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ATE se manifestó contra el despido de cinco trabajadoras en SEFECHA

La ATE y la CTAA Chaco se manifestaron junto a las cinco trabajadoras despedidas por la empresa Servicios Ferroviarios del Chaco (SEFECHA), quiénes denunciaron que las cesantías se produjeron por iniciar el proceso de sindicalización en ATE.

Las trabajadoras señalaron que las acciones contra ellas empezaron a acrecentarse cuando definieron comenzar a organizarse para reclamar mejoras salariales y para ello  tomaron como instrumento legal a la ATE provincial.

Según denunciaron las trabajadoras el rango de sus antigüedades varía entre los 4 y los 10 años y todas ellas cuentan con legajos impecables.

Desde ATE y CTA A han exigido la intervención del Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, entendiendo que hacer estos despidos durante las fiestas daña la integridad de las compañeras. “Que caiga una carta de despido a cuatro días de terminar el año, comenzado el receso administrativo, y en medio de las fechas de celebración, es un disparate, un retroceso enorme. Pareciera una práctica del macrismo en el gobierno provincial», expresó el secretario General, Mario Bustamante.

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Sigue la regularización del empleo en la Superintendencia de Servicios de Salud

Desde el Departamento de Negociación Colectiva  del Consejo Directivo Nacional de ATE, informaron que se ha avanzado en la regularización del empleo de les trabajadores que concursaron para la planta permanente en la Superintendencia de Servicios de Salud.

Durante las últimas semanas del 2022 se publicaron en el Boletín Oficial 6 resoluciones que oficializan la culminación de un proceso que celebramos y del cual delegades y veedores son impulsores a través de su rol fundamental para el éxito del proceso.

Hasta ahora son 75 les trabajadores cuyas designaciones acaban de ser concretadas. Con las designaciones concretadas más trabajadores podrán ocupar los cargos de planta permanente concursados.

Prensa ATE Convenios

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La CTA marchará a Lago Escondido

A fines de diciembre, la CTA realizó conferencias de prensa en Río Negro y en Capital Federal para confirmar la movilización que se realizará entre el 26 de enero y el 14 de febrero bajo el lema “Hasta que vuelva a ser nuestro”.

La iniciativa política exigirá que se cumpla el fallo del Superior Tribunal de Río Negro que ordena habilitar el Camino de Tacuifí. En esta línea, la CTA participó de las conferencias prensa junto a sus sindicatos de base y otras organizaciones sociales y políticas para anunciar los detalles de la séptima marcha a Lago Escondido.

Adolfo Barja, Secretario General de SUTAP y Secretario de Derechos Humanos de la CTA Autónoma, participó de la actividad en Capital Federal y afirmó: “Venimos a acompañar esta nueva marcha a Lago Escondido porque creemos que Lewis es miembro del imperio, la tierra es de Argentina y los lagos también son nuestros”.

Por su parte, Orestes “Beto” Galeano, Director del Instituto de Salud y Seguridad de ATE, agregó: “Está claro que la justicia argentina junto con gran parte del empresariado forman una mafia, Lago Escondido es donde se juntan para cumplir el mandato del imperio. Los militantes populares hace tiempo que venimos denunciando esto y cada vez está más claro y vamos a seguir luchando por un país con soberanía política y Justicia”.

En representación de la Central también participaron Carlos “Beto” González, Secretario de Organización y dirigente nacional de ATE, y Oscar “Capitan” Verón, de ATE Vías Navegables.

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ANAC: Pase a planta Transitoria de trabajadorxs bajo contrato OACI

La Coordinación Nacional de ATE ANAC informó que a partir del primer día de este año, se hizo efectivo el pase a Planta Transitoria (Artículo 9) de quienes estaban bajo contrato OACI.

“Esto es uno de los logros más importantes de nuestra organización. Con paciencia y mucho esfuerzo durante años luchamos por este hecho que resulta una mejoría sustancial en 142 compañeros/as del organismo”, explicaron des la sectorial, antes se subrayar que  también se continuará exigiendo “los ámbitos de diálogo necesarios para garantizar que cada compañero y cada compañera tenga el nivel escalafonario que corresponde a sus tareas y funciones”.

Para ATE ANAC “estamos transitando un punto de inflexión en la ANAC. Con dos logros históricos como el pase a Artículo 9 y la apertura de la Paritaria Sectorial”, por la que tendrán una nueva reunión en los próximos días.

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Río Primero: continúa el “estado de Asamblea” en las dependencias municipales

Tras semanas de conflicto que devinieron en tres días de retención de tareas y movilizaciones para terminar el 2022, y ante el cierre unilateral del diálogo por parte del Ejecutivo Local, las y los trabajadores del municipio de Río Primero comenzaron el 2023 en alerta.

Las y los municipales de Río Primero decidieron, en mayo de este año, organizarse en ATE Córdoba. De allí en más, todo ha sido crecimiento y paulatinas mejoras -como el “blanqueo” gradual del salario “en negro”, por ejemplo- para este colectivo de trabajadoras y trabajadores que venían perdiendo, en los últimos dos años, un 40 por ciento del poder adquisitivo de su salario.

Así las cosas, desde que se incorporaron a la organización sindical, lograron la apertura de una Mesa de Relaciones Laborales con el Ejecutivo Local donde se acordó, en el mes de octubre -entre otros puntos-, un 85 de aumento de salario y el blanqueo de sumas no remunerativas, así como una nueva reunión a principios de diciembre para analizar el avance de la inflación y la posibilidad de recomposición del recorte salarial acumulado en los últimos años. Sin embargo, el Ejecutivo local -a cargo de la intendenta Ana Cristina Cravero- decidió, de manera unilateral, no convocar a la Mesa de Relaciones Laborales que tenía fecha para el 7 de diciembre e incumplir así el compromiso firmado hacía menos de dos meses.

Las y los trabajadores, tras no obtener respuesta a los pedidos formales de audiencia para revisar la pauta salarial solicitaron en diciembre, mediante una nota firmada por la representación de ATE, el inmediato aumento del 30 por ciento del salario para perforar la inflación que en 2022 nuevamente le ganaría a los salarios, y un bono de 30 mil pesos para todas las y los municipales, así como la apertura de mesa de relaciones laborales. Dicha misiva fue respondida por escrito dos días después de la reunión llevada adelante el 15 de diciembre con el Asesor Letrado y el responsable de RRHH de la Municipalidad: en la carta, el Municipio expresaba la negativa a los pedidos del gremio y clausuraba, de hecho, la reapertura formal de la Mesa de Relaciones Laborales. En ese marco, las y los trabajadores resolvieron, en Asamblea, comenzar con medidas de fuerza que culminaron con tres jornadas de retención de tareas, asambleas y movilización la semana pasada: “hemos decidido comenzar el año con “paz social”. Seguimos en “Estado de Asamblea” pero en principio no realizaremos paros ni nuevas movilizaciones hasta febrero donde allí sí iremos con todo para que se respeten nuestros derechos. No puede ser que siempre tengamos que ceder las y los trabajadores, que tengamos que privarles a nuestras familias calidad de vida por un Ejecutivo insensible, que tiene a funcionarios que se comportan con una arrogancia propia de quien no se siente vecino del pueblo”, fustigó José Baigorria, delegado de ATE en la Municipalidad.

Si bien el acuerdo salarial de octubre alcanzó a “empatar” técnicamente a la inflación -en los primeros 11 meses del año la misma alcanzó el 85,3 por ciento según el INDEC, mientras que la recomposición salarial alcanzó el 85 por ciento-, no logró recomponer el salario perdido ni alcanzar el “piso de dignidad” que ATE reclama para todas las y los estatales: un salario inicial y “en blanco” por sobre la Canasta Familiar Total, hoy ubicada en $145.948. Además, al no computarse la inflación del último mes del año (que se conocerá en los próximos días), la evolución salarial volverá a quedar algún punto por debajo de la inflación, cuestión que el colectivo de trabajadoras y trabajadores no está dispuesto a aceptar bajo ningún concepto y que es motivo de discusión en las asambleas y de conflicto de cara a la próxima paritaria.

Prensa ATE Córdoba

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Fanazul: En marzo comenzaría la producción de explosivos Mastermix

En declaraciones hechas al diario de Azul El Tiempo, la dirigente de la Seccional local de ATE, Vanina Zurita, adelantó que hay una alta probabilidad de que desde el mes de marzo comience a producirse en la Fábrica Militar de Fanazul, el explosivo Mastermix,  que es utilizado para la fabricación de dinamitas que luego se destinan a la minería.   

Zurita adelantó al medio que la decisión de comenzar la producción del Mastermix en Fanazul les fue informada durante una reunión mantenida con Héctor Santiago Mazzei, jefe de gabinete del Ministerio de Defensa de la Nación. Como avanzada de esta futura producción el miércoles pasado arribaron a la fábrica los tanques que se necesitaban para terminar de poner en valor la planta.

En esa reunión ATE también planteó a Mazzei la necesidad de recuperar otras líneas de producción, entre las que remarcó la apertura de la planta de destrucción de chalecos. En ese sentido ATE expresó al funcionario que recuperando la producción también se podrán recuperar “todas las fuentes de trabajo perdidas durante el macrismo”. “Actualmente hay 84 trabajadores y en los próximos días se van a reincorporar otros 37, 20 de ellos en la semana y los 17 restantes lo harán a la brevedad”, destacó Zurita ante el medio.

Sobre las y los trabajadores y su trabajo, Zurita sostuvo ante el diario que durante la reunión con Mazzei «volvimos a hacer hincapié en el Convenio Colectivo de Trabajo, sobre lo cual se están dando los espacios de discusión”. “Pusimos el eje en puntos que son muy significativos, como los que tienen que ver con la estabilidad laboral y todos los resguardos que deben tener los compañeros en función de la historia que tenemos en FANAZUL con lo que fue el cierre y los despidos de parte del gobierno neoliberal”, acotó, antes de expresar que “el macrismo cerró la fábrica y la destruyó de tal manera para que justamente no se abriese nunca más”.

Zurita también resaltó que la reapertura de Fanazul se da en el marco de “la lucha de las y los trabajadores y la decisión política del actual Gobierno Nacional”.

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El CDP de la capital provincial superó lxs 10.000 afiliadxs

En un multitudinario acto frente a la sede de ATE provincia de Buenos Aires se realizó un encuentro para celebrar y homenajear a referentes de La Plata luego de que el CDP capital superara lxs 10 mil afiliadxs: 10.070.

Durante el acto, Oscar de Isasi, secretario general de ATE bonaerense y de la CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires indicó: “Quiero valorar a los compañeros y compañeras delegados y delegadas que en cada sector de trabajo, y más de una vez en silencio y dudando si era posible llegar hasta donde llegamos, no dejaron de construir el gremio que tenemos”.

“Queremos celebrar que en la capital de la provincia de Buenos Aires hoy tengamos 10 mil afiliados y que quizás seamos la mayoría de este distrito, tampoco es para fanfarronear, es una señal de poder de la ATE que va a estar puesta no para ver si podemos hacer negocios sino para ir a pelear por salarios dignos, por convenios colectivos, por carrera administrativa, por estabilidad laboral. Para que la obra social esté al servicio de los estatales y sus familias y para que la caja jubilatoria siga siendo ejemplo en Latinoamérica como lo es hasta el día de hoy”, enfatizó.

Por su parte, Hugo Godoy, secretario general de ATE nacional, remarcó que “se ha materializado un sueño: construir la ciudad con mayor cantidad de afiliados de ATE de todo el país. Algunos lo soñamos y lo empujamos, y otros lo hicieron realidad. Y esto se proyecta hacia las próximas generaciones”.

“Recuerdo a Enrique Galloso, trabajador de Salud sede, que resistió a la dictadura manteniendo su trabajo y sosteniendo las convicciones y cuando pudimos recuperar la democracia rápidamente militó con ATE y con la lista verde. Se presentó a elecciones en el año 1984 con Víctor De Gennaro y Germán Abdala. Mi primer reconocimiento es a quienes resistieron y le dieron organización a un tiempo nuevo de nuestro gremio a nivel nacional y regional”, agregó.

Por último, Godoy puntualizó que “nosotros no creemos en el posibilismo. Estamos convencidos que lo mejor de los hombres y las mujeres libres, como decía el general San Martín, es la capacidad de soñar y de hacer realidad los sueños”.

En tano, Adolfo Aguirre, secretario de Relaciones Internacionales de la CTA Autónoma, reflexionó que “en este día estamos construyendo el dato político de las afiliaciones, cuando hace más de 30 años fundamos ATE participación nos propusimos construir organización y disputar el Estado. Era la época del desarrollo del neoliberalismo y nosotros enfrentamos al menemismo y medimos fuerzas y logramos ganar en 1991”.

“Llegar a 10 mil afiliados y ser una de las ciudades con mayor cantidad de afiliados de ATE en la Argentina se hace con mucha militancia, convicciones, construcción permanente y proyección”, indicó.

Otras de las oradoras fue Mónica D’Elía, integrante del equipo de formación de ATE nación, expresó que “nuestros sueños personales convertidos en objetivos políticos tienen un sentido diferente, podemos trascender mucho más porque aquello que es colectivo, que complementa, que te hace crecer, tiene un significado mucho más fuerte en la vida de cada uno de nosotros. Cuando uno pone el corazón en la lucha, en la defensa de los desposeídos, cuando uno lucha en esa dirección todo toma un sentido diferente”.

“Haber llegado a 10 mil afiliados fue un sueño de muchos años y verlo concluido por otros y otras es una sensación muy fuerte, porque cuando hay voluntad política de transformación no hay nada que te ponga de rodillas”, subrayó.

La jornada culminó con la entrega de reconocimiento a militantes de distintos sectores en La Plata que protagonizaron a los largo de los años el logro de las 10.070 afiliaciones al CDP capital.

Antes de la culminación del acto tomaron la palabra el secretario general de ATE Quilmes, Claudio Arévalo, y la prosecretaria gremial de ATE bonaerense, Eliana Aguirre, quienes destacaron el crecimiento y el desafío de seguir construyendo una ATE cada vez más grade y fuerte que haga realidad el sueño de cada trabajador y de cada trabajadora.

Prensa ATE Pcia de Buenos Aires

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Paritaria estatal: El acuerdo salarial cierra el año por arriba de la inflación

En una última reunión paritaria del año la ATE Provincia de Buenos Aires acordó con el gobierno provincial un aumento salarial que, en promedio en el acumulado anual, es de 102% (periodo comprendido entre diciembre 2021 – diciembre 2022) superando lo que se espera de pauta inflacionaria en 5 puntos.

En este acuerdo la mayoría de los estatales superan el promedio de aumento anual como es el caso de los Auxiliares de la Educación que va de 104% a 105,7% ó el de los Trabajadores y Trabajadoras de la Salud con un promedio de 102%. En el caso de los y las trabajadoras de la Administración Central el aumento promedio es de 97% anual.

Con respecto al pedido de ATE sobre el refuerzo extraordinario para fin de año se respondió desde Economía que la prioridad era mejorar el salario y que los limites financieros se agravaron debido al fallo de la Corte Suprema en relación a la coparticipación federal. Frente a ese escenario, la provincia decidió hacer el esfuerzo en el aumento salarial.

Oscar de Isasi, secretario general de ATE Bonaerense  puntualizó que “el primer objetivo fijado desde nuestra organización fue alcanzado: que los salarios estén por encima de la inflación. Si bien fue un año muy duro y falta mucho para recuperar el poder adquisitivo que perdimos durante el gobierno de María Eugenia Vidal, no menos cierto es que empezar a recuperar poder adquisitivo por segundo año consecutivo muestra el camino a seguir”.

A pedido de ATE provincia de Buenos Aires, se logró el compromiso de iniciar la discusión salarial 2023 en el mes de enero. Por otra parte, se ratificó la continuidad de las 2.800 trabajadoras y trabajadores auxiliares de la educación suplentes extraordinarios que cesarían el 31 de diciembre, como así también la de todas las trabajadoras y trabajadores becarios y de quienes estuvieron bajo otra modalidad de contratación que también terminaban su contratación a fin de año. Además se acordó continuar con el proceso de pase a planta permanente de los y las trabajadoras precarizadas.

Otro de los puntos a destacar del encuentro es el anuncio de otorgamiento de dos categorías para 2023 en relación a una nueva recategorización masiva para el conjunto de las y los estatales bonaerenses. Esto último representa un avance en el reconocimiento a los compañeros y las compañeras en materia salarial cristalizando la lucha sostenida por ATE para lograr que estas mejoras se efectivicen.

Con respecto al refuerzo extraordinario, Oscar de Isasi, manifestó que “el refuerzo extraordinario hubiese sido útil para encarar el inicio de 2023 con un plus que permita transitar los meses de enero y febrero, sobre todo a las y los estatales que se hayan más postergados en sus haberes”.

En relación a otras cuestiones laborales, el dirigente señaló que “ratificamos este fin de año seguir trabajando y bregando por la estabilidad laboral de los y las trabajadoras del Estado, avanzar sobre un convenio colectivo de trabajo, y una carrera administrativa que jerarquice y dignifique la tarea. Para recuperar el poder adquisitivo debe haber dos tareas. Por un lado, una paritaria ágil que nos permita sucesivos aumentos salariales. Y, por otro, un efectivo control de precios desde el gobierno nacional como una prioridad para que no se devalúe el salario”. Finalmente se logró la continuidad y la apertura de las mesas técnicas sectoriales, que fue otro de los pedidos de la organización.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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El gobierno provincial cierra el año sin dar salida al conflicto de Salud y ATE extiende el paro

Con la llegada del fin de año, las autoridades provinciales no han dado respuestas a las demandas de las y los trabajadores de salud que se desempeñan en el Ministerio de Salud Pública, el Parque de la Salud y el Ministerio de Prevención de Adicciones. A esto se suma el despido de cinco trabajadorxs por responsabilidad del Ministerio de Salud, una de ellas delegada de ATE Misiones. El paro continuaría a partir del lunes 1 de enero.

Lxs trabajadorxs sanitarixs cierran el año en pleno conflicto, tras cuatro semanas de protestas, acciones de visibilización y jornadas de paro activo durante el mes de diciembre.

Si bien el principal reclamo es por una pauta salarial que supere al índice inflacionario, lxs trabajadorxs también reclaman el pago del concepto de antigüedad a quienes trabajan bajo contrato y estabilidad para todo el personal de salud.

El anuncio de no renovación de contratos a partir del 31 de diciembre de cinco trabajadorxs que se desempeñan en la Subsecretaría de Articulación Interministerial e Integración de Sistemas del Ministerio de Salud Pública muestra lo justo de ese reclamo.

El reclamo salarial

El conflicto de lxs trabajadorxs sanitarixs con las autoridades provinciales se desencadenó tras el fracaso de la última Mesa de Negociación reunida el pasado 7 de diciembre.

Allí, las autoridades de los ministerios de Hacienda y Salud realizaron una oferta salarial para los meses de diciembre y enero que fue rechazada por insuficiente. Además, las y los trabajadores denunciaron el no cumplimiento de acuerdos anteriores, como el pago del ítem de antigüedad y el pase a planta de  trabajadores contratadxs.

Las y los trabajadores reunidos en asambleas en distintos centros de atención y reparticiones expresan que no alcanza con una pauta salarial que empate a la  inflación, dado que los salarios del sector son muy bajos.

“La evaluación que hacemos los trabajadores de salud es que tenemos salarios bajos. Salud Pública tiene un promedio salarial bajo, uno de los tres más bajos de la provincia junto a Desarrollo Social y a Ecología. Queremos tener promedios salariales como tiene la Policía, como tiene el IPS, el Ministerio de Hacienda o la Contaduría, que tienen promedios salariales mucho más altos que Salud Pública. Eso es lo que estamos planteando: tener salarios dignos.” – precisó el referente sindical de ATE y CTA A Juan “Chito” Pasamán.

Mientras el año termina en medio del conflicto, las asambleas por lugares de trabajo han reiterado el mandato de ir al paro si el Gobierno no abre una instancia de diálogo para discutir el salario del sector. La medida se extendería por 48 hs los días lunes 1 y martes 2 de enero de 2023.

“El paro tiene un acatamiento muy importante, está extendido en toda la provincia, asi que los trabajadores de salud estamos reclamando a las autoridades de Salud, de Hacienda y al propio Gobernador una instancia de diálogo para poder avanzar con este tema.” – apuntó Pasamán, quien expresó la necesidad de que la pauta salarial de salud se defina en acuerdo con las organizaciones sindicales y no de manera unilateral por parte del Gobierno, como ocurrió en diciembre.

Continuidad laboral

Otro de los reclamos irresueltos que hacen al conflicto es la falta de estabilidad laboral de una gran parte de la planta de trabajadores de salud en la provincia. Es la situación de quienes tienen contratos con el Parque de la Salud, ámbito en el cual no existe la figura de la planta permanente, y de lxs trabajadorxs precarizadxs bajo distintas formas de fraude laboral.

En los últimos días cinco trabajadores sanitarixs denunciaron haber sido irregularmente informadxs de que su contrato no sería renovado a partir del 31 de diciembre. Trabajan para la Subsecretaría de Articulación Interministerial e Integración de Sistemas del Ministerio de Salud Pública, con un contrato del Parque de la Salud.

Además de denunciar diversas formas de violencia laboral y de género, estxs trabajadorxs denuncian la discontinuidad de la relación contractual, por lo que se quedan sin trabajo. Para llamar la atención de las autoridades, iniciaron un acampe frente al Ministerio de Salud Pública.

“Nos quedamos sin trabajo. Ninguna de las autoridades se acercó a hablar con nosotras” – resumió Yanina Blanco, una de las trabajadoras despedidas, quienes intentan alguna forma de diálogo con las autoridades de Salud.

“Nosotros vamos a seguir el acampe. Creo que las autoridades no tienen idea de lo que es estar un 30 de diciembre acampando con los chicos. Yo soy sostén de mi casa, tengo tres hijos y me quedé sin trabajo. Si alguien no se acerca vamos a seguir ahí.” – anunció.

Al respecto, Juan Pasamán consideró el despido de ese grupo de trabajadorxs como un agravante al conflicto que se mantiene hace varias semanas.

“Vemos agravada la situación con estos cinco compañeros que fueron despedidos por el Ministerio de Salud Pública, por más que el contrato de ellxs como el de mil trabajadores es a través de un convenio con el Parque de la Salud. La responsabilidad, quien tomó la decisión es el Ministerio de Salud. Les estamos pidiendo al Ministro y al Subsecretario que revean esta situación. No es la primera vez que sucede y exigimos su continuidad laboral.”

Prensa ATE Misiones

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ATE lleva a cabo una jornada de visibilización en repudio del despido de cinco trabajadoras en SEFECHA

Este lunes, 2 de enero, la ATE  en conjunto con la CTA Autónoma Chaco, llevan adelante una jornada de visibilización en protesta por los despidos arbitrarios producidos en la empresa Servicios Ferroviarios del Chaco (SEFECHA). Cinco trabajadoras, afiliadas al sindicato, fueron notificadas de que habían sido echadas el 27 de diciembre.

La ATE y la CTA A exige la intervención del Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, entendiendo que hacer estos despidos durante las fiestas daña la integridad de las compañeras. “Que caiga una carta de despido a cuatro días de terminar el año, comenzado el receso administrativo, y en medio de las fechas de celebración, es un disparate, un retroceso enorme. Pareciera una práctica del macrismo en el gobierno provincial», expresó el secretario General, Mario Bustamante.

«El temor es que esto recién empieza. Si lo que deben hacer es despedir gente para que cierren los números, eso es impresentable. Las cinco compañeras afiliadas forman parte de SEFECHA – una empresa creada por Capitanich – con una antigüedad de entre tres y diez años. La patronal se negó a darle al gremio ámbito de actuación, y ahora las despiden por plantarse y pedir por sus derechos”, agregó.

Con respecto a la acción de este lunes, el secretario General de la CTA Autónoma Chaco, Neri Salazar, afirmó: “nos parece importante hacer el acto de visibilización, denunciar públicamente a Saúl Colman, parte del directorio de SEFECHA, cuya primera acción es despedir a cinco compañeras por ser de ATE, por ser mujeres”.

Durante la jornada se expondrán las cartas documentos y las denuncias previas realizadas por algunas trabajadoras por hechos de persecución y violencia dentro de la empresa.

Prensa ATE Chaco