En el marco de la campaña “Volver a Savio” y con motivo de celebrarse este año el 80º aniversario de la creación de la Dirección General de Fabricaciones Militares, el Área de Producción y Energía de ATE Nacional, en conjunto con la CNTI y la CTA-A, presenta un video documental en homenaje a todos los Trabajadores de Fabricaciones Militares y a la historia de lo que fue el Complejo Industrial Estatal más grande de América Latina.
Este video contó con la participación de Oscar “Cacho” Mengarelli y Luis Maceiros, ambos Trabajadores de Fabricaciones Militares y parte del núcleo fundador de nuestra ANUSATE. También participan de este documental el Secretario General de ATE Hugo “Cachorro” Godoy y Orestes “Beto” Galeano, miembro de la coordinación del Área de Producción y Energía y de la CNTI-CTAA.
La Dirección General de Fabricaciones Militares fue creada en 1941 con el objetivo estratégico de nuclear a las fábricas preexistentes que desarrollaban insumos para la Defensa Nacional. A este respecto Cacho Mengarelli dice: “Manuel Nicolás Aristóbulo Savio fue el padre de la Siderurgia Argentina. En la década del 40 y con toda una visión futurista, Él sostenía: Tecnología Nacional Independiente de los centros de poder. Con esto quería decir que si no teníamos nuestra propia Tecnología, al depender de la importación íbamos a ser esclavo”..
La historia de estos 80 años de Fabricaciones Militares es la historia de nuestro país, por todos conocida. Una historia en la que los Trabajadores de Fabricaciones Militares han transformado el dolor en lucha, en la resistencia de todos los días para defender los puestos de Trabajo, por defender la Industria Nacional y la Independencia Económica de los sistemáticos embates de un proyecto Neoliberal que junto al poder de los Grupos Económicos, sigue asolando nuestro País.
Por eso, desde la campaña “Volver a Savio” impulsada por ATE, la CNTI y la CTAA en el 2020, se plantea la necesidad de volver a potenciar la industria nacional con Fabricaciones Militares como entidad reguladora, así como en la década del 40 fue a través del desarrollo industrial del hierro y sus derivados, esta vez apalancados en la industrialización del Litio en territorio de origen, con respeto al ambiente y a los pueblos originarios.
Con la participación de más de un centenar de compañeras, comapañeres y compañeros de 15 provincias, ATE llevó adelante este jueves, el Encuentro Federal de Género y Diversidades de ATE en su Anfiteatro Eva Perón, que además se lleva a cabo en el marco de jornadas convocadas por el bloque Organizativo-Gremial-Interior.
Luego de casi dos años de pandemia en el que el tabajo de los espacios de Género y Diversidad se contruyó de forma virtual, la jornada sirvió para que las responsables de esas áreas puedan reencontrarse, de forma presencial, para seguir tejiendo redes y consolidando su organización.
Por la mañana se llevó adelante un acto de apertura que contó con el saludo del Secretario General del CDN, Hugo “Cachorro” Godoy, de Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, Estérea González, Secretaria de Financias y de Clarisa Gambera, directora de Género y Diversidad.
Por la tarde tuvo lugar la Jornada de sensibilización “Desigualdades en el mundo de trabajo. Acceso y permanencia laboral travesti- trans”, con la presencia de la Subsecretaria de Políticas de diversidad, Alba Rueda y María Pía Ceballos, Coordinadora de Formación y Empleo Público de personas TTT, ambas del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
La última actividad del encuentro fue la Mesa de trabajo sobre el «Protocolo para abordar situaciones de violencia por motivos de género y orientación sexual», con el objetivo de avanzar, con los aportes de compañerxs de todo el país en la elaboración del proyecto que luego se pondrá a consideración del Secretariado y del Consejo Directivo Nacional.
ATE a la altura de las transformaciones culturales
En su disertación de apertura, Godoy hizo un raconto del crecimiento de la oganización del movimiento de Mujeres y Diversidades en ATE, al calor de las luchas y transformaciones culturales de la sociedad. Como hitos, menciono la creación del primer departamento de la Mujer en 1984, o la creación del Departamento de Género en el 2011, y en 2019, de su ampliación como espacio de Género y Diversidades.
En lo que respecta a ATE sostuvo que “acompañamos esos cambios y también hemos tomado la decisión política de llevar adelante una profunda transformación”. Entre estas, se refirió a la nueva ficha de afiliación que el gremio elaboró en conjunto con las autoridades del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
También mencionó el nuevo protocolo de prevención para combatir la violencia de Género, que comienza a elaborarse desde el Departamento de Diversidad y Género de ATE, para que pueda aprobarse prontamente. “Necesitamos elaborar colectivamente este nuevo instrumento para poder llevarlo a todo el país”, acotó al respecto.
Godoy expresó que está planteada para el año próximo, una reforma al Estatuto y que “va a ser sustancial que pueda plantearse en esta reforma la equidad de Género”. Y a propósito de esos cambios que se van produciendo, validó con otro ejemplo reciente que es la implementación del Cupo trans en el Estado, que desde ATE se fue impulsando con fuerza durante el Encuentro de Jóvenes 2020 y que recientemente fue aprobado por el Congreso.
A continuació tomó la palabra Estérea González quien habló de cómo se va afianzando la presencia política de las mujeres en ATE. La dirigente destacó que en su provincia, Río Negro, “siete de las 10 seccionales que tenemos son conducidas por compañeras”.
Pero más allá de este relevamiento, para González “es bueno que las mujeres cada vez tengamos más presencia en los espacios de poder, pero siempre lo más importantes es que entre todos y todas podamos poner en discusión todo”.
Después fue el turno de la Directora del Departamento de Diversidad y Género ATE, Clarisa Gambera, quién resaltó la definición política en ATE para jerarquizar el rol del Departamento y de consolidar los espacios de Género y Diversidad en cada provincia y seccional. “En esto hay un gran aporte de las provincias”, afirmó.
Respecto a los espacios que ganan los movimientos de mujeres y diversidades, sostuvo que “se trata de un cambio de paradigma que como tal es complejo y muchas veces genera resistencias”. “Cuando algo cruje no hay que tenerle miedo sino sumarse a esa discusión”, afirmó.
Gambera enfatizó que “este tiempo histórico es con nosotras, y eso es tanto dentro de ATE como en toda la sociedad”. Y agregó que “esta presencia nuestra condiciona el modelo patriarcal existente”.
En cuanto al debate que se viene Gambera dijo que “en nuestro sindicato las mujeres somos mayoría, por lo tanto debemos debatir nuestro lugar en ATE”. En esa línea, se refiró a la neceisdad de trabajar en estrategias para garantizar la plena participación de compañeras y compañeres.
Por eso, subrayó que “hay que rever los Convenios Colectivos de Trabajo, por las propias condiciones laborales donde todas sabemos que a las mujeres todo se nos hace más cuesta arriba”. El Protocolo para abordar violencias, la plena implementación del Convenio 190 y del Cupo Laboral Travesi-Trans son otros puntos clave en esa agenda para trabajar enla formación y discusión política.
Por último cerró señalando que “para dar toda esta discusión tenemos el aplio respaldo del CDN”.
“Debemos garantizar la paridad en ATE”
Para dar valor al impacto que la presencia de las mujeres tienen en ATE, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, señaló: “las mujeres somos mayoría en ATE, representando al 58% del total de afiliaciones”.
Estos números se desgranan de la siguiente manera:
– Entre mayores de 50 años, el 58,1% del padrón son mujeres.
– De 30 a 50 años, las mujeres alcanzan el 61% de este universo, la mayor diferencia entre grupos.
– Entre menores de 30 años, las mujeres llegan al 52,8% de afiliación.
Del total de conducciones provinciales 4 de 24 distritos son conducidos por mujeres y por primera vez el Centro Nacional de Jubilados y Pensionados (CNJP), tiene un a presidente mujer.
Con los datos expuestos, Cabezas aclaró que “debemos garantizar nuestra paridad de lugar en ATE, pero no por ser mujeres ni mayoría, sino por militancia política y por militar nuestros derechos”. Y sobre ello puntualizó que “no se nos escapa que las mas precarizadas y peores pagas de todo el sistema laboral somos las mujeres”.
Para darle un cierre final a esta introducción política, Cabezas subrayó que “no debemos olvidar que en el último tiempo la revolución más importante del campo popular fueron encabezadas por los movimientos de mujeres”.
Jornada de Sensibilización: “Desigualdades en el mundo de trabajo. Acceso y permanencia laboral travesti- trans”
Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General, agradeció la presencia de las funcionarias, con quienes se viene dando un trabajo y aprendizaje conjunto para abrir el sindicato a la perspectiva de Diversidad.
En esa línea, la Subsecretaria de Políticas de Diversidad, Alba Rueda, destacó que “la nueva ficha de afiliación de ATE representa la puesta en valor y de configuración política sobre las diversidades”.
La funcionaria nacional dijo que el paso dado por ATE “va en consonancia con el nuevo documento de identificación No Binarix que incorporó nuestro Gobierno”, y destacó la importancia de que “un sindicato acompañe los cambios que se van produciendo”.
Luego, Rueda se enfocó en los pasos que viene dando el gobierno nacional en el trabajo de restablecer derechos: “el aborto, DNI no binario, la creación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades, atacar la violencia de género y sancional la Ley de cupo laboral trans van en esa línea”, dijo.
Igualmente agregó que con ello no basta: “hay que cambiar los códigos de contratación en las provincias, modificar muchas actuaciones que se dan desde el propio ámbito judicial y profundizar los cambios sociales y culturales porque no debemos olvidar que en la Argentina la pobreza entre personas trans, travestis y discapacitadas alcanza al 70%”.
Por último llegó la exposición de María Pía Ceballos, Coordinadora de Formación y Empleo Público de personas TTT, quien hizo un raconto de la legilsación existente en materia de Diversidad, brindó un panorma de la situación de extrema vulnerabilidad que atraviesa a las personas Travestis, Transexuales y Transgénero, y se refirió a las estretagias necesarias habia la plena implementación del cupo laboral travesti-trans. Además, habló de la importancia del trabajo conjunto estre sindicatos y Estado para garantizar la permanencia de les compañeres en esos espacios.
De la celebración, realizada el 18 de octubre pasado, participaron el Embajador del Estado Plurinacional de Bolivia en la República Argentina, Dr. Jorge Ramiro Tapia Sainz; el Cónsul General de Bolivia en Buenos Aires, Ing. Santos Javier Tito Veliz; y los Vicecónsules en Pilar, Mauricio Vega Salvador; en La Plata, Rubén Paz Viscarra y en la Matanza, Mauricio Pinaya Peñaranda, junto a las hermanas y hermanos bolivianos procedentes de muchas zonas del gran Buenos Aires, y organizaciones sociales de Argentina.
En el mismo auditorio donde el año pasado se observó el proceso electoral y se festejó la rotunda victoria del Movimiento al Socialismo (MAS), con el binomio Luis Arce y David Choquehuanca, se realizó un homenaje al heroico pueblo que resistió la dictadura y provocó la victoria pacífica y democrática con un 55% de los votos.
De la misma, también participaron representando a ATE, Mirta Matheos, directora del Departamento de Cultura, y María José Cano, directora del Departamento de Derechos de los Pueblos.
En la oportunidad se realizó un homenaje a los caídos en Sacaba y Senkata y a los fallecidos por la pandemia.
La Mesa Nacional de ATE ANSES y el Equipo de la seguridad Social y bloque organizativo gremial visitaron la localidad de General Rodríguez.
“Estuvimos en la UDAI de ANSES con su referente Pablo Parra compañero despedido del gobierno Macrista y reincorporado por la lucha de nuestra organización. Compartimos con los y las compañeras trabajadoras y pusimos en común los avances de la Paritaria del sector y la situación laboral en dicha dependencia”, indicaron los trabajadores de ATE ANSES.
Además, estuvieron las y los trabajadores de la Seccional ATE General Rodríguez y mantuvieron una reunión con la directora ejecutiva del organismo, Fernanda Raverta. Durante el encuentro, se valoraron de manera positiva los avances dentro del organismo, se destacó la labor de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la pandemia, y puntualizó la decisión política de esta gestión de reincorporar a todos y todas las despedidas solicitadas por ATE.
“Le recordamos que nuestra organización sigue peleando una carrera administrativa, estabilidad laboral, entre otros puntos. Raverta agradeció a nuestra organización y a nuestro Secretario General, Hugo Cachorro Godoy, el acompañar y estar presente en el lanzamiento de las jubilaciones por tareas de cuidado”, indicaron desde la delegación que participó de la jornada.
En este sentido, señalaron como positiva la recorrida teniendo en cuenta que no solo estuvimos con los y las trabajadoras junto al referente Pablo Parra, sino que existió un diálogo fraterno con la titular del organismo: “Fuimos escuchados reconociendo a nuestra organización”, sentenciaron desde ATE ANSES.
Estuvieron presentes, César Baliña, integrante del CDN, Eduardo Pringles Coordinador mesa Nacional ANSES, Policarpo Sosa, Secretario General de la Seccional ATE General Rodríguez, integrantes del Equipo de nacionales de la Provincia de Buenos Aires y trabajadores paritarios de Provincia de Buenos Aires, Salta, Tucumán y Chaco.
En un multitudinario acto, que contó con la presencia del intendente de Viedma, Pedro Pesatti, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) encabezada por su secretario general Rodrigo Vicente inauguró su complejo turístico vacacional en el balneario de El Cóndor y entregó las 400 plazas que fueron sorteadas para este destino y Las Grutas.
Como señaló Rodrigo Vicente, esta inauguración constituye el fruto de las innumerables luchas que ha dado el sindicato a lo largo del territorio, obteniendo en su andar el máximo nivel de institucionalidad alcanzado desde que se recuperó la democracia. “De ese acumulado de luchas fueron parte cada una de las seccionales que se encuentran hoy presentes, y en ellas todas y todos los dirigentes, delegados, afiliados y militantes que representaron y siguen representando la territorialidad necesaria para mostrar un federalismo dentro de la provincia Río Negro”, señaló Vicente y destacó que “cuando hablamos de federalismo debemos pensar en que estos complejos vacacionales no tienen que ser solo para el disfrute de afiliados rionegrinos sino también una opción turística para afiliada y afiliados de todo el país”.
El dirigente también detalló que los complejos no estaban en las mejores condiciones, pero ATE ya lleva más de 14.000.000 de pesos invertidos para refaccionarlos a cero y equipar completamente cada unidad funcional para la plena comodidad de la familia estatal.
“Este es el principio de una nueva etapa para ATE Rio Negro: los beneficios sociales, la recreación y el esparcimiento y el turismo para todos los trabajadores. Nos toca disfrutar de los logros, sin perder de vista cómo llegamos y que la lucha debe continuar”.
Finalmente agradeció el acompañamiento y la voluntad política que permitió este acuerdo alcanzado para la jerarquización de todas y todos los trabajadores que sostienen el Estado.
Con la participación de dirigentes de 17 provincias, este miércoles ATE dio otro paso hacia la consolidación del bloque Organización, Gremial e Interior, que definió cinco ejes de campaña para llevar adelante la profundización y ejecución de políticas hacia todo el territorio nacional.
Estos son: la concreción de los Convenios Colectivos de Trabajo en los 24 distritos del país; modificar la ley sobre la aplicación del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), que hoy sólo rige para trabajadorxs del Estado Nacional, de modo que su obligatoriedad de aplicación se amplie a trabajadorxs de las administraciones públicas provinciales y municipales; mayor sindicalización; la eliminación de todas las formas de precarización laboral que existe en el Estado; y la aplicación nacional del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
En la apertura del encuentro, el Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy, señaló que el crecimiento de la organización está emparentado con “el fortalecimiento de ATE en todo el territorio”. Ejemplo de ello, apuntó, es haber crecido en la representación gremial desde el 2015 a la fecha. “Pasamos de 800 a casi un total de 1.400 municipios”, dijo.
Godoy destacó que “el motor del gremio está en las secretarías de Organización, Gremial e Interior y por medio de ellas apuntamos a federalizar nuestros proyectos y consolidar nuestro crecimiento. Para cuando se cumplan cien años de ATE (2025), esperamos haber llegado a las y los 500.000 mil afiliados y tener más de 300 seccionales”.
A su turno el Secretario Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar, remarcó que “no debemos olvidar el desguace del Estado que sufrimos durante el macrismo con más de 35.000 trabajadoras y trabajadores nacionales despedidos y otros tantos que se replicaron desde las administraciones nacionales y municipales”:
Aguiar también hizo foco en la pobreza de lxs trabajadores estatales y por ello reclamó “abrir la discusión política para que el SMVyM llegue a las y los trabajadores estatales provinciales y municipales” y abonó por la necesidad “acabar con todas las formas de precarización laboral en el Estado”.
En representación del Bloque Organización, Gremial e Interior, quien primero se pronunció fue el Secretario Gremial, Alejandro Garzón, quién alentó a que “el fin de este debate nos permita planificar y ejecutar las políticas que nos trazamos”.
En cuanto a los ejes, Garzón resaltó que, en el caso de los CCT , “de 24 provincias sólo 4 tienen CCT y otras algunos convenios sectoriales” y agregó que “si estos convenios estuvieran no tendríamos hoy la multiplicidad de formas de contrato que rigen tanto para el Estado nacional, como para los provinciales y municipales”.
También consideró como urgente “instar al debate con los distintos gobiernos para implementar el SMVyM, porque tenemos a gran parte de las y los trabajadores del Estado con condiciones salariales por debajo de la línea de pobreza”.
Garzón informó que desde el bloque “proponemos que así como lo hicimos desde este CDN, los CDP avancen en la creación de los distintos departamentos de Género, Cultura, Derechos de los Pueblos y Discapacidad”.
Seguidamente, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, adelantó que “la reforma del estatuto que vamos a impulsar “es profundamente feminista”, y en este sentido destacó la necesidad de que en la nueva elección de delegadxs “las mujeres tengamos más participación y poder de decisión”. También reiteró la necesidad de que “en las provincias también se repliquen los departamentos que ha creado el CDN”.
Por último le puso números al crecimiento de afiliadxs: 18.000 nuevos trabajadorxs se sumaron a ATE, aún con la pandemia. Casi 10.000 de ese total, en el área de municipales.
En el cierre de la introducción al encuentro, el Secretario de Interior, Vicente Martí, sostuvo que “este sindicato es parte de la clase trabajadora”. También, y en lo que hace a su propia área, dijo que “ATE sin el interior no se construye”.
Y para cerrar y poner un ejemplo sobre la necesidad de crecer en los municipios subrayó que “no puede ser que un intendente, un secretario de Gobierno y uno de Hacienda definan la suerte salarial de 500 trabajadores y trabajadores, que son quienes verdaderamente hacen al funcionamiento del municipio”.
Luego de la apertura fue el turno de las intervenciones de lxs dirigentes de todo el país, que dijeron presente con la representación de sus secretarixs generales y sus bloques Organizativo-Gremial-Interior.
El debate se extendió durante casi ocho horas y, en ese marco, lxs compañerxs definieron la estrategia pautada para consolidar ATE a lo largo y ancho del territorio nacional, con los cinco ejes mencionados y otras cuestiones nodales que incluyen regionalizar los debates, trabajar por la paritaria nacional de Salud, entre otras.
El 21 de junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó los primeros instrumentos jurídicos internacionales con el fin de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: el Convenio 190 y la Recomendación 206.
En nuestro país, el Convenio fue ratificado a través de la Ley 27580, en diciembre de 2020 y el 23 de febrero de 2021 el instrumento se depositó en la OIT, completando el proceso de aprobación y ratificación, haciendo que la norma se encuentre actualmente en vigor en todo nuestro país.
Con el objetivo de empezar a hacer realidad el C190, ATE definió, a partir de un trabajo conjunto entre el Departamento de Género y Diversidad y del Instituto de Salud y Seguridad de las y los trabajadores (ISSTATE), lanzar una Campaña informativa y de sensibilización hacia su plena implementación.
Esta incluye un cuadernillo didáctico (CLICK ACÁ PARA DESCARGAR) con las principales definiciones y herramientas, el texto del C190, un video y flyers como materiales de apoyo y visibilización.
Cambiar la realidad
“Nuestro país es un país progresista en materia de derechos y de la posibilidad de abordar leyes y tratados internacionales, pero también depende de las organizaciones libres del pueblo hacer que esos Convenios, esa recomendación y la Ley sean herramientas dinámicas que nos permitan modificar la realidad en que vivimos”, expresó Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE sobre la propuesta de la Campaña.
Con el objetivo de que todo el sindicato se apropie de estas herramientas, la dirigente adelantó que se hará una recorrida por las provincias y seccionales para trabajar hacia la implementación del C190 y, además, para avanzar en un protocolo “que permita abordar y erradicar las violencias en el mundo laboral y en nuestro mundo sindical”.
En paralelo, y por la importancia que el C190 le da al aspecto preventivo, ATE también está impulsando construir un mapa de riesgo en el Estado nacional.
“Además, estamos acompañando el proceso de la sanción de las leyes que complementan este tratado internacional, y queremos ser parte activa en la discusión nacional sobre la problemática de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. ATE es una organización que viene trabajando fuertemente en el Estado y, en particular, desde el departamento de Salud Laboral y desde el de Género y Diversidad se está avanzando para adaptar nuestro Convenio 214 a los lineamientos del C190, y para generar herramientas para erradicar estos flagelos”, señaló.
Para Clarisa Gambera un punto clave del C190 es que mira el mundo del trabajo desde una perspectiva de Género y Diversidad. “Nos trae la idea de lo preventivo en términos de pensar que la desigualdad estructural de género es una forma de producir y reproducir violencias. Esto nos permite salir de la idea de la denuncia individual y pensar en construir mapas de riesgo yherramientas de prevención para ir transformando los espacios laborales para que mujeres y disidencias dejen de ser víctimas de violencia”, explicó la directora del departamento de Género y Diversidad de ATE.
“El Convenio reconoce que somos el sector sobre el que mas impacta la violencia laboral por esta desigualdad estructural”. “Esto -destacó- “es un avance enorme que sólo es posible en este contexto de avance del movimiento de mujeres y disidencias en el mundo, donde la Argetina también es pionera en este sentido”.
En ese marco, la Campaña permite “federalizar los debates” y aportar una “herramienta de trabajo concreta para cada una de las provincias”. “La formación política es la única posibilidad de que el Convenio 190 no sea letra muerta y nos permita transformar la realidad de lugares de trabajo. Este Convenio tiene que teñir los CCT, ser parte de las asambleas, de la vida cotidiana de nuestra ATE y la herramienta de formación, de consulta es una apuesta política”, afirmó, al tiempo que subrayó la confluencia y el trabajo coordinado con el Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores.
Los materiales también pueden descargarse desde la web del ISSTATE. Click para descargar: Flyers y Cuadernillo.
Desde este área, Magalí Arocena manifestó que, si bien el Convenio habilita una gran diversidad de abordajes, desde el ISSTATE priorizan la mirada preventiva. “El C190 hace hincapié en que la la violencia y el acoso, como factores causantes de riesgos y como consecuencias de riesgos presentes en espacios de trabajo, deben ser abordados de manera preventiva por la Salud y seguridad”.
En esa línea, “las estrategias hay que encontrarlas colectivamente. No se trata de un problema individual ni de una cuestión emergente de un lugar porque ‘alguien es’ o ‘alguien hizo’. Hay condiciones estructurales que se dan dentro de las condiciones y del medio ambiente del trabajo que habilitan que las situaciones de violencia y acoso se puedan dar”, precisó.
En ese marco, “los materiales buscan acercar información a compañeras y compañeros sobre los contenidos del C190 y la recomendación 206 de OIT. Lo que hacemos es contar cuál es la visión, qué se considera violencia y acoso, porque si bien en Argentina hay algunas definiciones están muy vinculadas a cuestiones de Género, y el C190 es aplicable a todas las personas en el mundo del trabajo”.
Y al ahondar sobre los contenidos del cuadernillo contó: “Tenemos definiciones, una explicación que trata de bajar bien a tierra de qué se trata el Convenio, a quiénes involucra, en qué momentos y lugares, porque tiene una mirada abarcativa”.
Por último, expresó que “El Convenio es importante porque pide a quienes son actores del mundo del trabajo, sobre todo a los Estados, que garanticen la erradicación y el acoso no sólo para quienes tenemos trabajo registrado sino también para aquellas personas por fuera de la economía formal”. Y, asimismo, plantea “con qué mirada y con qué herramientas se va a llevar adelante, porque esto requiere de acciones estructurales, cambios de legislación, cambios en las maneras de organizar y de mirar el trabajo, y a las personas que integramos el mundo del trabajo”, concluyó Arocena.
Luego del año en que irrumpió la pandemia por COVID-19, la premisa salarial que ATE impuso para el 2021 en todo el país es ganarle puntos a la inflación, para comenzar a recomponer la enorme pérdida del poder adquisitivo que el sector estatal arrastra desde el gobierno de Mauricio Macri.
Un punto positivo de esta lucha salarial, es que a la llegada del último trimestre del año, en casi todas las provincias, las negociaciones paritarias provinciales aún permanecen abiertas, lo que de permiten avizorar que, de mínima, en la mayoría de ellas lxs estatales podrán conseguir aumentos que permitan no perder poder adquisitivo respecto a la inflación anual.
Dentro de un rango de inflación que se estima rondará este año el 46%, , al cierre de esta edición del Trabajador del Estado, en casi una docena de jurisdicciones los aumentos salariales alcanzan o superan esa línea: en la provincia de Mendoza ATE alcanzó un acuerdo salarial por el cual lxs trabajadores estatales promediarán una suba de entre el 55 y el 57%. Un 54% también fue la última oferta lograda por Santa Cruz. Por su parte, Santiago del Estero ya obtuvo un aumento para enero de 2022 del 57%. También ingresan en la órbita de los “cincuenta”, la provincia de Neuquén, con el 53%, Formosa con el 52%, Salta con el 51%, y San Luis y La Rioja con el 50%. Otras como Catamarca llegan al 46%, Buenos Aires a un 45% y en Río Negro la última oferta trepó al 43%.
¡Ya salió El Trabajador del Estado de octubre! 📣En un contexto preelectoral signado por la doble pandemia -la neoliberal y la sanitaria- llega el necesario punto de vista de ATE. ¡Hacia un Estado democrático y popular! 🗞️🟢https://t.co/kXONwSrLwI
Contrariamente a los últimos cinco años donde el salario estatal tuvo una gran baja, en esta negociación salarial 2021 hay otros elementos que vienen siendo significativos: salvo en tres o cuatro distritos, en los restantes, la suba salarial al mes de agosto ha igualado (o ganado algunos puntos) al registro del 32,3% de todo el año.
También se está logrando establecer acuerdos para que aumentos pautados previamente a pagarse entre noviembre y el primer bimestre del 2022, lleguen al bolsillo de las y los trabajadores entre los meses de agosto y noviembre.
Así, en esta última ventana paritaria ATE tiene el compromiso de los gobiernos provinciales de encarar una nueva ronda de negociaciones entre noviembre y diciembre, de manera tal que se otorgue un reajuste para que el 2021 termine reflejando un aumento, casi en línea con lo que se reclama desde nuestra organización.
Mientras, en otras provincias continúan las tratativas y medidas de fuerza por la reapertura de la paritaria. Tal es el caso de Tucumán, donde luego de varios pedidos se logró el consentimiento del gobernador CPN Osvaldo Jaldo para continuar la negociación salarial.
Dificultades
El mapa salarial 2021 está registrando sus mayores dificultades en las provincias de Córdoba, Entre Ríos, Chaco, Jujuy y Chubut. Tanto los aumentos que ya fueron otorgados como las ofertas salariales del segundo semestre distan bastante lejos de los planteos salariales que ha formulado ATE. Dentro de este este panorama el gran conflicto continúa dándose en Chubut, que está sumergida en una crisis política y financiera desde hace 3 años.
La segunda dificultad a resolver es el sector de municipales. Todavía son muchos los municipios donde las y los trabajadores municipales perciben sueldos que no llegan al monto del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM). Y dado el reciente incremento otorgado del SMVyM será importante saber si habrá una rápida respuesta de los ejecutivos comunales o si se ensanchará la caída del poder adquisitivo.
Otros logros sobre el trabajo
Más allá del salario, las políticas públicas que motoriza ATE mucho tienen que ver con las condiciones laborales de lxs trabajadores estatales.
En este sentido uno de nuestros logros lo consiguieron las y los compañeros de Esquel que comenzaron a ejercer su cargo de veedores en la convocatoria para cubrir puestos jerárquicos vacantes, en el Servicio de Manejo del Fuego (SPMF) de Chubut, que se hizo por primera vez en su historia.
También lo tuvo en Santa Cruz, donde ATE asumió la vocalía correspondiente a las y los trabajadores en el Tribunal de Disciplina, lo cual permitirá participar en los procesos administrativos, de todos y todas las trabajadoras de la Administración Pública Provincial.
En Tierra del Fuego ATE entregó su propio proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), elaborado junto a las y los compañeros afiliados: son más de 130 puntos, que buscan mejorar el ordenamiento de las misiones y funciones dentro de la administración pública, el salario de cada sectorial, las categorías y la carrera administrativa.
En Catamarca ATE obtuvo un nuevo fallo judicial que ordena la reincorporación de las y los trabajadores despedidos por el intendente de Recreo, Luis Polti.
Por último en casi todas las provincias, ATE tiene negociaciones en marcha para el reordenamiento de las funciones laborales, las recategorizaciones y los pases a planta permanente.
Esta mañana, en el Hotel Quagliaro de ATE, se reunió el bloque Organización- Gremial- Interior de ATE Nacional, con la participación de sus tres Secretarixs – Alejandro Garzón, Mercedes Cabezas y Vicente Martí; y de lxs compañerxs que conducen las distintas direcciones de departamentos y los respectivos equipos de trabajo.
Durante el cónclave, que fue la antesala de una importante reunión que se llevará a cabo mañana en el CDN y que contará con la presencia de lxs secretarios del bloque de todo el país, se evaluó la situación de las provincias y se planteó cómo fortalecer las distintas direcciones y comenzar a institucionalizar las coordinaciones nacionales.
Asimismo, se debatió en torno a los Convenios Colectivos de Trabajo, el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el Estatuo de ATE, entre otras cuestiones generales que hacen a la consolidación del bloque.
Por último, se abordó el encuentro federal de Género y Diversidad que tendrá lugar el jueves, también en la sede de ATE Nacional.
