Autor: ateorgar

Ante los despidos de trabajadores contratados y becados de distintos ministerios y sectores del Estado Provincial, que afectan fuentes laborales genuinas y la estabilidad en el empleo público, la Asociación Trabajadores del Estado de Río Negro convocó a su Consejo Directivo Provincial para que sesione este jueves 12 de enero a las 11 en Bariloche. Dicho encuentro tiene el objetivo de determinar las acciones a seguir, descontando que seguramente se convocará a un Plenario Provincial de Delegados para instrumentar medidas provinciales que permitan poner freno al avance autoritario sobre los trabajadores e impedir que miles queden en la calle injustamente. “En la reunión vamos a proponer la convocatoria a un plenario de delegados, allí trataremos de unificar todas las medidas sectoriales en una medida de fuerza a nivel provincial para la semana que viene”, contó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE- Rio Negro.

El conflicto tiene como contexto una serie de medidas de ajuste impulsadas por el gobierno de Rio Negro en las últimas semanas, como es el despido de 26 trabajadores Hospital Área Programa Gral. Roca, al igual que con 35 contratados de la comuna de Allen, y otras medidas que tuvieron lugar en distintos sectores de la función pública.Vale recordar que el 29 de diciembre y a pedido del Poder Ejecutivo provincial, la Legislatura rionegrina aprobó la ley de emergencia institucional, económica, financiera, administrativa y social del sector público provincial que pone en disponibilidad a más de 20.000 trabajadores públicos. Frente a este atropello, Aguiar manifestó su repudio y rechazo a un proyecto que a pesar de tener un sinnúmero de expresiones en su contra de numerosos sectores sociales, fue aprobado por la Legislatura rionegrina en la tarde del jueves. Al respecto, el secretario general del CDP, Rodolfo Aguiar, sostuvo: "asistimos a la institucionalización de un grave ataque a todas las garantías constitucionales que tutelan la defensa de la estabilidad en el empleo público, y a la legalización del temor en los sectores laborales". En esa sintonía tuvieron lugar otros actos de suma peligrosidad, como fue la detención en Cinco Saltos de dirigentes gremiales que protestaban por despidos en esa comuna rionegrina.

 

PRENSA ATE – 11/01/2012

Carlos Quintriqueo, Secretario General del Consejo Directivo Provincial neuquino de ATE, detalló: “Se acordó, para 5.500 trabajadores del sector de auxiliares docentes, una recomposición del 17 por ciento para el primer semestre del año. Esto rondará entre los 500 y los 575 pesos de bolsillo para cada compañero. El aumento se realizará en dos partes: La primera mitad en enero y la segunda en febrero. También se logró el adelantamiento del pago por ayuda escolar, que siempre se pagó con los haberes de febrero, o sea en los primeros días de marzo. Ahora logramos que se pague diez días antes del comienzo del ciclo lectivo, alrededor del 15 de febrero”.

 

El dirigente además dijo: “Hay un compromiso por parte del gobierno provincial de, a partir de la segunda quincena de enero, comenzar a discutir la confección de tres decretos en los que se pasaría a 614 compañeros del sector a planta permanente. Se reanuda también, como parte del acuerdo, la mesa paritaria para la discusión del convenio colectivo a partir de la segunda quincena de febrero”.

 

Trabajadores del sector salud en lucha

 

Por su parte, los trabajadores de la salud de Neuquén comenzaron hoy con un paro de 48 horas. La medida se definió en asamblea y fue ratificada en el plenario general de delegados de la zona Confluencia. Afecta los hospitales de la ciudad de Neuquén, Plottier y Centenario, así como centros de Salud y la subsecretaría.

 

Al respecto, Quintriqueo aseguró: “En el sector salud hoy comenzamos a cumplir con una medida de fuerza de 48 horas, en función de que el gobierno provincial convocó para la semana pasada a una reunión y luego la pospuso, y aun no tenemos una convocatoria concreta para discutir la cuestión salarial. Hay también otras cuestiones pendientes, como el reencasillamiento de 60 trabajadores para el que debería haber salido el decreto hace más de un mes. Tras la medida, vamos a realizar un plenario en el que se van a decidir las medidas a seguir de no aparecer la convocatoria que esperamos por parte del gobierno”.

 

Prensa ATE – 10-01-2012

“Apostamos a llegar a un piso salarial para todos los trabajadores. Exigimos la apertura de paritarias, lo cual fue aceptado por el gobierno, pero pedimos que se discuta el salario. Reclamamos un 35 por ciento de aumento para la paritaria general. El problema es que para algunos sectores ese incremento no alcanza porque hay empleados que tienen un básico de 600 pesos, mientras que para otros ese porcentaje resultaría bastante. Por eso nosotros pedimos la apertura de paritarias sectorizadas, mientras que al mismo tiempo se pueda establecer un salario mínimo para cada trabajador. Por ejemplo, esto quiere decir que en la provincia nadie gane menos de 4900”, contó Hompanera sobre la discusión que encarará el sindicato junto al gobierno, y que tiene como objetivo, entre otras cosas, el incremento del haber mínimo.  

Además de establecer un salario básico, Hompanera habló de las diferentes exigencias que encaran los trabajadores en la próxima paritaria: “dentro del aumento tiene que haber una diferenciación en la zona sur de la provincia (tienen otros costos de vida regidos por la economía del petróleo), la incorporación del presentismo al sueldo básico, la suba de las asignaciones familiares como establece el gobierno nacional, la suba de la asignación de antigüedad y el pase a planta permanente de todos los trabajadores”.

Por otro lado, ATE también reclama por mejoras en las condiciones laborales. Hompanera lo explica: “Aparte de lo salarial, hace falta  la incorporación de personal en algunos lados. Por ejemplo, un enfermero prefiere ir a trabajar al sector privado porque cobra el doble y a veces el triple que en la salud pública. También falta inversión edilicia. Un dato: entre Rawson y Trelew (las dos ciudades más grandes y pobladas de la provincia) durante los últimos ocho años solamente se han inaugurado 3 escuelas, esto es paupérrimo”.

Por último, tras el despido y posterior protesta de la Asociación Trabajadores del Estado, la municipalidad de Rawson decidió reincorporar a los trabajadores que habían sido despedidos en dicha localidad. La semana pasada una columna de treinta trabajadores municipales, encabezados por integrantes de la comisión directiva del sindicato estatal, fue a la comuna de Rawson para expresar públicamente su malestar por las persecuciones y el despido de dos trabajadores del Corralón Municipal.

 

PRENSA ATE – 10/01/2012 

 

Que se firmaron los decretos de pase a planta en salud, escalafón 2695-decreto Nº 376 contratados/ decreto Nº375 interinos y escalafón 9282 decreto -Nº 435.

Trabajadores que no fueron incluidos en el pase a planta escalafón 2695/9282

La esperada noticia del pase a planta del escalafón 2695 y del 9282 trajo algunas graves omisiones. Tan graves como que algunos compañeros/as no figuran en los decretos.

Por el lado del escalafón 2695,- según explicaciones de algunos funcionarios- se habría abierto un expediente para regularizar esas situaciones, de las que ATE Rosario les advierte- pero no sabemos concretamente cómo cobrarán estos compañeros, cuándo, ni el número de expediente. Desde ATE Rosario estaremos atentos a estas promesas.

Respecto al decreto de pase a planta permanente de los escalafonados en la 9282, fue publicado recién el jueves 5 de enero del corriente año. Y también hay varios compañeros que no están en los listados, todos los del Hospital Neuropsiquiatrico Agudo Ávila y los del Centro Único de Donación Ablación e Implante de Órganos, CUDAIO.

Además de haber advertido a los responsables estas graves omisiones y pedir explicaciones, se está realizando un relevamiento de las situaciones antedichas, que se presentará a las instancias correspondientes en breve.

Además:

Nos interesa plantear el reagrupamiento de los compañeros que cumplen tareas asistenciales (2695), al agrupamiento asistencial y hospitalario, de modo que estos compañeros, no queden escalafonados en la categoría 1 lejos de su función de trabajo y con muy escaso reconocimiento salarial.

Así como avanzar en la generación de estructura e institucionalidad de los dispositivos de salud mental (casas asistidas, centros de producción, centros de día, talleres), para que sea real la aproximación a una transformación de lo manicomial.

Está pendiente el pase de trabajadores reemplazantes de cargos tomados por tareas diferentes definitivas, ley 13.197

El reagrupamiento de trabajadores ley Nº 9282 que se encuentran mal escalafonados

El relevamiento de los compañeros contratados posterior a mayo 2010

También existen otras situaciones que vienen presentándose aisladas.

Por lo que desde ATE Rosario proponemos reunirnos para acompañar los procesos de compañeros que han consultado, valorando la importancia del planteo colectivo de las situaciones particulares.

Han surgido varias dudas de situaciones personales, la invitación es intentar resolverlas y colectivizarlas, convencidos de que es necesario organizarse para lograr condiciones de trabajo y de asistencia.

Por lo que iniciaremos el temario 2012 de cuestiones urgentes y de las estructurales pendientes.

Se solicita hacer extensiva la invitación a todos los que estén afectados por estas u otras situaciones que merezcan el encuentro y la organización. 

 

 

 

Prensa ATE Rosario/ 10 de enero de 2012

 

 

Los trabajadores, organizados en ATE, junto a todas las reparticiones que dependen del Ministerio exigen la inmediata restitución del derecho que “cobran hace más de 10 años y que fue quitado mediante la circular del Ministerio de Economía, ratificándose en el Decreto 324/11 del Poder Ejecutivo Nacional”, explican en un comunicado de prensa. Cientos de trabajadores del organismo junto a otros que se fueron sumando se congregaron para repudiar la medida nacional. Dicho recorte afecta directamente a los salarios involucrando a más de 8.000 trabajadores del Ministerio.

Intentan tocar el bolsillo a los trabajadores

En su discurso, el delegado general adjunto del Organismo, Eduardo Rauch, manifestó que “esta concentración es de lucha, pero también para demostrarles que acá no están los burócratas que vienen a negociar, acá están los trabajadores que desde el 2 de diciembre están esperando una respuesta por parte del Ministerio”. Rauch además expuso que “no es una cuestión de falta de fondos, es una cuestión de que intentan tocarle el bolsillo a los trabajadores”. Al mismo tiempo exigió al Ministro Julio Alak que pague el derecho adquirido como lo hicieron otros ministros en la Administración Pública.

Amenaza de ser despedidos

Al mismo tiempo, Isabel Vieyra, delegado general, denunció que durante el día de ayer, las autoridades pidieron listado de trabajadores que se unirían a la medida de fuerza con la “amenaza de ser despedidos”.

“Estás situaciones nos indican que estamos en peligro; los compañeros de planta permanente no han cobrado el aguinaldo del incentivo y los compañeros de la unidad 20, hace 8 meses que no cobran y no les han pagado lo que surgió en la paritaria nacional, entonces creemos que si a este conflicto no lo hacemos carne entre todos, no lo vamos a solucionar porque vienen por el dinero nuestro”, finalizó la dirigente.

Gladys Sosa, Secretaria de Finanzas del CDN, se hizo presente en la protesta y esbozó que “no podemos dejar una puerta abierta, porque cuando dejamos algo para que se lleven del bolsillo de los trabajadores, vienen por más, vienen por nosotros”. A su vez la dirigente alentó a seguir la lucha en unidad para lograr revertir la situación.

La conducción de la CTA también estuvo presente, encabezados por Pablo Spataro, secretario general adjunto de la CTA Capital quien expresó que: “Solo podemos decir que no vamos a bancar estos decretos en el marco de una economía que crece, en un país que las 200 empresas del país siguen ganando ganancias fabulosas. Por eso el camino es seguir organizándonos hasta obtener la victoria”.

El cierre del acto estuvo a cargo de el secretario general adjunto de ATE Capital, Humberto Rodríguez, quien felicitó la unidad de los trabajadores en el organismo, “sabemos que ninguna pelea tiene buen destino si los protagonistas de esta pelea no la asumen en carne propia”.

Cumpliendo el mandato de los trabajadores

“Estamos hoy cumpliendo con el mandato no solo del Consejo Directivo de Capital, sino que acá están los compañeros de distintos organismos que hoy están acá solidarizándose con esta pelea porque saben que es propia”.

El dirigente estatal para finalizar planteó que no es veraz que no haya dinero en el Estado Nacional, “”decimos que no puede haber recorte en ningún organismo, y también decimos que tiene que haber descongelamiento de vacantes, tiene que haber apertura de carrera, tiene que poder democratizarse el Estado y una politica salarial seria y permanente”.

Y culminó: “Si el Estado debe saldar cuentas nacionales, ahí están las rentas de las minerías, ahí están los grandes empresarios que todavía no pagan lo que tienen que pagar. El Estado y los trabajadores no se tocan”. 

 

Prensa ATE Capital Federal/ 10 de enero de 2012

 

El mismo titular del CDP, Arnoldo Núñez, señaló que “no se puede compartir ningún despido”, pero da la razón al gobierno en que se tratan de nombramientos mal hechos. El ejemplo de Núñez es que los 2.669 trabajadores que entraron bajo la firma de ATE lo hacen porque son trabajadores que tenían contratos de entre 5 y 8 años. Que por supuesto difiere mucho de estos 300 contratos que lo hacen con una antigüedad de menos de 6 meses.

Núñez lamentó la situación de estos compañeros que quedan desocupados y acusó directamente al saliente gobierno del Frente Cívico y Social (FCyS) que sólo por dar respuestas políticas a gente cercana a su entorno apuró pases a planta sin los requerimientos mínimos de se necesitan para entrar en planta estatal.

ATE dice que la única cuenta pendiente del gobierno provincial es terminar por resolver la situación de unos 80 compañeros que aún no fueron incorporados a la planta porque se haya aún en revisión situaciones personales del ámbito judicial.   

 

Prensa ATE/ 10 de enero de 2012

Los integrantes de la comisión directiva correntina de ATE señalaron que para hacer efectiva la reprogramación de la refinanciación de la deuda, el Gobierno nacional puso una serie de condiciones que debían cumplimentar las provincias, entre ellas, el compromiso para combatir el empleo en negro.

 

En el texto girado al Ejecutivo, ATE solicitó que el Gobierno provincial realice un relevamiento de todo el personal que presta servicio en la administración pública y no forma parte de la planta permanente, así como también la regularización de la situación de los trabajadores precarizados y que se ordene su inmediata incorporación.

 

En otros de los puntos se solicitaron incremento de haberes, elevación del mínimo garantizado y actualización del salario familiar. Por último se insistió en que el Gobierno provincial convoque a las paritarias (las negociaciones colectivas son ley, pero falta la reglamentación).

 

El pasado viernes 6 de enero, el arco gremial de la provincia de Corrientes repudió que los salarios de los legisladores sean casi tan altos como en países europeos. “Reiteradas veces hemos propuesto que el salario de un legislador sea sólo diez veces mayor que el mínimo de un empleado público, con esa modalidad hoy no se debería superar el monto de los 25 mil pesos, pero sabemos que superan holgadamente ese monto por cuentan con diferentes beneficios”, aseguró Walter Zamudio, Secretario General de ATE Corrientes, quien continuó: “El Gobierno no quiere discutir sobre este tema, pero hay mucha inequidad porque en los últimos dos aumentos del 7 por ciento apenas representó 100 pesos para la escala más baja de los empleados, pero para los legisladores fueron alrededor de 5 mil pesos cada suba. La situación es insultante, pero esperamos que este año se pueda mejorar la situación de los trabajadores. Existe un impulso en todo el país para redistribuir la riqueza y confiamos que también en Corrientes pueda darse esa posibilidad”.

 

Prensa ATE – 09/01/2012

 

Tras comunicarse el acuerdo en Asamblea se resolvió levantar las medidas de fuerza y quedar en alerta a la espera de que el Intendente cumpla con el compromiso, reafirmando que ATE no dejará de luchar para que ningún trabajador quede en la calle.

En las jornadas del miércoles y jueves los militantes, delegados y dirigentes de El Carmen de ATE estuvieron movilizados y cientos de compañeros marcharon al Municipio exigiendo que respeten el derecho a la estabilidad laboral, lo cual no se hubiera logrado sin estar organizados y unidos con la fuerza del gremio que no abandona. 

 

Prensa ATE El Carmen

Después de haber sido informados de la situación, los mil trabajadores y trabajadoras cesanteados se reunieron con Héctor Retamozo, delegado de ATE para analizar la situación. Retamozo aseguró que "el sector referido, a quienes la actual presidencia no ha notificado sobre su actual situación laboral, se encuentra cumpliendo con sus tareas horarias dentro de dicha Institución del Estado en una gran irregularidad y angustia porque ya existen versiones oficiales de ajuste y ejemplos de lo que viene ocurriendo en comunas del interior provincial que pertenecen al Frente para la Victoria, donde ya se suman idénticos reclamos".

"En una provincia que ha recibido la promesa de concretar 10.000 puestos de trabajo por parte del Gobernador Capitanich, no se asoma ni el loro a informar sobre la lamentable realidad con la que ahora deben enfrentar los trabajadores un ajuste inesperado en vacaciones y en el marco de una inflación galopante", agregó Retamozo. "Pero lo peor es que, sumada a la preocupación de los compañeros, la frutilla de la torta la pusieron los diputados que en pleno verano, entre gallos y medianoche, se aumentaron un 30% sus pingües partidas por Resolución Nº 0082/2011, que frente a este panorama, engorda ejemplarmente el bolsillo del nobel presidente en una cifra de $10.900, más todas las otras asignaciones que recibe cada Bloque Político como prebenda", contextualizó el delegado.

Luego de la reunión que mantuvieron el dia 7, los trabajadores decidieron marchar el lunes 9 de enero a la Legislatura chaqueña para entregar un petitorio en el que exigen explicaciones sobre la controvertida medida y para que se aclare qué va a pasar con los contratos, si se van a volver a firmar o si mil familias quedan en la calle. "Los trabajadores están destruidos, se quedaron sin nada. Tomaron esta decisión cuando en la Cámara están todos de vacaciones, el mismo presidente dejó la circular y se fue, ni siquiera dio la cara. Esto pasa siempre y más cuando hay cambios de autoridades: toman las decisiones en momentos de vacaciones", agregó Retamozo. Los contratos que finalizaron el 31 de diciembre eran de 1.500, 1.800, 2.300 pesos: "son contratos basura pero es a nosotros a los que nos cortan los salarios, no a los que están cerca de ellos que ganan cerca de 10 mil pesos", puntualizó el delegado de ATE chaqueño. "Si el lunes no hay respuesta, veremos qué medida tomamos. El año pasado estuvimos tres meses de carpa frente a la Legislatura por una situación similar", concluyó Retamozo.

Por otro lado, delegados de la Asociación Trabajadores del Estado en el PAMI denuncian una “actitud soberbia y discrecional en esta provincia, lo cual perjudica al trabajador en su posibilidad de carrera, y lo que es más grave es notar una pretensión de vaciamiento de algunos sectores de la estructura, perjudicando con ello también la atención de los jubilados”.

En un comunicado de prensa, los trabajadores nucleados en los gremios ATE y UTI de la UGL XIII de PAMI “volvemos a ver que un año más seguimos postergados y alejados de las políticas laborales que el gobierno pretende llevar adelante en PAMI, habida cuenta de que pese haberse firmado el convenio laboral y definido una estructura funcional, aprobada por resolución 0313/2007 para las UGL, en el Chaco a 5 años de ello aún estamos en veremos, perjudicando así al mejor funcionamiento del instituto y al trabajador en forma directa”, reclamaron.

 

 

AGENCIA CTA – 09/01/2012