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Élida Juárez, Secretaria General del Consejo Directivo Provincial de ATE en Santiago del Estero, aseguró: “En enero se va a entregar un plus de ayuda salarial por el fin de año que será de 600 pesos. La medida alcanza a todos los trabajadores del Estado provincial santiagueño, pero hemos conseguido además que en algunos municipios también se pague, como por ejemplo en Quimili, en La Banda, en Frías, donde se va a pagar en dos partes, o en la municipalidad de la Capital de la provincia. En localidades como Termas de Río Hondo aseguran que no hay fondos, pero estamos en tratativas para que lo paguen aunque sea un poco más adelante, porque es un monto que se paga todos los años, y los compañeros cuentan con esa ayuda económica. Con respecto a la recategorización anunciada por el gobernador, la realidad es que aun están estudiando la posibilidad de realizarla en la Mesa de Diálogo y Trabajo, a la que sólo puede acceder la CGT. La última vez que se realizó fue en el año 1989. Esta recategorización sería sólo para los trabajadores provinciales, ya que en algunos de los municipios ya hemos conseguido el cambio en las categorías. En La Banda, por ejemplo, se ha realizado la recategorización una vez el año pasado, y otra vez este año”.

La dirigente santiagueña también anunció: “El próximo viernes 16 de diciembre vamos a rememorar los 18 años del ‘Santiagueñazo’ de 1993, con una marcha en la que vamos a reclamar por la recategorización de todos los trabajadores estatales tanto provinciales como municipales, por el aumento salarial que no nos dieron, y por el 82 por ciento móvil. En la marcha van a participar diversos gremios y organizaciones sindicales y sociales no afines con la CGT. Vamos a juntarnos a las 19 horas en la Plaza Libertad, de la ciudad Capital de la provincia, y después vamos a marchar, a eso de las 20, hasta la Casa de Gobierno. La idea es reclamar por una recomposición salarial para todos, porque las Mesas de Diálogo y Trabajo son manejadas por el Poder Ejecutivo provincial y por la CGT. A nosotros no nos dejan participar en ellas: Ni ATE, ni la CTA son convocadas por el gobierno para dialogar”.

Prensa ATE – 13/12/2011

“Fuimos a una audiencia de conciliación y finalmente se rubricó un decreto que ordena que desde el primero los 19 compañeros pasen al convenio que les corresponde y a la categoría a la que deben pertenecer”, contó Ricardo Araujo, Secretario General del CDP La Pampa. El dirigente sindical se mostró satisfecho con los resultados que obtuvieron los trabajadores tras días de conflicto: “Finalmente se respetaron los acuerdos que teníamos firmados con el Ministerio de Trabajo”. En la provincia pampeana existe una ley, la 2343, que es la de los trabajadores públicos. Dentro de esa norma se encuentra el convenio de televisión, del año 1982, que es el que se hizo valer para estos 19 trabajadores y la cuál se vino discutiendo desde el año pasado. Estos empleados que se encontraban en conflicto venían de ser integrantes de planes sociales y a partir de la lucha solidaria de todos los compañeros del canal pasaron a ser empleados en planta bajo el convenio que les correspondía.

Respecto del reclamo por el bono de fin de año, el Secretario General de ATE- La Pampa dijo: “se había acordado pedir 2500 pesos con la Mesa Intersindical de la provincia. Estamos pidiendo audiencias, pero el gobierno ni nos abrió la puerta para dialogar sobre esta cuestión”. Según anunció Ricardo Araujo, el jueves 15 de diciembre habrá una asamblea frente a la Casa de Gobierno para decidir cuáles serán las medidas que adoptará ATE frente a la negativa de la administración provincial de discutir respecto de este reclamo.

General Acha: pagaron sueldos atrasados y pasaron a planta a contratados

En General Acha existía un conflicto por falta de pago a los empleados municipales que fue resuelto por el intendente interino el día 23 de noviembre. A la vez, se pasó a planta a los 100 contratados de la localidad pampeana. “Ahora veremos si el nuevo jefe de gobierno municipal respeta estos nombramientos”, Ricardo Araujo. 

PRENSA ATE – 13/12/2011

Se espera que en los próximos días el CDP tome contacto con senadores provinciales para saber la suerte que correrán los más de 12.000 agentes en situación de precariedad laboral que hay la administración pública. Hace un tiempo desde el Ejecutivo correntino se había hecho mención a la posibilidad de ir avanzando con el pase a planta del personal de mayor antigüedad. Pero poco después el tema salió de la agenda de gobierno. Por eso la pretensión gremial es que poco que se discuta el nuevo presupuesto sea la misma Legislatura la que avance en un esquema de pases a planta permanente.

El mapa trazado por ATE muestra que los ministerios con mayor cantidad de personal irregular son los de Salud y Desarrollo Social. También es alta la precarización en organismos descentralizados, pero aquí se suma otra problemática y es que son organismos con mucho tiempo de intervención. Algunos intervenidos desde hace 20 años. Es por eso que si el proceso de normalización ya hubiera sucedido las condiciones laborales y las salariales (que también forman parte del reclamo) estarían encaminadas de otra manera.

En el Instituto de Viviendas de Corrientes (Invico) los trabajadores mantienen un largo plan de lucha contra la gestión de los últimos interventores, y la política del mismo gobierno provincial en cuanto al período que debieron durar las intervenciones. Ciertas conversaciones que habían permitido formular un cierto avance en las negociaciones volvieron a retroceder por la posición intransigente de su anterior interventor. Ahora se han reanudado las conversaciones y es en este marco que se espera un anuncio por la recomposición salarial y blanqueos salariales, el pase a planta permanente de 200 precarizados y planes de viviendas sociales para familias pobres e indigentes, tal como lo viere clamando ATE.

El sindicato quiere que se viva un proceso similar al de la Caja de Préstamos Municipal, que fue normalizado en el transcurso de este año y ya cuenta en su dirección con un director elegido por los trabajadores. Allí ATE, entre otras cosas, pide que se avance en una recomposición salarial, la estabilidad laboral, blanqueo progresivo de los ítemes en negro, equiparación de la escala salarial de la Caja con la que tiene la Municipalidad y la restitución del 25% descontado en los años 1997 y 1998.

Prensa ATE/ 13-12-2011