Mes: febrero 2013

El Secretario General de ATE Las Heras, compañero Héctor Ampuero explicó que “los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan como Porteras, maestranza, tareas generales y administrativos en el ámbito provincial pero son personal del municipio, fueron relevados de sus sectores de trabajo”.

 “Esta decisión fue tomada por el Intendente, Teodoro Camino, y forma parte de la interna que tiene desde el año pasado el mismo partido que gobierna la provincia y el municipio. Mientras tanto, esto afecta a la comunidad toda porque se ve amenazado el inicio del ciclo lectivo en las escuelas y también la salud, ya que el personal municipal que se desempeñaba en el hospital fue relevado de su sector”, explicó.

 “La incertidumbre y la intranquilidad excede a los compañeros y compañeras afectados, ya que toda la comunidad es víctima de estas irreverentes decisiones a las que el Intendente nos tiene tristemente acostumbrados”, detalló el compañero.

 ATE no olvida los reclamos históricos

 Mas allá de esta coyuntura, nuestro sindicato no olvida los reclamos históricos como el cobro de salario en tiempo y forma, la falta de pago de la cuota sindical a nuestro gremio (con el solo objetivo de desfinanciarlo, olvidando que lo que hace grande a ATE es el compromiso de sus afiliados), las promociones y categorías  y los descuentos ilegales realizados por capricho del intendente a los compañeros y compañeras que participaron del paro durante los meses de mayo y junio del pasado año y el pleno cumplimiento de la adhesión del municipio al Convenio Colectivo de Trabajo homologado en 2.012 en la provincia y aprobado por el Concejo Deliberante de esa localidad.

Prensa ATE Santa Cruz/ 19-02-2013

"Es inadmisible y no pueden haber excusas valederas que permitan que los trabajadores tengan que soportar hasta cuatro meses sin cobrar", reclamó Rodolfo Aguiar, secretario  general de ATE- Río Negro y completó: "debe existir una pronta respuesta y se deben acelerar todos los pasos administrativos. Hoy los empleados no pueden solventar los mínimos gastos en sus hogares".

Cabe recordar que estos trabajadores históricamente han sido castigados, tiempo atrás dependiendo de una empresa tercerizada que no reconocía los plenos derechos laborales ni sindicales, sin contar con elementos y condiciones de trabajo de manera adecuada y salarios de hambre; y ahora, una vez dentro de la planta estatal, como corresponde, con tardanzas inexplicables.

La medida de los trabajadores fue comunicada al Ministerio de Trabajo de la Nación y a la Secretaría de Trabajo de la provincia de Río Negro, a fin de que se arbitren los medios necesarios para resolver la situación.

ATE rechaza propuesta salarial en Campo Grande

Dirigentes del CDP y Delegados de la Municipalidad de Campo Grande mantuvieron una reunión con el Intendente Municipal Pedro Dantas, a los efectos de discutir una propuesta salarial, la pronta entrega de indumentaria, refacciones edilicias y reparación del parque automotor. Si bien en dicho encuentro se lograron algunos avances, como el compromiso de iniciar el proceso administrativo para la compra de indumentaria y de refaccionar uno de los baños; en el aspecto salarial, la propuesta realizada por el Ejecutivo de un 20 por ciento de incremento para todo el año, sólo despertó el rechazo de la asamblea de trabajadores.

Los salarios en este Municipio sufrieron un progresivo deterioro a partir que los sucesivos aumentos otorgados anteriormente siempre fueron menores a los índices inflacionarios. Esta realidad fue analizada por los empleados, quienes resolvieron llevar adelante algunas acciones gremiales a partir del próximo lunes, declarándose en "Estado de Asamblea Permanente" y realizando una retención de servicios de dos horas diarias.

"Los sueldos de los trabajadores de este Municipio son mucho más bajos que en otros. Algunos compañeros perciben sueldos de 1800 pesos, que los ubican por debajo de la línea de la pobreza", remarcó Dora Fernández, Secretaria Administrativa de ATE Río Negro y explicó: "El 20 por ciento ofrecido no es lo que los trabajadores demandan y necesitan". 

"Las medidas de fuerza comienzan el lunes y se revisarán con el paso de la semana. No se descarta un endurecimiento de las mismas, si no se percibe un gesto del Poder Ejecutivo que nos ponga nuevamente a discutir salarios con una propuesta concreta y razonable", concluyó la dirigente estatal.

Prensa ATE Río Negro/ 19-02-2013

Dictado por profesionales de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, el curso comprenderá los siguientes temas:

El 6 se abordará Introducción al Sistema de Riesgos de Trabajo; Conceptualización de condiciones de trabajo; Introducción a la toxicología Laboral y contaminantes químicos y biológicos.

El 7 los temas a trabajar serán Estrés, Estrés Laboral y Burn out; Condiciones de Seguridad y Riesgos en laboratorios.

El 8 se tocarán Plaguicidas; Violencia en el ámbito de trabajo: Acoso laboral. Mobbing. Conclusiones. Finalmente se verá el tema Incendio y Evacuación.

Los disertantes del curso serán el ingeniero Patricio Marensi, la licenciada Laura Escobar y la doctora María Elisa Tejo.

Prensa ATE Entre Ríos/ 19-02-2013

Germán Abdala

En sus primeros párrafos del informe político, el secretario general Julio Fuentes  puso en conocimiento de los compañeros como será el desarrollo de las actividades que se harán este año para homenajear a Germán. Entre ellas se dispuso la realización de un libro que versará principalmente sobre la militancia nuestro compañero, tanto dentro de la organización gremial como su paso en el Congreso Nacional, donde dejó su sello con la ley de negociación colectiva para los trabajadores estatales. “Este año vamos a hacer eje en su pensamiento, en especial para que miles de compañeros puedan conocer con mayor profundidad su tiempo de lucha. Así como tendremos un año totalmente atravesado por los comicios generales de octubre, nosotros haremos lo nuestro mostrando cual ha sido el proyecto de Estado que impulsaba Germán”, señaló Fuentes, antes de agregar: “así como Neustadt despectivamente lo presentaba como el último nosotros vamos a mostrar como era verdaderamente este Germán: un militante que entendía que el Estado debía estar al servicio del pueblo”.

El CDN ha establecido que la figura de Germán será conmemorada a lo largo de todo el año. Uno de los trabajos a presentar será el de un libro con todas las entrevistas dadas por el compañero en diferentes medios de la Capital y el interior del país. Fuentes  explicó que este libro irá en paralelo con otro libro que se empezó a escribir sobre la historia de ATE en el período 1977/2013: “Porque en el 2014 el hecho trascendental serán los 30 años que cumple nuestra Agrupación ANUSATE. Y en ello trasciende la recuperación de gremio y esta conducción de la organización que llevamos adelante desde 1984”, subrayó. Fuentes.

Salarios y Poder Adquisitivo

El desarrollo del informe político siguió con el tratamiento de la cuestión salarial y la caída del poder adquisitivo de los trabajadores. Mucho antes de la declaratoria del paro para el próximo lunes 25, el informe de Fuentes da cuenta del “empeoramiento” de las condiciones salariales del trabajador estatal. “Los trabajadores del sector público cada día están más pobres”, en especial, resaltando la situación en las administraciones provinciales y municipales, “donde en muchas de ellas ni siquiera se cumple con el pago del salario mínimo vital y móvil de (2.875 pesos desde febrero 2013)”.

El titular de ATE señaló la necesidad de pelear por un cambio en el mecanismo de coparticipación nacional  (cuya última reforma data del año 1994), y en ese sentido subrayó que “tenemos trabajadores que no ganan ni mil pesos. Estamos fuera del salario mínimo, vital y móvil: los municipales y provinciales no están incluidos en la Ley de Salario Mínimo”, y agregó: “sin ley de coparticipación, estamos condenados al ajuste permanente. Cuando aprueban el presupuesto nacional, nos ponen el techo salarial y por ello que es necesaria la nacionalización de nuestras luchas salariales”.

Del análisis que se hace del presupuesto nacional se desprende que casi el 52% de aquel se utiliza para el pago de salarios. Pero también se desprende que la masa utilizada para el pago de salarios se mantiene casi inamovible  “La realidad es que cuando se aprueba el presupuesto nacional no están fijando un techo al aumento de salarios”, dijo.

Cuando se habla de salarios también vale hacer una explicación sobre las asignaciones familiares y su rol como índice igualador en otro tiempo y ahora. Al respecto explica Fuentes que “antes uno por cada hijo que tenía recibía una suma que reflejaba un sentido de igualdad en todo el territorio; hoy tenemos lugares donde la asignación se acerca al piso que fijó la Nación (340 pesos) y otros donde pagan 30 o 60 pesos y están congeladas por años. Tenemos trabajadores que dejan de cobrarla, y otros casos donde su incidencia es nula. Por eso es necesaria equipararlas y universalizarlas para darles un sentido verdaderamente igualitario”. 

En este marco el CDN impulsa toda una reestructuración de los valores de coparticipación. Hoy de cada peso de impuesto 70 centavos quedan para Nación, 22 centavos para la provincia y sólo 3 centavos van a las arcas municipales.

Judicialización de la protesta social

Hace pocos días se llevó a cabo un proceso penal contra la titular de ATE Mendoza, Raquel Blas. Ahora nomás, a mediados de marzo (18 y 19), el titular del CDN, Julio Fuentes y otros dirigentes van a proceso penal en su provincia, Neuquén, por la decisión del Tribunal Superior de Justicia de reabrir una causa que ya había culminado en el año 2007. Este “tour judicial” que enfrentan los dirigentes de ATE, también tiene otra parada en el mes de abril cuando se inicie el juicio contra un grupo de delegados del Hospital Garrahan.

Los jueces motorizan y reabren causas. De alguna manera se trata de un regreso a los años ’90, época donde la judicialización de las protestas sociales fue una herramienta muy utilizada por los gobiernos provinciales y el propio menemismo.

“Los juicios van saliendo y no existe ninguna actitud legislativa por discutir el código penal. Es muy grave que aún se utilice la figura de coacción agravada, instaurada durante el gobierno de facto de Onganía”, sostuvo Fuentes, previo a explicar que “nos podrían abrir procesos judiciales toda vez que quisieran, porque en nuestro accionar como dirigentes gremiales incurrimos en esta figura todos los días”. El dirigente señaló que siendo Aníbal Fernández  ministro del gobierno hacía referencia continua a su aplicación.

Los casos de Blas, Roberto Macho, Fuentes y Horacio Fernández, entre otros, es diferente al de los compañeros del Garrahan. Allí se los va a juzgar por incumplimiento de la guardia mínima. “Lo paradójico es que a ellos los acusan de faltar a su trabajo, pero lo que no se dice es que ellos protestaban por la falta de personal en las guardias”, añadió. 

Raquel Blas, que finalmente fue absuelta por el Tribunal, agradeció el apoyo de los dirigentes de todo el país que se acercaron a su provincia para brindarle apoyo. Blas sostuvo que mucho del proceso judicial que se hizo en su contra fue por enfrentar al grupo Vila-Manzano en la concesión hecha en las máquinas Tragamonedas del Casino provincial donde el grupo se queda con el 47% de las ganancias. “El fondo de la cuestión fue nuestra denuncia por el excesivo beneficio de Vila y Manzano. Ahora nosotros pedimos el Jury contra el fiscal general de la provincia. Y hemos descubierto que en algunas medidas judiciales que se impulsan allí son en favor del grupo”.

Ahora la novedad que presentó Blas a los compañeros fue una decisión judicial de revisar el contrato que liga al grupo con el Casino.       

Quién también opinó sobre el camino de la judicialización que se impulsa fue el Adjunto del CDN, Hugo Godoy. “Nos damos cuenta que no son situaciones aisladas”, dijo, para después ampliar que “es probable que los jueces de Neuquén que actúan en la causa de Julio y Horacio no conozcan a la jueza de Mendoza, ni a los de Capital Federal, ni a los del tribunal Superior de Justicia de Río Negro, que le quitaron la tutela sindical a nuestro dirigente en Bariloche  Juan Carlos Curaqueo, pero si está claro que hay una habilitación desde la política para poner en práctica este instrumento de persecución”.

“Alguna vez la presidente dijo que ya no hay motivos para cortar las rutas, pero esta visto que vienen alentando las decisiones judiciales. Entonces está a la vista que esta no se trata de una Justicia de la democracia sino una Justicia del Poder”, afirmó Godoy.

Godoy sostuvo que se busca desalentar el reclamo social por mejores salarios. “Todo va en ese sentido. Avanzan las leyes de Emergencia Económica y avanza el ajuste sobre las Cajas Provisionales provinciales aumentando los años y porcentajes de aporte”, apuntó; para luego agregar: “con el salario mínimo hicieron eso: en una paritaria del año 2012 fijaron un techo de 2.875 cuya última cuota se paga en febrero 2013”.

Para Godoy se trata de “una estrategia económica que junta al gobierno con las patronales de la UIA y la Sociedad Rural y la CGT para aplicar un ajuste contra el trabajador”.

Tras la exposición de los dirigentes del CDN hubo informe de los secretarios generales de CDPs. Allí hubo amplia coincidencia en los recortes salariales, que se profundiza más con los trabajadores municipales. Ya sobre los municipios hubo coincidencia en el crecimiento de afiliación del sector durante todo el año pasado. Y todos hicieron su aporte sobre la situación laboral, en especial con el gran número que persiste de trabajadores contratados y otro tipo de modalidad de contrato, más allá de destacar que el año anterior se logró el pase a planta de una importante cantidad de compañeros.

Prensa ATE/ 19-02-2013 

El CDN, compuesto por los secretarios generales de las provincias y el secretariado nacional, señaló que lejos de mejorar la situación salarial “los trabajadores del sector público cada día están más pobres”, en especial, la situación en las administraciones provinciales y municipales, “donde en muchas de ellas ni siquiera se cumple con el mínimo vital y móvil de 2.875 pesos”.

Julio Fuentes, titular de la conducción nacional de ATE, señaló la necesidad de pelear por un cambio en el mecanismo de coparticipación nacional (cuya última reforma data del año 1994), y en ese sentido subrayó que “tenemos trabajadores que no ganan ni mil pesos. Los municipales y provinciales no están incluidos en la Ley del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Y por otro lado, agregó que “sin una ley de coparticipación diferente, más justa y federal, estamos condenados al ajuste permanente. Cuando aprueban el presupuesto nacional, nos ponen el techo salarial a todos los estatales, y es por ello que es necesaria la nacionalización de nuestras luchas salariales”.

Este panorama, tal como fue descripto, contó con el apoyo de los dirigentes de las 20 provincias presentes y del Centro Nacional de Jubilados y Pensionados. Pero además se hizo hincapié en que esta problemática recrudece cuando se trata de salario de los trabajadores municipales. “Es que desde hace al menos 2 años se siente la caída del poder adquisitivo del salario del trabajador debido a la inflación que supera los aumentos y a una injusta y poco federal coparticipación de impuestos”, señalaron.

Prensa CDN/ 18-02-2013

“Ni bien asumió esta conducción, una de las preocupaciones principales fue cómo formar a todos los compañeros y delegados. Nos dimos cuenta entonces de la necesidad de una herramienta de formación virtual, a distancia, que garantice masividad. La idea fue aprobada en la conducción nacional, y así nos pusimos a trabajar en la página y plataforma virtual Libertario Ferrari”, explica Graciela Ríos, Directora General de la escuela.

“Uno de los objetivos principales del sindicato”, continúa José Luis Paparone, Director Técnico-Pedagógico, es que ATE tenga un desarrollo igualitario en todo el país. En este caso, se pensó este primer curso introductorio sólo para los consejos directivos provinciales y seccionales. En una segunda etapa, la idea es hacer cursos a distancia con todos los delegados”.

El taller se constituye de tres módulos que abarcan ocho temas, en los que se desarrolla la identidad de clase e historia de ATE, la estructura organizativa del sindicato y los desafíos para esta etapa política, siguiendo los lineamientos del último congreso. Lo interesante es que se conformarán grupos de 30 compañeros, todos provenientes de diferentes provincias y localidades. Acompañados de un tutor dispuesto a responder consultas, cada grupo compartirá visiones y experiencias a través de foros y debates que se irán creando.

“Pensamos en un curso básico que es ágil, corto, dinámico. Hay compañeros miembros de seccionales y CDP que nunca han participado de un encuentro o taller de capacitación. Que todos los compañeros conozcan nuestras raíces como sindicato, la historia del movimiento obrero y cómo estamos estructurados es básico; los compañeros deben saberlo. Cuando hagamos encuentros presenciales, vamos a tener ya un piso de conocimientos adquiridos para avanzar en otras temáticas”, cuenta Graciela Ríos, orgullosa, además, de estar entre los primeros sindicatos (si no el pionero), en realizar una formación a distancia sobre política sindical.

Cada inscripto, pues, podrá manejar sus horarios. Podrá interiorizarse sobre cada tema en algunos minutos todos los días o bien en una jornada entera de la semana. Los textos son breves y están acompañados de audiovisuales, evaluaciones de comprensión de lectura, selección de conceptos y verdaderos o falsos. Paparone, también, recuerda que “dentro de la página de ATE (www.ateargentina.org.ar), la escuela Libertario Ferrari tiene su lugar y una especie de subpágina, que denominamos plataforma. Allí podrán encontrarse muchos elementos que complementan la práctica sindical: módulos, videos, imágenes.”

Los compañeros, junto con Selva Guillén, Secretaria Administrativa de la Libertario Ferrari, prevén el lanzamiento durante 2013 de otros dos cursos: uno sobre los roles y funciones de cada compañero, y otro sobre convenios colectivos de trabajo.

PRENSA ATE – 15/02/2013

Según informó el delegado de la ATE neuquina en el sector, Juan Millapán, el viernes pasado les llegó una resolución en la que se determinaba que sólo se pagarían los recargos que se realicen con 96 horas de descanso. Sin embargo los pagos no se habían efectuado, más allá de la promesa gubernamental.

Régimen de recargo

El propio Millapán sostiene que por el funcionamiento del hospital y por la falta personal es casi imposible implementar este régimen (Ley 2265) por lo que los trabajadores dejaron de cumplir con las horas extras resintiendo servicios como el de internación.

El gremio plantea que ese punto de la ley nunca se reglamentó porque la realidad del hospital, en la práctica, dista de lo que se escribe en papel, de tal manera que los empleados se ven obligados a realizar el trabajo extra para cubrir los cargos.
“El ausentismo se da por distintos motivos y es día tras día y eso hace que se deban cubrir con los puestos con recargos. Si los compañeros tuvieran que esperar cuatro días, el hospital se quedaría sin personal”, sostuvo el delegado de ATE.

Las personas que realizan recargos son aproximadamente 700 trabajadores de enfermería, refrigerio, cocina, mucamos, ropería, hemodiálisis y camilleros, entre otros sectores.

“El problema es que ningún compañero va a realizar un recargo si no lo pagan. Nadie trabaja gratis por lo que van a empezar a quedar sectores sin personal”, afirmó el dirigente.

El último inconveniente surgió el martes cuando mucamos y enfermeros dejaron de concurrir a sus puestos dado que fueron informados que no se ponía en vigencia el artículo mencionado. En consecuencia, la falta de trabajadores y trabajadoras comenzó a repercutir en áreas como Internación y Urgencias, que fueron las primeras que se vieron afectadas.

También la Junta Interna de ATE deslizó que corre riesgo de cerrarse un quirófano por la falta de trabajadores.

Prensa ATE/ 15-02-2013

El año pasado el incremento para todos los sectores alcanzó el 13 por ciento y este año se anuncia que existirán trabajadores que más allá de la zona no tendrán aumento. La decisión gubernamental, avalada por UPCN, de mezclar la zona desfavorable con el debate salarial, muestra claramente que su restitución ha sido ficticia y configura uno de los grandes engaños de los últimos tiempos.

La "zona desfavorable" que se presuponía una devolución de derechos, se termina utilizando en su totalidad como aumento salarial. Es decir que existen trabajadores que el único incremento que van a percibir en el año es el correspondiente a este concepto.

El gobierno, con la complicidad de UPCN, define un incremento promedio de un 21 por ciento y lo propone en cuotas de hasta un 7 por ciento a percibir la última en el mes de Agosto. Si tenemos en cuenta el 10 por ciento resignado el año pasado y los índices inflacionarios actuales, este aumento tendrá un nulo impacto en los trabajadores. Por otro lado, no se debe perder de vista que para las categorías más bajas el aumento anunciado no superará los 80 pesos. En una provincia donde la mayor parte del salario se encuentra "en negro" los aumentos proporcionales se deben realizar sobre el bruto, además de "blanquear" todas las sumas no-remunerativas.

El "accionar temerario" demostrado por UPCN atenta gravemente contra el empleo público en la provincia y demuestra una clara intención de precarizar aún más las relaciones laborales. La precarización laboral ha sido el eje central en el que fundó las políticas ese sindicato y pretende seguir haciéndolo.

En cambio, desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se realizarán asambleas en todos los sectores y no se descarta que puedan existir medidas de acción directa durante los próximos días.

"Sin lugar a dudas que estamos frente a un fenomenal ajuste de salarios en la provincia que hiere casi de muerte al empleo público. La política salarial de los funcionarios es muy distinta a la que se aplica a los trabajadores. Tenemos funcionarios con sueldos millonarios que cobran hasta 10 veces más que un empleado. Mientras un Ministro percibe más de 52.000 pesos mensuales, hay asalariados que no superan los 4.000 pesos", señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Río Negro y remarcó: "UPCN no puede avalar un ajuste de esta naturaleza. Cómo será de rebuscado el aumento que al mismo Scalesi le cuesta explicarlo. No se le entiende nada. Parece diario mojado. El accionar de Scalesi es cuasi-delictivo y supera la culpa o negligencia, actuando a sabiendas y con premeditación."

"Independientemente de las medidas que se tomen en la provincia, el día lunes vamos a proponer en Buenos Aires a nuestro Consejo Nacional la realización de un paro en febrero que permita unificar los reclamos salariales de las tres órbitas del Estado: Nacional, Provincial y de las Municipalidades"; concluyó Aguiar.

PRENSA ATE RIO NEGRO – 15/02/2013