Para el dirigente la inmediata decisión que se va a tomar refleja la política errática y meramente electoralista del gobernador Beder Herrera de cara a las elecciones del próximo 27 de octubre, después de lo que fuera su derrota electoral en las primarias. En ese sentido el dirigente sostuvo que “primero debe sincerar sus políticas y eliminar la emergencia económica que rige en la provincia desde el año ’96” y que entre otras cuestiones han afectado la carrera de los trabajadores de la administración pública que no han tenido ni promociones ni nuevas recategorizaciones. Lo concreto dijo Ocampo es que “han equiparado hacia abajo nuestras carreras, achatando los salarios” y como aventura el dirigente gremial “lo más probable es que aumente la bronca de ese 85% de compañeros que quedarán fuera de la recategorización”.

Para el gremio el gobierno debería implementar el modelo tripartito de negociación laboral que en el año 2007  fue aprobado para el municipio de Chilecito.      

Prensa ATE 03-10-2013

La acción, estuvo encabezada por Daniel Agüero, Julio Ferreyra y Cesar Baliña del Consejo Directivo Provincial. Con una asamblea y radio abierta en la sede provincial de Niñez de La Plata, los 5 sectores en conflicto movilizaron pidiendo además, ente otros puntos el aumento del porcentaje de las bonificaciones e incorporación a la Secretaria de Derechos humanos para el cobro de esta bonificación, condiciones dignas de trabajo, nombramiento de personal en estas áreas, mayor presupuesto para estos sectores, pase a planta de todos los trabajadores precarizados, reapertura de paritarias sectoriales y aumento salarial.

Fruto de la movilización una delegación fue recibida por los subsecretarios del área, quienes se comprometieron a informar a la brevedad a los trabajadores a cerca de los problemas que estarían demorando la firma del expediente de jubilación especial.

ATE denuncia discriminación a chóferes de Educación

El CDP denunció que los conductores de Educación de la provincia de Buenos Aires padecen discriminación laboral y salarial. Los trabajadores del interior y del Conurbano están agrupados como auxiliares y no como chóferes, razón por la cual cobran un 50 por ciento menos que los de la sede. Desde 2009, más de 80 trabajadores (una tercera parte de los chóferes de la provincia de Buenos Aires) reclaman la equiparación con el resto de los trabajadores del sector, debido a que no están encuadrados bajo la figura de chofer. Por esta situación, los agentes de Educación cobran la mitad del salario, ya que no percibe una bonificación específica.

En otro sentido los trabajadores de la Caja de Previsión Social de Abogados y autoridades gremiales de ATE realizaron una medida de fuerza por 72 horas debido a la suspensión, por parte de las autoridades, de un delegado gremial.

Prensa ATE Pcia Buenos Aires 03-10-2013

Los delegados de ATE de la Junta Interna del Hospital y Centros de Salud, recorrerán los distintos sectores para analizar y recepcionar las problemáticas actuales de cada servicio. “Hemos visto que este avance en las respuestas a nuestros justos reclamos es fruto de la lucha y la unidad de todos los trabajadores, y renovamos nuestro compromiso de reclamar que  se respeten los derechos de los trabajadores y  se garantice la adecuada atención de nuestro pueblo”, subrayaron los compañeros.

Prensa ATE Bariloche 03-10-2013

El reconocimiento se realizó el 21 de septiembre, en ocasión de la celebración del día del trabajador de la Salud. En una placa los compañeros subrayaron sobre la figura de Persia: "Tus compañeros de este hospital simplemente queremos homenajearte quizás de la forma más sencilla, pero más sentida, con este presente que simboliza el agradecimiento de todos los que sentimos desde hace muchísimos años tu solidaridad, tu inmensa defensa pasional por cada uno de nosotros, por querer evitar injusticias, por tu gran corazón que, con sólo llamarte en los momentos más críticos de cada uno, cualquiera sea el motivo, llegas como un viento arrasador para ayudarnos incondicionalmente. Cuarenta y cuatro años al servicio de una institución tan gigante como ésta y ver cómo tenés grabado en tu corazón el nombre de este hospital y que luches para que nosotros hagamos lo mismo y aprendamos a valorarnos como trabajadores de la Salud, que no es fácil.

Nos sobran motivos hoy para decirte gracias, mil gracias por estar y porque sabemos que estarás siempre con nosotros".

Prensa ATE Mendoza 03-10-2013 

En la apertura de la Reunión de la Mesa Nacional, el secretario General de la CTA, Pablo Micheli, realizó un informe de coyuntura y en su evaluación resaltó que “la CTA se mantiene en pie con toda su dignidad y coherente con los intereses populares, sin haber sido tentada por cargos o dádivas del gobierno”.

Micheli resaltó además que la Central está presente en cada conflicto, no sólo en aquellos que tienen que ver con la puja distributiva, sino también en los que se juegan reivindicaciones profundas que tienen que ver con la subsistencia de la vida como lo es la defensa de los bienes comunes.

El Secretario General de la CTA destacó el rol de la Central en la lucha que dio como triunfo la suba del mínimo no imponible en el impuesto al salario. A la vez que sostuvo que queda pendiente la lucha por el fin de la discriminación en lo que hace al salario familiar.

"No descartamos un acuerdo entre el kirchnerismo en retirada y el Massismo en ascenso que signifique impunidad en materia de corrupción a cambio de realizar el ajuste que el futuro gobierno necesita para no subir ya desgastado”, concluyó Micheli.

Soberanía y puja redistributiva

Al tiempo, la Conducción Nacional aprobó una Jornada de Lucha Hacia una Consulta Popular por la Soberanía de los Bienes Comunes para el día 11 de octubre. La misma tendrá como referencias regionales a los lugares donde es más álgida la resistencia contra la destrucción del medio ambiente y los recursos naturales por parte de las voraces multinacionales.

En la ciudad de Buenos Aires, la CTA porteña junto a la Mesa de Pueblos Originarios de Capital Federal y de Provincia de Buenos Aires marchará desde Avenida de Mayo y 9 de Julio hacia el Congreso de la Nación. La jornada será nacional por lo que tendrá epicentro en 5 regiones más: en Neuquén contra el fracking y Chevrón, en Misiones rechazando la construcción de represas por el sí a la vida, en Córdoba contra Monsanto, en Salta contra la instalación de Austin Powder y en San Juan para detener la devastación que produce la Barrick Gold. De la medida de lucha participarán distintos integrantes de la Conducción Nacional.

El día previo, 10 de octubre, la conducción de la CTA Nacional participará de la movilización organizada por la Central bonaerense a la Gobernación provincial en reclamo de aumentos salariales y condiciones dignas de trabajo.

Agencia CTA (www.acta.org) – 02/10/2013

Durante aproximadamente cuatro horas de debate y discusión en el Auditorio Atilio López de la sede de ATE, compañeros representando a las localidades de Villa Valeria, Río de los Sauces, Alpa Corral, Achiras, Gigena, La Carlota, Villa Huidobro, Charras, Huanchilla, Chucul y Río Cuarto, sumados a los delegados del Ente Municipal de Obras Sanitarias (EMOS), profundizaron sobre la realidad laboral, organizacional y gremial en cada municipio.

Seguidamente, de la mano de una decisión política de ATE Nacional, la Seccional de Río Cuarto avanzó en un rico debate sobre las estrategias para crecer en el sur provincial y la necesidad de salir a organizar a los compañeros municipales, convencidos cada vez más de que ATE es la herramienta de alternativa y organización en defensa de los derechos de los trabajadores municipales.

“Compartiendo las experiencias y los avances alcanzados en cada pueblo desde la institucionalidad lograda por el sindicato, que nos permitió en este 2013 el reconocimiento de todos los Ejecutivos Municipales tanto del ámbito gremial como de la retención de la cuota sindical de nuestros afiliados, sumado a la posibilidad de discutir en paritarias y audiencias formales con once intendentes durante este año, nos han permitido un desarrollo territorial importante desde lo cuantitativo y cualitativo, en donde destacamos puntos vertebrales conquistados tales como: Armado del Convenio Colectivo de Trabajo en Gigena, el pase a planta permanente de once compañeros en Alpa Corral y dos compañeros en la Comuna de Chucul, revertir la intención de aplicar un acuerdo unilateral por parte del ejecutivo en Villa Valeria, Ropa de Trabajo en todas las localidades, Recategorizaciones, Ítems de Trabajo Insalubre y Tarea Riesgosa que no se pagaban, aumento del Pago de Refrigerio, armar una mesa de dialogo y trabajo institucional con funcionarios en la Municipalidad de Río Cuarto y haber logrado acuerdos salariales superiores a los que otorgo el gobierno provincial (se consiguieron acuerdos que van del 25 al 31,5%), se pudo visualizar estrategias para lograr el objetivo de crecer en el sector municipal”, aseguraron desde la Seccional Río Cuarto.

Entre las conclusiones logradas se sintetizan las siguientes:

– Estrategia Afiliación Regional. Se utilizarán todos los recursos en medios y difusión necesarios para tener alcance gremial en toda la zona. Volantes, Afiches, propaganda en radio, televisión y medios gráficos.

– Continuar con la recorrida por la región para continuar con el crecimiento en diferentes localidades.

– Formación de Delegados: Continuar con las políticas ya desplegadas por la Seccional desde la Escuela de Autoformación German Abdala para lograr mayor formación y recambio en nuestros cuadros.

Luego de una jornada intensa de trabajo, los compañeros compartieron un almuerzo que siguió fortaleciendo, desde los vínculos afectivos, el proyecto político y gremial que representa ATE en el sur cordobés.

Prensa ATE Río Cuarto – 02/10/2013

Los compañeros señalaron que “existe la firme decisión de buscar una solución inmediata a las delegaciones de ATE que tienen conflictos y pelear por la aplicación de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.

También se decidió recorrer las 14 localidades provinciales y las sociedades de fomento, militando nuestra idea por medio de asambleas.

Repudio al robo en Las Heras

Asimismo, ambos representantes de los trabajadores repudiaron el robo a la seccional de ATE Las Heras y coincidieron con el Secretario General, Héctor Ampuero, al indicar que “si creen que con esas actitudes nos van a amedrentar, no nos conocen, no saben lo que significa ser de ATE y desconocen nuestra capacidad y militancia”.

Prensa ATE 02-10-2013

En la reunión con el rector de la casa de Altos Estudios, Aníbal Satler, los representantes de ATE- Entre Ríos plantearon los avances en el trabajo de la Comisión ad hoc, que trabaja en la regularización y categorización del personal administrativo y de servicios de la Uader, habiendo dado los pasos indispensables para el inicio del relevamiento del personal no docente de las facultades con sede en Paraná, que permita contar con la información para generar el proyecto de pase a planta permanente de los trabajadores de la Universidad.

Se hizo hincapié en la no aplicación de la Resolución 172/13, normativa considerada lesiva de los derechos de los trabajadores, para lo cual manifestamos las numerosas presentaciones realizadas al respecto, sumada a la información de la posible arbitrariedad en su aplicación, señalando concretamente la falta de un listado del personal comprendido en la misma, las posibles excepciones en su cumplimiento propuestas por el decano Marino Sschneeberger y el desapego a normas provinciales vigentes. En tal sentido se recordó que el Régimen Jurídico Básico, Ley 9755, estipula claramente que todo trabajador administrativo debe cumplir 6 horas diarias y 30 semanales, salvo los del tramo supervisión que deben agregar 1 hora diaria y 5 semanales más.

Se estableció realizar una nueva presentación para su nuevo tratamiento en el Consejo Directivo de la FCYT, para lo cual se desarrollarán reuniones con los representantes del Consejo Directivo de la FCyT para que estén al tanto de la información con la que se cuenta y que fue alcanzada oportunamente al rector de la Uader

También se acordó propiciar la participación de los trabajadores de la Uader y los sindicatos representativos en las propuestas o proyectos. Para lo cual se está trabajando sobre los tipificadores de funciones tendientes a regularizar definitivamente la situación de los trabajadores no docentes de la universidad y mejorar las condiciones de trabajo, infraestructura y logística.

Prensa ATE Entre Ríos 02-10-2013

Jorge Hoffmann, secretario general de ATE- Santa Fe expresó que “cada uno de estos trabajadores  tendrá la seguridad de un trabajo estable y los ciudadanos de la Provincia la garantía que los servicios que brinda el Estado se desarrollarán con normalidad y con los recursos humanos necesarios”. 

Finalmente ATE informa que en el último acuerdo Paritario se resolvió, a los efectos de enviar al Poder Legislativo un proyecto de Ley para la creación de cargos que permita el Pase a Planta Permanente de contratados, ampliar el relevamiento a todos aquellos trabajadores que "cumplen tareas normales y habituales" similares a los agentes de planta, cualquiera sea su modalidad de relación laboral.

Prensa ATE Santa Fe 02-10-2013