Autor: ateorgar

El paro de 72 horas fue decidido por los gremios el sábado 31 de marzo. Se trata de una medida de fuerza en respuesta a la negativa del gobernador Oscar Jorge de conceder un aumento salarial acorde a la canasta básica. Frente al 35 por ciento que piden los gremios agrupados en la Intersindical, el Ejecutivo ofreció un 19 por ciento (8% en febrero, 6% en julio y 5% en octubre). “El gobierno no puede resistir una marcha mas, por lo tanto calculo que el Ejecutivo va a abrir el diálogo”, sentenció Araujo. Hay que aclarar que no es solo ATE el que viene peleando por el incremento, sino que fueron varios gremios de empleados estatales-nucleados en la Mesa Intersindical- los que adhieren al reclamo.

“Llevamos dos días de paro con movilización. El martes con una movilización importante en el centro de la Ciudad. El miércoles marchamos a la Casa de Gobierno. El jueves cerramos las jornadas de paro con una movilización con cacerolazos y de la que van a participar delegaciones de toda la provincia”, contó Ricardo Araujo, quien agregó: “el jueves es la marcha principal”.

 

 

PRENSA ATE – 11/04/2012

 

La suma, que se agrega a otros 350 pesos, se establece como compensación hasta que se definan las paritarias salariales del municipio y que también están atadas a las paritarias de la administración pública provincial. Sobre esta paritaria el gobernador Zamora aún mantiene en estudio cual será el porcentaje de aumento que tendrán los estatales provinciales, pero luego de una reunión con los sindicatos nucleados en la CGT se dice que este orillaría el 20%. Desde ya este porcentaje que circula en los medios originó un inmediato rechazo de ATE- Santiago del estero, que a través de su titular, Elida Juárez, está pidiendo un salario acorde al valor de la canasta básica. Hoy un trabajador con casi 33 años de antigüedad tiene un salario básico de 984 pesos, que con adicionales se transforma en un salario cercano a los 3.000 pesos mensuales. Sin dudas esta una cifra muy menor a los casi 5.000 pesos equivalentes de la canasta familiar. 

 

Jubilados

Dirigentes del Centro de Jubilados de ATE de Santiago del Estero, y de otras organizaciones, buscan reunirse con el titular del ANSES, Diego Bossio, a fin de resolver la situación de los jubilados provinciales que durante la intervención provincial de Juan Schiaretti (a mediados de los ’90), cuando aún eran activos, sufrieron el recorte de sus salarios.

Una propuesta que plantearán los centros de jubilados provinciales es que sea el gobierno nacional quién entregue una suma fija compensatoria, que permita equilibrar el perjuicio salarial que arrastran desde entonces.     

 

Prensa ATE/ 11-04-2012

En la conferencia estuvieron presentes por ATE Hugo Godoy, Secretario Adjunto del CDN, Fernando Acosta, Secretario General del CDP Jujuy, María Teresa Romero, Secretaria General del CDP Córdoba, Silvia León, Secretaria de Organización del CDN, Humberto Rodríguez, Secretario Adjunto del CD Capital Federal, Marta Galante, Directora del Departamento de Igualdad de Género y Oportunidades del CDN, Damián Jara de ATE Provincia de Buenos Aires. En representación de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica, se encontraba presente la compañera Alejandra Angriman.

El encargado de realizar los anuncios fue el compañero Godoy, quien dijo: “Desde la Conducción Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado, en conjunto con la Asociación de Agentes de Propaganda Médica y la Federación de Profesionales de la Salud (FESPROSA), que preside el compañero Jorge Yabkowski, hemos convocado a una semana de medidas de acción para poner en discusión en la sociedad argentina la imperiosa necesidad de defender el sistema público de salud y de defender los derechos de los trabajadores. En tal sentido, las tres organizaciones, todas integrantes de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), que preside el compañero Pablo Micheli, habremos de realizar medidas de acción: Propaganda, difusión, movilizaciones en todo el territorio del país, porque en este momento, si hay una deuda que el Gobierno Nacional tiene para con todos los argentinos, es el sistema de salud”.

 

Godoy luego agregó: “En tal sentido la actividad principal que hemos de realizar, será una marcha con concentración al Ministerio de Salud de la Nación que se realizará el día jueves próximo a las 12 del mediodía. Seguimos teniendo un ministro que es el que modificó las estadísticas para ocultar la mortalidad infantil en su provincia, Tucumán, y sin embargo es el ministro que nos propone a los argentinos que la principal forma de atender la salud es con un sistema de seguro de salud por provincia que en realidad no resuelve los problemas de presupuesto y falta de integración en un sistema nacional, sino que únicamente favorece al negocio de las corporaciones médicas en las provincias, por lo general parte del negocio con los gobernadores provinciales”.

 

“Ayer, día lunes 9, comenzaron actividades en Rosario, provincia de Santa Fe y en Santa Cruz, en donde se están realizando asambleas, charlas debate clarificadoras sobre la situación sanitaria que estamos denunciando en todo el país. También se realizarán medidas de acción a lo largo de toda la semana en Mendoza, Córdoba, Misiones, Salta y La Pampa, donde además se realizará un paro de 48 horas, porque se junta con un reclamo salarial que está desarrollándose”, cerró el dirigente nacional.

Por su parte, Humberto Rodríguez habló de la situación y de las actividades que se realizarán a nivel local en la Capital Federal: “En esta semana estamos en el marco de un estado de alerta y movilización en la Ciudad de Buenos Aires. Esto tiene que ver con el avance sobre las distintas áreas del Estado que está realizando el macrismo, con la creciente precarización laboral que se está dando, y frente a esto particularmente el cierre paulatino de servicios y el desmantelamiento progresivo en los hospitales de la ciudad y en los centros de salud. Estamos reclamando poder cortar con el atropello y la prepotencia con la que el macrismo está entrando en los hospitales. Tal es el caso del Hospital Borda, o del Hospital Rivadavia. Hemos tenido accidentes, incluso fatales en el Hospital Santa Lucía. Estamos planteando que no se puede seguir avasallando lo público y que defender lo público y defender los derechos de los trabajadores es una misma pelea. El día jueves a las 11 horas vamos a estar concentrando frente al Ministerio de Salud porteño, en sus oficinas de Carlos Pellegrini al 300 y luego vamos a confluir en la marcha nacional que se hace frente al Ministerio de Salud de la Nación”.

 

Prensa ATE – 10/04/2012

Cabe recordar que ATE continúa reclamando la derogación de la ley de Disponibilidad del Empleo Público. Sin embargo, a raíz del pronunciamiento de los trabajadores rionegrinos afiliados a la entidad sindical, en distintas asambleas a lo largo y ancho de la provincia, el sindicato forma parte de la comisión a fin de dar pelea por cada puesto de trabajo.

 

 

Por otro lado, y para finalizar, el dirigente estatal señaló que "las quejas manifestadas por otro espacio gremial en la reunión, creemos que responden a los diferentes modelos gremiales que representamos, en este sentido  llamamos a la reflexión a sus dirigentes, toda vez que del acuerdo de posturas sindicales dependen las fuentes laborales de miles de trabajadores estatales".

 

 

PRENSA ATE RIO NEGRO – 10/04/2012

Ya en el 2009, el Ministerio de Trabajo se expidió, bajo la resolución 708, estableciendo la capacidad de ATE para representar legalmente a los trabajadores nacionales, provinciales y municipales en la provincia de Córdoba, conforme a la personería gremial que ostenta nuestra organización.

No obstante, el gobierno provincial ha negado reiteradamente ese derecho a los trabajadores. La última expresión de esta situación fue el conflicto en el sector salud, donde el gobierno de José Manuel de la Sota discriminó a ATE, y a nuestros afiliados, al convocar negociaciones salariales sólo a los gremios con los que mantiene fluidas relaciones. Tomada se comprometió a atender los reclamos de nuestro gremio, que van de la mano con la resolución que emitió el propio ministerio a su cargo. “Si bien no es el Ministerio de Trabajo de la Nación el que puede definir esto por una cuestión de autonomía, sí puede ayudar el ministro Tomada para buscar una solución de este tema”, explicó María Teresa Romero.

En la oportunidad, Romero planteó también la situación que atraviesan los trabajadores municipales de Cruz del Eje, donde el intendente emitió un decreto de carácter ilegal que quitó la titularidad a más de 300 empleados de planta permanente. Al salir de la reunión la dirigente expresó su conformidad por la recepción que encontró sobre los reclamos de ATE Córdoba. "Fue una reunión positiva en camino de encontrar ámbitos de discusión y diálogo", señaló la Secretaria General, quien a la vez aclaró que “no se consigue todo de un día para otro, pero es importante que se empiece a recorrer el camino hacia una pronta solución”.

 

 

PRENSA ATE y ATE CORDOBA – 10/04/2012

El edificio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en Avenida Leandro N. Alem 650 (Capital Federal), fue el escenario en el que representantes de la cartera recibieron a los integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE, integrado por el Secretariado Nacional y los Secretarios Generales de todas las provincias. “El encuentro fue positivo, pudimos expresar todo el arco político y reivindicativo de nuestra organización”, expresó Julio Fuentes al salir de la reunión y detalló: “desde el ministerio, sabiendo y planteando el problema de las autonomías- que en muchos casos se utiliza para esconder situaciones y condenar a bajos salarios a miles de trabajadores del Estado- han coincidido con nosotros en explorar y buscar ámbitos que permitan esclarecer y ayudar a mejorar el empleo público en el país”.

 

 

Como conclusión, Fuentes sostuvo que la aspiración es que “en los próximos tiempos podamos continuar este proceso de diálogo que permita mejorar las condiciones en el Estado nacional, en las provincias y municipalidades”.

 

 

Además de los representantes de los CDP de todo el país, el secretariado nacional y los responsables de los departamentos del CDN, participaron los siguientes funcionarios del Ministerio: Sebastián Etchemendy, Asesor; Ricardo Gringras, Coordinador del Programa de Apoyo a la Formación Sindical; Dr. Norberto Ciaravino, Jefe de Gabinete de la cartera.

 

A continuación, reproducimos la nota entregada al Ministerio de Trabajo de la Nación:

 

 

Buenos Aires, 9 de abril de 2012

Sr. Ministro de Trabajo, Empleo

y Seguridad Social de la Nación

Dr. Carlos A. Tomada

S              /             D

Ref:Audiencia del día 09.04.12

 

En nombre y representación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), entidad sindical de primer grado, con Personería Gremial Nº 2, con domicilio real en Av. Belgrano 2527, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, al Señor Ministro decimos:

Que, en virtud de la audiencia a celebrarse en el día de la fecha, le dejamos planteados los temas centrales de preocupación de nuestra organización, sin perjuicio de su ampliación posterior: 

1. Salario.

1.1. Salario mínimo, vital y móvil:Como es de su conocimiento, nuestra organización viene planteando la necesidad de que se garantice a todos los trabajadores el derecho a un salario justo, tal como lo garantiza la Constitución Nacional, definido legalmente como el que asegure al trabajador y su familia alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Más allá de que el monto que fija el Consejo del Salario es sensiblemente inferior al necesario para garantizar la cobertura de esas necesidades, lo cierto es que en la mayoría de las provincias, los salarios de los empleados públicos (especialmente municipales y algunos provinciales) ni siquiera alcanzan ese monto. Al igual que con la negociación colectiva, el salario justo y el SMVM es un derecho constitucional, que las provincias y municipios deben respetar y garantizar. Es por eso que solicitamos a ese MTESS que inste a los estados provinciales y municipales a que adhieran al CNEPSMVM (art. 136 Ley 24.013), de modo de garantizar al menos ese piso mínimo y revertir la discriminación que implica que en un mismo territorio, los trabajadores del sector privado tengan el derecho a un salario mínimo determinado nacionalmente y los empleados públicos no.

1.2. Igual remuneración por igual tarea:El derecho constitucional a igual remuneración por igual tarea se ve igualmente menoscabado por la ausencia de una política nacional impulsada por el Estado Nacional que revierta esta injusta situación. Hoy trabajadores que realizan las mismas tareas para el Estado en distintas provincias, perciben salarios muy desiguales. Lo propio ocurre con las asignaciones familiares, cuyo monto varía en cada provincia, lo que implica que los hijos de los trabajadores del Estado tienen una asignación diferente. Además, deben eliminarse los topes que rigen en la materia.

1.3. Impuesto a las ganancias. Solicitamos la eliminación de este injusto impuesto al trabajo.

1.4. Sumas no remunerativas.En la mayoría de las provincias y en el Estado nacional se pagan los salarios con importantes sumas como no remunerativas y/o no bonificables. Ello, además de ilegal, representa un grave perjuicio para los trabajadores al momento de jubilarse, como una causa del desfinanciamiento del sistema de la seguridad social, por lo que entendemos deben convertirse todas en remunerativas, y prohibirse hacia el futuro.  

1.5. Jubilaciones. La misma desigualdad existe en el tema de las jubilaciones, donde además de la disparidad existente en las distintas provincias, no rige el derecho a una jubilación digna, del 82 por ciento del salario de la actividad.

2. Estabilidad.

El derecho a la estabilidad del empleado público, garantizado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, se encuentra cada vez más desvirtuado. La proliferación de contrataciones irregulares por fuera de esta garantía de estabilidad implica una desprotección absoluta para gran parte de los trabajadores del Estado. Más es, en general, en las provincias y municipios, donde los empleados son tratados como “botín de guerra” de cada nuevo gobernante, destruyendo en los hechos la finalidad que el 14 bis tuvo en miras cuando de sancionó esta garantía. Este debe revertirse, tanto en el Estado Nacional como en las provincias y municipios, para lo cual es necesaria una decisión política del Gobierno Nacional.

3. Ámbito de actuación/Res. 255/03:

3.1. Cuota sindical/Reconocimiento:En muchos municipios se desconoce el ámbito de actuación de ATE, a pesar de la vigencia de la Res. 255/03. Eso implica que se desconocen a los delegados y no se descuenta la cuota sindical. Consideramos que siendo una política de ese MTESS la del reconocimiento del principio de pluralidad sindical en el sector público, debe impulsarse esa línea a través del Consejo Federal del Trabajo, para que las autoridades administrativas del trabajo locales actúen en línea con dicha política. Lo propio en el caso de actuaciones que se generan en el propio MTESS, como la del Correo Oficial de la República Argentina, que sigue sin resolverse a pesar de estar en la esfera del Sr. Ministro (Expte. 1.337.697/09) y el de la Municipalidad de Vicente López, que espera una resolución del Sr. Ministro desde el 20.12.10 (Expte. 1.382.808/10).

Más grave es el caso de la Provincia de Córdoba, donde se desconoce a ATE sistemáticamente. En este caso, el Sr. Ministro resolvió favorablemente a esta organización un planteo mediante la Res. MTESS 708/09, que habiendo sido recurrido por el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) en ese año 2009, aún espera una resolución definitiva del Sr. Ministro (Expte. 280.267/04).

4. Negociación colectiva:

4.1. Administración Pública Nacional: Desde que se abrieron las negociaciones en la Administración Pública Nacional en el año 2004 hasta la fecha, sólo se firmaron ocho (8) CCT Sectoriales. Se ha solicitado la apertura y convocatoria a las respectivas comisiones negociadoras en reiteradas oportunidades con resultado adverso. Se ha solicitado en varios casos a la justicia por la vía de amparos por mora, a pesar de lo cual ese MTESS persiste en su negativa a convocar a las comisiones. Esa decisión de no negociar se contrasta con la decisión de enviar los conflictos colectivos –que hasta la fecha se resolvían en la DNRT-, al ámbito de las comisiones negociadoras, lo que implica que se envían a una “vía muerta”, porque no se convocan tampoco desde allí.

Respecto de la negociación colectiva en otros ámbitos del Estado Nacional, la mayoría se encuentra inmovilizada, en general, por la falta de convocatoria e impulso de parte de ese MTESS, o la negativa a reconocer a ATE en las comisiones negociadoras. Entre ellas, sobresalen las Universidades Nacionales (Exptes. 948.013/93, 1.269.248/08, 1.346.878/09, 136.847/07, 1.082.026/03, 1.266.449/08, 1.266.450/08), la Defensoría del Pueblo de la Nación (Expte. 1.212.395/07), la Auditoría General de la Nación (Expte. 1.164.039/06), o en la empresa Nucleoeléctrica Argentina (Expte. 70.302/00).

4.2. Las Provincias y Municipios:Son muy pocas las provincias que cuentan con un régimen de negociación colectiva, y menos aún las que han celebrado un CCT para los empleados públicos. El impulso que desde el MTESS pueda darse a la convocatoria de paritarias en todo el país no es menor, sobre todo porque cuenta con el ámbito del Consejo Federal del Trabajo a tal efecto. Más allá de las competencias propias de cada Estado, lo cierto es que el derecho a la negociación colectiva tiene rango constitucional, y es importante que desde el Estado Nacional se le dé el impulso necesario para que se garantice a todos los trabajadores del país.

Agradeciendo su atención, lo saludamos atentamente.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

 

 

Prensa ATE – 09/04/2012

Los dirigentes de ATE Cutral Có-Plaza Huincul también plantearon su “total repudio al comportamiento del intendente”, mediante un comunicado que firmaron en forma conjunta Sergio Valenzuela y Néstor Cides, secretarios General y Adjunto de la Seccional.

 

El escrito denuncia también el ataque de un policía a una docente. “Asimismo repudiamos la actitud del comisario que de manera violenta golpeó a una docente que se encontraba filmando la situación”, señala el comunicado.

 

El desalojo ocurrió el sábado pasado por la mañana. Luego de veinte días de protesta en reclamo de un incremento salarial y con el corralón ocupado, los trabajadores fueron expulsados por la fuerza. La Policía actuó a instancias de una orden que libró el Juzgado de Instrucción Penal Nº 2 de la localidad.

 

Tras el desalojo, y luego de la liberación de ocho empleados que fueron demorados por los uniformados, la protesta se trasladó a la puerta del municipio. La expectativa es que puedan retomar el diálogo con las autoridades municipales.

 

Valenzuela, Secretario General de la Seccional, relató: “Llevamos 21 días de reclamo por el blanqueo de unos compañeros que están trabajando hace muchos años en negro en la municipalidad sin aportes de ningún tipo. Nuestro reclamo es por que se los blanquee y que se les aumente el salario. El sábado a las 7 de la mañana fuimos desalojados por la policía. Supuestamente nos desalojaron por quemar asfalto y romper una cañería. Hubo compañeros detenidos, pero los asesores legales del gremio consiguieron su liberación a las pocas horas. Ahora estamos instalados frente a la municipalidad, en la Plaza General San Martín, acampando desde el sábado. Por ahora no hay respuesta, pero nosotros no vamos a movernos hasta que el intendente tome la decisión de atendernos”.

 

Municipales de Senillosa recibirán aumento del 17%

 

En la localidad neuquina de Senillosa, se acordó un aumento global del 17 por ciento para los empleados y se le puso fin a un conflicto con los gremios estatales que se extendió durante tres semanas. Una parte del aumento se cobrará con los salarios de abril y el resto a partir de mayo. La oferta incluyó además el blanqueo de 300 pesos que se pasarán a los salarios básicos en forma escalonada, en seis cuotas de 50 pesos cada una. La primera regirá desde el próximo mes. “Creo que este aumento salarial es histórico. Los empleados municipales dejarán de percibir sumas en negro y de esta forma verán incrementado sus salarios en un 27 por ciento”, dijo el intendente Hugo Moenne. De acuerdo a los cálculos que se hicieron durante la negociación, el aumento implicará una suba de entre 400 y 700 pesos según la antigüedad con la que cuenten los empleados, que en total son 600.

 

Plottier

 

Los empleados enrolados en ATE de esa localidad -único gremio que no aceptó el incremento otorgado por al comuna- volvieron ayer a protestar con un corte en la Ruta Nacional 22. La representante sindical, Pilar Sagredo, dijo que seguirán con la metodología hasta tener una  respuesta favorable. El secretario de Hacienda, Pablo Zapata, cerró las puertas a una posible instancia de diálogo “mientras se corte la ruta”, y remarcó que el Gobierno no mejorará la oferta: “La etapa de discusión salarial se terminó con el acuerdo firmado con los gremios”. El acuerdo que se firmó la semana pasada y contempló una suba del 25 por ciento fue firmado sólo por UPCN y UOEM.

 

09/04/2012