Luego de que el dueño de la cadena de supermercados La Anónima, Federico Braun, confirmara que remarca los precios de sus productos todos los días para no reducir sus millonarias ganancias, el Secretario Adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, tildó de “cínico” al empresario y aseguró que “los millonarios como él festejan la pobreza y son insensibles frente a las necesidades de la gente”.
“En este momento, los empresarios como Braun son los enemigos internos más peligrosos que tiene nuestro país. Hay que pensar seriamente en un boicot o en el bloqueo de sus sucursales”, disparó el dirigente nacional.
La Anónima es una de las cadenas de supermercados más grande del país y, con injerencia en la inflación, tiene un crecimiento constante. Tal es así que en marzo de 2021 la firma obtuvo ingresos de 1.296 millones de pesos en un ciclo de nueve meses y pasó a ganar 3.131 millones en el período que cerró este año. Es decir, incrementó sus ganancias un 142% en un año.
«El sufrimiento de trabajadores, jubilados y sectores populares es culpa de estos empresarios inescrupulosos y de un Gobierno que no se anima a enfrentarlos», indicó el adjunto estatal. Gracias a los ingresos de la empresa, la familia Braun acumula una fortuna de 1.300 millones de dólares, según informó la revista Forbes.
En tanto, la población intenta sobrellevar un proceso inflacionario que desde hace 12 meses se ubica por encima del 50% anual. En esta línea, Aguiar concluyó que “la inflación no va a bajar mientras no se le ponga límites a semejante inmoralidad». Actualmente, La Anónima cuenta con 163 sucursales en el país, 10 centros de distribución, 2 frigoríficos y 1 base de transferencias.
En el marco de un panorama político complejo, el área de Convenios, en conjunto con la secretaría de Empleo Público de la Nación, trabaja en la construcción y reformulación de importantes marcos normativos para proteger los derechos de lxs trabajadores.
Por fuera de la Comisión Negociadora Central del Convenio 214, ATE viene dando importantes pasos en distintos sectores respecto a la creación de nuevos Convenios Colectivos de Trabajo, o la reformulación de los mismos, con el objetivo de mejorar su aplicación y ampliar derechos.
El de Guardaparques y el de Orquestas, Coros y Ballets son los más avanzados, y se prevé que en junio ya estarán cerrados y homologados.
Luego, el objetivo es continuar la discusión en áreas científico-técnicas, que habían tenido un impulso el año pasado a partir del Programa de Fortalecimiento, cuando se consiguió establecer el adicional científico, el informático y el reconocimiento de titulaciones. La idea es que esas herramientas puedan ser recuperadas en esta instancia para tener mejores convenios.
Con esa misma mirada estratégica se está abriendo la discusión del Convenio para el Hospital Garrahan. Además del objetivo sectorial, la idea es que lo construido sirva de base para la conformación de Convenios en otros hospitales SAMIC y, a su vez, como prototipo de la tan necesaria carrera sanitaria nacional, reclamo que ATE revitalizó con fuerza desde el inicio de la pandemia.
Considerando los tiempos electorales y un panorama político cada vez más complejo, el objetivo, destacó Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Convenios Colectivos de ATE, es consolidar los mejores convenios colectivos, en el menor tiempo posible. De esta forma, la prioridad es construir “herramientas que nos sirvan para avanzar si podemos avanzar, o para protegernos si nos tenemos que proteger”.
A continuación, el detalle de las negociaciones en marcha:
Orquestas, Coros y ballets
El nuevo convenio, que tiene como base el 973 con ya diez años de vigencia, trae mejoras como: la reducción de los niveles de categoría, el reconocimiento de los gastos por instrumentos, el ascenso de bailarines a categoría de solistas, y la creación del Coro de Música Argentina (con ex integrantes del Coro de Jóvenes).
Además, y mientras en paralelo ATE avanza con ANSES en la discusión por la jubilación anticipada, el nuevo marco incorpora dos herramientas clave para abordar la problemática de la continuidad laboral de lxs bailarines que superan la edad activa: la figura de Promotores de la Danza y la posibilidad del pase a otra carrera.
En términos salariales también implica un gran avance, ya que eleva el salario inicial de los actuales $55.000 a alrededor de $140.000.
Guardaparques
El nuevo convenio actualiza el antiguo reglamento de la época de Alfonsín e incorpora una perspectiva más democrática sobre la función de este colectivo, antes equiparado a una fuerza de Seguridad y ahora abocado a la conservación del patrimonio natural y territorial. Entre otros puntos, se busca reconocer las trayectorias de aquellos trabajadores que son parte de los territorios que cuidan, muchos de elllxs de pueblos originarios. Los salarios también tendrán una mejora importante.
Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN)
Al igual que en Guardaparques y en tantas otras áreas, en este sectorial -dedicado a controlar la seguridad de los operarios nucleares y de la población en general- también se está discutiendo cómo reconocer en la carrera a trabajadorxs hiper-calificados, pero cuyos conocimientos no están validados por títulos formales.
Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE)
Lxs trabajadores de CONAE, organismo que comprende a la empresa Veng de vehículos espaciales dirigidos, se dedican al mantenimiento de antenas así como al monitoreo y recepción de información proveniente de los satélites que pasan por el territorio nacional.
En este sectorial no está en marcha una discusión por nuevo convenio pero sí se está avanzando con el reconocimiento de títulos y de la función informática, y está en debate la cuestión de la modalidad de trabajo (presencial-virtual), una problemática clave por la enorme fuga de programadores que viene sufriendo. También hay un reclamo salarial en curso.
Dentro del universo de las áreas científico-técnicas, en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) y en INTA también están en agenda las discusiones por convenios marco, pero en etapas muy iniciáticas. En ninguna se reconocen los títulos y también se plantea recuperar las herramientas de adicional científico, informático, entre otros.
Luego de dos intensos días de Análisis y Debate, concluyó el Plenario Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Parques Nacionales, con la participación de representantes de las distintas regiones del país y la Coordinación Nacional de ATE Parques Nacionales.
Se abordaron la totalidad de los puntos incluidos en el temario, destacándose lo relacionado a lo salarial, precarización, Convenio Colectivo de Trabajo y violencia.
Asimismo, se abordaron en profundidad los temas de cada sectorial, trabajando en comisiones y generando sus propias resoluciones.
Por último y como cierre se dio lectura del Acta como documento final del Encuentro a los efectos de llevar a corto y mediano plazo la totalidad de las resoluciones y acciones a nivel país.
En el encuentro participaron: el secretario general de ATE Chubut, Guillermo Quiroga; la conducción de ATE Río Negro, la secretaria general de la seccional Comarca Andina, la seccional San Martin de los Andes, la Coordinación Nacional de ATE Parques Nacionales y delegadas/os y afiliadas/os de ATE Parque Nacional Lanín, Parque Nacional Los Alerces, Parque Nacional Iguazú, Parque Nacional El Rey y Parque Nacional Los Glaciares.
Resoluciones:
-La incorporación de Hernán Mondino como brigadista a la Coordinaciòn Nacional de delegadas y delegados de ATE Parques Nacionales.
-Iniciar un plan de lucha a partir del viernes 10 en caso de que no haya respuestas a nuestros reclamos en el contexto de receso invernal y feriados largos próximos.
-Realizar el Plenario Regional en NEA el 7 y 8 de julio y proponer el cronograma de plenarios en las regionales NOA y Centro.
-Proponer un Plenario General de Afiliados/as antes de fin de año en la ciudad de Buenos Aires.
Editorial de Hugo «Cachorro» Godoy, Secretario General de ATE, publicada en la edición mayo-junio 2022 de El Trabajador del Estado.
Esta propuesta de reforma del Estatuto, que los representantes del Consejo Directivo Nacional de ATE formalmente presentamos en el 53º Congreso Extraordinario de nuestra organización, y que fue aprobado por amplia mayoría – de 198 Congresales sólo 32 se abstuvieron-, es en realidad el producto del aporte y la elaboración colectiva que, a lo largo de seis años, hemos venido realizando en todos los ámbitos de nuestra organización.
Esta propuesta ha sido tratada en dos Confederales –el de 2018 y el de 2022-, así como también en las Comisiones Directivas de las 178 Seccionales y en sus asambleas, en los 24 Consejos Directivos Provinciales, en los Encuentros de Jóvenes y en los Encuentros de Mujeres y Diversidades de nuestro sindicato, y ha sido debatida con las diversas corrientes políticas que anidan en nuestra organización.
Es por esta génesis democrática, además de por sus contenidos, que estamos tan orgullosos. Orgullosos del profundo debate que hemos tenido y de la riqueza del mismo, porque sin ningún lugar a dudas pone a ATE, una vez más, a la vanguardia de las discusiones y de las transformaciones necesarias que las organizaciones de las y los trabajadores tenemos en este tiempo frente a los desafíos de ampliar los niveles de participación, de fortalecer el protagonismo de esas y esos trabajadores, de su consolidación organizativa y enraizamiento en el territorio nacional.
Hacemos esta reforma del Estatuto en un tiempo en el que debemos ser capaces, con el conjunto del campo popular, de profundizar los mecanismos de protagonismo de nuestro pueblo.
Tras la dura resistencia a las políticas neoliberales expresadas por el macrismo –que fue iniciada por nuestra organización el 24 de febrero de 2016 parando y reventando la Plaza de Mayo y todas las plazas del país, desencadenando así un proceso de movilizaciones populares que culminaron con la derrota electoral del macrismo- pudimos en el 2019 abrir un tiempo de esperanza que ahora debemos profundizar. Esa profundización sólo será garantizada por el fortalecimiento de las organizaciones libres del pueblo y, en particular, de las organizaciones sindicales y del conjunto de la clase trabajadora.
Y así como decimos que en la sociedad los males de la democracia se habrán de resolver con más democracia, entendemos que el fortalecimiento de nuestro gremio también pasa por fortalecer la democracia interna, consolidando la perspectiva de un gremio federal enraizado a lo largo y ancho de todo el territorio nacional en el cual los protagonistas principales sean los cuerpos de Delegados y Delegadas.
Es por eso que en este nuevo Estatuto reafirmamos que las Juntas Internas y sus Delegados y Delegadas son la estructura principal de la organización, y que además son la base principal para la creación de nuevas Seccionales que consoliden la presencia territorial de nuestro gremio, fortaleciendo la unidad de trabajadores y trabajadoras estatales municipales, provinciales, nacionales y de empresas mixtas en cada metro cuadrado de nuestro país.
Necesariamente, el camino de federalización que implica la organización territorial requiere de una organización nacional que integre todos los debates y que sea capaz de sintetizar una perspectiva de estrategia nacional de los trabajadores y las trabajadoras estatales. Por eso se adoptan criterios para fortalecer los Consejos Directivos Provinciales con un mayor aporte de la coparticipación de recursos cedido por el Consejo Directivo Nacional en pos de seguir incentivando la creación de nuevas Seccionales. El CDN destinará un 20% de su participación en la cuota sindical a los Consejos Directivos Provinciales.
Por eso se apunta al fortalecimiento de la autonomía relativa de las Juntas Internas de Delegados y Delegadas. Por eso se ratifica la pertenencia a la CTA Autónoma como principal aporte de nuestra organización a la construcción de un nuevo modelo sindical y a una nueva centralidad de la clase trabajadora en el debate político nacional. Por eso buscamos también garantizar el más alto grado de participación plena, equitativa, igualitaria y con alternancia entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de representación de nuestro gremio.
Este último punto posibilitará, entre otras cosas, la consolidación de uno de los datos colectivos más importantes y transformadores que se han producido en estos 40 años de democracia, que es el protagonismo de la mujer en la vida de todas las instituciones de nuestra sociedad.
Porque Argentina es el único país donde, año a año, desde la recuperación de la democracia, se realizan Encuentros de Mujeres, que hicieron crecer la conciencia y la unidad del movimiento, y empujar las necesarias transformaciones culturales en toda la sociedad. Un movimiento que en los años del macrismo explotó, con la lucha por Ni Una Menos y por el Aborto Legal, con los Paros Nacionales e Internacionales Feministas, y que va a seguir teniendo influencia, y en el que ATE y la CTA-A fueron y son protagonistas.
Son cuestiones tienen que ver con un gremio que siempre está para las y los trabajadores del Estado, pero que es promotor constante de la organización popular y de las transformaciones que necesitamos.
Y desde esa perspectiva, a partir de esta reforma del Estatuto, volvemos a ser pioneros al ser el primer sindicato en incorporar a su herramienta fundamental al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre violencia y acoso en el mundo del Trabajo.
Se trata de una herramienta fundamental para trabajar para la eliminación de la violencia y la discriminación por identidad de género y orientación sexual. También nos comprometemos, a partir de esta incorporación, a propiciar Convenios Colectivos de Trabajo con perspectiva de género.
Por eso también es de destacar la importancia de ampliar el número de Secretarías tanto en el ámbito nacional, como provincial y seccional a través de la Secretaría de Género y Diversidades, de la Secretaría de Derechos Humanos, de la Secretaría de Convenios Colectivos, así como la responsabilidad de seguir abriendo Departamentos como ámbitos de participación para que el conjunto de realidades a atender por nuestro gremio sea contenido organizativamente.
Además, en el ámbito de los Consejos Directivos Provinciales y Consejo Directivo de la Ciudad de Buenos Aires se promoverá con fuerza la creación de Secretarías de Salud e Higiene Laboral, línea de trabajo que se fortaleció, a nivel nacional, de las provincias y seccionales, de forma extraordinaria durante la pandemia, cuando fuimos capaces de mantener abierto y movilizado al sindicato en esos momentos difíciles, y desarrollar estrategias para enfrentar al Covid-19.
Todos estos cambios fortalecerán y consolidarán la democracia interna y el federalismo de nuestra organización y, fundamentalmente, permitirán incluir a las diversidades para que puedan ser parte de un proyecto nacional que las unifique. Esto es lo que hará que ATE siga siendo reconocido y valorado no sólo por su capacidad de representación corporativa, sino también por la de ser portador de una propuesta de liberación nacional expresada en la perspectiva de construir un Estado democrático y popular al servicio de las mayorías populares.
Este largo y riquísimo proceso de debate, y esta multiplicidad de modificaciones –casi el 40 por ciento de los artículos del Estatuto han tenido cambios- demuestra la profundidad de la reforma.
Como siempre, y seguramente, es probable que no todas las expectativas queden plenamente alcanzadas. Seguramente quedarán pendientes de debate temas que las nuevas generaciones de dirigentes y dirigentas de nuestro gremio serán capaces de ir procesando y sintetizando para nuevas mejoras del Estatuto.
Pero en este tiempo tan particular en el que estamos asediados por guerras y disputas que se generan en el mundo y que agudizan la crisis humanitaria que atravesamos, y en el que la incertidumbre de paradigmas a construir y el desafío que tenemos las y los trabajadores de ser capaces de seguir siendo portadores de una propuesta de una nueva sociabilidad alternativa al sistema capitalista, reformar el Estatuto de nuestro gremio en estas direcciones es también la garantía de fortalecer a nuestra ATE como instrumento principal en el aporte a un proceso emancipador de nuestra Patria y en pos de la construcción de la Patria Grande que una a los pueblos de América Latina y del Caribe.
Ya está disponible para leer y compartir la versión digital de El Trabajador del Estado, con una edición especial dedicada al 65° Congreso Ordinario y 53° Extraordinario, y a la Reforma del Estatuto, hecho que marca un antes y un después en la vida de un sindicato que camina hacia sus primeros 100 años reinventándose.
El periódico también recupera los debates que se dieron a lo largo y ancho del país camino a esa medida, con los congresos provinciales, el congreso de Jubiladxs y Pensionadxs, el encuentro federal de Género, y el Confederal de ATE.
Y como siempre, la información más importante para lxs trabajadores del Estado: la negociación salarial, la construcción de Convenios Colectivos, las luchas por un Estado democrático y popular al servicio de las mayorías, y las principales acciones político-gremiales a nivel local, regional e internacional que siguen posicionando a ATE, junto a la CTA Autónoma, como un actor clave de transformación social y unidad de las organizaciones libres del pueblo.
El periódico sindical en vigencia más antiguo de la Argentina sale también en su tradicional versión impresa, que en los próximos días comenzará a recorrer las calles, los sectores de trabajo, Consejos Provinciales, seccionales y las distintas casas de ATE a lo largo y ancho del país.
La Multisectorial por los 15 puntos por el Derecho a la Salud, que integran ATE y la CTA-A concentraron esta mañana frente al Ministerio de Salud, en CABA, ante el inminente anuncio de la reforma del sistema de salud.
Rodolfo Arrechea, Coordinador Nacional de Salud de ATE, desde la conferencia de prensa en las puertas del ministerio señaló: “Nuevamente desde un sector que quiere hacerse cargo de las políticas del Estado, están planteando suprimir el ministerio de Salud, el de educación y las consecuencias para los que todos los días estamos en la trinchera”.
El dirigente además indicó que: “Estamos de acuerdo que exista un nuevo sistema de salud que nos permita articular pero fortificado y que tenga en el centro al Estado. Por eso, el objetivo que tenemos es alcanzar la soberanía sanitaria”
Por último Arrechea dijo: “Este compromiso que tenemos no es solo una cuestión reivindicativa salarial, necesitamos un sistema fortificado con mejores salarios, pero también un Estado que abarque y contenga y no que agreda”.
También estuvo presente Vanina Rodríguez, Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, quien se refirió al sistema de salud: “La discusión es si la salud está al servicio de las mayorías populares o es solo para hacer negocios para algunos pocos. La corporación médica y farmacéutica en los momentos más difíciles que tuvimos que atravesar recaudaron sin precedentes, hacían negocios en función de la salud de los trabajadores. Queremos que la salud sea un derecho, donde cada uno de nosotros tenga no solo la asistencia sino también la prevención y los medicamentos que son un bien social”.
Entre otras organizaciones que forman parte estuvieron presentes: FesProSa, Cicoop, SUTEBA, CTA-T , Moviminto Popular La Dignidad, UTEP.
El Presidente de la CLATE, Julio Fuentes, se dirigió hoy a los delegados y delegadas de todo el mundo que participan de la 110° Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de manera presencial y virtual desde todos los rincones del planeta. Desde 2015, la Confederación participa de este debate organizado por la entidad tripartita más importante del mundo del trabajo y lleva la voz y los reclamos de las y los servidores públicos de nuestra Región.
Como cada año y de manera ininterrumpida desde 2015, la CLATE llevó a la reunión plenaria de la OIT la voz de los trabajadores y trabajadoras del Sector Público de América Latina y el Caribe. «El mundo que enfrentamos y las circunstancias que nos toca vivir hoy demandan más que nunca revitalizar y re posicionar a la OIT. Hoy la brecha entre quienes menos tienen y quienes lo tienen todo es cada vez mayor y, a su vez, nuevos conflictos bélicos recrudecen y amenazan la paz mundial», reconoció Julio Fuentes durante su discurso.
El dirigente también exhortó a las y los representantes de todas las organizaciones sindicales que participan en este órgano tripartito a «recuperar el internacionalismo y la solidaridad de la clase para combatir la desigualdad, en un movimiento que nos agrupe y organice para construir una fuerza capaz de revertir la orientación de futuro que nos imponen».
El Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy, recibió en la sede de ATE, a Nora Gallegos y Nancy Acebo ambas integrantes de la ONG.
El Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy, recibió en la sede de ATE, a Nora Gallegos y Nancy Acebo ambas integrantes de la ONG Centro de Azufreros Mina “La casualidad”.
El campamento azufrero abierto a mediados de la década del 40, era parte del paquete accionario de Fabricaciones Militares en 1952 y pasó a ser un eslabón clave de producción nacional de azufre.
La mina de azufre La Casualidad fue cerrada el 22 de noviembre de 1979, por un decreto de José Alfredo Martínez de Hoz, en plena dictadura y es una referencia constante de ex trabajadores, ex habitantes y descendientes.
3.000 habitantes instalados a 5.500 metros de altura fueron expulsados bajo la argumentación dictatorial de “achicar el Estado para agrandar la Nación”. Solo se había explotado el 30% de la producción existente. Allí, fue fundada la primera seccional de ATE Salta.
Los hijos e hijas de los azufreros, hoy también estatales, desde 2005, gracias al trabajo de rescate de la historia del sindicato realizada por Daniel Parcero, regresan a ese lugar a recordar y honrar a sus muertos.
Durante el gobierno de Macri y luego debido a la pandemia, no pudieron regresar pero gracias a las gestiones del secretariado para garantizar los costos pudieron realizarlo.
Nancy Acebo reafirmó el profundo agradecimiento a la conducción de ATE, en particular a Hugo “Cachorro” Godoy por colaborar e interesarse en la causa y a Daniel Parcero por recuperar la historia.
