Con la participación de más de 100 compañeres, compañeras y
compañeros de todo el país, de los distintos niveles de conducción de ATE y la
CTA-A, se llevó a cabo el primer encuentro de la Autoformación política
introductoria “Diversidad sexual y formación sindical”, impulsada por el
Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, y coordinada por la Mesa
Colaborativa conformada desde dicho espacio.
“Del paradigma héterocisnormativo a un paradigma con
perspectiva de género y diversidad”, fue el título del primer encuentro que
asumió el reto de encarar una dinámica de taller virtual, con debate en
comisiones, instancia plenaria y conceptualizaciones.
El ciclo continúa el 5 de octubre, con un taller en torno a
los marcos normativos conseguidos luego de largos procesos de organización y
lucha, y el 19 del mismo mes, con un encuentro titulado “Des-héterosexualizar
los espacios de trabajo”.
En la apertura, Mercedes
Cabezas, Secretaria de Organización de ATE Nacional, saludó a lxs
trabajadores de la Sanidad en su día, "un día de lucha", y explicó que la idea del espacio era
generar un debate a partir de un piso común de herramientas conceptuales, para
poder abordar juntxs las distintas problemáticas que pone de relieve la
perspectiva de Género y Diversidad, tanto en el sector público como en las
demás organizaciones de la CTA Autónoma.
Clarisa Gambera,
directora del Departamento de Género y Diversidad destacó que la propuesta de
autoformación colectiva recupera prácticas de los feminismos, y en particular
de los Encuentros de Mujeres. En ese sentido se refirió al carácter abierto de
la Mesa Colaborativa para la planificación de los talleres, donde actualmente participan compañerxs de
Rosario. Así, quienes se quieran sumar a
participar pueden enviar un correo electrónico a: generoydiversidad@ateargentina.org.ar
“Tenemos un marco jurídico que es un lujo pero que no es una
realidad en la sociedad ni en los lugares de trabajo. Entonces, es urgente
generar espacios de trabajo libres de violencias de género y esta es una tarea
conjunta, que debe hacer el Estado pero que también debemos emprender desde el
sindicato. Hoy tenemos un nuevo punto de partida que es el decreto de cupo
laboral trans en el Estado Nacional”, señaló Gambera.
“Posiblemente van a entrar compañeres al Estado y se van a
encontrar con lugares patriarcales y binarios.
También les compañeres empiezan a buscar los sindicatos como espacios de
militancia y tenemos que poder recibir esa inquietud", añadió.
¿Qué es para vos la
heterosexualidad?
Luego de esa pregunta disparadora y de la proyección del
corto “La Peque” de la productora 1977, se pasó al debate en comisiones. Ya en
la instancia plenaria, el grupo 1 contó que identificaron cómo operaban los estereotipos
de género en lx protagonista del video. “Hay un patrón cultural, un deber ser
varón-mujer del que no podes correrte, y si te corres de ese casillero llegan
las marcas, la discriminación y la violencia”, expresó Anabel (ATE Mendoza), una
de sus integrantes.
El grupo 10, por su
parte, con Ivana Somoza como vocera, aportó que a partir del video hablaron sobre “la dificultad de cambiar la mirada, y
también sobre la identidad y de cómo esta se va construyendo toda la vida”. Además, hicieron hincapié en la importancia de
trabajar ESI, también con adultxs mayores. “Y hablamos de cuestionar la
presunción de género, de reconocer a cada cual por su individualidad y no sólo por
lo que suponemos. Hablamos de que los grupos más vulnerados son los de la
diversidad”.
La segunda consigna consistió en contar experiencias de
discriminación por razones de género en la escuela, en la familia, en el
trabajo u otros ámbitos.
Por el grupo 9 habló Alexia Marisa Bianco Roso, compañera
trans, acompañante terapeuta, de la provincia de Mendoza. “Soy transgénero
desde muy chica, tengo 50 años y por suerte siempre tuve aceptación de mi
familia”, contó Alexia. “Desde muy chica me llevaron a la psicóloga que me
decía que yo era varón, y yo le decía “si, pero cuando sea grande voy a ser una
mujer”. “Yo creo en la diversidad. Ni los genitales,
ni el pelo, ni jugar con una muñeca te hace mujer o varón, está en tu cerebro”,
afirmó.
En representación del grupo 2, Magalí Arocena del ISSTATE propuso
que “hay que salir con una campaña fuerte para exigir que se cumpla con el cupo
laboral trans, y donde no es obligatorio, generar estrategias para que lo sea”.
En la misma línea se expresó el grupo 8, con María Sotti como vocera.
En los distintos grupos se compartieron distintas situaciones
de hostigamiento y discriminación a la que se vieron expuestas compañerxs luego
de atravesar procesos de transición de género. Silvia Bergalio se refirió a un
caso en su sector de trabajo. “En ese momento no hubo capacitación y sensibilización
desde Recursos Humanos para la integración y la no discriminación”, recordó.
En representación del grupo 3, Mariana, trabajadora docente
de las Fuerzas Armadas de la Base de Punta Alta, contó que a unx docente, luego
de transicionar, le cambiaron los horarios y le generaron distintos tipos de trabas para que
no pueda trabajar.
En el mismo grupo, Abril de Chubut contó la experiencia de acompañamiento en el proceso de una trabajadora trans municipal, que incluso luego de sortear el hostigamiento consiguió el
pase a planta de quien actualmente es delegada de sector.
Agustina Delgado, del grupo 5, contó experiencias de
discriminación que viven las compañeras en el sindicato, en particular en provincias
del norte como Salta y Jujuy, que se
expresa en la desigualdad en el acceso a los cargos de decisión, o en que la
palabra de la mujer o personas LGBTI+ no tenga el mismo valor que la de un
varón.
Luego de la plenaria, Joaquín y Ailín, colaboradores del
Departamento de Género y Diversidad expusieron una serie de definiciones clave como Heterocisnormatividad, Género, Roles de género, Identidad de género, Cisgénero,
Transgénero y Orientación sexual.
En el el cierre, Julia, del área de Género y Diversidad de Rosario, compartió el poema “Reivindico
mi derecho a ser un monstruo” de la artista trans-sudaca Susy Shock.
