérdida es de un 19%.

Es por eso que ATE demanda que el salario mínimo vital y móvil se enlace a la evolución de la canasta básica total que mide el organismo, que en junio arrojó un saldo, un monto de $873.169.

Para concluir, a partir del análisis realizado ATE en el INDEC demanda:

–        Paritarias libres, sin techo.

–        Aumento de emergencia del 80% pagadero una sola cuota.

–        Bono mensual para todos los y las trabajadoras sin distinción de modalidad de contratación de $100.000 mensuales.

–        Planta permanente para todos.

–        Ningún despido en el Estado.

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Tolhuin: ATE logra acuerdo paritario para el escalafón húmedo y seco

ATE firmó un acuerdo paritario para las y los trabajadores del escalafón húmedo y seco del municipio de Tolhuin en la provincia de Tierra del Fuego. Así, el incremento salarial será del 15% para el mes de julio y del 10% para agosto, abierto a revisión, para quienes integran dicho escalafón.

De la reunión participaron autoridades del Consejo Directivo Provincial (CDP) encabezado por el Secretario General, Carlos Córdoba y la paritaria Micaela Jones. También referentes de la Seccional Río Grande, el Secretario General Felipe Concha, la Secretaria Adjunta Violeta Santander, el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, José Valdiviezo, y el Secretario Gremial, Antonio Cardozo. En representación de ATE en Tolhuin, asistió el Secretario General Vicente Garrighan y la Secretaria Adjunta, Mariana Gómez. Del Ejecutivo provincial estuvieron presentes el Director de Innovación Económica, Rubén Borla, el Secretario de Asuntos Gremiales, Walter Campos, y del Ministerio de Trabajo, Fabian Acevedo.

Finalmente, es importante agregar que ATE fue convocado por el Ejecutivo Municipal de la localidad, a través de la Secretaría Legal y Técnica, a otra mesa paritaria para el día 24 de julio a las 8:30hs para el seguimiento del convenio colectivo de trabajo y además poner en vigencia la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (COPAR).

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ATE se reúne para atender el problema de la Violencia Laboral

La jornada de trabajo entre ATE y las autoridades del Estado provincial estuvo enfocada en planificar la atención a las denuncias de violencia laboral que se han registrado principalmente en el sector de la salud.

En la reunión de la comisión de convenios colectivos de trabajo de la cual participó ATE en la ciudad de Río Gallegos, el Sindicato hizo diversas propuestas para atender los múltiples casos identificados en los ámbitos laborales. Así, Agustina Delgado, Secretaria de Género y Diversidad de ATE en la provincia, leyó las denuncias y abrió el debate estableciendo una diferencia conceptual entre los conflictos laborales y las situaciones de violencia. Así explicó: «Es crucial que podamos discernir si se trata de un conflicto laboral o un caso de violencia. Desde nuestra experiencia en la Secretaría, hemos detectado que las denuncias por violencia laboral a menudo se ven frustradas por falta de asesoramiento previo».

De la reunión participaron en representación de ATE, la Secretaria Adjunta de la provincia de Santa Cruz, Sandra Sutherland, la Directora del Observatorio de Violencia Laboral dependiente de la Secretaría de Género y Diversidad del Consejo Directivo Provincial, Griselda González Oyarzo; del Gobierno provincial asistió la Secretaria de Estado de Políticas Sanitarias, Daniela Carod, la Secretaria de Estado Acceso y Seguridad del Paciente, Gastón Flores y la Directora Provincial de Recursos Humanos, Sabrina Di Pierro dependientes del Ministerio de Salud y Ambiente provincial.

Desde el Observatorio provincial de Violencia Laboral de ATE se detectó que la mayor cantidad de denuncias están registradas en el sector de salud, especialmente en hospitales y servicios sociales. Es importante destacar que a la fecha no hubo respuesta formal por parte del Gobierno a ninguna de las presentaciones formales que han realizado las trabajadoras estatales de la provincia.

Por otra parte, las representantes de ATE plantearon la necesidad de modificar el Protocolo de Actuación de Salud que se utiliza actualmente por uno que permita asesorar y acompañar a las trabajadoras que sufren violencia laboral preservando su intimidad, ofreciendo medidas de protección y seguimiento a cada caso. Asimismo, se propuso cambiar el nombre del protocolo por uno que habilite un abordaje con perspectiva de género, diversidades y discapacidad.

En relación a las denuncias pendientes, ATE también instó a las autoridades presentes a que se visibilicen las denuncias no leídas, mencionando dos casos específicos que involucran a funcionarios del Ministerio de Salud de las localidades de Pico Truncado y Gobernador Gregores. Delgado enfatizó al respecto: «No podemos permitir que los agresores sigan ocupando cargos mientras nuestras compañeras sufren».

La reunión dejó en claro cuál es el compromiso de ATE en relación a la problemática de la violencia laboral: avanzar hacia soluciones efectivas y garantizar que las voces de las víctimas sean escuchadas y atendidas. La lucha contra la violencia laboral sigue siendo una prioridad para el Sindicato.

Finalmente, se acordó que la próxima reunión de comisión sea el 26 de julio a las 14:30hs, lugar a confirmar.

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Mesa de Salud: ATE confirmó un 20% de incremento en el Punto de Guardia

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Río Negro volvió a reunirse en la ciudad de Viedma en el marco de la Mesa de Salud de la Función Pública para acordar el nuevo valor del punto de guardia.

Por parte del Sindicato estuvieron presentes el Secretario General de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente, junto a Carolina Suarez y Andrea Pravata, representantes del sector. Por parte del Ejecutivo se hizo presente la Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, y el Secretario de Acceso a la Salud y Relaciones Institucionales del Ministerio de Salud, José Pacayut, junto a la Secretaría de Planificación y Gestión Administrativa, Mayra Lamberto.

En este marco, se informó que el valor del punto de guardia se aumentará en un 20%, dando lugar a uno de los reclamos que venía planteando el Sindicato en las mesas de trabajo. En este sentido, las autoridades detallaron que los valores que implicará para el personal médico y no médico este incremento, se resolverán el viernes en la mesa de la Función Pública, donde se comunicará la fecha en la cual se aplicará este aumento.

A lo largo del encuentro también se informó que se realizarán auditorías de las guardias de los hospitales con el objetivo de trabajar en un ordenamiento. Por su parte, ATE solicitó seguir trabajando en los temas tratados en la reunión realizada el día 19 de junio.

Entre otros puntos ATE volvió a recordar la necesidad de capacitación del personal y manifestó preocupación por la falta de recursos humanos, no solo en el sector de médicos sino en el resto de las áreas: enfermería, administrativos, agentes sanitarios y mucamas, entre otros.

Asimismo, se solicitó la aceleración de contratación de personal por parte del Estado para los diferentes hospitales de la provincia y expresó la necesidad que se tenga con anterioridad la disponibilidad de los recibos de sueldo a fin de agilizar cualquier tipo de reclamo al respecto.

Finalmente, ATE reiteró el pedido del cese de los sumarios administrativos agentes de Bariloche y Bolsón.

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El Gobierno convocó a paritarias y ATE exige un aumento por encima de la inflación

El Gobierno Nacional convocó a un nuevo encuentro paritario para la Administración Pública Nacional para este viernes a las 19 de julio a las 15 en la sede de la Secretaría de Trabajo, con dirección en Avenida Callao 114, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y ATE exige que el Ejecutivo se presente con una oferta que se ubique por encima de la inflación.

“Son los propios datos oficiales los que muestran que la presión inflacionaria sobre los salarios continúa. Esperamos que el Gobierno realice un ofrecimiento que se ubique por encima de la evolución que han tenido los precios en los últimos meses”, señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE.

En este marco, el dirigente indicó: “El congelamiento salarial que decidió aplicar el Gobierno empujó a decenas de miles de estatales bajo la línea de la pobreza sólo en el último trimestre. Y hasta ahora, el superávit fiscal que desde el Gobierno festejan se asienta sobre un deterioro grave en las condiciones de vida de todos los empleados públicos”.

“Tiene que quedar claro que no queremos aumentos en cuotas y necesitamos una rápida inyección de recursos en los bolsillos de todos los trabajadores”, concluyó Rodolfo Aguiar.

Cabe recordar que durante el último encuentro, el Gobierno convocó -en medio de una brutal represión contra trabajadores estatales despedidos el mismo día- sin un ofrecimiento formal, dejando sin aumento al sector público nacional en el mes de junio, mes en el que la inflación fue del 4,6%.

Además, la negociación del convenio 214/06 finalizó su periodo 2022-2023 en mayo con una pérdida del poder adquisitivo del 22,4%. 

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ATE se reunió con el Ejecutivo para avanzar con el incremento de ítems específicos para el sector de la SENAF

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Río Negro, representada a través del Secretario General, Rodrigo Vicente, mantuvo una reunión con la Secretaria de la Función Pública, Tania Lastra y el Secretario de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo Humano, Guillermo Beacon, para avanzar sobre las demandas planteadas en el sector de la Secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia (SeNAF). Por parte del Sindicato, también estuvo presente Carolina Suarez y Claudia Lara referentes del sector.

En este marco, ATE demandó que no se avance con los descuentos reflejados en los recibos de sueldo debido al error de liquidación que realizó la Función Pública de un aumento no estipulado.

Asimismo, el gremio solicitó que se dé continuidad al plus pandemia, y se avance en su regularización, como fue acordado en la Secretaria de Trabajo en el año 2022.

En detalle, el monto de liquidación del Plus pandemia se recuperó con la actualización que se vio reflejado en los recibos de sueldo del mes de abril, quedando actualmente en los incrementos en $45,000, $47,500, $50,000 según categorías.

El ejecutivo provincial se pronunció para continuar revisando a futuro el aumento del Dispositivo de Guardias de la SeNAF y Desarrollo Humano, así como la puesta en funcionamiento del ítem de Tarea Crítica.

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Rio Grande: ATE logra un incremento salarial para municipales

La Asociación Trabajadores del Estado a través de la Seccional Río Grande logró, luego de la reunión que mantuvo con las autoridades municipales realizada esta semana para negociar las paritarias correspondientes, un incremento del 10% aplicable al mes de julio y un 10% para agosto. Además, el Sindicato consiguió que el piso salarial, para la menor categoría, sea de $640.000 para el mes de agosto.

La información del acuerdo salarial fue trasmitida a las y los delegados locales por el Secretario General de ATE en la Seccional Río Grande, Felipe Concha, y la Secretaria Adjunta, Violeta Gladys Santander, en el marco de una asamblea. El encuentro se realizó en el sector de tránsito municipal y también asistieron el Secretario de Finanzas y Paritario General Carlos Margalot. Acompañó el Secretario de Formación Provincial Cesar Concha.

Además del último aumento salarial acordado con el ejecutivo municipal, se debatieron otros temas pendientes vinculados al sector.

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Escalafón húmedo: ATE acuerda paritarias provincial

ATE logró una mejora en la mesa de negociación paritaria con el Estado provincial correspondiente al Escalafón Húmedo para el periodo julio/agosto 2024. Sucedió luego de que las autoridades del Gobierno provincial revisaran la propuesta salarial inicial, por exigencia de la Asociación Trabajadores del Estado en Tierra del Fuego, ofreciendo una superadora.

Se trata de un incremento del 15% para el mes de julio con un monto no remunerativo de $80.000 y un 9% para el mes de agosto, abierto a revisión paritaria entre el Gobierno y el Sindicato.

Carlos Córdoba Secretario General de ATE en la provincia de Tierra del Fuego expresó al respecto del acuerdo salarial lo siguiente: “En la discusión salarial que se viene dando a nivel provincial, todo lo que se logra es recuperación salarial. En las municipalidades también estamos recuperando salario”. Sin embargo, el referente también destacó que las y los trabajadores estatales de la provincia siguen “muy abajo” en relación a lo que es la inflación acumulada.

En este sentido remarcó: “Con un salario mínimo entre $400.000 / $500.000 pesos y una canasta familiar de casi un millón y medio de pesos acá en Tierra del Fuego, a las y los trabajadores estatales se nos complica muchísimo cubrir las necesidades básicas”.

Para finalizar desde ATE en la provincia de Tierra del Fuego se informó que se seguirá trabajando a través del convenio colectivo de trabajo, para mejorar los escalafones y lograr una carrera administrativa que realmente contemple las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras.