Autor: Alejandro Asís

La ATE acordó con la Municipalidad de Río Primero una recomposición salarial que significa un aumento del 40% de ingresos reales para el trimestre julio-agosto-septiembre, a saber 20% en julio, 10% en agosto y otro 10% para el mes de septiembre.

El acuerdo incluye, además, que en agosto y septiembre la municipalidad sumará a los aumentos el porcentaje de la inflación de cada uno de los meses. De esta forma, por caso, si la inflación de agosto es el 5%, ese monto se agregará al 10% acordado. De la misma, manera se aplicará en acuerdo en septiembre.

“Se trata de una excelente noticia para las y los municipales de la localidad, que venían planteando la necesidad de una verdadera recomposición salarial que devuelva a las familias su capacidad de compra, después de un semestre de gobierno libertario donde los ingresos de las y los trabajadores cayeron de manera estrepitosa”, enfatizaron desde ATE.

El delegado de ATE José Baigorria comunicó a la intendenta Mariángeles Arneudo Galfré la aceptación de la asamblea de municipales de la oferta oficial, muy por encima de la propuesta anterior que solo alcanzaba el 15% para el trimestre. “Estamos satisfechos con esta negociación paritaria porque cumplimos con el objetivo que nos habíamos propuesto de recuperar salario real. Sabemos que falta más porque el piso del que partimos es bajo, pero con organización y participación vamos mejorando paulatinamente y esperamos seguir por este camino”, dijo Baigorria.

El Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba lanzó la campaña de afiliaciones de trabajadoras y trabajadores municipales del interior provincial, bajo la consigna “SOS municipal? SOS estatal!”.

Con 427 jurisdicciones municipales en la provincia, las y los trabajadores municipales constituyen inmensas masas de los estatales cordobeses que sufren salarios que rondan en promedio entre 200.000 y 300.000 pesos, donde los sindicatos locales no han logrado recuperar los haberes frente a la brutal inflación existente.

Además, en los municipios son una lamentable realidad la cantidad de personal en negro, con monotributos y en malas condiciones de trabajo. Las y los municipales sufrimos plazos eternos para que los Departamentos Ejecutivos convoquen a los concursos internos a planta permanente, dado que la mayoría de los municipios y comunas incumplen sus propios Estatutos vigentes, que en muchos casos son normativas desactualizadas.

En ese marco, el personal municipal de planta o en blanco nos vemos sometidos a la injusticia laboral de sostener obligatoriamente la obra social provincial APROSS, muy cara para el nivel salarial municipal y con malas prestaciones en el interior de Córdoba. El Gobierno de la provincia, a partir de una resolución de fines del año pasado de manera claramente autoritaria, ha sumado a los aportes que nos descuenta en nuestros haberes un porcentaje extra por el FEC (Fondo de Enfermedades Catastróficas) y el FOSAeT (Fondo Solidario de Atención Tecnológico), cubertura antes cubiertas con nuestros aportes habituales.

Al mismo tiempo, se aumentaron los aportes previsionales en un 4%, mientras los sueldos de las y los jubilados caen por un tobogán y el diferimiento de las actualizaciones salariales hace cada día más insoportable sostener la canasta de consumo de los jubilados, frente al aumento de los remedios muy por encima de la inflación promedio.

Actualmente ATE Córdoba tiene presencia en alrededor de 100 municipios construyendo fuerza organizada en los territorios del interior provincial, discutiendo mejoras salariales con cada Departamento Ejecutivo, impulsando mejoras en las condiciones de contratación, logrando la entrega de las mudas de ropa de trabajo, impulsando políticas en materia de higiene y seguridad en el trabajo, exigiendo igualdad de trato entre hombres y mujeres y dando contención política y representativa gremial compañeras y compañeros que ven sus puestos de trabajo en riesgo por la ola de políticas de ajuste, antiestatales y represivas que impulsa el Gobierno Nacional, situación que derrama hasta llegar a los municipios, principales afectados por el desplome de recursos que el Estado nacional retiene de manera ilegal y anticonstitucional.

Todo esto se puede revertir con organización y un sindicato que se ocupe de luchar por los intereses de las y los municipales, y no por lo que le conviene los intendentes y jefes comunales de turno. Es urgente afiliarse a un gremio combativo, elegir cuerpos de delegados/as y avanzar en la organización de los sectores de cada municipio y comuna de la provincia.

El Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, junto a la Secretaria Adjunta del Consejo Directivo Provincial (CDP) del sindicato, Gabriela Alcoba, recibieron a las compañeras referentes Auxiliares del Prpograma de Asistencia Integral de Córdoba (PAICOR) de la Capital para avanzar en la organización de estas trabajadoras del Estado Provincial.

Las Auxiliares PAICOR y Escolares conforman un colectivo caracterizado por el trabajo precarizado del Área de Educación Pública. Desde hace más de dos años crece su organización en ATE y la CTA-A Córdoba. El punto de partida fue Río Tercero, que es donde se inicia esta movida de los precarizados.

Giuliani manifestó que “apostamos a construir un espacio de representatividad que tiene la potencialidad de contener a más de 6 mil trabajadoras que prestan tareas en escuelas públicas de la Provincia de Córdoba, actualmente en condiciones de absoluta precarización laboral. Las trabajadoras no tienen contrato ni algún tipo de vínculo formal con el Estado empleador, no se respeta la estabilidad laboral, con condiciones de trabajo indignas, muchas veces por la desidia de las políticas públicas, sin ropa de trabajo e insumos para llevar adelante sus tareas, sin vacaciones pagas ni licencia por maternidad o enfermedad, sin cobrar su sueldo cuando las escuelas cierran, una situación alarmante”.

Por su parte, Alcoba dijo que es necesario reconocer “40 años cubriendo las necesidades esenciales de las niñas y niños de Córdoba. Las compañeras del PAICOR eligieron hace tiempo a ATE para pelear por sus derechos. Sabemos que las condiciones que están son muy precarias y falta mucho. Hay un piso de dignidad que está relacionado con poder ejercer la capacidad de organizarse y de ahí para arriba todo”, sostuvo.

En el marco de la discusión paritaria que ATE lleva adelante en la Municipalidad de Río Primero se realizó una gran asamblea de las y los trabajadores del sector, que ratificaron el pedido de un aumento salarial del 60%.

En la oportunidad estuvo presente el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, que estuvo acompañado por integrantes del secretariado provincial.

La municipalidad realizó una oferta inicial con un aumento salarial del 15% para julio, agosto y septiembre, que las y los trabajadores rechazaron en la asamblea. Y resolvieron elevar el mandato donde se realiza una contraoferta del 60 % de aumento de haberes para el trimestre, 20% cada mes. Esto fue resultado de la evaluación en la pérdida de poder adquisitivo de los ingresos de las y los trabajadores frente al aumento del costo de vida.

En tanto, mientras se desarrollan las tratativas paritarias, la asamblea declaró el estado de asamblea permanente de dos horas por turno, a partir del lunes 1° de julio.

Frente al incumplimiento del acta salarial firmada el pasado 7 de marzo, que estableció un aumento de haberes del 10% para las y los municipales de la localidad, la ATE Córdoba intimó a la Municipalidad de Yacanto que pague dicho aumento de manera actualizada y retroactiva a marzo.

La intimación tuvo la firma del secretario General del CDP, Federico Giuliani, donde también se exhortó al intendente Fernando Moiso a que deponga su “conducta ilegal y antisindical”, ante las y los trabajadores que reclaman por sus derechos.

En segundo término, ATE intimó a Moiso a que proceda a la devolución del descuento bajo concepto 412 de Apross, ya que dicha retención indebida de fondos, atento a la improcedencia de la resolución de la Provincia, frente a que la conducta del Ejecutivo que configura una ilícito de incumplimiento de los deberes de funcionario público y enriquecimiento sin causa, artículos 248 y 268 del Código Penal.

La escalada del conflicto en la Municipalidad se da en el marco de los incumplimientos y persecuciones que Moiso está imponiendo al personal, en medio de un entrevero que el intendente mantiene con su oposición política.

En consecuencia, ATE debió salir a aclarar que se mantiene autónomo de las estructuras políticas actuantes en Yancanto, en línea a las banderas históricas de nuestro gremio.

“Hace días que se vive una tensión política en nuestro pueblo y queremos resaltar que los políticos se pelean y terminamos pagando las consecuencias los trabajadores”, reclamó la delegada de ATE Emilse Martínez. Como resultado de esta situación el personal se encuentra en estado de asamblea permanente.