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Mes: agosto 2014

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ATE exige la reincorporación inmediata de los despedidos en el Hospital Carrillo

La protesta
se repetirá mañana al mediodía en el mismo lugar, si no encuentran una
respuesta de la patronal, que sigue vaciando el sistema de salud pública, lo
cual afecta directamente a los sectores sociales más humildes.

Antonio
Mollo, delegado en ATE del nosocomio, detalló que el jueves pasado “nos
encontramos con la novedad de 18 despidos en el Carrillo”, básicamente técnicos
y profesionales que son necesarios en el hospital y en su ampliación, ya que
sin ellos nos encontramos con la situación de no poder ofrecer los servicios
básicos”.

En este
último aspecto, el representante gremial agregó que “el hospital está en pleno
funcionamiento, pero la falta de personal es algo histórico: realmente continúa
vaciado”, a la vez que sentenció que para la comunidad de Las Heras, el centro
asistencial es muy importante, ya que “asiste activamente y se necesitan los
servicios” que prestan los trabajadores despedidos.

Al
profundizar sobre la realidad del nosocomio, Antonio Mollo puntualizó que “los
servicios de farmacia y de laboratorio se encuentran cerrados en el período
nocturno”, lo cual “demuestra que los servicios están resentidos. Esto no tiene
explicación, es una situación que da vergüenza propia y ajena”.

 

 ¡Reincorporación
inmediata!

Por su
parte, el secretario adjunto de ATE, Roberto Macho, reclamó el pase a planta de
los despedidos, aseguró que sus compañeros “fueron echados como perros por los
funcionarios” y subrayó que el Carrillo “se quedó sin personal en ciertos
sectores como farmacia, esterilización, instrumental y hemoterapia”.

 

En este
sentido, el dirigente sindical expuso que los trabajadores del Carrillo
decidieron en asamblea tomar medidas de acción directa, que comenzaron este
lunes 4 de agosto con el corte del Acceso Norte y que continuarán mañana, en
caso de que no haya una inmediata reincorporación de sus compañeros despedidos.

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El intendente no pagó los aportes jubilatorios y los trabajadores cortaron la ruta

Los
empleados reclaman la reincorporación de los despedidos, un aumento salarial
que permita alcanzar el mínimo vital y móvil que rige a nivel nacional, la
entrega de indumentaria, la reparación integral de todo el parque automotor y
el fin de las persecuciones laborales, ideológicas y gremiales. 

"El
Intendente Albrieu tiene enormes dificultades para gestionar la Municipalidad.
No puede ser que un alto funcionario como él viole las leyes vigentes y no
realice los aportes jubilatorios de sus empleados. Queremos saber dónde va a
parar ese dinero y porqué la Secretaría de Trabajo de la provincia no
interviene", manifestó al respecto Rodolfo Aguiar, Secretario General de
ATE Río Negro, y agregó: "La baja en la calidad de los servicios ‎municipales
en Villa Regina es notoria. Esta comuna tiene los empleados con los sueldos más
bajos de toda la provincia y no puede ser que el Intendente se niegue a
reconocer el esfuerzo de todos los trabajadores municipales".

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Se inauguró en Apóstoles la delegación Zona Sur Claudio “Pocho” Lepratti

El sábado 2 de agosto se inauguró la Delegación Zona Sur de ATE que lleva
el nombre de Claudio “Pocho” Lepratti, el militante social y delegado de ATE en
la provincia de Santa Fe que fue asesinado en diciembre de 2001. El nuevo local
se encuentra ubicado en la confluencia de las calles Salta y Moreno, en la
localidad de Apóstoles, pero aglutina a un total de diez municipios de la
región.

La jornada comenzó en horas de la mañana, cuando integrantes del grupo
Arte por Libertad, un colectivo de arte popular gestado en la provincia de
Santa Fe, comenzaron a bocetear y luego pintar la fachada de la sede. Junto a
ellos, arribaron desde Rosario, 
especialmente para la ocasión, una combi con 17 personas – entre las que
se encontraban las hermanas de “Pocho” Lepratti, Celeste y Laura. 

Ya con la obra de arte terminada, promediando las 18 comenzó el acto
inaugural, que tuvo a varios oradores. En principio, María Alvez, de Puerto
Azara e integrante del Consejo Directivo Provincial de ATE, dirigió unas
palabras de bienvenida, para dar lugar a la bendición del local, a cargo de
pastores apostoleños.

Posteriormente, Luis Gliñañuk, delegado 
de Azara, evocó una experiencia de vida que lo vinculó con Pocho
Lepratti, para ofrecer luego la palabra a Celeste Lepratti. “Si bien Pocho
nunca hubiera aceptado que una sede lleve su nombre, hasta creo que se
enojaría, estamos felices de poder estar acá, porque es una forma de traerlo
con nosotros de nuevo, y una muestra de que a Pocho cuando lo mataron, lo
multiplicaron, porque su ejemplo de lucha sigue presente en muchos lugares del
país”, expresó Celeste, quien hizo entrega de varios libros para la nueva
delegación.

Luego tomaron la palabra el secretario adjunto de ATE, Antonio Martinez e
integrantes del grupo Arte por Libertad. A su turno, la secretaria general de
ATE Misiones, Nora Dedieu, expresó que “es un verdadero orgullo poder inaugurar
esta delegación que va a estar como todas las sede de ATE al total servicio de
los trabajadores”.

El acto continuó con la proclamación de los representantes electos de la
CTA local.

En tanto, Silvia León también hizo entrega de libros y materiales, y
exhortó a los presentes a continuar fortaleciendo la organización.

Ya bien entrada la noche, se desató una fiesta popular, con la presencia
de conjuntos musicales locales que animaron la velada hasta pasada la
medianoche.

“Este va a ser un lugar de encuentro, de trabajo, de discusión, abierto a
los trabajadores para seguir redoblando nuestras luchas, que son varias y
exceden ampliamente el tema de nuestros salarios y condiciones de trabajo. La
militancia en ATE implica una militancia social por temas del bien común, como
por ejemplo la lucha contra las represas que nos amenazan; todo eso va a
convivir en esta nueva casa de los trabajadores que hoy dejamos inaugurada”,
resumió María Alvez. 

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Casinos consiguió reivindicaciones históricas

Los
compañeros del Instituto Provincial de Juegos y Casinos (IPJC) celebraron el
último acuerdo paritario, ya que les permitió acceder a beneficios que venían
reclamando históricamente.

El flamante
arreglo, rubricado el pasado martes 8 de julio, eliminó los ítems en negro, por
lo que los aumentos conseguidos fueron en blanco, lo que implicó que el básico
casi se triplicara.

Con el nuevo
convenio también se logró la reconstrucción de la pirámide salarial, un
incremento diferenciado que redundó un mayor beneficio para las clases medias y
bajas del escalafón, más el aumento de puntos en bonificación y productividad.

No menos
importante es que los beneficios conseguidos son retroactivos a marzo y que el
próximo 27 de octubre se reabrirá la discusión salarial, ante la inseguridad
provocada por la creciente inflación.

Sin dudas,
lo conseguido es un premio a la participación y al compromiso de los compañeros
que, en un clima de unidad y solidaridad en la lucha, comprendieron que se
pueden conseguir los justos reclamos.

 

Detalles

Ante la
trascendencia del acuerdo conseguido, los delegados del IPJC describieron los
aspectos relevantes del acuerdo:

–      Eliminación de ítems en negro: Se
eliminaron los ítems 3438, 3259 y 3150.

–      Todos los aumentos en blanco: en el
Básico, en el 3242 (que funciona como Básico) y en el Ex-077 (Remunerativo y
Bonificable).

–      Incremento del básico: se duplicó el
Básico de Asignación de Clase y, con la transformación y aumento del 3242, el
básico real se triplicó, junto con la antigüedad, el presentismo y el título.

–      Reconstrucción de la pirámide salarial:
hasta hoy, el aumento de clase podía implicar que el básico bajara o fuera casi
el mismo. A partir del acuerdo, el básico sube a medida que aumenta la clase.

–      Aumento sobre la masa salarial: por
primera vez el aumento se consiguió sobre la masa salarial, sumando todo al
bono. Los nuevos bonos de sueldo, blanqueados, tienen, a partir del acuerdo, un
incremento del 80 a más del 100%.

–      Aumento diferenciado: La O.I.T.
(Organización Internacional del Trabajo) recomienda una relación de 3 a 1 entre
el sueldo mayor y el sueldo menor. En el IPJC había una relación de 4,31 a
1.  El Aumento diferenciado permite desde
marzo una mejora a 3,96 a 1, y desde septiembre a 3,64 a 1.

–      Aumento retroactivo a marzo.

–      Aumento en puntos de bonificación y productividad:
Primer mejora en más de una década, progresiva hacia las clases bajas y medias.

–      Reapertura: como es imposible prever la
inflación en los próximos meses, se estableció el 27 de octubre como fecha de
revisión del acuerdo según el comportamiento del índice inflacionario.

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Brigadistas logran un acuerdo histórico

Los
trabajadores del Plan Provincial de Manejo del Fuego (PPMF), merced a su
trabajo mancomunado y solidario, dieron un paso importante en el reconocimiento
de sus reclamos laborales ante las autoridades.

 

Luego de
jornadas de protesta que incluyeron cortes (uno de los más importantes fue el
miércoles pasado cuando se manifestaron en los portones del Parque)
consiguieron uno de los puntos que peticionaban.

 

Así las
cosas, los compañeros lograron firmar el acta acuerdo por el cual quedó
establecido el “adicional por mayor carga horaria”, que cobrarán desde el 1 de
agosto de este año, aunque además será retroactivo al mes de mayo.

 

Lo
importante es que este ítem será remunerativo y bonificable y que no lo
percibirán únicamente los empleados de planta, sino también los contratados.

 

El monto del
adicional será de $2.000, neto y de bolsillo, para los Jefes de Cuadrilla y de
$1.600 para el resto del personal. Un detalle a tener en cuenta es que este
ítem está sujeto al cumplimiento de una carga horaria de 24 horas de prestación
efectiva por 48 horas de descanso.

 

Con respecto
a las reivindicaciones alcanzadas, el secretario gremial de ATE, Carlos Simón,
subrayó la “importancia histórica” del acuerdo, ya que los reclamos se venían
efectuando desde hace casi tres años.

 

En este
sentido, el representante sindical remarcó que el logro fue posible al
compromiso de los brigadistas que nunca aflojaron en la lucha y siempre se
mantuvieron unidos.

 

“El pago de
este adicional se lo habían reconocido durante 6 meses y a través de un cheque
en negro, lo cual no sirve, ya que todas las remuneraciones deben ser en
blanco”, dijo Carlos Simón, al tiempo de explicar que con el adicional
blanqueado desde ahora, al ser remunerativo y bonificable “se les reconoce, en
parte, las horas en exceso que trabajan”.

 

En este
último aspecto, el referente gremial detalló que aún basta “reconocerles una
parte del exceso horario, pero con el compromiso de los compañeros llegaremos
al momento en que conseguiremos el reconocimiento total de las horas que
trabajan”.