Mes: mayo 2013

Con trabajadores que deberían formar parte de esa parte de esa foto y por “supuestas” irregularidades, todavía no se ha efectivizado su pase a planta permanente. Lo mismo sucede con compañeros que han ingresado a trabajar a partir de junio de 2010 cuya relación laboral es mediante contratos que se pagan fuera de los plazos establecidos. Estos trabajadores, por estar precarios, no son beneficiarios de los acuerdos paritarios. Es importante aclarar que hablamos de trabajadores que cumplen la misma función pero que reciben salarios diferentes y son receptores de derechos diferentes.

Desde ATE denunciaron que estas formas de trabajo irregulares afectan en forma directa a los trabajadores precarizados, pero que también socavan el sistema salud.

Prensa ATE Rosario 24-05-2013

De la exposición y debate participaron los compañeros del Consejo Directivo Nacional de ATE, con la intención de que los registros de la jornada sean replicados entre los delegados y militancia del sindicato. Estuvieron presentes, entre otros, Julio Fuentes, Secretario General de ATE; Eduardo De Gennaro, Secretario Administrativo; Gladys Sosa, Secretaria de Finanzas; Graciela Ríos, Secretaria de Formación; Rubén Garrido, del Departamento de Internacionales; Héctor Méndez, del Departamento de Relaciones Institucionales; y Ernesto Contreras, del Departamento de Asuntos Provinciales.

Durante las exposiciones, se pudo detectar que el tipo de política económica puesta en marcha después de la salida de la convertibilidad se viene desarticulando desde 2007 y, en consecuencia, se ingresó en una fase de estancamiento e inflación.

No haber podido continuar con una economía en crecimiento tiene que ver con que en un contexto de ganancias extraordinarias, los sectores empresarios más importantes no invirtieron en cantidad ni calidad para sostener la evolución de la economía. En este sentido, el gobierno nacional no hizo cambios en la regulación de esos capitales para poder tomar bajo control la orientación de la inversión y el cambio productivo.

No haberlo hecho tiene que ver con una asociación con los intereses dominantes, como con la idea de que aumentando la demanda, la oferta productiva va a funcionar de manera espontánea. Como resultado, asistimos primero a una economía desacelerada, estancada después, y a una situación de empleo y salarios compleja, en la que 9 de cada 10 trabajadores gana menos de 7000 pesos y en la que el promedio salarial de un trabajador ocupado es de 3800 pesos. Asimismo, en la región metropolitana la canasta familiar supera los 7500 pesos, y 7 de cada 10 hogares no logran juntar esos recursos.

PRENSA ATE NACIONAL – 23/05/13

“Hemos tomado nota de la propuesta. Por primera vez, la presencia de ATE instó a los sindicatos UTI y UPCN a refrendar la oferta con los trabajadores, sin firmar nada de antemano”, comentó Ramón Farías, coordinador nacional de ATE en el PAMI.

“El miércoles próximo, estaremos convocando a lo que llamamos una mesa política compuesta de 12 compañeros representativos de todo el país, más Provincia de Buenos Aires y Capital Federal, para facultar a que el jueves 30 nuestros paritarios acepten la propuesta. Por lo menos, esa es la decisión que parecerían adoptar los trabajadores, a través de los sondeos que venimos realizando en todo el país”, continuó Farías.

De la reunión con los funcionarios participaron además de Farías, Mónica Oviedo, Delegada General de PAMI Capital Federal; Alejandro Martínez, de la Provincia de Buenos Aires; y Daniel Márquez, referente del NOA.

PRENSA ATE NACIONAL – 23/05/13

Entre las exigencias de los trabajadores, podemos mencionar:

– Incumplimiento por parte de las autoridades del Consejo de Administración en la aplicación de las pautas acordadas en la última paritaria respecto de ingresos de nuevos agentes.

– Manipulación y falta de transparencia en el concurso de la Jefatura de la enfermería.

– Falta de transparencia en el manejo y otorgamiento de la ayuda social a los empleados.

– Dilatación en la conformación y funcionamiento del Comité Mixto de Seguridad e Higiene del trabajador.

– Otorgamiento de subrogancias a agentes que no están cumpliendo la función.

– Inseguridad interna y externa al hospital.

Personal de la secretaría electoral en estado de asamblea permanente

Los trabajadores de la Secretaría Electoral de la Provincia resolvieron declararse en Estado de Asamblea Permanente ante la falta de respuestas por parte del Poder Ejecutivo a varios reclamos del sector.

Los trabajadores de la Secretaría Electoral exigen la “urgente” modificación de la estructura orgánica funcional que data de 1991 y que no refleja ni reconoce las actuales funciones de quienes prestan servicio en este organismo, cuyo objeto es garantizar la aplicación de las Leyes Electorales y organizar todos los procesos comiciales.

Otra exigencia es que se haga extensivo el Suplemento Funcional por asistencia al Poder Judicial que desde el año 2008 fue otorgado sólo al Secretario Electoral. También se reclama mayor Presupuesto, la distribución en forma equitativa de horas extras, el traslado definitivo del personal adscripto y en comisiones de servicios que desde hace años está en esta condición, el otorgamiento de Subrogancias y el llamado a concursos, como así también la provisión de elementos de protección y seguridad para el personal que realiza tareas físicas de riesgo.

“El Poder Ejecutivo debe jerarquizar la Secretaría Electoral y a sus trabajadores. Hace a la calidad institucional del Estado y de un órgano que debe garantizar el normal desarrollo de los procesos electorales, que se cuente con una Estructura acorde a sus funciones y con trabajadores con reconocimiento laboral y salarial”, sostuvo Jorge Hoffmann, Secretario General de ATE- Santa Fe.

Prensa ATE Santa Fe/ 23-05-2013

Son 420 trabajadores, profesionales y no profesionales, que en el marco del Programa Médicos Comunitarios integran equipos de salud del primer nivel de atención de la provincia de Jujuy, a quienes el Gobierno nacional y provincial hacen trabajar en forma precaria.

Cabe destacar que el lunes 6 de mayo, en el marco del Paro de los 11 gremios estatales de Jujuy, los médicos comunitarios también se sumaron al Paro, haciendo escuchar sus planteos Al Gobierno.

Para avanzar en organización, el martes 7 de mayo los compañeros de este programa mantuvieron una reunión en ATE- Jujuy, donde estuvieron presentes Fernando Acosta (Secretario General ATE) y los dirigentes Andrés Olmedo y Nicolás Fernández (de APUAP). Allí se debatieron propuestas y se definieron criterios para unificar los reclamos de todos los trabajadores de Médicos Comunitarios.

En una nota presentada al Director del Programa, los trabajadores manifiestan que repudian la nueva modalidad de contratación ofrecida porque “agudiza nuestro precario ingreso percibido en contraprestación de un gran trabajo realzado en nuestras comunidades, tapando baches estructurales del vaciamiento del sistema de salud pública”.

En consecuencia, el reclamo puntual es el pase planta permanente de los trabajadores del Programa Médicos Comunitarios, la continuidad de los contratos de servicios hasta llegar a la estabilidad laboral, y rechazo a la pretendida becarización.

Triunfo de los trabajadores de ATE de El Talar

Luego de varias jornadas de lucha en el Municipio de El Talar, los trabajadores nucleados en ATE de ese municipio tendrán mejoras salariales y reconocimiento por títulos a partir de un acuerdo arribado con el Intendente.

Se logró un aumento de 250 pesos para trabajadores jornalizados y contratados, en tanto que en otro punto se precisa que el Municipio pagará en concepto de bonificación por títulos a 6 trabajadores jornalizados a quienes se les adeuda.

Es importante mencionar que los fondos para solventar lo que se efectuará del cobro de impuesto a la empresa Ledesma por recolección y extracción de residuos en terrenos baldíos y lotes edificados.

Prensa ATE Jujuy/ 23-05-2013

En la conferencia ratificaron todos los reclamos que vienen llevando adelante los trabajadores en las distintas asambleas tanto en la CABA como en las delegaciones que la Obra Social tiene en la ciudades de Rosario, Córdoba y Formosa, las cuales hasta el momento no han tenido ningún acercamiento ni de las autoridades del IOSE ni del Ministerio de Defensa, “el cual es el tendría que actuar ya que la Obra Social depende del mismo, pero lo que si hemos recibido por parte del Ministerio el proyecto entregado al Senado para la creación de la nueva ley de las Obras Sociales de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA)”, manifestó Rubén López, delegado general en el Organismo.

Por otra parte, los trabajadores continúan  teniendo el silencio continuo tanto del IOSE como del Ministerio y en el medio los más de 200.000 afiliados que ya se están viendo afectados y la plata de la Obra Social que brinda prestaciones a 320.000 afiliados.

Además en las puertas del IOSE, los dirigentes detallaron los puntos que reclaman desde hace tiempo y no tienen respuesta, entre ellos el “otorgamiento al personal de la Obra Social una “Promoción Extraordinaria” en carácter de urgencia debido a la gran postergación en cuanto a la carrera del personal, el repudio al hecho discriminatorio que se produjo cuando se le otorgo al personal Profesional del IOSE la suma otorgada el año pasado y por tal motivo es que solicitaron como ya la hemos planteado en otras oportunidades se les otorgue al resto del personal la misma suma, porque asalariados de la Obra Social”.

Otro planteo de la junta interna conforme lo acordado en actas anteriores del MSST fue “la actualización del suplemento Viático Transitorio,  el otorgamiento de copias de los cuadros Orgánicos actualizados de las distintas áreas y la participación por parte de esta organización gremial de las correspondientes veedurías gremiales de las calificaciones del personal conforme lo establece el CCT 214/06;  fin por parte de las autoridades del IOSE a la persecución de los trabajadores afiliados a ATE”.

Prensa ATE Capital Federal 23-05-2013

El conflicto está desatado con más fuerza en los municipios de Valle Viejo (que lleva más de 2 meses), Tinogasta y Andalgalá. En todos ellos ATE empezó negociaciones salariales, pero todas se encuentran empantanadas por la negativa de los intendentes a mejorar la oferta del 20%.   

Pero además ATE viene denunciando que hay acciones de desgaste de los intendente porque son sucesivas las conciliaciones obligatorias, o bien porque ellos mismos se encargan de difundir acuerdos que no se producen. “Buscan dividir y generar el enojo del trabajador”, apuntó el titular del CDP, Arnoldo Núñez, en referencia al interminable conflicto del municipio de Valle Viejo y quién también señaló que “la respuesta la paro de los trabajadores nos demuestra que el reclamo que hacemos es el correcto”.

El dirigente aprovechó la conferencia de prensa brindada para evaluar el paro provincial para desmentir que se haya alcanzado ya un arreglo en Valle Viejo y dijo que “sólo hay una propuesta que vamos a llevar a los trabajadores”. Esta propuesta sería de un incremento de   560 pesos (para la categoría 19) y luego una mejora de un 11%, a partir del mes de agosto,  aún no muy clara porque el municipio no definió si ella sería salarial o a través del aumento de las asignaciones familiares y la antigüedad. De todos modos en conflicto arrancó un conflicto adicional que son los descuentos a los haberes de abril, motivo por el cual 2 trabajadores se encadenaron, como protesta, en las puertas del Concejo Deliberante. Ate ha dicho que cualquier solución también debe contemplar la devolución de lso descuentos salariales.

En el caso del municipio de Tinogasta los trabajadores rechazan la reciente disposición del intendente de otorgar un aumento salarial del 20%, de manera que los trabajadores sólo tendrían una mejora al salario básico de 240 pesos. Los trabajadores rechazan la medida y sumaron su cuestionamiento a la propia gobernadora, Lucía Corpacci, a quién acusan por opiniones encontradas ya que “mientras el 1 de mayo hablaba de la ayuda a municipios desde la oficina provincial de asuntos municipales afirmaban que no iba a haber dinero para las comunas”.    

En Andalgalá la situación es más complicada porque el intendente ya habría firmado el decreto de aumento del 20%. “Un trabajador de categoría 10 tendría una mejora global de 100 pesos, que para nosotros es inadmisible. Por eso insistimos con una suma fija e igualitaria para toda el escalafón”, subrayaron los delegados de ATE en esa comuna. 

Prensa ATE/ 23-05-2013

En el encuentro se  apreciaron grandes diferencias en las distintas situaciones, valorando en todos los casos los logros de los compañeros que han resuelto llevar adelante su proceso de organización. Como resolución de este encuentro los compañeros resuelven dar a conocer el siguiente petitorio público a los intendentes de la Comarca Andina:

– Igualación hacia arriba del salario y condiciones de trabajo de los trabajadores de los estados municipales de la Comarca.

– Salario igual a la canasta familiar.

– Condiciones y medio ambiente de trabajo dignos.

– Recategorizaciónes anuales para los trabajadores.

– Convenio Colectivo de Trabajo para todos los municipales de la Comarca.

– Basta de precarización laboral en forma de contratos, becas, etc. Todo el trabajo en blanco.

– Convocar a todos los compañeros y compañeras administrativos, de corralones y de los distintos sectores de los municipios y de las distintas situaciones de revista a la unidad en la acción y la organización en el marco de ATE.

Trabajadores del IPV

Los trabajadores de la delegación Sur del Instituto Provincial de la Vivienda y Desarrollo Urbano realizaron una jornada de protesta de 48 horas en la ciudad de Comodoro Rivadavia, en el marco de los reclamos salariales y laborales que dispuso llevar adelante la seccional.  

Prensa ATE/ 23-05-2013 

Desde los delegados de ATE se denuncia que el organismo  “hace muchos años no resuelve la problemática de sus trabajadores”, subrayando que más del 40% del salario se paga en negro”. En ese punto ATE exige el blanqueo de todas las sumas no remunerativas “a fin de que los compañeros lleguen a una jubilación digna”.

Sobre la situación del personal los delegados subrayan que en el INVICO hay casi dos centenares de trabajadores en estado de precarización laboral.

ATE denuncia negociados del estado provincial

La conducción del CDP denunció la tercerización de servicios del estado a favor de empresas privadas amigas del gobierno.  La denuncia se centra en la existencia de personal de estas empresas cubriendo vacantes en el estado. Como ejemplo de ello el gremio denuncia el convenio firmado entre el gobierno y la empresa Shonko.

Para el dirigente del CDP correntino, Walter Zamudio, esta situación “perjudica a los trabajadores porque no se toma nuevo personal. Disminuye la planta permanente, se precariza y además se desvían recursos del estado”. “A tal punto llego esta situación que también se ha mercerizado el personal de porteros de escuela”, agregó. 

Prensa ATE/ 23-05-2013

Con la interpretación de la obertura Las Bodas de Fígaro de Mozart, y del Tercer Movimiento del Concierto para Trompeta de Haydn en el Salón de los Gobernadores de la Legislatura, los músicos volvieron a reclamar que se cumpla la ley 5885 de creación de la Orquesta Filarmónica de Mendoza. 

Luego, mantuvieron una reunión con el vicegobernador Carlos Ciurca y el presidente de Diputados, Jorge Tanús, donde se quejaron por las idas y vueltas a la que son sometidos por parte del Ministerio de Cultura, al que acusaron de ningunear a la Orquesta.

"La ministra (Marizul Ibañez) nos dijo que no le interesa la Orquesta", dijo a viva voz su directora Ligia Amadio, concepto apoyado por los músicos y delegados de ATE- Mendoza, Gustavo Longo y Omar Arancibia.

Por su parte, el Secretario Gremial del CDP, Carlos Simón, manifestó que todas las propuestas que se acuerdan en la Legislatura o en el ámbito paritario chocan con el "no" del ministro de Hacienda, Marcelo Costa: "acordamos algo, va a Hacienda y luego nos traen una propuesta a la baja. Esto no es autoridad sino autoritarismo. Preguntamos: ¿quién manda acá?, ¿si la política o los números?", se quejó el referente sindical.

Tanto Ciurca como Tanús tomaron el reclamo, a la vez que se comprometieron nuevamente a exigir a Cultura que este año se cubran los 9 cargos vacantes de planta y se presente un cronograma de contrataciones permanentes.

Prensa ATE Mendoza/ 22-05-2013