En una nueva reunión de partes, la ATE Santa Cruz
logró avanzar sobre los puntos del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), referidos
a la carga horaria y la jornada laboral.
El Secretario Adjunto del CDP, Carlos Garzón, señaló al
respecto que “la definición de este articulado resulta una reparación histórica
que amplia derechos y pone equidad en los equipos de salud, durante años de
regirnos por el CCT marco por fin podemos poner el foco en el sectorial de
salud para abarcar las particularidades del sector”.
Garzón amplió sobre esta paritaria que “durante años quedamos
a merced de los acuerdos por sector, porque no había reglas claras para el
conjunto del plantel de salud, es así, que la jornada nocturna y los días
sábados, domingos y no laborables no eran reconocidos económicamente por adjudicarnos
la funcionalidad de los 365 días en los nosocomios y puestos de salud”.
En la definición de la jornada laboral, especificó que
“el trabajador y trabajadora podrá acogerse en calendario y no calendario según
su régimen y podrá acceder a una diferenciación económica por trabajar en esos
días y horarios como así también podrá acceder a la jornada de servicios extraordinarios,
que también va a tener una mejora sustancial en el aumento de la fórmula para
calcular el valor hora y el valor guardia.
“Desde siempre ATE plantea la democratización de las
relaciones laborales y la transformación de la realidad económica y social de
lxs trabajadores de salud, somos la única provincia que en medio de una
pandemia está discutiendo más derechos y más salario para lxs trabajadores” manifestó
luego.
Sobre la postura de otros sectores el dirigente
provincial sostuvo que “como decía jauretche, las mayorías no odian, odian las
minorías porque conquistar derechos provoca alegría, mientras perder
privilegios provoca rencor” en esta pandemia es necesario “la unidad y la
equidad de todo el plantel de salud, y este articulado pronto a homologarse
viene a reparar y a ampliar derechos”.
Tras una reunión con funcionarios dela Secretaría de
Trabajo provincial, la ATE La Pampa rechazó la solución que se acercó para
encauzar el conflicto laboral que atraviesan la/os trabajadora/es de la rama
Administrativa del Laboratorio del Hospital Lucio Molas.
El reclamo se basa en el reconocimiento de Guardias
Activas Semanales, al igual que se les reconoce a las Ramas Técnica y
Bioquímica y así terminar con la discriminación para las y los Administrativos
y Servicios Generales. Luego de mantener dos reuniones en donde la patronal
presenta una propuesta que profundiza aún más la diferencia y discriminación
entre las ramas que conforman el equipo de trabajo del Laboratorio,
condicionándonos a que, les darían guardias semanales, pero que, debemos elegir
a 3 compañeras/os para que sean reubicados en otro sector de trabajo,
argumentando la Dirección del Hospital y las Jefaturas del Laboratorio que del equipo administrativo “sobran” 3
trabajadores en el Servicio.
Esa propuesta no fue aceptada por el sector que reiteró
en numerosas oportunidades que en este sector no sobra personal administrativo.
De hecho la ATE acercó a la Secretaria
de Trabajo, una contra propuesta que demuestra y acredita el rol de cada
trabajador/ra que cumple en el laboratorio.
En cuanto a la propuesta formal el CDP subrayó que “es
inaceptable la propuesta de la patronal que
les pide que elijan a tres (3) de sus compañeros/as, con el argumento de
que “son muchos/as”, (8 trabajadores, 1 trabajadora Cod. 80= 7 trabajadores
activos).
Asimismo se pregunta el sector “¿Por qué no se afectó
administrativos del laboratorio central al laboratorio del CEAR y se solicitó
un contrato por Artículo 6to para cubrir ese servicio con además guardias de
lunes a lunes, si es que sobran?”
También sostiene “¿Por qué no se abre el laboratorio
central en el turno tarde como si lo hacen en el Centro Sanitario y Hospital
Evita, y de esta forma brindar una atención en una franja horaria que
beneficiaría al pueblo de la provincia de la pampa?” y “¿Por qué no se preveen
burbujas de trabajo para garantizar equipos de reserva ante cualquier
contingencia, pero específicamente por COVID-19?”
La pregunta que queda al final es “¿por qué todas y
todos los trabajadores excepto Administrativos y Servicios Generales perciben
Guardias Activas los 365 días de año?”
Por todos estos interrogantes las y los trabajadores
junto a los representantes gremiales de ATE, se reunieron en asamblea y decidieron
declararse en alerta y movilización y a partir del día 21 de mayo iniciar el quite
de colaboración.
La ATE Chubut llevó adelante un paro de actividades,
en el sector Salud, en reclamo por las deudas que aún se mantienen con la/os
trabajadora/es del sector.
La medida llevada adelante se mantuvo aún la convocatoria
hecha por la provincia a la ATE para intentar destrabar el atraso salarial con
existe en el área. Desde el mismo CDP señalaron que esperan cerrar un acuerdo similar
al alcanzado con la/os auxiliares de Educación.
La ATE también exige al gobierno abrir las paritarias
sectoriales 2021 y poner en vigencia aquellos puntos del Convenio Colectivo de
Trabajo que aún no tienen aplicación efectiva.
En la tarde de este viernes lxs trabajadores despedidxs de Casa de Moneda durante el macrismo se movilizaron a la sede del organismo para reclamar por la reincorporación. Tras la acción, fueron recibidxs por la gerencia de Recursos Humanos del organismo, desde donde se comprometieron a coordinar la próxima semana una reunión para reactivar el proceso de reincorporación.
Hace tres meses se comenzó un proceso en el que se logró la reincorporación de siete compañerxs pero ese impulso luego se detuvo, por eso lxs trabajadorxs se volvieron a organizar para marchar y exigir más restituciones.
Francisco ‘Pancho’ Dolmann, dirigente de ATE Nacional y coordinador de la Comisión de Relevamiento y Reincorporación de Trabajadores Estatales Despedidxs en la Era Macri (CORREDMA), relató: “Hoy nos movilizamos, con la solidaridad de algunos sectores de ATE de la Capital Federal, y logramos que un funcionario de la gerencia de Recursos Humanos de Casa de Moneda nos recibiera para explicar la problemática de las compañeras y los compañeros despedidos hace más de cuatro años. Se le explicó que se trata de alrededor de 25 compañeros y compañeras que hoy piden su reincorporación, y que fueron despedidos durante el macrismo sin ningún motivo. Quedamos en que la semana que viene coordinaremos una reunión para entregarle el reclamo formalmente”.
“Venimos peleando desde ATE Nacional por estas reincorporaciones desde que las compañeras y los compañeros fueron injustificadamente despedidos por el Gobierno de Mauricio Macri. Llevamos adelante la lucha en la calle durante esos duros años, y continuamos peleando por las reincorporaciones también desde el inicio de la gestión actual, reclamando el cumplimiento de la promesa de la vuelta al Estado de las compañeras y los compañeros despedidos sin causa. Ahora también ATE Capital y la Junta Interna de Casa de Moneda se han sumado al reclamo por las reincorporaciones, y nos parece bien”, agregó el dirigente de ATE Nacional.
“Creo que la reunión con el funcionario ha sido muy buena, y salimos con el compromiso de reunirnos para avanzar de forma concreta en la reincorporación de los despedidos y despedidas de la era macrista”, agregó Dolmann.
Este miércoles se llevó a cabo de forma virtual el conversatorio ‘Juventudes y Derechas, un mapa histórico y actual de la Argentina en perspectiva internacional’, organizado por la Secretaría de Formación de ATE Nacional que encabeza Gustavo Quinteros y la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario Ferrari’. La actividad, de la que participaron compañeros y compañeras militantes y dirigentes de todo el país, contó con la exposición de Martín Vicente, docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata e investigador del CONICET.
En la apertura del conversatorio, la compañera Ana Romero, del equipo de Formación de ATE Nacional, dijo: “Este año hemos decidido arrancar la serie de conversatorios organizados por el equipo de formación con algo que es parte del corazón del proyecto de la Secretaría, que es el trabajo con las juventudes. Consideramos que los y las jóvenes son parte nodal y fundamental de nuestra organización porque son dirigentes en todo el territorio”.
“Como militantes entendemos que no hay que dejar de pensar las conducciones. Desde la Secretaría de Formación planteamos que es muy importante pensar la planificación estratégica en todo lo que hacemos. Y así como nosotros planificamos todas nuestras acciones, también lo hace el enemigo, es decir quienes representan al capital y a los sectores dominantes. Ellos operan sobre los territorios y consideramos que debemos echar un vistazo para no subestimar esos movimientos”, agregó Romero.
Por su parte, el Director de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario Ferrari’, Cristian Vázquez, manifestó: “Nos convocamos hoy para ocuparnos de una situación que nos preocupa, que es cómo cada vez más las y los jóvenes se ven interpelados por, y participan en, proyectos políticos y económicos de país que excluyen a la gran mayoría. Es en ese camino que hemos invitado al compañero Martín Vicente, para que nos ayude a entender esos procesos. Porque esta es una buena oportunidad para que espacios políticos, sindicales, militantes, encuentren un canal de diálogo con otros ámbitos, como el académico”.
“Martín Vicente es docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata e investigador del CONICET, y viene trabajando hace mucho tiempo sobre las derechas. Lo invitamos para que nos ayude a pensar sobre cómo es que los jóvenes se ven interpelados por estas ideologías”, destacó Vázquez.
Realizó entonces su exposición el compañero Martín Vicente, quien analizó: “Cuando en el lenguaje coloquial, en la charla de café, hablamos de derecha, estamos señalando a un universo que es más vasto, que es más amplio, que es plural y que tiene una densidad histórica, ideológica y sociocultural que se articula con la densidad política. Efectivamente, pese a que nosotros hablemos de ‘la derecha’, ese universo es variopinto.
“En la historia argentina, ‘la derecha’ se ha centrado fundamentalmente en dos grandes alas: Por un lado una derecha liberal conservadora, que ha sido la dominante y que tiende a una visión capitalista de la economía, republicana de la política y elitista de los valores culturales, y por otro lado una derecha nacionalista reaccionaria que tiende a proponer un encuentro entre la cruz y la espada, los valores de la tradición hispánica y a pensar en formas más corporativas de la economía y tradicionalistas de lo cultural. Estas derechas, que son tan distintas entre sí y que han pujado por hegemonizar el espacio derechista a lo largo de muchas décadas, han tenido diversos momentos de encuentro. Los conocemos generalmente a los golpes que surcaron el Siglo XX”, expuso Martín Vicente.
Tras la primera parte de la actividad, el Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, agradeció a los presentes y al expositor invitado por participar de la jornada, y dijo: “Esta serie de conversatorios que iniciamos el año pasado busca que la estrategia de formación política de nuestros cuadros, militantes y dirigentes de ATE, no quede solamente en un plano estrictamente de carácter sindical, sino que por un lado pueda estar abierto a la militancia del conjunto del movimiento popular, y por otro pueda abrirse a los temas que tienen que ver con el conjunto de las necesidades del movimiento popular y los profundos debates culturales que atravesamos en este tiempo. Son debates alrededor de la construcción de nuevos paradigmas”.
También hizo uso de la palabra durante el encuentro el Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, quien opinó: “Estos debates, estas charlas, estos conversatorios, en donde las compañeras y los compañeros fundamentalmente de la juventud son protagonistas, garantizan que podamos tener bien claros los objetivos de la derecha y el capitalismo en nuestra sociedad. Saludamos la iniciativa y estamos orgullosos de que el Equipo de Formación nos lleve a interactuar de esta forma a lo largo y ancho de todo el país”.
Al cierre del conversatorio, el Secretario de Formación de ATE Nacional, Gustavo Quinteros, manifestó: “Desde el equipo de Formación venimos planteando que los debates políticos que se van generando se producen a una velocidad tan grande que pareciera que lo que hasta ayer se daba por sentado después de mucha discusión, hoy tenemos que volver a retomarlo. Quiero agradecerle a los compañeros y compañeras de todo el país que están participando de este primer conversatorio del año. Hay muchos temas que nos interpelan y sobre los que tenemos que dar debate”.
La ATE Entre Ríos, junto a la/os trabajadora/es de la salud
de los hospitales, Centros de Salud y Nivel Central, llevaron adelante una
movilización en reclamo de la reapertura de la paritaria sectorial.
La medida se desarrolló el Día Internacional de la
Enfermería, en este sentido se llevó adelante un reconocimiento especial a
estos Trabajadores. Martín Nanni, licenciado en Enfermería que se desempeña en
el Hospital San Martín manifestó a APFDigital “respecto a las paritarias
llevadas adelante un tiempo atrás, que entendemos son totalmente
insuficientes”.
En ese sentido, señaló que los aumentos “vienen siendo
insuficientes hace mucho, porque la inflación golpea todos los años y no va
siendo acompañada por los aumentos de sueldos”, y agrego “Ojalá en algún momento nuestros
gobernantes nos reconozcan y podamos hacer lo que mejor sabemos, que es cuidar
a la población”.
La medida fue llevada adelante por el conjunto de los
sectores de trabajadores que cumplen tareas en el sistema de salud. En este
sentido se volvió a plantear la necesidad de apertura de paritaria del sector
para tratar todo lo relacionado con la realidad laboral.
El sector Educación dela ATE Córdoba, junto al
Secretario Adjunto del CDP, Hugo Durán, hicieron una presentación en el
Ministerio de Educación pidiendo el cese de la presencialidad hasta tanto la
situación epidemiológica permita la vuelta a las escuelas.
“Tenemos el 92% del territorio provincial en máxima
alerta epidemiológica y circulan cepas de mayor contagiosidad que, sumado a las
bajas temperaturas y a las pocas vacunas aplicadas, ponen en peligro de
enfermarse a toda la comunidad educativa”, expresaron desde el sector.
“No se trata de preferir la virtualidad, ya que en esa
modalidad nos sobrecargamos de trabajo y ponemos nuestros insumos para sostener
la educación pública, sino que es una necesidad imperiosa ante el avance de la
segunda ola”, advirtieron y concluyeron enfatizando que “no hay condiciones
para la presencialidad” y que la advertencia es en “defensa de la salud de toda
la comunidad educativa”.
Las autoridades de la municipalidad de La Plata
llevaron adelante un llamado para discutir haberes dejando fuera a varios
sindicatos sin mediar la notificación que, por ley, debe realizar ante el
ministerio de Trabajo bonaerense.
La intención del gobierno era tratar con
organizaciones afines un acuerdo de sueldos a la baja que, además, no contemple
entre otras cuestiones la carrera administrativa, pases a planta y condiciones
de trabajo. Por ello la ATE Provincia de Buenos Aires le presentó una carta a
la Comuna planteando los temas urgentes y la convocatoria de todas las
organizaciones gremiales con representación a la negociación colectiva.
Luis Gallizzi, dirigente de ATE y trabajador de La
Plata, explicó que “el 11 de mayo fuimos a una convocatoria que en realidad no
cumplía con las formalidades de una paritaria porque no estuvo comunicada al
ministerio de Trabajo y dejó afuera a varios sindicatos”.
Suspendida la reunión ATE exigió su presencia y
advirtió -como agrega Gallizzi- “que el tema salarial debe ser tratado en su
conjunto, sumado al porcentaje de recomposición salarial que adeuda la comuna
desde el año pasado alrededor del 35 por ciento más la inflación de 2021,
sumado a que el salario municipal inicial no llega a 15 mil pesos de bolsillo”.
En la carta dirigida hacia el intendente de la ciudad
de La Plata, Julio Garro, se reclama “una reunión mantenida con gremios
representantes de lxs municipales a fin de definir una composición salarial”.
“Desde hace mucho tiempo esta Gestión se viene negando
el diálogo con otros gremios representativos de un gran número de trabajadorxs,
no se llama a reunión paritaria y se excluye de la discusión temas de suma
importancia”, agrega la misiva.
En ese sentido detallaron que son excluidos de la
recomposición salarial, equiparación de haberes contemplando el concepto explícito
de la ley 14656 (igual tarea, igual salario), injusticias que se reflejan en
sectores como Salud (psicología y otras); Bioparque (cuidadores y otros);
Seguridad; Educación, Desarrollo de la comunidad; Niñez; y demás áreas.
A su vez, se deben resolver nombramientos, pase a
planta permanente, personal en áreas esenciales y críticas, discriminación en
la asignación de tareas y horas extras, actualización y continuidad de la
equiparación de los salarios de municipales a los de Provincia y Nación,
recategorizaciones a los trabajadores de planta permanente, falta de
contemplación carrera administrativa, en muchos casos. También se suman
condiciones y medio ambiente de trabajo completamente dejadas de lado como
prioridad en las relaciones laborales, incumplimiento de las leyes de salud
laboral vigentes; creación del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral,
falta de ropa de trabajo, agua potable ausente y provisión supeditada a caja
chica de cada sector; falta de herramientas de trabajo (desde vehículos hasta
computadoras); falta de mejoras edilicias, ventilación, internet; entrega
irregular de elementos de bioseguridad en áreas de atención al público e
inadecuado manejo de las notificaciones por casos de COVID19.
La conducción del Ministerio de Salud se reunió con la
ATE y la CTA Autónoma, donde se logró retomar
aquellos puntos que quedaron pendientes tras la firma del Acta Acuerdo del 18
de febrero pasado respecto a recomposición salarial y condiciones laborales del
sector de la Salud Pública.
En la mañana de ayer 12 de mayo se llevó adelante la
reunión de una comitiva de ATE y CTA A Misiones con una parte importante de
conducción del Ministerio de Salud Pública, encabezada por el Ministro Dr.
Oscar Alarcón.
Por parte de ATE y CTA A se contó con una
significativa participación de compañeras y compañeros. La comitiva estuvo
integrada por el Secretario General Jorge Duarte, Secretarios de Seccionales y delegadxs de
toda la provincia, que se hicieron
presentes para retomar el diálogo sobre cuestiones salariales y laborales del
sector.
El primer planteo ante las autoridades del Ministerio
de Salud Pública fue el de la necesidad de una recomposición salarial
incorporando adicionales al básico y la expansión de la pirámide salarial.
El compromiso de tratar este punto por parte de las
autoridades ya había sido asentado en el acta acuerdo firmada en febrero y a
los efectos en avanzar en la incorporación de ítems adicionales al salario
básico se pautó una reunión para el día de hoy entre los equipos técnicos del
Ministerio y de ATE-CTA A Misiones.
Asimismo se plantearon otras cuestiones que
hacen a la situación salarial y laboral de las y los trabajadores del sector
como el reconocimiento de la carga de 30 hs. semanales a lxs agentes sanitarixs; la necesidad de garantizar la continuidad
laboral de todxs lxs trabajadores de Salud, la adecuación del adicional de
mayor horario; el pago del ejercicio de Jefaturas mediante un adicional y no
por horas guardia; la erradicación de las formas precarias de contratación y el
pase a contratos del personal en negro y la garantía de la movilidad para los
jubilados de Salud.
Delegada/os de la ATE en la Universidad de Quilmes (UNQ)
cuestionaron el reciente acuerdo salarial para el sector universitario, que tiene representación mayoritaria en la
FATUN, donde se ha fijado una suba del 35% , del cual sólo un 23% es para el
2021.
“Hasta marzo tenemos una inflación acumulada del 14%,
y el aumento llegaría en el absurdo número de 6 cuotas”, señalaron desde la
sectorial en medio de la lucha de docentes universitarixs, quienes rechazaron
una oferta salarial similar y siguen exigiendo un aumento acorde a la pérdida
salarial.
Según denunciaron en un escrito “la Fatun admite
orgullosa hacerle un aporte al gobierno, con el salario de todxs nosotrxs,
inconsultamente claro, y olvidando una vez más el rol de un sindicato que es:
defender a la clase trabajadora”. “Con el discurso del aporte solidario,
poniéndose en un pedestal moral con sus sueldos abultados, y dejando en la cola
a la gran mayoría de lxs trabajadorxs de Universidades Nacionales que se
encuentran en las categorías más bajas”, agrega la ATE UNQ.
Asimismo sostienen que “mientras que ATE ha logrado la
incorporación a planta de casi 50.000 trabajadorxs del estado entre el 2020 y
2021, la FATUN anuncia esperanzado que crearán una mesa para regularizar las
plantas de las universidades, sin explicar cuándo será ni a que se refiere
exactamente”.
También se anunció en elacuerdo que se otorgará un
plus por conectividad de 1.000 pesos “cuando cualquier servicio de internet no
baja de los 2.500 pesos, asumiendo así que lo que falta debemos costearlo lxs
trabajadorxs para poder seguir trabajando”.
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