Los referentes de ATE- Mendoza brindaron hoy detalles al respecto, al explicar el malestar creciente en los distintos lugares de trabajo a raíz de los aumentos salariales no cobrados correctamente; un impuesto que se come dichos incrementos; asignaciones familiares adeudadas y diezmadas con relación a las distintas provincias; y licencias anuales ordinarias suspendidas por falta de personal, lo que ocasiona un recarga laboral ilegal, dentro de otros incumplimientos paritarios donde se contemplan mejoras en las condiciones de trabajo que el Gobierno continúa sin atender.
En este sentido, Raquel Blas, Secretaria General del CDP, consideró al impuesto a las ganancias como que “esto ha sido un ajuste sobre el salario de los trabajadores. Si a esto le sumamos las asignaciones familiares que se adeudan, ya van dos reajustes que hace la Nación y el Gobernador efectiviza en la provincia de Mendoza”.
“Nos encontramos con que la única manera de reparar esto, salvo que hubiera una medida de eliminación de este impuesto sobre el salario, es el pago de un plus de fin de año, un premio. Esa característica debería tener incluso para no contradecirse con el último fallo de la Corte, de tal manera que equivaliera a un sueldo, para que el trabajador recupere el aumento salarial que no ha cobrado como corresponde”, evaluó la referente sindical.
Lo único que estaríamos haciendo con esta medida sería reparar lo que al trabajador le roba la AFIP. “Nos encontramos en el sector de Salud con que al recomponer salarios y al evitar el éxodo de trabajadores (muchas veces hacia otras provincias o al sector privado), hoy todo este esfuerzo que hicieron los trabajadores, todos estos aumentos salariales se ven licuados”, sentenció Raquel Blas.
Para dar cuenta de esta problemática, la Secretaria General de ATE señaló que “a medida que vamos llegando a un salario mínimo (estamos hablando de $7.000, que es el monto a partir del cual empieza a regir este impuesto), cualquier trabajador como los docentes, que a lo mejor tienen dos cargos porque los necesitan para sobrevivir, llega la AFIP y le come gran parte de su sueldo. Una gran parte, que de aluna manera sería equiparable a un salario completo más”.
Sin respuestas
Luego de esbozar estos reclamos y aclarar que es lo que estamos pidiendo, Raquel Blas destacó que “vamos a esperar a que concluya este mes de julio para ver cuáles son las respuestas que brinda el Poder Ejecutivo. Si bien, hasta acá no ha dado ninguna. Ni en esto, ni el tema de las asignaciones familiares. Pero tampoco la Legislatura ha dado respuesta alguna”.
No obstante, “si esto no sucede vamos a llevar adelante los mecanismos que emplea cualquier sindicato: construir las asambleas en cada uno de los efectores, que los compañeros vengan con los mandatos y construir un fuerte plan de lucha para que esto se revierta rápidamente”, adelantó.
Este jueves se realizará una nueva audiencia paritaria, donde el Ejecutivo tendría que aparecer con respuestas a estos aspectos planteados en la mesa de negociación. Pero respuestas no solo a estos aspectos, sino también al histórico reclamo de los concursos que no se implementan. “No se conforman los jurados de concurso, que es lo que la Ley establece para que podamos arrancar un 2014, donde por lo menos podamos concursar todos los cargos de ingreso y ascenso”, indicó la referente sindical.
Como si esto fuera poco, en la actualidad “no ha pasado nada con el tema de las asignaciones familiares ni con el blanqueo de las mayores dedicaciones. Hay varios puntos a resolver, pero la verdad, lo que ha saltado como una bronca colectiva muy grande es: impuesto a las ganancias y asignaciones familiares. Por lo tanto, son los dos puntos que van a integrar el plan de lucha del mes de agosto”, subrayó Raquel Blas.
Sin licencias
Por otro lado, el malestar no cesa en los distintos Hospitales y Centros de Salud de las áreas departamentales de la provincia, donde con mucho sacrificio, siempre algún trabajador tiene que quedar y no tiene sus vacaciones de verano para poder tomarlas en invierno.
“Directamente les han avisado que no se las pueden tomar. Hablamos de las licencias ordinarias del año 2012. Esto evidentemente esto está produciendo fuertes conflictos en las áreas, incluso hasta hay personas que se enferman psicológicamente por este tema, porque es agraviante e ilegal que esto suceda, pero es fruto del Ministerio de Salud en general que no ha modificado en nada su prácticas”, criticó la referente gremial.
“Pero no sólo eso, sino que en el Carrillo nos encontramos con compañeros excedidos o que se deben quedar después de las guardias, porque no tienen recambios. Entonces esto también hace a la calidad del trabajo y al descanso que debe tener un trabajador”, puntualizó.
De no haber soluciones concretas a este reclamo, “lo que va a haber es una retención de servicio en caso de que esto continúe, porque la licencia anual ordinaria es obligatoria para el trabajador y es materia de derechos humanos”, concluyó Raquel Blas.
Prensa ATE Mendoza 11-07-2013
