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El adiós a un grande
Mes: abril 2014
Hay que destacar que, a pesar que se ha realizado una oferta salarial considerada insuficiente por todos los empleados (12% promedio, en cuotas y para todo el año), desde el mes de Diciembre pasado el Intendente Carlos Shonston no dialoga con la representación de los trabajadores. La falta de esta instancia de acercamiento directa, dificulta las negociaciones y también la posibilidad de arribar a cualquier acuerdo.
Los empleados también reclaman por el considerable retraso en la entrega de indumentaria. Cabe aclarar que no se ha recibido ropa de trabajo alguna, cuando debió haber sido entregada en los meses de diciembre o enero últimos.
"Genera mucha preocupación en los trabajadores que estemos llegando a la mitad del mes de Abril y todavía no se haya percibido incremento salarial alguno enla Municipalidad, sobre todo a partir del fuerte deterioro en el poder adquisitivo producido durante los últimos meses" manifestó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE- Río Negro, y agregó: "Creemos que si existiera voluntad de diálogo de parte del Intendente, rápidamente se podría llegar a un acuerdo porque los trabajadores siempre han mostrado predisposición y buena voluntad. Esperemos que en las próximas horas surja este canal de comunicación y se genere un espacio para poder compatibilizar los intereses de ambas partes".
Prensa ATE Río Negro 11-04-2014
Desde el CDP han rechazado el aumento “unilateral del gobierno” del 25% y cuestionando que “las pautas con que se maneja el gobierno escapan a la espiral inflacionaria que afecta al país” y agregaron que “el gobierno parece que se niega a ver que sólo el primer trimestre se habrá comido el 10% del aumento”.
Asimismo ATE exigen el impulso y aprobación dela Leyde Carrera Sanitaria de los trabajadores de salud, y el decreto reglamentario de la ley de paritarias para los trabajadores estatales.
Ecom
Los trabajadores de ATE en Ecom del Chaco, expresaron su “profundo malestar, ante los dobles discursos, la liviandad, y poca seriedad del Directorio y de algunos sectores internos, al pretender instalar algún tipo de de preocupación y/o gestión en espera de decisiones del actual jefe de gabinete(quien veto artículos ley 6679), del actual gobernador a cargo, de autoridades legislativas y del InSSSeP, cuando la realidad nos muestra, que se debió proceder hace ya más de tres años con la implementación administrativa que se pretende hacer hoy, No estar en negro y sin jubilación como es el caso de varios trabajadores y viudas es un derecho elemental según leyes vigentes, y con el perjuicio que esto significa para los trabajadores esta implementación siguen sin querer escuchar a los perjudicados”.
Ante esta situación la empresa contrato un asesor previsional, quien reunido con el sindicato les manifestó que la situación seguirá siendo la misma, si bien la aplicación y adecuación de leyes vigentes permitirá una salida, los trabajadores se jubilarán una parte por el InSSSeP y otra por el Anses. Ante ello “los trabajadores de ATE-ECOM requerimos una reunión con todo el personal y junto al Directorio a los fines de exponer la situación, transmitir cual es la preocupación de la empresa, y juntos con los trabajadores buscar un camino de solución, fue así que se comprometieron a bajar a la asamblea en el día ayer, lo que sorpresivamente no sucedió,la Direcciónsolo remitió un escueto memorándum a cada trabajador, y esto amplificó las dudas, las inseguridades, la intranquilidad y un medio ambiente inadecuado para el trabajo”.
Desde ATE planten que no puede haber trabajadores que aportando idénticos porcentajes se jubilen en desigualdad con sus pares(cobrar menos o más): “¿Cómo discriminar a unos de otros? solo por edades diferentes se beneficia a unos de otros y en iguales condiciones pasan a un sistema previsional u otro. Algunos trabajaran hasta los 60 años y otros hasta los 65 años, como pueden aportar igual que otros y cobrar luego menos que esos otros y además trabajar 5 años más. Como puede decidirse sobre trabajadores que aportaron toda su vida, con una expectativa, con una esperanza y hoy están sin jubilación a merced de un mecanismo burocrático que no eligieron, que no acordaron con la Empresay que claramente perjudica a un alto porcentaje de trabajadores (Personas, Padres de familias, compañeros de toda una vida laboral).
Ante esta realidad, los trabajadores reunidos resolvieron continuar en estado de Asamblea y el próximo martes resolver sobre la propuesta a elevar a distintas autoridades con competencia, como también fijar el plan de acción que conlleve a resolver favorablemente este abandono previsional en que hoy nos encontramos, porque es un derecho de los trabajadores tener una jubilación”, concluye el escrito elaborado por el CDP chaqueño.
Prensa ATE 11-04-2014
Oscar de Isasi, Hugo Blasco y Juan Cocino, secretarios generales de ATE, AJB (Judiciales), y APL (Personal Legislativo) brindaron una conferencia de prensa expresando el rechazo al proyecto y reiterando la exigencia de la creación del organismo, pero que sea imparcial y que la ley sea debatida y acordada con los gremios estatales.
De Isasi expresó frente a los medios que “nos oponemos a este proyecto de Ley, porque es autoritario y unilateral. Exigimos un debate serio en el que queremos ser protagonistas, para que realmente haya un tribunal arbitral que oriente los conflictos laborales entre el estado patrón y los trabajadores”.
“El gobierno ya no puede seguir evidenciando que es juez y parte, por eso trata un tema como el de la creación del Órgano Imparcial. Pero quiere seguir manejando los hilos, y manda ala Legislaturaun proyecto de ley unilateral, para seguir teniendo poder discrecional sobre los trabajadores”, dijo el secretario de ATE, refiriéndose a la maniobra que intenta el gobierno de Scioli. “El artículo 39 dela Constitución Provincialmandata que se debe iniciar un proceso de debate, para que haya un Órgano Imparcial. Pero cuando uno ve el proyecto presentado ve la trampita, quieren cambiar algo para que nada cambie”.
“Qué alcance va a tener para mediar en los conflictos una Ley que es impulsada desde la patronal”, se preguntó De Isasi, señalando que “las leyes y resoluciones dela OITmarcan claramente que debe haber una construcción de consenso,con la representación de los trabajadores y que debe culminar en un acta acuerdo elevada a los distintos organismos, para que se transforme en Ley”.
El dirigente valoró de todos modos como un triunfo la apertura de este debate: “si hoy se está tratando el tema enla Legislaturaes porque la lucha de los trabajadores del estado lo puso claramente en la sociedad, que ve con mucha claridad que el gobierno no puede ser juez y parte en los conflictos”. “Es un claro triunfo de los trabajadores. Eso no quiere decir que se resignen a perder el protagonismo o que el zorro quiera irse del gallinero”.
De Isasi marcó, entre otras objeciones, que “en este proyecto el Ministerio de Trabajo sigue manteniendo su injerencia a través del secretario administrativo y la conciliación obligatoria continua siendo una herramienta diciplinadora”.
Hugo Blasco, manifestó argumentando que “Hay una manda constitucional a nivel nacional, en el artículo 75, por el cual Argentina hace suyos los convenios dela OIT, entre los cuales figura la creación de un Órgano Imparcial, para mediar en la resolución de los conflictos de los trabajadores del estado”.
El secretario de AJB dijo que “El proyecto de ley del oficialismo no refleja esto, refleja un desprecio a la constitucionalidad, la legalidad y en definitiva hacia los trabajadores”.
“No puede ser que un tratamiento que involucra a miles de trabajadores no haya permitido la convocatoria a sus representantes para conocer nuestra opinión”.
“Saludo que el gobierno ahora quiera hacer algo al respecto, pero no de esta forma. Este proyecto va a perjudicar la relación de los trabajadores y el estado a futuro”.
“El Organismo que se cree tiene que expresar al menos la voluntad de que los conflictos se resuelvan en beneficio de los trabajadores”, argumentó Blasco, agregando que con el proyecto presentado “lamentablemente tenemos que suponer que no van a tener buena voluntad en la resolución de los conflictos. Después de 20 han seguido el peor de los caminos, para darle formalidad legal al status quo”.
Juan Cocino, de APL señaló que “No vamos a permitir que desdela Legislaturaprovincial se quiera aprobar un proyecto de esta importancia sin la opinión y sin la participación de los trabajadores estatales”.
Cocino definió que “Se arranca de la peor manera, porque a éste organismo tiene que tratar de ayudar y consensuar en los conflictos, se lo impulsa de una manera que nos hace pensar que va en el sentido de favorecer los intereses del gobierno, que es en contra de los trabajadores”.
“Vamos a exigir, que esta Ley, sea encauzada por los carriles normales, que vaya a cada una de las comisiones, para darle participación a todos los sectores gremiales y poder opinar sobre los distintos aspectos dela Ley”.
Prensa ATE Pcia Buenos Aires 11-04-2014
Según el Secretario General Adjunto de ATE- Misiones, Antonio Martínez, el trabajo por contrato que padecen estos compañeros se repite en demás áreas del estado misionero, con casos de trabajadores sin relación directa por casi 20 años.
Martínez también señala esta modalidad de trabajo no es privativa sólo del estado provincial sino que es imitado y hasta multiplicado por los municipios. Pero el dirigente agrega que “así como está el negreo laboral además está el negreo salarial por aumentos que acaba siendo no remunerativos”.
En otro sentido el dirigente denunció persecución laboral y gremial contra afiliados de ATE en las Ruinas de San Ignacio.
Paro de trabajadores del SIPTED
Trabajadores y delegados de ATE llevaron adelante una medida de fuerza en el Sistema Provincial de Teleducación (SIPTED), dispuesta por traslados arbitrarios y por la violación de la libertad sindical, contra dos trabajadoras, entre ellas una delegada propia.
Prensa ATE 11-04-2014
A las 12 horas del 10 de abril, y relevadas 112 seccionales y 24 CDPs, el paro en ATE ha sido un éxito entre los trabajadores de los organismos del Estado Nacional, los de las administraciones provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de hospitales, de auxiliares de educación de escuelas y en mas de 800 municipalidades de nuestro país. Durante la jornada se ha dado cumplimiento al paro nacional de ATE, en el marco de la medida votada en el congreso de la CTA, y en unidad en la acción con la CGT Azopardo y la Azul y Blanca.
Esta medida de ATE se enmarca en el paro nacional del 5 de marzo y la jornada de protesta de la CTA del 12 de marzo, y en reclamo de una urgente recomposición salarial que dé cuenta de la situación económica que atraviesan los trabajadores y el conjunto del pueblo argentino. “Nuestra lucha continua en muchas provincias, las huelgas por mejoras del salario se hacen sentir y los organismos del estado nacional se están preparando para una medida de alcance general”, lanzó Julio Fuentes, y agregó: “Necesitamos un cambio urgente en la política económica, necesitamos que se discuta urgente un piso salarial para el conjunto de los trabajadores en actividad y jubilados”.
PRENSA ATE – 10/04/2014
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ATE denuncia atraso salarial
Para el titular del CDP, Normando Ocampo, “las políticas erráticas del gobernador han hecho que hoy un salario tenga más categoría de subsidio”. En este mucho tiene que ver el último aumento salarial, en realidad una suma fija, que fue aplicado sobre el ítem llamado quincenita, el cual no tiene ninguna aplicación sobre la futura jubilación de los trabajadores. Ocampo dice que lo mismo puede verse en el salario dividido en ítems, entre lo que va en blanco al salario y lo que se percibe en negro.
Frente a esta situación desde ATE volvieron a reclamar un aumento de emergencia de 2 mil pesos para todos los trabajadores provinciales y municipales, el blanqueo de todas las sumas en el básico, incluida la quincenita, y una Ley de paritarias que permita a los gremios discutir el salario de los trabajadores.
Prensa ATE 09-04-2014
A causa de las medidas de fuerza, los trabajadores de Incendio Forestales no prestaran servicios en el operativo a la virgen de punta corral. Después de varios meses en los cuales no encuentran respuestas, los trabajadores decidieron en asamblea realizar permanencia en la secretaria de gestión ambiental, a cargo de Alejandra Arduino, para buscar soluciones a sus reclamos y poder volver a sus puestos de trabajo, con seguridad, dignidad y firmeza.
Desde el año 2008 los trabajadores buscan soluciones a los siguientes reclamos:
– No reconocimiento de trabajo insalubre y trabajo riesgoso. Siendo la labor que cumplen una de las más riesgosas a nivel mundial
– Estabilidad laboral y que contemplen el tipo y la forma de trabajo. Porque los brigadistas tienen contrato de servicio administrativo de 6 hs. por día cuando los trabajadores cumplen 24 hs por 72 hs y en temporada de incendios cumplen tarea con recarga horaria sin límites según lo que dure la temporada.
– Insuficiente cantidad de brigadistas (solo trabajan 23) para cumplir con el combate de incendios y con los operativos especiales en toda la provincia.
– Los 10 nuevos brigadistas prestan servicio en forma temporaria, con convenios que solo duran 6 meses porque los funcionarios no los quieren incorporar al Estado. En caso de accidente no tienen ningún seguro médico y ningún respaldo dela Secretaríade Gestión Ambiental.
– Exigencia de un contrato anual para poder capacitarlos en la labor de brigadista, seguridad laboral, médica, estabilidad y seguridad para sus familias. Es necesario solución a los reclamos laborales que vienen desde hace 6 años, ya que los trabajadores constantemente se encuentran arriesgando su vida, sin seguridad ni estabilidad laboral y se ven obligados a tomar estas medidas porque de otra manera no son escuchados.
Prensa ATE Jujuy 09-04-2014
En la última reunión paritaria, el gobierno se plantó en un aumento del 28% para todo el año, que pagará en 4 cuotas: 12% febrero, 7% mayo, 5% agosto y 4% noviembre. Y también mantuvo la propuesta de aumentar un 30% las asignaciones familiares en dos cuotas iguales de 15%. Sin embargo ello fue rechazado. En opinión del titular de ATE-La Pampa, Ricardo Araujo, el aumento “es inaceptable. Nosotros consideramos ese 28% a cuenta y queremos que la paritaria quede abierta para volver a discutir un porcentaje de acuerdo a la evolución de la inflación”.
Además ni bien conocida la disposición del gobierno de cerrar la paritariala ATEenvió una nota rechazando el cierre "unilateral" de la mesa paritaria general y la sectorial de salud. En la misma hizo referencia a que por el artículo 24º de la ley 2702, que establece el procedimiento a seguir en las actuales circunstancias, “se debió a llamar a una audiencia de conciliación”.
En el último plenario la intersindical aprobó la realización de un plan de lucha. A la medida de este martes, esta semana se agrega el paro nacional del día 10. La próxima semana fijarán los pasos a seguir.
25 de Mayo
La ATEmantuvo una reunión con el jefe comunal de 25 de Mayo. Los temas tratados allí fueron recategorización de los trabajadores municipales, pase a planta permanente, cursos de capacitación, adicionales.
Prensa ATE 09-04-2014
