Muñoz relató: “En el conflicto de los compañeros de salud, que comenzó hace alrededor de 36 o 38 días, encabezados por ATE los trabajadores están realizando una medida de fuerza en la que hacen una especie de retención de tareas, y en determinado momento días de paro con movilización. Cuando yo llegué estaban en un día de paro con movilización a la ciudad de Rawson, en donde están los diputados provinciales. Ahí fueron atendidos por los legisladores, que se comprometieron a intentar ver cómo hacían para lograr que a los compañeros que están en el conflicto, encabezados por la conducción de ATE, los recibiera el ministro y les diera alguna contestación. A todo esto, lo que nosotros respondimos desde los medios de prensa como gremio a nivel nacional fue que nosotros buscamos abrir un canal de diálogo con las autoridades para que reciban a nuestros compañeros que están encabezando este conflicto. Nosotros no le negamos al ministro la posibilidad de que se siga juntando con todos sus sindicatos amigos, pero lo que no aceptamos es que no reciba a los compañeros que están en conflicto, porque sino el conflicto no termina. Él puede terminar negociando con cualquier gremio cualquier cosa, podría incluso estar negociando un 100 por ciento de aumento, pero igual los compañeros no levantarían la medida de fuerza porque no están siendo recibidos ellos. Los compañeros quieren sentir que son recibidos los que en realidad están con el conflicto, no que negocian los otros a espaldas de los trabajadores”.
El dirigente nacional además dijo: “Hoy, después de diez días de intentar abrir un canal de diálogo, los compañeros han decidido ir a la Casa de Gobierno del Chubut y en la puerta instalar una carpa, pidiéndole al Ministro de Salud que los reciba. Era una carpa simbólica que se iba a instalar durante 24 horas para hacerle saber a la ciudadanía, al pueblo en general, cuál es la situación de los compañeros de salud. La policía que cuida las inmediaciones empujó y golpeó a nuestros compañeros, de hecho hay una compañera nuestra con una costilla fracturada debajo de la mama izquierda. En este momento los compañeros están haciendo la denuncia con ella en la fiscalía de turno para plantear el atropello y la salvaje agresión que han sufrido. Lo que quiero dejar claro, sobre todo para que les quede claro al Ministro de Salud y al Gobernador chubutenses, es que la conducción de ATE, con su Secretario General, Edgardo Hompanera, y con su Secretario Adjunto, Guillermo Quiroga, está encabezando este conflicto junto a los compañeros de salud. Más allá de lo que se diga a espaldas de los trabajadores, la conducción del gremio estaba hoy en la plaza junto a los compañeros, encabezando el conflicto a partir de que todo el mundo se enteró de que había habido golpes”.
Municipales de Rawson
Respecto del objetivo original de su viaje, Muñoz contó: “Cuando viajé a Rawson en realidad lo hice por el tema de los municipales, porque había seis compañeros nuestros que habían sido despedidos y a pesar de que se logró la reincorporación de la mayoría de ellos, un compañero había quedado sin renovación de contrato y sin trabajo. A pedido de los compañeros de la conducción de la provincia, yo viajé para tener una entrevista con la Intendenta como Director del Departamento Nacional de Asuntos Municipales. En la reunión con la Intendenta se acordó, de muy buena forma, que este compañero va a volver a tener su contrato y que va a volver a trabajar. En un momento la Intendenta manifestó que los compañeros municipales le habían planteado que más del 80 por ciento tiene el salario tomado por la usura de los gremios que dan préstamos para electrodomésticos, motos, etc. Ahora el boom en el interior del país es venderle al compañero una moto para que no viaje en colectivo, pero esa moto después le significa estar 60 o 70 meses enganchado en una mutual o en un sindicato pagando una cuota y pagando a parte la cuota sindical. Con eso se aseguran afiliados para ir a la compulsa de padrón en la paritaria o en el convenio colectivo. Esta es la nueva metodología que usan los otros sindicatos. Como nosotros estamos en desacuerdo, no lo hacemos. Para colmo algunas mutuales y sindicatos han hecho acuerdos con algunos bancos con los que, cuando no se le puede hacer el descuento al afiliado por planilla de sueldo, se le hace por débito. Entonces en definitiva, el compañero que va a cobrar 5.000 pesos de salario, termina cobrando 700 o 600 pesos porque todo lo demás ha sido chupado por débito o por descuento por recibo de sueldo. Entonces la Intendenta nos preguntaba qué hacer, porque ella tiene la intención de poner más plata para los trabajadores, pero si lo hace de forma bancaria, y se hace de entrada de forma remunerativa, inmediatamente los trabajadores de 600 pesos van a recibir 50 o 100, porque todo lo demás se lo van a chupar por débito”.
El Director del Departamento de Asuntos Municipales del CDN aseguró: “Me pareció bárbaro encontrar una intendenta que piense en estas cosas para los trabajadores, por lo que le dijimos que nos parecía bien que se pague en una ventanilla aparte de forma no remunerativa ese dinero de forma temporal por un plazo no mayor a los seis meses, siempre que en el mientras tanto los concejales y la Intendenta saquen un dictamen municipal donde se les prohíba a los sindicatos y a las mutuales descontarle más de un 30 por ciento del salario a los trabajadores como dice la ley o como dice el juez cuando vos acudís a exigir que no se te descuente más de tu salario. Es importante que los compañeros entiendan que lo que nosotros tenemos es una caja de ahorro que es una cuenta sueldo. Si nosotros aceptamos que por esa cuenta nos den una tarjeta de crédito, deja de ser cuenta sueldo, y entonces estamos habilitando a que, sin querer, nos hagan el débito que se les ocurra. En cambio si es cuenta sueldo, el débito no puede hacerse, y los descuentos sólo pueden hacerse por recibo y no te pueden descontar más de un 30 por ciento”.
“Al día siguiente del viaje, cuando ya habíamos vuelto, salió una gacetilla, no sé si del municipio o de algún medio de prensa, diciendo que nosotros habíamos ido como conducción nacional de nuestro gremio a adherir y a bancar la gestión a la Intendenta. Pero es importante dejar en claro que nosotros no fuimos a eso, pero sí dijimos, aclaro, que estábamos de acuerdo con esa política de pagar el plus salarial de forma no remunerativa por un plazo de hasta seis meses hasta tanto se haga la gestión para evitar el débito de los salarios de los compañeros. Es claro que ATE nunca ha estado de acuerdo con los salarios en negro, y siempre hemos sido el sindicato que más ha peleado en contra de la precarización laboral”, finalizó Muñoz.
Prensa ATE – 18/04/2012
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